摘要：目的通过四位一体的分层级专科护士管理，进行专科护理人才梯队建设。方法依据护士的年资、学历等分为初级、中级、高级专科护士，并对每层护土分别实行“培训一考核一认证一使用”四位一体的管理模式。结果培养专科护士223名，他们在护理门诊、护理会诊、解决专科疑难问题以及护理科研工作中发挥了重要作用。结论在专科护士管理中，应结合实际，进行分层级精细化、多样化岗位管理，保证其成长，促进其发展，

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