摘要：2015年10月28日,长兴县人民医院与浙医二院签订紧密合作协议,2016年成为公立医院体制机制改革先行先试单位,在改革的关键两年里,面对人事体制改革、医药体制改革、绩效改革、医联体和科联体的进一步推进,大批省级专家的下沉,出现了部分党员干部思想不稳定,有抵触消极情绪现象出现。针对这些问题,院党委积极应对,将党建工作融入到业务工作、文化建设、宣传工作等方面,打开了党建工作在公立医院改革背景下的新局面、新格局,真正发挥了党建在医院发展中的“把政治方向、管发展大局、重队伍建设、抓示范落实、筑廉政防线”的核心作用,助推了公立医院改革稳步前进。一、具体实践1.党建与业务工作融合发展。1.1创新载体,制定党员个人成长规划。根据每位党员的岗位特点,将业务学习、科研教学、技术创新、管理能力等业务目标与“四讲四有”争做合格党员目标相结合,制定党员个人成长规划和实施路径,并进行考核,对未达标党员进行谈话教育,进一步提升了党员综合素质。

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