摘要：目的调查高年资护士职业生涯成功与离职倾向现状,分析二者的相关性,为管理者采取针对性管理对策提供理论依据。方法采用护士职业生涯成功量表、离职倾向量表对319名高年资护士进行问卷调查。结果高年资护士职业生涯成功得分(33.07±6.38)分,离职倾向得分(10.46±3.46)分,二者呈负相关。结论高年资护士职业生涯成功呈中等水平,离职倾向较低,护理管理者应重视护士的职业发展规划,使护士的职业道路清晰,充分发挥高年资护士的人力资源作用。

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