摘要：在当今市场竞争不断加剧的情况下,加强研发必不可少.薪酬激励作为降低成本的一种手段,其与企业研发的关系一直是广大学者的研究对象.本文通过大量实证分析得出二者的关系大致呈现正向、不相关、负向和随变量变动而变化四种.最后,基于目前学者们对于高管薪酬激励对企业研发的影响综述提出了未来的研究展望.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社