摘要：“公司发展目标与执行差异不能及时调整；与CEO意见相左；总裁为所欲为，甚至是言而无信；职位要求高，心理压力大，总担心无法保住当前的副总位置；没有应有的时间去进修和总结回顾以往的经验；有时业务量达不到指定的目标，公司业绩不好。”一位接受采访的副总裁大倒苦水。

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