河北旅游职业学院学报杂志 省级期刊

全方位发挥高校党员先进性开创大学生思想政治工作新局面

作者：顾丽云 刊期：2005年第04期

在改革开放和网络化的新形势下,全方位、多渠道地发挥党员的模范作用,是开创大学生思想政治工作新局面的组织保证.

高职高专学生党员发展与后续管理研究

作者：张国成 刊期：2005年第04期

伴随高职高专学制由三年向二年改革,在青年大学生中发展党员及其后续管理工作也面临创新.我院立足于"早",做到早选苗、早培养、早发展、早发挥作用,学生党员发展工作取得了良好的效果,立足于"早"也为学生党员发展后的后续管理提供了契机,为高职高专学生党员发展工作探索了一条新路.

论高校财务管理中存在的问题及改进措施

作者：杨子辉 刊期：2005年第04期

高等教育的市场导向和规模化发展,要求高校制定相应措施,强化财务管理.

探究式教学在物理教学中的应用

作者：李静 刊期：2005年第04期

探究式教学是实施素质教育的一种行之有效的现代教学方法,本文通过物理教学,分析了探究式教学的理论依据、模式优势及实施中应注意的问题.

关于旅游系学生岗前实习教育的探讨

作者：吴慧颖 刊期：2005年第04期

实践教学是旅游与酒店管理专业教学内容的重要组成部分,也是培养学生社会适应能力,提高学生综合素质,使课堂理论知识与实际结合的重要手段.通过实践教学,能使学生将各种管理理论知识充分地运用到酒店各部门工作的实践中,在学习服务技巧,掌握服务技能的同时,也可为酒店创造出一定的经济效益.实习动员是学生实习过程的起点,也是实习管理的最前期的...

浅谈物理教学中理想化方法的教育

作者：吴淑花 刊期：2005年第04期

理想化方法是一种科学的抽象方法,即有意识地突出研究的主要因素,排除次要因素和无关因素的干扰,在头脑中构思成理想化的研究客体--理想模型和理想实验,用以代替实际的研究对象和难以实现的实验来进行研究.理想化方法不仅仅是物理学的研究方法,也是大、中学生学习物理时必须掌握的一种主要思维方法.

化学实验改革的趋势--绿色化学

作者：李万华 刊期：2005年第04期

绿色化学是人类和自然和谐相处的化学,化学教育工作者应注意绿色化学的发展与教育,把绿色化学教育贯穿于化学教学的全过程之中.本文旨在通过绿色化学内涵、思想及要求,从化学实验教学角度提出对化学实验教学的一些初步改革,以供化学教育工作者参考.

"学导"式教学方法在高校篮球教学中的应用

作者：李月丰; 景风东 刊期：2005年第04期

现代体育教学方法很多,我国的体育教学方法经过近百年的发展,内涵不断丰富,成功的经验也很多.为加强高校篮球教学方法的理论基础建设,立足于教学方法的改革实践,本文所采用的"学导"式教法,就证明了在篮球的教学课中对培养大学生自学能力是非常有效的.

对如何提高女生体育兴趣的体会

作者：刘名杰; 尹瑞欣; 康光辉 刊期：2005年第04期

本文根据女生的生理、心理特征,通过选用体育教材,改变组织教法,发挥学生之间的作用等几个方面,对怎样提高女生体育兴趣、积极性进行探索.

浅谈师范院校声乐的教与学

作者：张晓伟 刊期：2005年第04期

本文阐述了面对现今社会师范生扩招后培养的质量问题及择业难的紧迫性而给师范教师和学生带来的双方面的思考.

浅谈高校教师如何选择合适的英语词汇教材

作者：朱苑苑 刊期：2005年第04期

本文针对目前英语词汇教材名目繁多的现状,阐明了高校教师应根据学生实际情况选择合适词汇教材的重要性.文章从选词标准、结构原则、词汇数量以及学习方法四个方面介绍了选择合适词汇教材的方法.

大学英语口语教学的探讨

作者：姚颖 刊期：2005年第04期

口语教学是大学英语教学中的一个难题,社会的发展又要求高校学生具有良好的语言运用能力和口语交际能力.本文首先明确了口语教学以学生为中心、师生的角色和任务,然后从具体实践出发,探讨了从加强听力训练、语音语调训练、课内外活动、培养跨文化交际能力等方面,有效提高口语教学效果的途径.

Comments on the Tragedy of Tessa

作者：王莉莉 刊期：2005年第04期

河北省农村社会保障制度基本框架及对策研究

作者：李雪筠; 王巧义 刊期：2005年第04期

在现代化进程中,农村社会保障始终处于整个社会保障体系的边缘,农民长期游离于社会保障网络之外.改革的实践和理论都未能突破城市和农村两个独立的圈子,这造成了农村社会保障制度建设严重滞后的状况.河北省应逐步在全省建立健全以农村最低生活保障、农村医疗保障、农村社会养老保险制度为主体,以农村五个保障服务网络为基础的农村社会保障制度.

试论人力资本与激励机制

作者：王丽 刊期：2005年第04期

在现代经济社会,企业竞争十分激烈,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,正确评估人力资本的价值,建立科学的人力资本激励和约束机制,有利于发挥人力资本的作用,提高企业整体竞争力,促进企业持续发展.