摘要：目的对广东省内三级医院护理人员相关信息进行调查研究，了解护理人力资源管理政策模型实施的基础。方法采取发文的形式．分别于2007年度及2008年度对65家和69家三级医院进行调查。调查内容主要包括：病床使用率、医院护士总数、病房护士数量、病房护士与床位的比例、监护病房与床位的比例、合同护士的数量、有护理专业大专以上学历的比例等，用SAS9．13统计软件录入及分析数据。结果2年均调查的54家医院中病床数明显增加，2008年与2007年相比，病床平均使用率增加，床护比未达标比例仍然较大，合同护士比例占较大比重，护理人员学历不断提高。2008年调查结果，护士离职率〉10％的医院占4．3％；护士离职率介于5％～10％之间的医院占27．5％。结论广东省三级医院依然存在护理人力资源不足的问题，调查医院中不同程度存在护士离职的现象，护士队伍稳定仍然是迫切需要解决的问题，探讨高效的护理人力资源管理模式势在必行。

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