摘要：近年来,随着我国薪酬制度改革的不断推进,高管薪酬与公司业绩的敏感性不断增大,在一定程度上发挥了其应有的激励作用。虽然在改革的过程中出现薪酬分配差距扩大、薪酬信息披露机制不健全等问题,但是总体而言,薪酬激励所带来的正面作用是毋庸置疑的。既然高管的行为会直接影响到其决策行为,进而对于公司融资（即资本结构设计）、投资、风险管理等财务政策的决策或实施产生影响,那么,基于我国当前的企业现状和发展环境,从高管薪酬激励这一视角,考察高管行为在公司资本结构决策问题中所发挥的作用是非常有必要的。

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