摘要：目的了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状，分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响。方法采用随机整群抽样法，应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2491名护士进行调查。结果护士组织公平感得分中位数为80．00，组织支持感得分中位数为32．00，离职意愿得分中位数为9．00。Logistic回归分析显示，年龄、工作年限、组织公平感和组织支持感对护士的离职意愿有影响（均P〈0．01）。结论北京市三级甲等医院护士离职意愿较低，但仍应关注低年资护士，并建立公平、支持的组织环境，以减少离职现象的发生。

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