摘要：引言国有企业在深入改革的进程中,面对的内外部发展环境都发生了翻天覆地的变化,而在全新的环境与背景之下要想获得更大地发展,就必须认识到只有抓住人才这一核心资源才能握有竞争中的主动权.尤其是在知识经济时代,有关于人才的争夺战愈演愈烈,甚至到达了白热化的程度.这就给国有企业提出了警示,若不能扭转人才流失这一局面,忽视青年人才培养,将会让国有企业面临生存难题.对此,国有企业要认清当代青年人才培养的重要价值,积极提出针对性的人才培养策略,完善青年人才培养机制.

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