摘要：在当今的资本时代背景下,股权激励不仅能够加强法人治理结构的完善,形成良好均衡的价值分配体系,还能激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作,保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现。并且,在现代企业制度下,在所有权与经营权的逐渐分离下实施股权激励,对于管理层来说还是一种降低由两权分离带来的委托问题的有效方式。而限制性股票激励作为股权激励的主要方式具有同等作用且占据了重要的地位。因此,以即将完成首次以限制性股票作为实施股权激励计划的工具的上市公司汉王科技为例,通过汉王科技在2016年12月实施限制性股票激励进行研究,对其实施以后对公司绩效的影响进行分析,并提出相应建议。

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