摘要：文章从赋能的概念界定出发，介绍了不同层面（心理层面、领导层面和组织层面）赋能的维度以及测量的常用工具，总结近年来赋能在护理管理领域的应用方法及效果，最后在对研究现状进行评析的基础上，对未来的研究方向进行了展望。

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