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2021年参加安康杯竞赛的活动总结【一】
我站根据粤沿海工字[__]___文件要求，按照公司工会指示精神，结合我站的实际情况，在全站范围内，开展起以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。截止__月底，我站今年在竞赛期间，中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为中心站年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要作自我总结
一、领导重视，机构健全，措施到位
为确保竞赛活动的顺利进行，中心站领导非常重视，成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的___和实施工作,做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。
二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动
在“安全生产月”活动中，我们按照公司工会的部署，___早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，___了“拉网式”安全检查。检查过程中还___了安全生产签名活动、___员工学习《安全生产法》和《___省安全生产条例》等法律法规，以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据收费站场实际情况___重点排查安全隐患生，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了___，更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设，在这个阶段中我站获得公司第___届安全文明服务月的先进单位称号。
三、巩固和提高“安康杯”活动成果
“十个一”活动，是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我站作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”。
“十个一”活动的特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我站要求：作为生产的一线班组员工,首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己当班的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话体会、提建议献良策。
人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”，经过实际运作，多数管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和施工设备隐患条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。针对我站新员工较多、安全素质较低的特点，我站在新员工下站到站场实习前后，分别对新员工进行安全知识培训，有针对性地传授相关安全业务知识和技能，从而达到使员工自觉遵守安全规章，杜绝事故发生。
正是这些求实求效的点点滴滴，体现了“十个一”活动的成效，促进了我们的安全管理，提高了我们的安全生产意识，确保安全生产。
医院安康杯主题活动总结一 20xx年，我院的安全生产工作在三个代表重要思想和党的十x大精神指引下，在省局和地方政府的正确领导下，始终坚持安全第一，预防为主的安全生产方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。通过全院职工的共同努力，较好的完成了省局和院下达的安全责任目标，实现了零伤亡指标;无中毒事故及重大交通事故的发生。
我院在安全工作方面的具体做法是：
一、提高认识，加强领导，层层落实安全生产责任制。 安全责任重于泰山。安全生产维系职工生命和国家财产安全;事关我院经济的兴衰。我院自今年以来，院领导高度重视安全工作，始终把它列为一把手工程，摆在重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各岗位专业一起抓，形成了齐抓共管的局面。并从加强学习，提高认识入手，全面提高我院职工对安全生产工作重要性的认识;及时传达省局关于安全生产的指示精神，经常利用本系统所发生的安全事故案例来教育大家，特别是对《安全生产法》以及相关法律、法规的学习更是抓紧抓实。通过学习，使全院职工认识到，安全生产是一项重要的细致的工作，稍有马虎，即可能酿成事故，从而进一步加强了从业人员自我保护能力。 加强领导，健全组织，是安全生产管理基础，我院自2001年改制之后，便成立了以院长为组长，分管领导为副组长，安保科及有关科室负责人为成员的安全生产领导小组，并设立专(兼)职安全员，形成了横向到边，纵向到底的安全生产管理体系，使安全管理工作在组织上不脱节。 为了进一步落实安全生产责任制，层层落实责任，在年初第一季度的安全例会上，院长与各科室负责人分别签定了安全生产目标责任书，从而使职责明确，责任到人，收到了良好的效果。
二、制定安全生产规章制度，使安全工作做到标准化、规范化。 俗话说：没有规矩，不成方圆。为确保我院的安全生产，自去年年底开始，我院根据省局有关规定，结合我院安全工作的实际特点，制定《省xx安全生产责任制》、《省xx消防安全责任制》、《省xx安全生产管理制度》和《xx消防管理制度》等一系列规章制度。并打印装订成册，下发至各科室班组，规章制度的建立，保证了我院安全工作有章可循，使所有从业人员做到日常工作有秩序，行为有规范。为了保证各项安全生产规章制度得到落实，院有关科室及负责人坚持经常对照进行检查，院安全领导小组定期召开安全生产例会，对每次安全生产检查中发现的违规行为，按照安全生产规章制度有关规定，追究责任。用制度管理人，这样做既教育了大家，又有效地促进了从业人员遵章守纪的自觉性，保证了我院日常性的安全生产。
三、强化宣传培训，增强安全意识。 提高我院职工的安全素质，是搞好我院安全生产的基础。今年以来，我院充分利用安全生产例会、广播、宣传栏、安全知识竞赛等多种形式对职工进行安全教育，组织职工学习《中华人民共和国安全法》、《安全生产法》及其相关法律、法规，学习省局有关安全生产规定及院安全生产规章制度，并组织职工进行安全生产应知应会考试，考核合格后方准上岗，是他们熟悉岗位的安全要求，提高安全操作技能和自我保护意识。 为了搞好我院的安全生产，今年来，我院先后开展了安全生产周、安全生产月和安康怀知识竞赛等一系列活动。院特种作业人员都按要求进行外培，并做到持证上岗，从而有效的提高了特种作业人员的安全生产技能，为实现我院生产奠定了坚实的基础。 四、强化监督检查，注重隐患整改。 常言道：磨刀不误砍柴工，宁愿多点时间检查安全，排除隐患，也不能违章作业，在我院客房部、康复部、锅炉房等部门日常性的工作中，大家倍感安全检查的必要性和重要性，麻痹、侥幸、凑合、敷衍的思想万万要不得。只有通过检查，才能发现 问题。在每天上班前后，客房部、锅炉房、车辆、康复部等部门负责人兼职安全员都坚持对现场进行安全检查。同时，我院还主动接受地方各级安全监督管理部门的检查。无论是内部查处的隐患还是外部查处的隐患，一律按照三定原则进行整改，努力创造良好的安全生产环境。
总之，今年我们在安全生产中虽然取得一点成绩，但与省局要求仍有一定差距，我们将认真总结利用今年的经验，在来年使我院安全工作再上一个新的台阶。
医院安康杯主题活动总结二 根据市卫生局《关于在医疗卫生系统开展三好一满意活动的通知》精神，在我院学习落实的基础上，进行了整改落实活动，现将活动具体开展情况汇报如下：
我们结合深化医药卫生体系改革和创先争优活动，以人为本，以病人为中心，以群众满意为出发点和落脚点，着力提升医疗服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，加强行业作风建设，进一步解决医疗卫生服务和行业作风中存在的突出问题。结合我院实际深入开展工休座谈会、志愿服务、从而保障患者健康权益，推动医改顺利进行，促进社会和谐。
(一)改善服务态度，优化服务流程，不段提升服务水平，努力做到服务好。
1、优化医院门诊环境和流程。为贯彻落实《关于进一步改善医疗机构医疗服务管理工作的通知》将改善患者看病就医感受作为加强医疗服务工作的创新点和突破点。实行窗口工作人员提前十分钟挂牌上岗、取药等情况一般不超过5分钟。加强门诊服务窗口和诊室弹性排班;实行窗口、出院、电话、入户等多种方式，方便患者检查，力争做到随到随查;全面推行检验检查报告及时发放制度，在确保患者隐私的前提下，合理安排节假日门急诊和住院医疗服务，完善医院标识和就诊流程引导系统;推进医院信息化建设，减少不必要的重复检查。
2、优化急救服务。完善院前急救，加强院前、院内急救医疗服 务的协调配合，确保急救医疗服务无缝衔接。加强医院急诊科标准化、规范化建设，完善急诊绿色通道。对急危重症病人应先抢救、后结算，确保及时施治，院内要组建24小时生命救援队，配备相应的抢救设施，及时救治危重患者。
3、改进住院服务。全面实施以合理配置护士人力、实行责任护士制度、规范提供分级护理和整体护理服务为核心的优质护理服务示范工程活动，要以技能好、会沟通为重点，尽快提升年轻护士技术操作能力和人性化服务水平。加强病区规范化建设，严格探视和陪护管理，为住院患者创造整洁、安宁的住院环境。推行住院服务中心化， 方便住院患者。
4、推行同级医疗机构检查、检验结果互认。在加强医疗质量控制的基础上，大力推进同级医疗检查、检验结果互认工作，促进合理检查，降低患者就诊费用。
5、深入开展志愿服务在医院活动。要尽快组建志愿者服务队，开展多种形式的志愿者服务，教育并引导患者养成健康的生活方式。
6、建立健全医疗纠纷调解机制，认真落实医疗投诉处理办法，严格执行投诉负责制，深入开展创建平安医院活动，构建和谐医患关系。
(二)加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到质量好。
1、健全医疗质量管理与控制体系，提升医疗质量。依法加强执业准入和监管，严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、 危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度，严格落实《病例书写基本规范》和《手术安全核对制度》，规范病历书写和手术安全核对工作。 坚决查处违法违规开展医疗技术临床应用和越级手术现象。 完善医疗质量管理与控制组织体系、制度和机制，及时、完整、如实、准确上报质控信息。加强重点科室、部门建设与管理，做到人员配备到位、设施设备配套、技术水平过硬、管理科学规范。继续强化临床专科能力建设和医务人员培训，加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理，持续改进医疗质量。
2、严格规范诊疗服务行为，推进合理检查、合理用药、合理治疗。进一步落实三合理规范，坚持因病施治，重点落实抗生素合理使用指导原则和规范，加强对抗生素尤其是三线抗生素临床使用的检测。一类手术预防性抗生素使用率、抗生素联合使用率、三线抗生素使用率等指标保持在全区较低水平。继续开展医务人员三基抽考。《临床技术操作规范》、《临床治疗指南》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等规章、规范。促进医疗质量管理向科学化、规范化、专业化、精细化发展。
3、加强医疗技术和大型设备临床应用管理，保证医疗质量安全和患者权益。切实加强医疗技术临床应用管理，按照《医疗技术临床应用管理办法》要求，加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到医德好。
(三)加强医德医风教育
1、继续加大医德医风教育力度。要坚持以正面教育为主，继续培养和树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传，结合卫生行业特点，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，引导广大医务人员树立良好的医德医风。
【关键词】工会组织；“安康杯”竞赛活动；安全生产
工会是职工之家，必须对职工在生产经营中的安全进行保证，要在职工中大力宣传安全生产的重要性，扎实开展“安康杯”竞赛活动，提高职工的安全生产意识，助推工厂安全发展。回顾十三年“安康杯”竞赛活动的实践，有五个方面的体会和收获：
一、领导重视，措施到位，确保“安康杯”竞赛活动有序进行
贵阳卷烟厂历来十分重视安全生产，自2002年参加“安康杯”竞赛活动以来，就将“安康杯”活动纳入企业安全管理目标中，成立了以厂长为组长、党委书记、副厂长、工会主席为副组长，各职能部门负责人为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。领导小组下设办公室，由厂工会牵头，企业管理、人力资源、安保、政工、生产等相关部门负责人和精干人员组成，具体负责活动的开展，全厂3000多名职工积极踊跃参加。在竞赛组委会的统一部署下，“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。每年，贵阳卷烟厂竞赛组委会办公室都要结合工厂实际制定出全年竞赛活动实施方案，明确活动的意义、目标、内容和步骤。厂工会在每年编制经费预算时，都把“安康杯”活动列入预算，留足经费并确保到位。各车间（部门）按竞赛组委会要求，相应成立了活动领导小组，召开专题会议，结合自身特点，制定了本车间（部门）的“安康杯”竞赛活动计划和实施方案，将竞赛活动贯穿于全年的生产中。做到了“思想重视、组织健全、计划周全、责任落实、经费保证”，从组织、制度和措施上为竞赛活动的广泛深入开展创造了有利条件。
二、广泛发动，层层参与，营造“安康杯”竞赛活动良好氛围
员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。贵阳卷烟厂通过宣传栏、标语、以及召开交流会等各种活动为载体，广泛宣传“安康杯”竞赛活动的意义、目的和要求，进一步增强了广大职工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的主动性和自觉性，在企业内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，全厂上下职工层层签订了安全责任书，建立了“一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实”的工作机制，使竞赛活动有始有终，常抓不懈。
三、结合实际，探索路子，打造“安康杯”竞赛活动亮点
贵阳卷烟厂提出了以“做精产品”为主线，一手抓实体能力提升，一手抓文化建设，扎实推进管理创一流活动，不断夯实基础，成就全国“优秀卷烟工厂”的总要求。各部门在“安康杯”竞赛活动中，结合工厂的总体部署以“弘扬企业文化，加强班组安全管理”“安康杯”竞赛活动主题，精心安排活动内容。做到有组织、有计划、有步骤、有检查、有落实。在活动过程中，车间、班组找准竞赛工作的着力点和落脚点，采取针对性的措施，推出了各自工作的特点和亮点。各车间、部门开展了“班组长的一天”、“今天我是安全员”安全轮值活动、“今天我是消防战士”灭火器实战消防演练竞赛活动、“我要安全”摄影比赛、“我来查”全员危险源辨识活动、开展了不安全作业示例找找看、举办了安全亲情文化墙活动等。竞赛活动的有力开展，增强了职工安全责任意识和自防自救能力。
四、实行包保，奖惩分明，推动“安康杯”竞赛活动出成效
贵阳卷烟厂在竞赛活动中，明确了“谁主管、谁负责”的原则，实行包保责任制。平时加大督促检查力度，实行考核、评比一体化。对在竞赛活动中表现突出、群众公认的单位和个人实施奖励，对在竞赛活动中敷衍了事、消极对待，考评达不到90分的单位取消评奖资格，并在全厂通报批评。
五、创新活动形式，发挥“安康杯”竞赛活动作用
（一）贵阳卷烟厂紧紧围绕提高责任主体部门安全生产意识和管理水平
提高广大职工安全生产素质和自我防护能力这两个环节，不断改进和创新竞赛活动形式、方法和内容。要充分发挥“安康杯”竞赛的载体作用，把职工培训教育、创建安全班组、企业安全文化建设等活动逐步纳入到“安康杯”竞赛活动中去。使“安康杯”竞赛活动内容更加充实，更具有活力和号召力，促使各级领导、职工群众和安全管理人员学习并掌握安全生产知识。在全厂营造一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的安全文化氛围，减少并杜绝事故的发生。
（二）关爱职工、以人为本，提升“安康杯”活动的人文内涵
工厂“安康杯”活动在保障企业安全方面做了不少的事，取得了突出的成绩，是值得肯定的。以后的“安康杯”活动，还需要对职工的身心健康给予更多的关注。贵阳卷烟厂厂承担了贵州中烟近一半的生产任务，职工加班加点较多。贵烟职工“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神是难能可贵的，我们在“安康杯”活动中要探索一些新形式，把企业对职工身心健康的关爱融入到活动中，使职工充分体会到企业大家庭的温暖。
（三）注意优势互补，形成合力效应
省总工会：
根据《关于开展2007年度“安康杯”竞赛活动自检自查的通知》的要求，***供水公司工会严格对照检查内容逐条对我司2007年开展“安康杯”竞赛活动情况进行了自检自查。现将情况报告如下：
一、自检自查情况
㈠、“安康杯”竞赛活动的组织领导和发动情况
为“安康杯”竞赛活动在2007年各以顺利进行，年初进一步充实完善了由供水公司总经理任组长、工会主席和分管安全的副总经理任副组长的“安康杯”竞赛领导小组。同时完善了工会劳动保护监督检查网络，做到了一级抓一级、一级保一级的竞赛格局，形成了纵向到底，横向到边，专管成线，群防成网的安全网络。
我司生产单位有主供水单位供水分公司，还有对外工程单位机电分公司、水电分公司、建筑分公司、园林绿化分公司、灯光分公司、车队。按照“安康杯”竞赛的要求，领导高度重视，结合我司实际，把“安康杯”竞赛工作纳入了重要工作议事日程，并将“安康杯”竞赛与“安全生产竞赛”、巩固“无泄漏工厂”、“安全生产标准化作业合格工厂”有机地结合起来，进一步强化了安全生产管理。在安全生产管理上，供水公司一如既往地按照“正职主管、副职分管、分级负责、业务保安”的原则，充实完善了安全生产委员会，主任由总经理车建国同志担任，副主任由党委书记梁荣光、副总经理雷留德二同志担任，明确副总经理雷留德同志为分管安全生产工作的领导。设立了专门的安全管理机构，负责全厂的安全生产管理工作。各分公司、单位也相应完善了安全生产领导小组，均配齐了专兼职安全员，形成了一个很强大的安全生产管理网络，并继续开展了行之有效的安全生产管理工作。
为确保2007年全司安全生产目标的顺利实现，年初，公司行政以1号文件下发了《二OO七年安全生产管理安排意见》，制定下发了《***集团供水公司二OO七年安全生产竞赛办法》。同时按照“法人治理，分级管理、分级负责”的原则，层层签订了安全生产责任书，层层落实责任，强化监督检查、考核和奖惩。一年来，供水公司坚持了每月一次的安全查岗制度；每季一次的安全生产讲话制度；每季一次的安全工作专题会议；每季一次的安全生产大检查制度。下属单位坚持了每月一次的安全讲话制度；每周一次的安全查岗制度。党委组织部门在各党支部扎实开展了“共产党员身边无事故”活动，工会持续开展了“安康杯竞赛”和“工会劳动保护群众监督竞赛”以及“一法三卡”活动，团委开展了“青年监督岗”活动，形成了党、政、工、团齐抓共管的工作格局。职能部门从业务技术要求入手，抓规章制度的执行，抓行为规范的建设，抓业务保安措施的落实，共同构筑了安全管理体系的网络。通过一年的工作，公司安全生产目标管理得到有效实施，杜绝了重大伤亡事故、重大设备事故、重大交通事故以及重大火灾事故和重大饮水事件。
㈡、“安康杯”竞赛活动工作计划实施情况
为确保竞赛活动有效开展，年初下发了《关于继续组织参加全国“安康杯”竞赛活动的通知》。竞赛活动紧紧围绕“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的竞赛主题，并立足本单位、立足一线职工，结合竞赛内容，通过多种渠道促进了安全总体目标的实现。在竞赛活动中做到了职工广泛参与和学习争先相结合，安全生产知识掌握与生产实际相结合。
围绕“安康杯”竞赛，我司开展了大量的安全生产宣传教育活动。充分利用一切宣传阵地和会议等多种形式，大张旗鼓地宣传竞赛的目标、主题，用舆论导向激发职工的参与热情，让职工牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉行动。发动广大职工，自觉地参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，并提出了一些好的建议。在广大职工中形成了人人重视安全，时时注重安全，事事保证安全的氛围。
以全国“六月安全生产月”活动为载体，把“安康杯”竞赛活动进一步推向高潮。各党支部、部门工会充分利用各种会议形式，认真组织职工围绕主题，学习了《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》。为进一步搞好安全工作的宣传，书写标语48条，通过在显目位置、工地现场粘贴以及宣传橱窗进行广泛宣传。通过《***供水内网》推出了一期安全生产法律法规为主要内容的安全专刊；举办了一期安全知识黑板报竞赛。在全司职工中举行了一次以“遵章守纪、关注安全、关爱生命”为主题的安全生产签名仪式。组织有关职工参加了一次安全知识考试。开展了一次以《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产法》为主要内容的安全知识竞赛。各群监领导小组组织安全查岗一次，同时安排关键、要害部位的职工当一天安全检查员，查一起事故隐患或一起违章行为，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，提出一些好的整改措施或建议。组织有关职工看了一场安全生产录像片。在各部门分别召开了一次安全座谈会，组织职工座谈探讨安全工作，通过分析工伤案例、回忆事故教训、谈谈心得体会，进一步提高职工对安全工作的关注。
近期又组织了200多职工参加集团公司组织的“安全科普知识百题竞赛”活动。
㈢、组织开展消防知识普及教育活动情况
为了帮助职工掌握更多的安全生产知识和安全生产技能，我们开展了多层次、多形式的安全培训。充分利用办培训班以及岗位练兵、技术比武等时机，以《安全生产法》、《工会劳动保护三个条例》以及“安全生产技能”、“安全消防知识”为重点，不断强化、职工的安全教育，有效地提高了职工的安全知识水平、安全操作技能和自我保护能力。为进一步提高职工的消防意识，年初组织了一次较大的消防安全演习。
㈣、结合“安康杯”竞赛开展班组安全建设、推行“一法三卡“及信息化建设情况
为使“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作有机地结合起来，继续在各分公司、生产班组深入开展群监竞赛活动，进一步完善三级群监网络，并严格按季进行考核。同时深入开展“一法三卡”活动，进一步提高职工的安全生产意识，使之从源头上重视安全，从基础上落实责任，以标志牌（卡）为载体全面推进安全生产工作，维护职工生命健康。通过一系列活动激发了广大职工学习、掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥的主动性和积极性，为促进安全生产作出应有的贡献。
几年来，通过加入全国安康杯竞赛网，使各部门工会在实际工作中拓展了视野，学到了更多的安全生产知识；同时，通过***供水内网，加强了工作中的信息交流，有力地推动了竞赛活动的顺利开展。
㈤、“安康杯”竞赛评比表彰情况
待年底，经公司“安康杯”竞赛领导小组考核，将对年度“安康杯”竞赛活动中表现突出的分公司（单位）、班组和个人，授予相应的荣誉称号，并表彰奖励。
㈥、开展“安康杯”竞赛活动取得的效果
舆论先行，形成共识。思想是行动的先导，没有认识上的一致，全员参与将是一句空话。一年来，为了搞好“安康杯”竞赛工作的宣传动员，我们以安全1号文件为契机，利用黑板报、***供水内网、宣传橱窗、职工大会等形式，大张旗鼓地宣传“安康杯”竞赛工作的目的意义、方法、步骤。利用“六月安全生产月”活动，开展了“安全生产知识竞赛”以及“安全工作探讨、讲工伤案例、忆事故教训、谈心得体会”等活动。利用每月一次的安全查岗，每季一次的安全大检查活动，推动安全生产责任制以及各项措施的进一步落实。通过以上一系列的活动，进一步促进职工思想上的转变、观念上的更新、认识上的统一，进一步增强了全员的参与意识。
全员培训，提高素质。结合供水行业特点，我们多形式、多途径地搞好了职工安全培训：一是以水泵工、制水工及特殊工种为重点，全面进行操作技能和安全技术操作规程的学习培训，收到了较好的效果。二是以《***供水公司站组管理实施办法》为重点，集中进行教育，规范各站组的现场管理、操作管理和安全管理。三是针对职工技术素质有待提高的现状，结合开展“岗位练兵、技术比武”活动，分期分批地对相关职工进行了“安全生产管理、劳动保护以及焊工、电工、钳工、水泵工基础知识”等内容的培训。通过学习和培训，进一步提高了职工安全生产意识，不断提高了职工的业务技术水平和操作技能，较好地适应了岗位需要，不断提高了工作效率和工作质量，有力地促进了生产经营健康发展。通过学习和培训，职工的综合素质得到了进一步的提高，安全生产标准化作业的意识得到了强化，基础管理工作得到夯实和加强，职工中的违章、违纪行为得到有效遏制。
通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了公司的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会群众监督机制，而且让广大职工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变为我要安全、我保安全，提高了职工安全生产意识，提高了各部门管理者的安全技术和安全管理水平，提高了职工安全生产知识水平和自我保护意识，确保全年无重大伤亡事故。
一年来，我司在“安康杯”竞赛中做了很多工作，并取得了一定的成绩。但安全工作的长期性、复杂性，决定了工作的持久性。由于供水分公司存在设备陈旧，管网老化，生产战线长；机电、水电、建筑等分公司生产工作地点的不稳定性，决定了在安全方面充满了多种不确定因素，给安全生产和职工生命安全带来了一定的威胁。
以上情况已引起了党政工领导的高度重视。我们决心在以后的工作中，不断创新工作思路，充分发挥广大职工的力量，确保“安康杯”竞赛活动持之以恒地开展下去。
一、领导重视，机构健全，措施到位
为确保竞赛活动的顺利进行，我乡非常重视，成立了由工会主席任组长、乡党委副书记为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。
二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动
我乡以“安全生产月”活动为载体，组织了“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织干部职工学习《安全生产法》和《省安全生产条例》等法律法规，以及乡编制的《安全生产工作手册》内容。全体职工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使我乡干部职工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据我乡的重点安全隐患监察点，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了安全文化，增强职工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮。
三、巩固和提高“安康杯”活动成果
“十个一”活动，是乡安委办在乡工会领导下为乡安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对乡安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我乡作了专门的策划、布置和安排，并视其为乡年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。乡工会以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”；四查生产现场安全环境状况及建筑施工现场安全状况；五查冬季安全用电和取暖设施。
“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让干部职工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，充分利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个干部职工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我乡要求：作为基层工作人员，首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固。每个干部职工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话体会、提建议献良策。人人参与，从我做起，调动了干部职工的热情，发挥了干部职工聪明才智，取得了群策群力的效果。
四、注重实效，强化执行力，实现安全生产年度目标
关键词：安康杯 竞赛 机制 建立 措施
据资料显示：“‘安康杯’竞赛活动是中华全国总工会和原国家经贸委1998年在总结内蒙古自治区开展“安康杯”竞赛活动经验的基础上，对这种活动形式给予了充分的肯定，并在进一步完善和充实活动内容、形式的基础上在全国逐步展开。”“‘安康杯’是取‘安全’和‘健康’之意而设立的安全生产荣誉奖杯。‘安康杯’竞赛，就是把竞争机制、奖励机制等应用于企业安全生产活动中的职工群众性‘安全’与‘健康’竞赛，它是劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。”
如何建立完善的竞赛机制，使“安康杯”竞赛活动呈现“多方参与、主题突出、整体推进”的良好局面，并通过竞赛活动的有效开展，实现企业安全生产局面的持续稳定，保障企业职工群众的安全与健康，促进企业的稳定与发展，是企业，尤其是新建企业开展“安康杯”竞赛活动所面临的重要课题。
1.建立、调整和完善竞赛活动的组织领导机制
组织领导机制的建立和完善是“安康杯”竞赛活动取得成效的关键所在。
“安康杯”竞赛活动要有组织、分层次地进行，作为竞赛活动的牵头组织者——企业的工会组织必须明确自己的工作定位及工作职责，负责成立劳动竞赛组织机构，并随着企业领导人员的变动而及时对劳动竞赛组织机构的人员进行调整；负责制定活动方案，明确活动的总体思路、竞赛目标、竞赛主题、竞赛时间、实施步骤、活动要求等，使整个竞赛活动有部署、有方案、有检查、有考核、有落实。同时，工会组织要把劳动安全卫生、女职工劳动保护、工作时间和休息、休假等条款列入企业平等协商、签订集体合同的重要内容并严格执行。企业的各部门、各生产区域，要把“安康杯”竞赛活动作为本部门、本区域的重要任务，列入议程，狠抓落实，并从思想、组织、财力、物力等方面给予有力支持和保障，确保“安康杯”竞赛活动顺利开展。
2.建立健全竞赛活动的管理体系建设机制
体系建设机制的建立健全是“安康杯”竞赛活动取得成效的重要保证。企业要着手建立以安全生产责任制为核心的安全规章制度和相应的安全奖惩激励机制，并严格执行，确保企业各级安全生产管理组织齐全，管理网络健全，职责明确。
2.1建立健全安全生产管理体系
2.1.1建立健全安全管理机构。企业要根据自身实际，成立相应的安全管理部门或安全生产管理委员会，负责企业的职业健康、安全生产、环境保护等工作的计划、布置、落实、监督检查和指导工作。
2.1.2 设置安全管理人员。企业在安全管理部门要设置专职的安全员，并对各生产区域、班组配备兼职安全员，明确界定各自的安全工作职责。
2.1.3 建立健全安全监督保障机制。建立规范化、科学化的监督约束机制，是确保“安康杯”竞赛活动走向正规的重要举措。企业要建立健全安全监督人员、部门（区域）安全员、班组安全员组成的三级安全生产监督体系及企业安全生产负责人、部门区域负责人、班组负责人组成的三级安全生产保证体系。
①建立目标责任制。企业要在每年年初对全年的安全生产工作进行部署，确定年度安全生产工作目标，并由企业总经理与基层各部门、区域签订《年度安全环保目标责任书》，将安全生产重点工作及指标层层分解，落实责任，保证安全生产工作顺利进行。
②建立一票否决制度。在竞赛活动评比和企业年度各项先进评比推选工作中，企业要对安全监督管理涉及重大问题的部门、区域和班组严格落实一票否决制度。
③建立经常性活动制度。企业要通过开展 “安全生产年”、“基础管理年”和“安全培训年”等系列活动，深化安全生产保证、监督体系建设，坚持以安全教育和技术教育为基础，以事件管理和隐患排查为突破口，以设备管理安全、工艺管理安全为抓手，严格落实安全管理各项措施，保障职工在生产活动中的安全和健康。
2.2建立健全安全生产制度体系gichengzhidu
企业按照自身特点对安全生产管理制度要定期进行梳理、制定和修订，在企业局域网上进行。同时，认真做好制度的宣贯学习，使安全生产管理制度的重要条款内容在各部门、各区域、各班组职工中入脑、入心、入行。
2.3建立健全劳动保护管理机制
工会组织要定期结合职工思想状况进行调研， 分别到各部门、各区域对职工的安全意识状况、职工的安全教育培训、落实安全责任制、执行规章制度，落实“三不伤害”、群众劳动保护落实等情况进行调研检查。通过听、看、问、议的方式对各部门、各区域的安全生产工作进行分析评价， 找出安全生产和职工劳动保护等工作中存在的不足， 特别是对劳动保护中的薄弱环节， 与企业行政交换意见和看法， 提出改进意见，从源头参与解决安全生产和劳动保护方面的问题。通过工作检查和调研方式，增强工会组织在安全生产和劳动保护方面所起的监督和促进作用， 提高职工自我保护与相互保护方面的意识。
3.不断创新竞赛活动的载体机制
“以人为本，安全发展，提高素质，促进和谐”是“安康杯”竞赛活动的根本要求。企业在竞赛活动中，要始终坚持以人为本，围绕尊重人、依靠人、关心人、教育人、激励人、凝聚人，引导企业职工定期开展一系列的竞赛活动。
3.1定期开展宣传教育活动。企业要充分利用网络、简报、宣传栏等形式，对企业的安全生产工作管理规定、规程操作要求等进行广泛宣传和教育，通过潜移默化的教育，促使“安康杯”活动深入人心，有效推进。
3.2定期开展安全生产流动红旗竞赛活动。由企业安全管理部门牵头负责制定活动实施方案，明确竞赛活动目的、原则、方法和竞赛细则。对被评为企业安全生产流动红旗的部门和生产区域，由企业向其颁发“安全生产流动红旗”，并给予相应的表彰和奖励。
3.3定期开展安全生产主题讨论活动。通过该活动的开展，统一职工的思想认识，提高职工对安全生产重要性的认知，促使职工从思想认识上从“要我安全”向“我要安全”进行转变。
3.4定期开展“反违章、严格贯彻安全生产禁令”专项治理活动。企业成立安全生产专项治理活动领导小组，并在领导小组下设“专项治理活动办公室和督察组”。专项治理工作分层级、专业进行，以各部门（区域）自查自纠为主，上级监督检查为辅。督察组要定期开展检查活动，并在每月的安全生产工作例会上进行通报，编制和印发企业职工习惯性违章行为的典型案例，组织职工进行学习。对查出的违章行为坚持“四不放过”，并着力解决违章行为背后的管理不到位、责任不落实等问题，查清违章原因，查明违章行为，处罚违章者，提出和落实防范措施。
3.5定期开展安全生产月活动。企业每年要组织开展不同主题的安全生产月活动，制定详细的活动实施方案。依据活动方案组织职工观看安全警示教育片、开展安全演讲、安全知识竞赛、“应急演练周”、反事故演习、安全生产大讨论、隐患排查治理等系列活动。
3.6定期开展职工技能竞赛活动。企业每年以全面提高职工素质、激发职工潜能为目的，结合自身安全生产工艺的技术特点，加强“职工素质工程”建设，在职工中定期开展各工种的职工技能比赛，培养和选树在各个岗位上实干巧干、技能精湛的“技术尖子、岗位能手”，在企业中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在职工中形成人人爱岗敬业、个个争当能手的良好风气，让职工的创造潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力。
3.7定期开展安全生产各项培训活动。企业要组织开展安全生产管理制度、质量管理与安全案例分析、急救常识、班组建设、消防安全、安全标准化、事故应急演练等专项安全培训。对每年新进企业的职工进行入厂三级安全教育与培训；组织各级管理人员进行规章制度、安全规程等考试。
4.努力构建竞赛活动的共建机制
加强队伍建设，调动一切积极因素，广泛参与，凝聚力量，建立和完善工作网络是“安康杯”竞赛活动取得成效的重要环节。企业竞赛活动要不断完善和创新，就应形成有效的工作网络，即：由企业工会组织牵头形成的竞赛活动实施与活动协调管理网络；由生产技术部牵头形成的生产计划落实与调度、质量控制与质量保证网络；由安全环保部门牵头形成的安全生产设备管理及环境保护监督与考核网络；由团青组织牵头形成的志愿者服务网络；由综合业务部门牵头形成的风险内控管理网络；由人力资源部门牵头形成的安全生产培训网络；由经营管理部门牵头形成的安全生产设备采购及营销管理网络；由财务部门牵头形成的成本及资产管理网络；由工程管理部门牵头形成的工程建设管理网络；由各生产区域（班组）牵头形成的竞赛活动落实保障网络等。各牵头部门主要负责人作为竞赛活动的第一责任人，负责本网络任务制定，组织实施和检查落实，有效保证竞赛活动的整体推进。
5.建立健全竞赛活动的奖励激励机制
企业每年对“安康杯”竞赛活动的各项工作要逐级进行检查和考核，年终评选先进，予以表彰。通过总结和表彰，不断激励和提升全体干部、职工的竞赛热情和能力，形成全员参加“安康杯”竞赛活动，全员关注安全、健康和环境管理的氛围。
参考文献：
[1]李羿慧.浅议“安康杯”竞赛活动与工会工作的关系[J].中国工会理论集萃，2003
[2]彭东雁.“安康杯”的活动内容.省略/p，2008
[3]杨小军.浅议“安康杯”竞赛在企业劳动安全中的影响和作用.全国安康杯竞赛网十年成果展，2009
一、参赛企业突破万家。我省各级竞赛组委会成员单位通力合作，深入企业广泛宣传开展“安康杯”竞赛的重要意义，推广典型经验，进一步调动了广大企业报名参赛的积极性。今年，参加省级竞赛企业首次突破万家，达13082家，与上一届同比增长117．68％。泉州市、福州市企业报名参赛数名列全省前茅，分别为4250家和3065家。龙岩市、南平市、三明市参赛企业数分别增长347．29％、232．57％和155．96％。全省“安康杯”竞赛活动呈现空前活跃的局面。
二、职工参赛人数突破全省企业工会总会员数的六成。今年，我省把广泛发动职工参赛，作为组织“安康杯”竞赛活动的一项重要考核内容，引入竞争机制，促进各级竞赛组委会广泛做好职工参赛的宣传发动工作，全省企业参赛职工与去年相比有较大的突破，达196万多人，占全省企业工会会员数的六成多，达63．70％。为广泛深入开展“安康杯”竞赛活动打下坚实的群众基础。
三、竞赛组织手段不断创新，考核力度有新突破。今年，省总工会把“安康杯”竞赛活动纳入全省工会“重点工作达标”的考核内容，形成全会抓竞赛的格局。省竞赛组委会制定了《福建省第五届“安康杯”竞赛考核方案》，实行目标生产培训教育指标，并进行年终考核评比。各市又将指标进行细化，层层分解到县(区)，有力推动了竞赛活动的深入开展。
2oo8年5月，我站根据粤沿海工字[]6号文件要求，按照公司工会指示精神，结合我站的实际情况，在全站范围内，开展起以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。截止9月底，我站今年在竞赛期间，中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为中心站年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要汇报如下：
一、领导重视，机构健全，措施到位，
为确保竞赛活动的顺利进行，中心站领导非常重视，成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。
二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动。
在“安全生产月”活动中，我们按照公司工会的部署，组织早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，组织了“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习《安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规，以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据收费站场实际情况组织重点排查安全隐患生，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设，在这个阶段中我站获得公司第五届安全文明服务月的先进单位称号。
三、巩固和提高“安康杯”活动成果。
“十个一”活动，是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我站作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”；四查生产现场安全环境状况及外包建筑施工现场安全状况；五查夏季安全用电和防暑降温设施。
“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我站要求：作为生产的一线班组员工，首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己当班的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话体会、提建议献良策。人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”，经过实际运作，多数管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和施工设备隐患30条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。针对我站新员工较多、安全素质较低的特点，我站在新员工下站到站场实习前后，分别对新员工进行安全知识培训，有针对性地传授相关安全业务知识和技能，从而达到使员工自觉遵守安全规章，杜绝事故发生。
正是这些求实求效的点点滴滴，体现了“十个一”活动的成效，促进了我们的安全管理，提高了我们的安全生产意识，确保安全生产。
四、注重实效，强化执行力，实现安全生产年度目标。
