一、XX年年工作总结
（一）围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务
1．围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。
为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一有益活动更好地服务于我省经济建设的需要，有利于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均作了明确要求，成立了由办公室、人事处、综合处、机关党办和经济发展研究院负责人组成的评审小组，对合理化建议进行评审。本年度共收到合理化建议54条，其中3条获合理化建议一等奖，5条获二等奖，9条获三等奖。
2．继续在职工中开展了以“实施创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立业”为主题的学先进、赶先进、团结竞赛活动。
一是机关工会制定了计划并专门召开小组长会议，对竞赛活动做了具体安排。在委机关和5个分工会共计450多名职工中开展了“爱岗、敬业、全勤”劳动竞赛，并列入分工会“建家”考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间的劳动竞赛，评出了一、二、三等奖，并给予了奖励和通报表彰。三是会同有关部门开展本年度“先进党员”、“优秀公务员”评选活动，评出37名，先进党支部10个，优秀公务员23名。
（二）做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益
1．参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，认真听取了职工群众的意见和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗交流等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就这些问题进行了认真研究和逐步解决；工会继续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、看望；每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或委托工会小组长前去看望。今年，共慰问看望职工17人次，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对10位生活确有困难的职工给予了补助。
2．以“四赛四比”活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊利益。
（1）继续参加了省直机关女职工“四赛、四比”竞赛活动，获先进单位。
（2）积极组织女职工参加多种健康向上的文体活动。一是在“三八”节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览；二是在小平同志诞生百年之际，响应省直机关妇女委会号召，积极开展“共建广安‘三八’绿色林活动，救助困难下岗女职工子女活动，并捐款XX元。
（3）为女职工办实事、好事。为全机关43名女职工保了“女性安康保险”和作了妇科体检，为独生子女保了“独子两全保险”，解除了女职工的后顾之忧。
（4）认真完成计划生育月季报工作，本年获辖区街道办先进单位。
（三）建立健全机关民主管理制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用
1．参与民主评议干部工作。从工会工作角度，协助人事处完成各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇总工作。为了切实掌握职工思想动态，充分让群众识人选人，协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，及时准确地向委党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的准确性。
2．按照上级工会的要求和工会实际工作的需要，坚持了每年召开两次与行政办公室的联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的办法。
3．积极推进内部事务公开制度凡机关内部涉及到职工切身利益的事宜都坚持通过委务会由委领导向职工讲明，增加了透明度，同时并且坚持每年召开会员代表会议，评议了工会工作，听取了代表的意见，提高工会工作质量。
很高兴参加我们机关服务中心第一次女职工代表大会暨中心妇女工作委员会成立大会。首先我代表中心党委、代表中心领导对本次大会暨女工委的成立表示热烈的祝贺！对总局女工委的领导光临本次会议并指导表示热烈的欢迎。
机关服务中心现有在职职工500余人，其中女职工262人，占职工总数的50%以上。由此可以看出，机关服务中心的女职工是机关后勤管理、后勤保障和后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量。在当今机关后勤事务适应市场经济要求而作出战略性调整的重要时期，如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保证女职工的合法权益不受侵害，树立参政议政的意识，是新时期女工工作面临的新课题。
在过去的几年里，原机关服务中心和原物业管理中心的广大女职工，认真学习、深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，在各自的党委、女工委的正确领导下，在为总局党组中心工作服务、为机关服务、为职工群众服务工作中，紧密围绕各自的中心工作，组织职工开展了一系列丰富多彩、适合女职工特点的政治、文化、娱乐活动。在组织女职工积极踊跃参加各类社会公益活动，为职工办好事、办实事，维护女职工的合法权益、活跃女职工的文化生活等方面做了大量卓有成效的工作，取得了良好的成绩。这些成绩的取得，离不开各级党委的正确领导、离不开总局机关党委、总局工会、总局女工委的大力支持，离不开两个中心女工委的同志们所付出的艰辛、离不开广大女职工的共同努力。
当前，我们正在进行总局机关后勤体制改革工作，体制的改革、机构的调整给新组建的机关服务中心的女工工作带来了新的生机和活力。我们的女职工队伍不断壮大、我们女工工作不断得到加强，我们的女职工在后勤管理、保障、服务工作中的地位和作用明显提高。巩固和加强女工工作是我们今后各项管理工作中一项十分重要的任务。再此，我讲五点意见供同志们工作中参考：
一、以创新求发展，不断加强女工干部队伍建设。
女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的带头人和领头雁。建设一支政治素质高、业务过硬、热心女工工作的女工干部队伍，无疑有利于女职工各项工作的开展。在机关服务中心改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，因此，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的方针和政策法规，立足于中心改革和发展的实际，积极带领广大女职工进一步发扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的精神，为中心的改革和发展做出女职工的贡献。作为机关服务中心的女工干部要积极为中心领导决策出谋划策，要综合分析目前中心所面临的改革与发展、事业建设、队伍建设等几方面工作在女职工中存在的问题。女工干部还应善于挖掘女职工中的人才和激励女职工的工作热情，在工作中不断创新，不断发展。建立完善的工作制度是做好女工工作的根本保证。为使女职工工作制度化、规范化，各级工会组织要进一步建立和完善女职工工作制度，以制度促进管理，提高管理的有效性和针对性，向管理要效益。通过制度建设建立科学的、完善的工作机制，进一步增强机关服务中心广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工工作的积极性和主动性，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为机关服务中心的改革与发展而努力工作的热情。
二、以创新求发展，不断提高广大女职工的素质和能力。
女职工扮演着家庭和职业两种角色，职业角色要求女职工尽职尽责，完成工作任务；家庭角色要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等。因此，女工干部要重视提高女职工的综合素质和工作能力，各单位应积极组织职工进行专业知识学习和政治理论学习，还应该加强女职工对以下几方面的学习：
（一）加强理论学习，提高女职工的理论水平。积极发挥女工委的职能作用，在鼓励中心女职工积极参加本单位组织的各项政治学习的同时，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《教师法》、《劳动法》等法律法规，进行“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
（二）加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是中心女工委的职责。积极参加中心的民主管理、民主监督是女职工行使的民利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是重要的工作内容。
（三）加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；保护女职工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。
（四）搞好女职工的知识与技能培训。搞好女职工的技能培训是提高女职工整体素质的重要途径。结合中心改革和发展的实际，结合女工自身的特点做好女工的技能培训工作。针对女职工的生理特点开展健康知识讲座和对女职工进行卫生知识教育等，对青年女职工进行各种工作、业务技能的培训，通过对女职工进行专业知识与技能的培训，提高女职工的业务技能。
（五）切实关心女职工的工作和生活。中心女工委就是广大女职工利益的代表，就是维护广大女职工的合法权益的代表。中心女工委要切实关心女职工的工作、生活、学习，深入到女职工中间倾听她们的意见和要求，为女职工说话、办实事、办好事，及时反映女职工的呼声和要求。中心女职工代表大会是女职工行使民利、参与中心民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径，要保证女职工在各级领导班子中的比例，女职工要积极参与中心民主管理工作，在实践中得到锻炼。各单位的女工委员要搞好女职工的劳动保护工作，特别要针对女职工的生理特点，做好女职工的特殊保护工作。女工委要切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忧。如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾问题，帮助单亲女职工解决工作、生活困难问题等等。女工委员会要想女职工所想，急女职工所急，使中心女工委员会成为广大女职工可信赖的组织。
三、以创新求发展，充分发挥女职工巾帼建功作用。
中心女职工是机关后勤队伍的重要组成部分。女职工如何在机关服务中心改革发展的宏伟工程中发挥女“半边天”的作用。从全新的视角看，要充分认识女职工在中心各项工作中的重要作用，要加强引导，为她们搭建平台，使女职工们在中心的建设中展示新作为，创造新业绩。要进一步增强女职工的责任感和使命感，充分发挥她们不可替代的主力军作用。要使广大女职工认清自己肩负的责任和使命，以实现中心工作目标为己任，站在改革发展、事业建设的前列，充分展示女职工的时代风采；发挥创造性，围绕中心的中心工作，要求女职工在本职岗位上脚踏实地、埋头苦干、积极探索、锐意创新，为实现中心的宏伟目标贡献智慧和力量。要以“女职工素质提升工程”为起点，扎实有效地推动这项工作，此外，还要充分展示和宣传“三•八红旗手”、巾帼建功、女职工劳动模范、标兵、先进人物身上体现出来的主人翁责任感和艰苦创业、开拓进取、与时俱进的精神，忘我的工作热情和无私的奉献精神。
四、以创新求发展，不断丰富女职工活动内涵，展现女工风采。
各级女工组织要结合女职工的心理特点和群体特色，继续创新内容，开辟新形式，开展符合女职工需求的活动。要为女职工活动注入新的理念，把具有女性特色、女职工喜闻乐见的活动与事业文化建设结合起来、与中心的文化建设结合起来，不断丰富活动内涵，提升活动品位，在活动中注重展现女职工风采，振奋女工精神，从而最大限度地激发女职工为企业建功立业的积极性和创造性。
五、以创新求发展，大力实施“权益维护”行动，切实维护女职工的正当权益和特殊利益。
（一）加强普法宣传力度，提高维权意识。要继续广泛深入开展《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和新《婚姻法》等法律法规的宣传工作，利用各种阵地和舆论工具，用广大女职工易于接受的形式和方法，大力宣传维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规内容，使广大女职工知法、守法、用法，提高女职工自我维护和自我保护能力。
（二）着力建立和完善维权工作机制，加大维权力度。新形势下，各级女工组织要积极探索和创新女工组织参与民主管理和协调劳动关系新的载体、途径与渠道，建立和完善维权工作机制，加大维权力度。一是要保障女职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实，坚持把涉及女职工特殊利益的重大问题提交女职工代表大会讨论好的做法，切实提高女职工参政议政的能力，充分发挥女职工代表的作用。二是要积极参与平等协商签订集体合同的全过程，通过参与平等协商签订集体合同，逐步解决涉及女职工特殊利益的突出问题。三是要保证劳动争议调解委员会至少有一名女工组织的代表参加，及时把存在于女职工中的不安定因素消灭在萌芽状态，建立健康和谐的劳动关系。
一、坚持各项制度，履行维权职能。
1、公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，共收到职工代表提案86份，有效提案22份。职代会听取和审议了公司工作报告财务预算执行情况和2017年财务预算安排的报告、招待费使用情况的报告、教育培训经费使用情况及集体合同履行情况的说明，介绍了关于公司职工代表提案处理情况以及三届四次职工代表提案征集情况。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。
2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。
3、坚持企务公开制度。通过职代会、职工代表会议、公司网站等形式，对公司的年度计划、干部提职、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。
4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领导提供决策依据。
二、围绕公司生产经营做好“两个服务”。
1、深入开展劳动竞赛活动，服务大局。
对年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份在公司三大生产部门开展了以“挖潜降耗，全员创效”为主题的劳动竞赛。
年底，在全体职工中开展“三小一练”（即讲小故事，创小成果，编小案例，练“绝技、绝招、绝活”）职工文化建设活动。公司工会结合实际，按照集团工会文件认真制定实施方案和活动推进进度表，召开“三小一练”职工文化建设活动工作推进会，把任务下发到基层，进一步凝聚职工力量，为公司提质增效、转型发展、追赶超越积蓄强大的正能量。
2、切实扩大工会覆盖面，全心全意服务职工。
建立健全困难职工档案，对困难职工实行动态管理，及时做好帮困济贫工作。元旦、春节期间多次对困难职工进行了慰问和发放慰问费，对公司一线干部职工进行慰问，发放慰问品。
3月，公司工会严格按照上级文件精神和公司有关职工劳动保护的规定，深入检修部、燃料部、发电部重点检查了劳保用品领用（发放）、工器具年检情况及劳动保护措施和女职工“四期”保护落实情况，一系列“以人为本”的举措，将公司的关爱转化为员工们实实在在的福利。
认真组织开展夏日送清凉活动，为职工发放了白糖、绿豆，为奋战在生产一线的干部职工送去凉茶、矿泉水等消暑饮品。积极组织开展金秋助学活动，为22名职工子女解决就近入学的实际问题。4月，公司工会举办工会干部培训班，进一步提升工会干部的工作水平和工作能力，使其能更好的为广大职工办事实。
三、搭建平台创新方式，丰富职工文化体育生活。
1月，举办了“迎新春·庆元旦”长跑比赛，动员广大干部员工在新年来临之际以更加饱满的激情投入到各项工作中去，以蓬勃向上、拼搏进取的姿态和决心迎接新年的到来；
4月，与足协举办了“迎五一，促a修”足球友谊赛；
5月，组织开展了“追赶超越”杯职工羽毛球比赛；
结合工作实际，组织开展了桥牌基础知识普及活动；
6月，组织开展了“追赶超越”杯职工乒乓球比赛，8月至9月，在全公司开展了职工摄影、书法、征文比赛，共收到340篇不同类型的作品，参与人员达170人次，其中摄影作品234幅，书法作品56幅，征文作品50篇。9月，举办了“迎中秋·庆国庆·奋战四季度·喜迎”诗歌朗诵大赛，他们用最饱含深情的声音、最激昂壮美的文字、最柔美温暖的情怀来赞美祖国、党，感怀亲情、感怀岁月。10月，在梓山湖广场举办了退休职工“健康徒步庆重阳”活动。
四、全面加强班组建设工作，促进企业持续发展。
2月，召开班组建设推进会，发电部、检修部、燃料部主任、党支部书记、先进班组负责人等分别谈了在班组建设、劳动竞赛等方面的先进做法和经验。结合实际理顺班组职能、班组长管理、相关部门在班组建设中的职责等环节工作。配合公司人资部抓好员工的教育培训，着力提升各层次员工的政治素质和业务技能，在班组中营造“谁学习，谁受益”的学习氛围，2017年开展各类培训15次，参加培训957人次。进一步加强班组长队伍建设与管理，将技能素质过硬、组织协调能力强、班组成员拥戴的优秀职工选拔到班组长岗位，2017年公开招聘、选拔3名优秀技术骨干成为班组长。通过定期对班组基础性工作的检查，加大优秀班组创建力度，以“选、树、比、提”为手段，全面提升班组建设水平。
五、加强女职工工作，提高女职工整体素质。
公司工会十分注重女职工队伍建设，主动倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了主动的作用。
1、维护女职工权益。日常工作中，女工委时刻关注公司生产一线女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护政策的执行，发现问题及时协调处理，特别是对生产一线孕期女职工给予工作上的照顾和生活上的关心，使她们愉快地工作和生活。同时做好女职工特殊劳保用品的发放。3月，女工委邀请湖南省律协婚姻家庭委员会秘书长余宇讲授女性普法维权知识，进一步增强了公司广大女职工的法制观念，使女职工对维权方面的法律基本知识有进一步了解，在今后的生活、工作中能够保护自身合法权益不受侵害。
2、关爱女职工身心。公司女工委成立了健康督导小组，对患病女职工进行走访、了解困难、心里疏导、健康提示、科学健身等方面的督导，建立女职工“健康档案”，督导患病女职工定期复查。
3、丰富女职工的文化生活。公司女工委员会在庆"三八"期间，特别组织了一次“爱生活享春光”的踏青活动，百余名女职工到飞羽农场进行户外烧烤，共享美好生活。女职工积极参加公司各项文化体育活动。
2006年局工会女工工作汇报
根据省会传真电报精神，现将××××工会女工工作总结如下：，
一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，××*工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长××*亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任××*担任副主任，市局工会具体负责女工工作。几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。
二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。几年来，根据省、市总工会的部署，××*局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在××××*竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。
三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。，每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。几年来，××××工会女职工委员会带领全局女职工为生产做出了突出贡献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，××××*被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。
（材料一）
市政协骆隆森主席对调查报告作了批示：《报告》写得很实，调查深入，分析中肯，所提意见针对性强，操作性可行，建议政府分管领导给予关注，协调各方给予解决，使单亲困难女职工这个弱势群体感受到党和政府对他们的关心。
（材料二）（材料三）（材料四）
20xx年11月，为了贯彻全总、省总的通知精神，市总工会认真研究，并同市劳动局、市民政局、市卫生局、市教育局、市住房保障中心多次研究、协商，提出了“关于解决我市单亲困难女职工就业及生活困难问题的建议”，作为成都市人民政府与成都市总工会第一次联席会议议题之二。议题的主要内容是：一、我市单亲困难女职工的基本情况；二、单亲困难女职工的特点；三、关于建立单亲困难女职工再就业救助机制及生活困难帮扶机制的建议。
建议认为对单亲困难女职工应从四个方面给予帮助：一是建立下岗失业单亲困难女职工再就业救助机制。政府有关部门通过公共职业机构免费为下岗失业单亲困难女职工提供职业介绍和职业技能培训的同时，要免费办理《职业资格证书》、《职业技能培训证书》；对自谋职业和自主创业的，可在申请小额贷款时放宽担保条件，给予扶持。二是在本市各公办（含公办民助）小学、初中、高中接受教育的单亲困难女职工家庭子女，可申请市政府给予书杂费减免，通过高考进入大中专院校且享受低保的单亲困难女职工家庭子女，建议其学费由民政部门按学年给予适当助学补贴。三是对享受城市低保和家庭人均收入低于本市上一年度职工平均工资40%，且已参加城镇职工基本医疗保险的单亲困难女职工，优先办理成都市城镇困难人员医疗补助，对患重大疾病的单亲困难女职工实行特殊门诊医疗补助。四是对无房或人均住房建筑面积不足16平方米的单亲困难女职工，可申请廉租住
房租金补贴，并优先排序解决。对涉及符合廉租住房条件对象的单亲困难女职工住房拆迁时，建议在拆迁安置政策基础上，采取一次性发放5年的廉租住房租金补贴的办法，专项用于购买拆迁安置房。
（材料五）
省人大内司委副主任张宗源对“关于解决我市单亲困难女职工就业及生活困难问题的建议” 作了批示：“单亲家庭比例逐步加大，作为特殊的群体社会必须给予足够的关注，其中单亲困难女职工的困难如何解决更应提到各级党政部门的议事日程上来，不然会影响下一代的培养、社会的稳定。此建议很好，建议省人大内司委阅。”
（材料六）会议原则通过了市总工会提交第一次联席会议协商解决的两个议题。
关于女职工部提出的议题之二“关于解决我市单亲困难女职工就业及生活困难问题的建议”中建立单亲困难女职工再就业救助机制及生活困难帮扶机制的问题，会议议定，由市总工会、市妇联与市政府有关部门协商研究，采取妥善措施，为单亲困难女职工提供职业介绍和职业技能培训，免费发放〈职业资格证书〉和〈职业技能培训证书〉；为单亲困难女职工子女提供入学就助；为患病的单亲困难女职工提供医疗补助，用多种方式为单亲困难女职工解决住房困难的问题。
这次会议情况以市政府成办发［20xx］166号形成〈成都市人民政府与成都市总工会第一次联席会议纪要〉。
（材料七）
20xx年7月，市总工会和市妇联、市劳动和社会保障局、市教育局、市民政局、市房管局联合行文，以成工发［20xx］12号文下发《关于对我市单亲困难女职工实施再就业援助及生活帮困的意见》。意见明确了援助帮困对象及范围；援助帮困内容及申报程序；援助帮困办法及组织领导等。《意见》要求各级工会要建立本地区、本系统、本单位单亲困难女职工档案，按照《成都市单亲困难女职工建档审核表》填报，以摸清底数，掌握实情，作为我市再就业援助和生活帮困的重要依据。
（材料八）（材料九）（材料十）
20xx年“三八”节，市总工会举行了关爱单亲困难女职工送健康活动，为100名单亲困难女职工免费进行了妇科体检。
一、工作与成绩
一年来，做了一些工作，也取得了一定成绩，下面按照组织职能，分六个方面予以综述：
（一）、加强学习培训，提高业务能力，为适应工会工作提供素质保证。
年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，我们主要采取了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。
一是学习了全总十四大、省总九大精神。“两会”召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步掌握上级精神，增强了工作信心和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任公司《员工常用法律法规文件汇编》，特别是新《工会法》。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一；明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原则是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益；规定了工会的组织原则，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，提供了法律保证。三是学习了工会业务知识。矿工会以油公司工会下发《工会干部学习材料》为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。
（二）、行使民利，参与企业管理，保证生产建设决策的正确性。
矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了认真的宣贯。特别是对于集体合同诸条款进行了认真的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过广大代表审议、表决。今年矿职代会通过的《第一油矿效益奖管理考核办法》，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，安全生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的发展提供了制度保证。同时，为认真贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合自身实际，完善了《第一油矿矿务公开方案》，拓展了公开领域，把职工疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，积极开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政能力的提高，为领导决策提出了许多建设性的建议。
（三）、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。
搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的积极性和创造性。年初以来，我们以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创”为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有16条被采纳实施。其中，赵勇辉的《关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议》、韩晓柱的《关于应用节电新技术的建议》、刘广学的《关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议》等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，成本节余做出了重要贡献。
（四）、维护职工权益，提供有效保障，兼顾企业和个人的利益。
一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还十分注重维护职工的切身利益。一是加强矿队环境建设。一年来，矿里加大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅220套；资料柜、书柜40套；被褥20套；为朝一联食堂等单位配备蒸饭车、电饼镗等厨房设备5套；为105队前线队点新建房屋一座；为基层队资料室配备微机12台，较大程度地改善了前后线办公生活条件。二是摸清职工思想脉搏。开展每个季度员工思想状况调查分析，进一步统一全员思想，大力解决职工群众关心的误餐费、食堂、公寓等方面存在的热点问题。三是维护特殊员工的特殊利益。工生病住院，我们无一例外地组织探望；生活困难，我们给予困难补助；对有偿解除劳动合同的人员，矿里注重把工夫用在平时，取得了较好效果；在等职工生活有困难时，矿队两级组织在厂工会的大力支持下，主动承担，伸出了热情之。全年足额启动发放送温暖基金2.88万元，有力维护了队伍的稳定，调动了职工为油拼搏的积极性。
（五）、开展文化活动，丰富企业文化，塑造企业精神。
一年来，矿各级工会组织以开展群众文化活动为载体，培育企业文化，使职工群众在寓教于文，寓教于工，寓教于乐中提高思想道德素质，并积累了通过总结经验提高认识，寻求支持动力；通过教育引导形成制度，保证活动开展；通过围绕中心开展活动，摸索活动方式；通过重点培养普遍参与，提高职工素质的企业文化活动经验，促进了“团结合作，拼搏进取”企业精神的逐步形成。尤其是今年，矿工会从本矿实际出发，组织了篮球赛、拔河赛等活动。同时，为展示全矿职工的良好精神风貌，积极参加厂文化活动：年初参加厂灯展、秧歌赛获得了第一名。全力投入厂广场文化月活动，国标舞表演获得两项第一，两项第二，两项第三的好成绩。积极参加大合唱、太极拳、呼啦圈表演。由矿工会牵头，组织五家兄弟单位，自办一台文艺节目，经过认真细致的组织，有十余个节目被厂专场演出录用。矿工会被评为优秀组织单位之首。一年来，矿工会不仅重视矿办及参加厂办文化活动，还通过足额下拨会费，为基层开展活动提供资金保证；通过配发文体用品，方便基层活动；通过加强指导，提供智力支持，促进了职工8小时以外业余文化活动的开展，使职工的思想、文化、道德素质明显提高，为企业发展提供了精神动力和智力支持。
（六）、维护女工权益，提高女工素质，发挥女工作用。
我矿现有女工263人，占全矿职工总数的45.3%。为提高女工自身素质，发挥女工作用，一年来，矿工会女工委员会和矿技教办同志一道，采取以会代训，以赛检培等活动形式，对全矿女工进行了岗位技能、职业道德和法律知识培训，共办各种培训班8期，授课16学时，培训人数达300多人。在职业道德培训中，我们重点对女工进行了“四有”、“四自”教育，并开展了主题为“知法懂法维护女工自身权益”的座谈讨论会，教育女职工成为有理想、有报负的强者。在对女职工进行家庭道德观教育中，我们开展了“家庭书法美术摄影作品展”、“家庭文化建设论文征集评比活动”，使广大女工树立了正确的家庭道德观念，保证了全矿278户家庭的稳定，成为全厂离婚率较低的大单位之一。在“巾帼建功”活动中，我们组织女职工坚持围绕原油生产这个大局，大力开展“巾帼建功”系列活动。如“巾帼建功示范岗”、“采油女工技术比武”等，增强了女工的责任感和紧迫感。通过以上活动，女工素质不断提高，涌现出了以厂技术能手刘小玲、读书自学先进个人张莹、于锋新等为代表的一大批先进典型。同时还涌现出了以采油105队12站为代表的“巾帼建功”先进群体。
二、基本经验
总结一年来的工会工作成绩，我们的基本经验是：厂矿党委及厂工会对我们工会工作的领导和指导是我们做好工会工作的前提，广大基层干部对工会工作的支持是我们做好工会工作的保证，职工群众的热心参与是我们做好工会工作的基础。
我们的特色工作主要有：一是具备把厂工会和矿党委的工作思路及职工群众的期盼统一起来的水平和能力，通过中间组织环节的各项工作，协调高效地去运作，好地实现了组织目标。
二是合理化建议活动的开展做到了形式、内容、实施步骤和保证措施的一体到位，保证了活动的效果。
三是注重信息工作，不断反思自我，以员工思想状况调查为主要形式，倾听职工呼声，从而有针对性地维护职工权益和切身利益。
四是积极学习参与职工教育的方式方法，把读书自学活动贯于其中，实现了由适应性工人岗位培训到复合型员工岗位培训的转变，涌现出了以韩晓柱、李树光一大批自学成才典型。
五是管好用好经费，并支持基层组织建设和工会活动的开展，不断拓展新的工作领域。
三、问题及不足
关键词：女工 企业管理 政策建议
随着社会主义市场经济的不断向前发展，各行各业都离不开广大女性职工的积极参与，凭借独特的才干与魅力，天生的细腻与务实等女性自身特点及优势，女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分，因此，重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发“光”发“热”，是工会女工组织的一项重要任务。随着时代的发展与进步，当前女工工作的重点应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业中发挥应有的作用。
1 当前女工工作中存在的薄弱环节
1.1 企业发展的新形势与传统的工作模式和工作方法不相适应 一是思想观念滞后。在飞速发展的现代企业管理模式下，与之相比的女工工作无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得比较滞后，缺乏创新与活力；二是工作方法滞后。新时期女工工作缺乏超前性研究，与现实需求和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少；三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”，女工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。
1.2 企业的发展水平与女工组织的维权能力和水平不相适应 近几年，随着我国经济的迅猛发展，不少企业都成了响当当的上市公司，企业的发展水平可见一斑，可女工的劳动保护明显滞后，相当一部分企业违反《劳动法》规定，没有签订《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》，在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护，不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇，女工组织的维权能力和水平欠缺，没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。
1.3 企业的发展水平与女工组织的教育管理水平不相适应 企业发展了，技术水平提高了，原有的女职工素质现状与企业发展水平的差距也越来越大，而有些女工组织不注重提高女职工的思想和技术水平，使不少女职工缺乏自信，缺乏学习积极性，缺乏竞争意识，并受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响，严重影响了女职工的自主性、创造性和自身潜力的充分发挥，造成与企业的发展方向严重脱节，思想和技术水平进一步走低。
2 改善和提高企业女工工作的对策
2.1 加强女工组织的自身建设，增强执行力、影响力和向心力 女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，她更像是“一根扁担”，一头担系着国家、企事业单位的经济发展建设，另一头担系着广大女职工的切身利益；她也更像是职工维权的“靠山”与“娘家”，维护着广大女职工的权益不受侵害。正如女职工们所说的：“女职工组织是靠山，维权维利常出面；女职工组织是娘家，有了困难咱找她。”
2.1.1 健全女工组织制度建设，提高工作的执行力。工会女职工委员会是以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益的组织。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中明确指出，女职工委员会应与工会委员会同时建立。特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢、组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立。因此，企业应该及早建立健全女工组织，配备专兼职女工工作者，畅通女工诉求渠道，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节。
2.1.2 完善女工组织工作制度建设，提高工作的影响力。《中华全国总工会女职工委员会工作条例》中指出，女职工委员会要制定有关制度，定时召开常务委员会和委员会会议，实行民主集中制，凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，切实为广大女职工服务。因此，企业女工组织要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。
2.1.3 加强女工干部能力培养，提高工作的向心力。企业要大力培养和提拔使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益；企业要注重对女工干部的专业技能培训，不断地加强对新知识、新业务、新技能的学习，提高自身素质；企业要明确女工干部职责，扩大女工干部覆盖面，让女工干部真正肩负起时代所赋予的“神圣”使命，真心为女职工服好务，把党和国家对女职工工作的重要政策，快速准确地传达到位、落实到位。
2.2 加强女工组织的履职能力建设，提高女职工的综合素质
2.2.1 加强文化理论学习，提高女职工思想素质。女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化素质放在首位，要开展各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，组织女职工参加继续学历教育、成人自学，提高自身的文化素质和政治素质，通过学习、讨论，认清当前的形势，打破束缚女职工发展的传统观念，增强时代赋予的紧迫感和责任感，强化危机意识，在改革大潮中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。
2.2.2 加强专业理论学习，提高女职工的业务理论素质。有素质才有未来，有进步才能发展，把女职工的职业道德教育、业务知识培训与企业的发展目标结合起来，努力倡导快乐工作，优质工作。一是女工组织以开展“创先争优”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。二是女职工素质提升工程要确保实效和持之以恒，要逐步形成科学规范的运作机制。三是在竞赛内容和竞赛形式上，要积极开动脑筋，推陈出新，精心设计各种富有时代感、灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动。四是团结、动员、带动女职工建功立业，举办“巾帼建功”等系列活动，激发了女职工钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创新热情，有效地提高女职工队伍的整体素质。
2.3 加强女工组织的服务职能建设，提高维权能力
2.3.1 深入普及法律知识，维护职工合法权益和特殊权益。女工组织应认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，根据职工方与企业方签订的《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》，从法律层面保护女职工在孕、产、哺乳期内享受的待遇，让法成为女工组织维权的有力武器，推进企业的和谐劳动关系建设，切实有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。
2.3.2 深入开展民主制度管理，行使职工参政议政的权力。女工组织利用民主管理维权的有效方法：一是组织动员女职工积极参加民主管理活动，更好的发挥女职工在生产建设和经营管理中的作用；二是通过落实职代会女职工代表的比例，发挥女职工代表的作用，实现参政议政，当好权益决策人；三是利用其它民主管理形式，如：开展合理化建议征集、参与民主测评等活动，挖掘广大女职工的内在潜量，发挥聪明才智，为公司发展做贡献，促进维权工作深入开展。
2.4 加强女工组织的爱心机制建设，提高女工队伍的融洽度 一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入组织帮扶重点，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。二是把对患病职工、工伤亡家属、离退休职工的帮扶。三是开展各类“奉献爱心”、“红马甲”志愿者服务等活动，尽力帮助弱势群体。
2.5 加强女工组织的活力建设，提高女性职工的业余文化生活水平 随着社会的发展，“半边天”身上的双重担子越来越重，为了缓解女职工的压力，女职工组织还要注意要多开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。
综上所述，企业女工工作要想实践好“三个代表”重要思想，实现的“中国梦”，就必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，坚持“以人为本”，把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女工服务的意识，切实当好女工的娘家人，这样才能探索出适应新形势发展要求的女工工作的新路子。
参考文献：
[1]姜楠.浅谈如何做好女工工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）.
（一）组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动，参与率达到90以上。在今年全厂18个工种的技术比武活动中，有284名女工参加了理论培训和实际操作比赛，19名女工获厂比武前三名，其中7名女工分获7个工种的第一名。卷接包车间女职工冯__、门__、徐__代表我厂参加了郑州市技术比武，分别取得了GDX1和GDX2机型的第一、二、三名。在她们身上集中体现了我厂女职工吃苦耐劳、无私奉献、技术过硬、勇创一流的良好精神风貌。
（二）深入打造“学习成才”、“自我达标”活动品牌，继续在全厂女职工中开展评选“好学上进”优秀女职工和“文体活动”优秀女职工活动。一年来，我厂共有101名女职工通过自学、培训、进修等方式，先后取得各类学历文凭、职称证书、技能证书，女工综合素质与知识结构有了一定程度的提高；在近几年企业组织的各种文艺、体育活动中，女职工始终是其中一道靓丽的风景，共评出“文体活动”优秀女职工57名，她们在做好本职工作的同时，积极发挥自身特长，策划、组织、参加了许多丰富多彩的活动，对外为企业争得了荣誉，树立了企业形象；对内活跃了职工文化生活，促进了企业文化建设。
（三）针对女职工的需求特点，举办女职工素质教育培训班。10月份以“认识社会现实、提高自身素质”为主题，聘请__省妇女干部学校__教授来厂授课，厂工会副主席__和来自全厂的二百多名女职工参加了培训。董教授首先分析了当前中国社会结构的变化对女职工人生的两大版块即社会工作和婚姻家庭的影响，阐述了女职工为什么要提高自身素质；又从树立女性的主体意识、提高女性的身体素质、心理素文化技能素质等方面深刻论述了女职工如何提高自身素质。董教授的授课声情并茂、事例生动、有理有据、昂扬向上，给到场的女职工以深刻启迪和极大鼓舞，场内不时爆发出共鸣的笑声和热烈的掌声。女职工们纷纷表示，在社会工作和家庭生活的任何阶段提高自身素质都同样重要，今后一定多加努力，让自己的人生更加精彩！
（四）积极选树女职工建功立业先进集体和个人典型，在20__年各类表彰中，__处、__车间女职工委员会分别荣获__市女职工标兵岗、女职工工作先进集体光荣称号，王__被评为郑州市女职工标兵，董__被评为女职工工作先进个人，牛__家庭被评为__市文明家庭。
二、加强维权机制建设，更好地代表和维护女职工合法权益。
（一）号召全厂女工在工作生活中学习法律、掌握法律、运用法律，让法律成为维护自身权益的保护石。节厂工会购置了一批宣传法律法规的书籍，女工四期保健、法规汇编小册子等，下发给各基层工会，“三八”期间组织开展女工法律讲堂、流动课堂，制作法律法规应知应会宣传板报，在局域网上公布与女职工相关的法律法规条文，自学与培训相结合，开展多种形式、多个层次的学习。学习内容涉及《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》（国家、省、厂）、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》等与女职工工作、生活相关的法律法规。
（二）组织了女职工特殊劳动保护调查问卷活动，共发出试卷853张，收集女职工反映的各类意见和建议72条，按照问题涉及的内容归类合并16项合理化建议，根据建议的不同性质分别予以解决落实：对企业已经落实或正在执行而女职工不了解的十二项内容，专门组织各基层工会女工主任和女职工代表召开了专题座谈会给予解释、宣传；对企业有规定应该落实但因故未能执行的一项建议，厂工会当即着手查阅相关文件，与有关职能部门协调解决；对需要党委厂部或上级部门决策的三项建议，积极予以反映。通过该项活动的开展，解决了节育手术费报销、车间孕妇休息处、内退女职工更年期卫生保护用品发放等女职工关心的问题，受到了女职工的好评。
（三）认真执行女职工“五期”保护规定，坚持每年一次对妇科检查，五月份与职工 医院配合为全厂1548名在职、内退、离退休女职工进行检查，检查中共发现患阴道炎女职工95人、宫颈炎80人、宫体炎20人、子宫肌瘤19人、乳腺重度增生95人，及时告知并安排患病女职工进行了治疗。
（四）七月份，通过职工代表巡视，检查了全厂各车间、处室对女工特殊权益保护规定的落实情况，对存在的问题，责令相关车间处室限期整改，并监督落实，保护了广大女职工的特殊利益。
（五）继续为全厂1153名女职工办理了特病保险，全年为4名患病女职工申请理赔，共获得赔付金8000元。进一步推行“女职工安康互助保险”工作，动员202名女职工办理了安康互助保险。
三、围绕争创全国精神文明先进单位的奋斗目标，开展新颖丰富、具有女职工特色的各类文体活动。
（一）全厂110名女工参加的“我行我秀”女职工风采展示是20__年三八节活动的一大亮点。活动安排在我厂办公自动化网站公布后，各基层工会积极行动，组织参赛选手，女工也纷纷响应。在聘请老师培训和指导后，经过三次紧张的彩排，百名“模特”齐走“T型”台，她们身着漂亮的裙装、休闲装、呢料大衣、唐装、旗袍、晚礼服等款步而来，或浓妆、或素抹、或妩媚、或端庄，举手投足中透出女性的美丽。质检员身着湛蓝的工装、国旗班身着橄榄绿的军装，离退办盘鼓队的职工一身红装，自由组合的一组晚礼服将服装展示活动一次次的推向了高潮。
（二）“跳绳接龙”、“竹筒传球”，“软呼啦圈”等趣味活动吸引了众多的参与者，气氛热烈、趣味横生，活动受到了领导和职工的一致好评，达到了娱乐互动的良好效果。
（三）组织女职工参加一年一度的“__杯”运动会，在篮球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田径、广播操等项目的比赛中处处显现着女职工的矫健身影，彰显出女职工的飒爽英姿。各类活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大活跃了女职工的业余文化生活，增强了女工组织的凝聚力。
四、重视女职工干部业务知识的学习和培训工作，进一步加强女职工干部队伍建设。
