摘要：目的调查军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状，并探讨其相关性。方法采用一般自我效能感量表和幸福感指数量表对某军队医院119名低年资聘用护士进行现场调查。结果军队医院低年资聘用护士一般自我效能感得分为（2．56±0．48）分，幸福感指数得分为（10．97±2．05）分，均低于常模（P〈0．01），且二者呈正相关（P〈0．05）。结论军队医院护理管理者应提高低年资聘用护士的一般自我效能感，进而提高幸福感，这对提升临床护理质量，从而更好完成医疗保障任务有重大意义。

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