摘要：目的：调查研究军队文职人员护士职业倦怠与工作满意度现状，分析其相关性，以期为促进文职护理人才队伍健康、稳定发展提供理论依据。方法2012年9-10月，便利抽样法选取在某大学参加培训的83名军队文职人员护士为调查对象，采用一般情况调查表、护士职业倦怠调查表（nursing burnoutscale ，NBS）和护士工作满意度量表进行调查。结果军队文职人员护士总体工作满意度得分为（3．08±0．35）分，其中与同事关系满意度最高，对工资与福利满意度最低；护士职业倦怠得分偏高，情绪疲惫、人格解体及个人成就感降低3个维度中情绪疲惫得分最高。工作满意度与人际关系紧张、角色模糊、把复杂的工作视为对个人能力的一种挑战、产生更换职业的想法呈负相关，与认为护理工作是一项有意义的工作呈正相关。结论军队文职人员护士及其管理者都应重视职业倦怠的预防及改善，采取切实可行的措施降低职业倦怠，提高工作满意度，以稳定护理队伍、促进护理质量的提高。

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