摘要：目的调查四川省护士长职业倦怠的现状，分析职业倦怠的影响因素。方法采用中文版的Maslach工作倦怠量表一人类服务版对四川省护士长培训班的126名护士长进行问卷调查。结果护士长的情感耗竭为（17．74±8．86）分，处于中度水平；去人格化（5．51±4．23）分，处于低度水平；个人无效感为（29．64±7．54）分，处于高度水平。情感耗竭的影响因素是年龄、工作满意度和工作强度感受；去人格化的影响因素是工作强度感受；个人无效感的影响因素是年龄、工作年限、工作满意度和工作强度感受。结论四川省护士长的职业倦怠应引起医院管理者重视，应采取有效措施，改善倦怠现状。

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