摘要：自我国进入市场经济体制以来,国家的综合实力有了稳步提高,越来越多具有现代化价值的员工管理模式开始运用到国企之中。实际上在绩效管理过程中实施沟通工作,绝对是提升国企员工绩效管理水平的一项重要措施。鉴于此,笔者结合自身多年相关的工作实践,就国企员工绩效管理过程中的沟通工作展开细致的分析与探讨,从而为相关领域的研究提供参考。

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