摘要：目的调查军队医院护士工作环境和工作投入的现状，探讨护士工作环境对工作投入的影响，为提高军队医院护士工作投入水平提供依据。方法采用一般资料问卷、护士工作环境量表、护士工作投入量表对北京市某军队医院309名护士进行问卷调查。结果护理工作环境总分为（113．81±18．09）分，各维度按因子分由高到低依次为高质量护理服务的基础（3．93±0．61）分、医护合作（3．88±0．64）分、护士长的能力及领导方式（3．77±0．64）分、护士自身发展（3．60±0．69）分、充足的人力和物力（3．25±0．86）分、护士参与医院事务（3．25±0．90）分。护士工作投入总分为（55．48±9．94）分。护士工作环境中“护士自身发展”“高质量护理服务的基础”“充足的人力和物力”3个维度对护士的工作投入具有显著预测作用（P〈0．01）。结论护士工作环境是护士工作投入的重要影响因素，管理者可通过改善护士工作环境提高军队医院护士工作投入水平。

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