摘要：目的 了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考.方法 抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查.结果 80后护士工作嵌入得分（22.74±4.17）分,留职意愿得分（13.72±3.87）分;护士工作嵌入与留职意愿呈正相关（P＜0.01）;年龄、婚姻、工作嵌入为影响护士留职意愿的主要因素（均P＜0.01）.结论 护士工作嵌入对其留职意愿有正向预测作用,护理管理者应制定针对性的护士留职政策与措施,以稳定护理队伍.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社