摘要：改革开放三十多年,我国众多企业都是从计划经济时代走出来的,人力资源管理方面还是继续沿用计划经济体制下的管理方式,虽然企业意识到人力资源管理对企业发展的重要性,但是很多企业并没有进行具体实践,只是进行了一些表面改进,并没有深入改革.企业要想发展,必须从内到外进行全面的改革,进一步优化人力资源体系建设.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社