一、实践与探索
1、 严格创建标准， 实行动态管理。在实践中，我们结合实际，先后制定了《阜阳市廉政文化建设示范点评选标准》、 《阜阳市廉政文化建设示范点管理办法》 ，对廉政文化建设的组织领导、 阵地建设、 载体构建、 创建内容、效果评估等作出具体规定，把创建考评标准分类细化为 49 小项，使创建工作有章可循、有规可依。从 20XX年开始，推行动态管理模式，每年对已经命名的创建单位进行再评估，对廉政文化建设不能持之以恒的，对命名单位因自身腐败问题受到党纪政纪处分或被追究刑事责任的予以摘牌，推动了廉政文化建设的常态化、廉政文化活动的经常化。
2、 搭建载体平台， 夯实创建基础。近年来，我们充分挖掘各类廉政资源，着力构建各类平台载体，夯实廉政文化建设的基础。一是大力推进廉政教育平台建设。在市纪委成立了党风廉政电教中心，建设市党风廉政教育中心，开设廉政手机短报和“颍淮大讲堂·廉政分讲堂” ； 在阜阳“四九”起义纪念馆、刘邓大军淮西指挥部等遗址，建立了集革命传统教育与廉政教育为一体的教育基地 ；在阜阳监狱、阜阳市九龙监狱建设了第一、第二警示教育基地，丰富了教育形式，实现了廉政教育手段的多样化。二是着力抓好廉政文化载体建设。在阜阳日报、阜阳电视台、阜阳人民广播电台分别开设《廉政经纬》、 《廉政之窗》 、 《廉政之声》 ，创办了《阜阳党风与廉政》内部刊物 ； 充分利用阜城广告电子显示屏、公交车、站台等，构建廉政公益广告展播平台，拓展了廉政文化传播的渠道和空间，形成了多维度的宣传平台。三是切实加强群众性廉政文化活动场所建设。充分利用城市建设、美好乡村建设等资源、场所，融入廉政文化元素，实现场所场地共建共享。在一些城市街道建设廉政文化一条街、廉政主题公园，在居民社区设立廉政文化亭、墙、长廊、广场，在农村建立“廉政文化书屋”等，为群众性廉政文化活动的开展提供了舞台。
3、 坚持寓教于乐， 抓好作品创作。我们认真总结廉政文化建设的经验做法和理性思考，汇编了《阜阳廉政文化掠影》，指导工作实践 ；定期开展反腐倡廉文艺作品创作，把 300 件廉政文化作品汇编成《清风入怀》 、 《清风廉韵》，用于广大党员干部学习阅读 ； 在重大节日组织廉政书画展，常年在阜城公共场合进行廉政公益广告展播 ； 组织开展廉政知识竞赛，廉政小品情景剧汇演， “勤廉颂”文艺作品创作及巡回演出活动等，推出了《咱农家人进了中南海》等一批独具阜阳特色的廉政文化作品； 通过群众喜闻乐见的方式，使廉政文化从会场走向广场、从机关走向社会、从党员干部走向普通民众，进一步扩大了廉政文化的覆盖面，增强了廉政文化的影响力。
4、突出实践特色，做好结合文章。注意廉政文化与社会文化的有机结合，使之相互融合，互为依托，相得益彰。注重与阜阳传统文化相结合，充分利用嗨子戏、淮河琴书、颍上花鼓灯等乡土文化资源，挖掘界首彩陶、阜阳剪纸、柳编等非物质文化遗产，创作廉政文化作品。注重与基层文化相结合，在行业文化、机关文化、校园文化、企业文化、社区文化中融入廉政文化，使人们在日常文化氛围中熏陶，接受廉政教育。注重与群众性文化相结合，组织广场、小区廉政演唱活动，将廉政题材融入民间表演，在一些群众性文化活动中设立廉政节目，将廉政、廉洁文化寓于各种群众性文化活动之中。注重与学习教育活动相结合，每年坚持在主题教育活动中组织开展廉政文化活动，通过编写廉政文化一本书，拍摄一部廉政教育专题片，开展一次反腐倡廉文艺巡回演出活动等，把廉政文化融入学习教育活动之中。5、注重典型引路，认真组织考评。在廉政文化建设中，我们始终抓好典型培育，树立示范标杆，通过组织观摩活动，以点带面推动工作。坚持做到创建工作，一年一部署、一年一要求、一年一考评、一年一颁牌，把学习教育常态化、阵地建设规范化、活动开展经常化、文化作品特色化、传播方式大众化、创建工作实效化作为评判的主要依据。注重把工作点评、查缺补漏、深入挖掘、融入结合、整改提高、健全完善、普及推广等贯穿考评工作全过程。考评中坚持一个小组评到底、一把尺子量到底，坚持从严标准、好中选优，不搞照顾平衡，确保示范点“树得起、立得住、推得开” 。
二、问题与原因虽然我市廉政文化建设进行了一些探索，取得了一些成绩，但从廉政文化建设的进程和实际效果看，仍存在一些问题和不足。主要表现在： 一是对廉政文化建设重要性认识不足。一些地方和单位没有把其纳入社会主义文化大发展大繁荣的总体部署之中，有的认为廉政文化建设是纪检监察机关的事，有的认为廉政文化建设是搞形式，实际效果不大，抓几个点就行了； 有的甚至错误认为廉政文化可有可无。二是对廉政文化建设的内涵要义把握不准。不了解廉政文化的范畴和内涵，谋划推进廉政文化建设缺乏深度、脱离实际，找不到着力点和结合点，往往是为了创建而创建，把人力物力财力用在大兴土木上，有的把廉政文化搞成了廉政图片的堆积，有的标新立异、赶时髦，表面上花花绿绿，实则空洞无物。有的甚至把廉政文化建设变成一个单位廉与不廉的招牌和门面。三是廉政文化建设工作群众参与度不够。廉政文化建设仍停留在高堂深院，局限在封闭、狭窄环境空间，与干群距离较远，有的仅仅是单位纪检监察干部、少数有专长人员被动参与，有些廉政文化活动、廉政作品创作只是为迎接考评、完成任务，没有融入群体，缺乏广泛的群众基础。四是廉政文化活动实际效果不好。只重视阵地建设、载体建设，而忽视了活动开展，活动不经常，缺乏吸引力，有的廉政书屋、廉政展厅常年无人问津，有的廉政广场基本没有廉政文化活动。五是廉政文化建设形式不活。存在相互照抄照搬，表面化、脸谱化问题比较普遍，游离于本单位本行业廉政实际，创意、手段、方法单一，厚古薄今现象比较突出等。六是现有文化资源利用不佳。没有整合社会 各个方面、各部门力量、各种文化资源开展廉政文化建设，存在文化建设与廉政文化建设“两张皮” 、“两不粘”现象。这些问题，必须引起高度重视，认真加以解决。
党的十以来，在全国上下和全党内全面开展既打老虎又打苍蝇的反腐肃贪行动，取得了一定的成效，尤其是以被查，更是掀起反腐败的高潮。建设一支廉政的国家干部队伍，既要建立防止腐败的制度，也要有打击腐败、腐败必被惩处的行动和结果，同时，建设廉政文化、营造良好的环境，从思想上、作风上、源头上和软硬环境上形成有效的防腐、反腐的效果，不敢腐、不能腐、腐不得。高校作为教育行业的事业单位，经费来源属于国家全额拨款，近十年来却是出现腐败问题的较高发场所。
（一）高校廉政文化建设的现状高校作为国家事业单位，内部设立了纪委、监察和审计部门，各自行使相应的职能，在高校预防和惩治腐败、建设廉政文化起到重要的作用。1.以高校纪、监、审部门和高校廉政文化中心为主导开展廉政文化建设。近几年来，中央纪委和省纪委在一些高校共建了廉政研究中心，一些检察院也与高校共建廉政文化研究中心等，从理论上加强了对高校廉政文化的研究，从实践上提高本校、本地的廉政建设的工作效率，与高校纪、监、审各部门一起加强廉政文化的建设和研究，有效加强了反腐防腐教育，营造良好的廉政环境，强化廉政守法的意识，有效的减少了腐败的发生。2.以高校纪、监、审部门为主导开展廉政文化建设。高校纪、监、审部门负责学校的惩治和预防腐败体系建设，做好党风廉政建设责任和廉政谈话制度的落实，在全校教职员工中开展廉政教育、反腐倡廉教育，对党员干部和行政工作人员的工作作风情况进行监察和对财务方面进行审计。受理广大师生员工对违法乱纪问题的控告、检举及后续的调查审理、惩诫和结果回复；处理上级纪委交办的涉纪和违纪违法案件。充分发挥高校纪、监、审部门的职责和功能，认真落实各项制度，为学校各项事业的发展起到保驾护航的作用，形成了良好的廉政氛围。3.高校廉政文化建设的重点、热点问题。高校作为人才培养的主要机构，有着行业的特殊性。加强廉政文化建设是以教师和管理服务的行政人员、后勤服务人员为主体，同时在学生中开展廉政文化教育，为国家培养有强烈的廉政意识、遵纪守法的社会主义事业建设者和接班人。高校廉政文化建设的重点就是根据高校的特点，充分发挥高校育人功能和知识分子的优势，加强对廉政文化的研究和实践，打造一支思想过硬、业务能力强的工作队伍，建设廉政文化阵地，研究行之有效的机制体制和制度，培养良好的干部队伍和工作人员，营造良好的廉政环境。高校廉政文化建设的热点主要有廉政制度研究、廉政文化教育、廉政文化建设、腐败预防、廉政纪律教育等。4.高校廉政文化建设存在的问题。在高校的廉政文化建设中，设有廉政文化建设研究中心、设有廉政文化研究中心以及根据各自不同特点的廉政文化建设，建设效果参差不齐，甚至出现建设不够到位等现象。有的高校存在认识不足、缺乏长效机制的现象，在上级部门进行部署时才有行动，平时缺乏教育、监管，制度成为空文或者明一套暗一套等。这些情况的存在导致了高校一度成为腐败的高发地。
（二）高校廉政文化建设时代要求腐败作为社会的毒瘤，危害极大，于国家、社会所不容。中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要“大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村”。中纪委向党的十的工作报告中提出：“深化反腐倡廉教育和廉政文化建设，加强领导干部廉洁自律工作”，“把廉政文化建设纳入社会主义文化建设总体布局，广泛深入开展廉政文化创建活动。”近几年来，高校出现的腐败现象也不再是稀奇事，如湛江师范学院原院长郭泽深、武汉大学原常务副校长原常务副书记龙小乐、北京航空航天大学和中国人民大学招生索贿案、暨南大学体育部原副主任李兆森、南京财经大学原副校长刘代宁、同济大学原常务副校长吴世明、陕西教育学院原院长高安民、西北农林科技大学原副校长李良晨等案件，令人触目惊心。必须惩处，加强廉政建设，建设廉政文化，从根本上构建预防的机制，从最大限度上减少这类案件的发生，保障高校健康发展，为实现中国梦加油。
二、高校廉政文化建设的措施
高校的廉政文化建设，已取得了初步的效果，并在各级领导的重视下不断面对反腐的新形势和腐败的新特点开展研究、建设，主要有以下几个方面。
（一）建立廉政文化建设制度高校根据上级的要求，结合本校的实际，建立校、院（系）两级廉政文化建设的制度。主要有：1.学校党委书记、校长负责制。由学校党政领导负总责，全面负责建设学校廉政文化建设，既对上级负责，又要对学校负责。2.校、院（系）两级负责制。学校纪委负责人负责在全校建立廉政文化建设制度，各学院（系）党政领导负责本院（系）的廉政文化建设和落实上级的廉政文化建设任务制度。3.重点部门校级领导负责制。负责学校财物管理和基建、后勤等部门是腐败产生的高发之地，重点监控，落实廉政文化建设，校级领导负责。4.廉政文化建设制度的具体化。根据上部门的部署，结合学校的具体情况，建立有利于为学校建设、发展保驾护航、培养人才、为社会服务的廉政文化建设制度，建设廉政高校、预防腐败。主要有校级廉政文化建设制度、院（系）廉政文化建设制度、部（处、馆、研究所）廉政文化建设制度、基建（后勤、资产、采购）部门廉政文化建设制度。
（二）建立廉政文化建设机构廉政文化建设的机构主要分为两类，一类是学校、院（系）和学校其他部门成立的领导机构，另一类是廉政文化建设研究和实施机构。这两类机构可以根据实际情况合并成同一机构，履行管理、研究和实施的职能。成立了机构，就要开展正常的运作，正常的运作由制度来保证，确保廉政文化建设机构职能实施，并要向所负责的部门述职。
（三）加强廉政文化建设研究加强廉政文化建设的研究，形成全校人人参与，深入思考，让廉政深入人心，潜入意识，万事廉政先行。主要有承担上级廉政文化建设的科研、开展本校廉政文化建设工作的研究，同时组织本校、院（系）、部门的廉政文化建设的理论、实践研究，探讨建设的方法、措施和总结经验以及展示取得的效果。
（四）加强廉政文化建设，打造廉政文化建设的大环境打造廉政文化建设的大环境，要有制度的保障和实践的促进，与廉政文化建设相辅相承。主要有开展廉政文化教育，开展廉政文化研究，开展廉政文化建设成果展示，开展廉政文化活动等等，在校内形成廉政无处不在的文化氛围。
（五）与时俱进，创新手段，丰富载体，提升廉政文化建设的效果廉政文化建设要有方法、有手段、有载体，避免简单的说教和传统、单一的方法。通过影视、文体活动、知识竞赛、理论与实践研究、业绩述职、考核等等各个方面，全面的发挥现代化、高科技的手段，如手机、电脑等网络终端设备技术，全方位、全天候、不间断的提供廉政文化建设精神食粮，促进廉政文化建设的效果。
三、结语
一、从思想认识入手，切实发挥廉政文化在社会主义新农村建设中的重要作用
首先，要解决对农村廉政文化建设的错误认识。一是认为农村廉政建设“不必要”。有些干部群众认为，税费改革前，镇村级组织在收取农民提留、农业税、土地建房费等过程中，少数干部容易滋生腐败现象，税费改革后，这些相关的收费都取消了，腐败来源没有了，腐败的机会也少了，因此，在农村开展廉政文化建设也没有必要了。二是认为农村廉政建设“没效果”。部分干部、群众认为农民文化水平普遍偏低，接受能力差，开展农村廉政文化建设不会有什么效果。以上两种不正确的认识应引起我们党风廉政建设部门的高度重视，并予以纠正。当前，虽然广大农村没有了农业税等收费项目，但仍有上级转移支付资金、基础设施建设等专项资金，农民建房、计划生育等工作仍要依靠镇村两级来开展，农村产生不廉洁的领域仍有很多，就是村委盖个章也有可能产生“吃拿卡要”的不廉洁行为。我们龙居镇实行公章“代管”后，有效地遏止了此种腐败想象的发生。对于以上这两种不正确的认识，我们只有在不断完善制度基础上，通过农村廉政文化建设“润物细无声”的作用，使广大农民群众树立以贪为耻、以廉为荣的思想观念，才能取得好效果。
其次，要把农村廉政文化建设切实摆上重要工作日程。一是要组建好队伍。在镇级要组建廉政文化建设义务宣传队，在村级组建廉政文化建设宣传小分队，充分发挥老党员、老干部等“五老”的模范带头作用，成立“五老”宣传队，在乡村中深入宣传廉政文化。二是要成立组织机构。在镇村两级成立廉政文化建设领导小组，设立办公室，具体负责抓廉政文化建设。三是突出廉政文化建设重点。要紧密结合当前乡镇工作的实际，以社会主义荣辱观为重点，制定切实可行的活动方案，有新意，可操作性强。今年，“三八”妇女节期间，我们在组织全镇妇女开展活动的同时，举行了“廉洁文化进家庭”签名承诺活动，镇纪委统一印发了《家庭助廉承诺书》，组织镇村领导干部家属签名承诺，要求干部家属充分认识家庭助廉的重要性和必要性，拒腐不沾，做反腐倡廉的“内当家”。
二、从阵地建设入手，努力增强农村廉政文化建设的辐射作用
结合新农村建设工作，加强镇村廉政文化设施建设。乡镇可设立廉政文化一条街，村级可建立“一亭”（清风亭）、“二室”（廉政文化阅览室、廉政警示教育室）、“三廊”（廉政宣传廊、廉政书画廊、廉政故事长廊），宣传党纪国法，展出廉政书法、漫画、故事等作品。“三廊”可与村务公开栏、财务公开栏等结合起来。“清风亭”可与新农村建设群众休闲场所结合起来，在“二室”购设廉政文化图书、影视设备，并制定合理的活动管理制度，有条件的村可建廉政文化大院。去年，我们率先在高家村建立廉政文化试点，制定了廉政文化村建设制度，设立了廉政文化宣传栏，依托文化大院建设一条长约10米的“廉政文化长廊”，集中展示历史廉政人物、廉政故事、廉政格言警句和廉政书画作品。依托村里的小康电子书屋开设了廉政文化室，在室内存放有廉政教育书籍，张贴了廉政宣传标语和廉政格言，配备了廉政教育光碟，坚持每天向村民开放。
三、从创新形式入手，努力增强农村廉政文化建设的教育效果
一是寓教于乐出“亮点”。农村廉政文化建设的形式要丰富多样，内容要生动活泼，特别是要适合群众口味，抓住群众心理，让群众主动参与。我们通过发放宣传资料、专家授课、图片展等形式，并结合全区电影700工程，镇纪委专门购置部分廉政警示教育片，在各村循环播放，收到很好的教育效果。
二是推陈出新出“特色”。我国有几千年的廉政发展史，廉政文化素材取之不尽，关键是如何加以挖掘整理。应该充分挖掘本地历史人文资源和革命历史题材，形成具有本地特色的廉政文化乡土教材。我们深入挖掘身边的先进典型，先后推出了勇救落水儿童的王付明，赡养烈士母亲的史国栋等典型人物，把他们的事迹印成宣传画册，进行广泛深入宣传，以身边的典型教育自己。通过组织农民群众自编自导自演廉政戏曲节目，在农村群众休闲时传唱演出，使农民群众在笑声中得到启发和教育。盐垛村庄户剧团自编自演的小吕剧《随礼》展现了新时期农村干部廉洁奉公、一心为民的公仆形象，受到了群众的交口称赞；自然景观好的地方也可以将廉政文化建设与生态环境结合起来，形成优美的生态廉洁景观村落，创自己的特色和品牌。
三是要整合资源出“合力”。农村廉政文化建设重点在镇村，但镇村两级无论在文化设施还是文化人才队伍等软硬件方面都相对薄弱。推进农村廉政文化建设就必须整合镇村和市区文化资源，通过送廉政戏下乡、送廉政书刊下乡、送廉政设施下乡以及联合开展廉政文化宣传活动等方法，形成市、区、镇、村廉政文化建设的整体合力。
[关键词]基层单位;廉政文化建设;现实意义
一、开展廉政文化建设的概念
廉政文化，是社会主义先进文化的根本要求，反映政党的执政理念和执政方法，倡导廉洁奉公的党纪纲常。廉政文化建设，以文化为载体，以廉政为核心，是廉洁从政社会氛围的基础，有助于实现我党立党为公，执政为民的宗旨，促进基层建设与时俱进，推动社会重要现代化建设的不断发展。
二、基层单位开展廉政文化建设的现实意义
1.有助于形成廉洁奉公的良好风尚
廉政文化建设，是基层单位反腐倡廉的重要举措，有助于形成廉洁奉公的良好风尚。作为党风建设的重要组成部分，有效开展基层廉政文化建设，可以有效提高基层干部的约束力、自律力，有助于形成清廉勤政的社会氛围。
2.有助于抑制“腐败文化”思想的滋生
基层廉政文化建设，是抑制“腐败文化”的迫切需要。基层干部队伍中，很多人对腐败现象麻木不仁，导致腐败思想肆意蔓延滋生，给党风建设及廉政文化建设带来了极大的负面影响。开展廉政文化建设，可以有效挤压腐败文化的滋生空间，形成清廉勤政的良好氛围。
3.有助于从源头加强思想道德防线
廉政文化建设，能够从源头加强思想道德建设，有效杜绝腐败。廉政文化建设，不仅能够纯洁人们的价值追求，还能够潜移默化地对基层干部的发展起到引导作用，纯洁基层干部的服务信念，强化基层干部的道德水准，规范基层干部的行为规范，有效拒绝腐败，养成廉洁奉公的良好社会行为习惯。
三、当前基层廉政文化建设中存在的问题
1.基层干部思想认识不深刻，工作缺乏主动性
基层干部思想认识不深刻，导致廉政文化建设的主动性和积极性差。近年来，我国基层廉政文化建设已经得到了极大的普及，但是很多基层干部认为工作精力应该放在招商和项目开展中，而不重视廉政文化建设的教育与宣传，因此工作懈怠，工作不能积极配合参与，极大地降低了工作的凝聚力，内容空洞效果差。
2.基层文化建设制度滞后，保障机制差
基层文化建设制度滞后，保障机制不完善，也影响了廉政文化建设的落实和深入发展，因此，法规制度的完善已然成为基层廉政文化建设的重要组成部分。当前，基层廉政文化建设的实施和实践，侧重于文化方面，制度不完善，体制不健全，系统性差，约束力不强，激励机制缺失，这些明显的缺陷如果得不到及时的处理解决将极大地影响基层廉政文化建设的进一步发展。
3.基层建设机制不灵活，组织化程度低
此外，基层廉政文化建设还存在机制不灵活、组织化程度低的问题，会上说的多，会下做的少;突发性任务多，计划性工作少;临时性工作多，持续性工作少。工作机制的不健全，工作目标的不明确，将导致基层文化建设举步维艰，效果差，不利于工作的进一步展开，失去了基层廉政文化建设的生机与活力。
四、加强基层廉政文化建设的几点思考
1.增强基层廉政文化建设的自觉性
加强基层廉政文化建设，首先要提高对廉政文化建设的认识，提高基层廉政建设的自觉性。对于党中央文献和指导精神，要深入研究学习，充分认识廉政文化的指导思想，坚持廉政文化建设的工作原则，明确廉政文化建设的目标方向，提高基层廉政文化建设的责任感和紧迫感，切实加强基层廉政文化建设。
2.落实基层廉政文化教育的主动性
加强基层廉政文化建设，还要落实基层廉政文化教育的主动性，扎实做好基层廉政文化建设的宣传教育工作，强化领导干部的廉政文化建设理念，落实党纪政纪、法律法规的宣传。对于廉政文化建设过程中出现的问题，要着力解决，提高抗腐防变的能力，将廉政文化建设与基层组织文化建设紧密结合，提高组织影响力和作风建设。深入践行落实科学发展观，以提高组织建设和思想建设。
3.完善基层廉政文化建设的制度性
提高基层单位与时俱进的能力，完善基层廉政文化建设的制度，是加强基层廉政文化建设的重要内容。在进行基层单位廉政文化建设过程中，要对廉政建设的规章制度进行修订和完善，这样才能符合新时代廉政文化建设的发展需求。与此同时，还要加强民主监督，健全民主议事制度，促进基层单位廉政文化建设纵深发展，以党风廉政建设推动廉政文化建设，以廉政文化建设促进党风廉政建设，扩大廉政文化建设的广度和维度，提高廉政文化建设的效果。
基层单位廉政文化建设，是新时代廉政建设的重要组成部分，要想提高新时代廉政文化建设，一定要充分认识到廉政文化建设的内涵和现实意义，了解到当代廉政文化建设的必要性和迫切性，并能够看到廉政文化建设过程中存在的问题，采取相应的解决方法。廉政文化建设不是一朝一夕的事情，因此要从实际从发，落实到每个基层单位干部，从人民的利益出发，以身作则，乐于奉献，这也是当代廉政文化建设的重要组成部分和发展方向。
[参考文献]
以文化与廉洁的融合，催生“廉政建设”内在动力
什么是文化，我最最欣赏的回答，是作家梁晓声的四句概括：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
那么，个人浅显地以此推论，廉政文化就是廉洁从政、廉洁从业的文化内涵和理念，当然得有内植于心的修养、自觉、约束和善良，是公平正义、健康向上、追求清廉的一种政治文化。任何一种文化都会留下时代的烙印，这就是文化的时代特质。萃取传统文化元素，弘扬廉洁价值理念，我们社会主义廉政文化的核心价值观，必然是务实、为民、清廉。党的廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，始终传承“红色基因”，是以廉洁从政为思想内涵，以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化。
文化引领，廉洁铸魂。党的十八大以来，提出了加强廉政文化建设的新举措，从文化的高度和层面推进党风廉政建设。“文化而润其内，养德以固其本。”只有做好“廉政”与“文化”的有机融合，以其无形的影响力感染和陶冶人们的精神与灵魂，才能增强廉政文化的内在动力；只有把廉洁价值理念与社会主义核心价值体系、理想信念以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，才能使廉政文化真正渗透到企业文化等各个层面；只有把廉政文化建设寓于惩治和预防腐败体系建设各个环节，把廉政文化建设与业务工作有机结合，才能汇聚各方面力量，形成优势互补、共同发展的整体合力。
巩固凝练“清风正廉”文化理念体系，融合企业文化，培育形成“以文育廉、以文养廉、以文促廉”的企业“廉政文化”是国企党风廉政建设的重中之重。本人所在的南津渡公司这些年来形成了自己独特的水利企业文化，企业宗旨、企业精神、道德五律、行为八礼等等，培育员工积极向上的文化氛围，以“文化”促“文明”，以文化引领企业发展，公司成功创建全国文明单位。南津渡公司的廉洁理念为“守廉洁之门 践廉洁之行 做廉洁之人”，其“ 五A文化”中有“水”的丰富内涵，“亲水之信念、乐水之协同、涉水之超越、治水之和谐、品水之感恩”，水能载舟亦能履舟，唯守好廉洁之“源头活水”，做好企业文化与廉政文化高度融合，方能成其发展之久远。
聚群众之力，共筑廉政治企之道
廉政文化以崇尚廉洁、摒弃贪腐为价值取向，其不仅依靠党员干部廉洁理念的提升，更离不开社会公众廉洁理念的强化。正如党中央指出的“反腐倡廉教育要面向全社会”。建立起社会反腐的“土壤”，反腐败斗争才能获得不竭动力。廉洁文化建设离不开广大职工的积极参与，企业廉洁文化建设的主体是职工，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建设”中引导职工广泛参与，在“建设”中培养职工的廉洁意识，在企业内部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
2018年4月，大多数企业都开展了开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理，对违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金（含礼品、礼金、有价证券等）等三个方面存在的问题进行了专项检查，发动部门和职工积极举报，发现的问题主要集中在招待费和办公用房方面，南津渡公司对查出的问题立行立改，收到良好的效果。公司组织生产部门生产骨干到对口单位进行参观学习，中餐时接待单位安排商务宴请，因是老业务单位，盛情难却，抹不开情面，有部分党员干部中餐饮酒，违反了中央八项规定，回来的第二天就有职工实名举报，公司党委和纪委立即进行了严肃处理。
这些现象说明在国有企业作风建设还存在不少问题，党员干部中纪律意识不强的大有人在，没有做到执纪在前，廉洁自律和纠“四风”还得加强；同时也说明群众的眼睛是雪亮的，实名举报就是对党风和政风建设最好的支持。有群众的参与，我们作风建设、廉政文化建设就会取得更加好的实效。
以制度建设，涵养廉洁的良好政治生态
在党的报告中强调，增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。党的十八大以来，以同志为核心的党中央先后制定修改了《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等一系列党内规范体系，进一步扎紧了制度的笼子，为新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督提供了根本遵循。进入新时代，党中央审时度势，党的以后对宪法和党章进行修改完善，出台《中华人民共和国监察法》，从而形成了党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则等构成的党内法规制度体系，实现了党内政治文化建设在更高层面的系统整合，构建起系统完备、科学规范、运行有效的党内法规制度体系，这是营造风清气正的良好政治生态的基础和保障。
国有企业廉政文化建设也需要相关制度做支撑，需要制度的刚性保障，需要及时出台严密科学的制度，以制度建设夯实廉政文化思想基础，从更高的制度层面规范约定廉政文化建设的各项工作，使之成为一项常态持久的工作任务和内容。
说，党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的，要注重加强党内政治文化建设，不断培厚良好政治生态的土壤。我们要深入领会和贯彻这一重要思想，发展积极健康的党内政治文化，以党的廉政文化建设涵养风清气正的良好政治生态。
国企廉政建设要履行党委主体责任，强化纪委监督责任。坚持全面从严治党，保持坚强政治定力，认真落实“两个责任”，完善责任清单，明确责任内容，健全责任体系，切实把“两个责任”抓紧抓实，形成责任具体、环环相扣的责任链，做到千斤重担有人挑、压力传导不递减。
近年来，南津渡公司在党风廉政建设方面的做了一定的工作。公司党委与中层干部签订干部作风建设承诺书，与要害岗位管理人员签订廉洁从业承诺书，提高党员干部的自律意识；认真落实“三重一大” 决策制度，健全议事规则，发挥好党组织把方向、管大局、保落实的重要作用；还着重抓好 “三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、领导干部个人重大事项报告、廉洁谈话等等基本制度，将述职述廉、群众督廉、组织考廉结合在一起,建立了严密的防控体系；全面推行了党务公开和司务公开，同时聘请敢说敢管、责任心强的党员职工担任党风廉洁监督员，促进了干部廉洁自律和公司廉洁经营。作为今年党建和廉政文化建设的重点工作，南津渡公司将在办公楼前的小广场中建设一个廉政长廓，作为党建活动和廉政教育的前沿阵地。
以问题为导向，匡正廉政文化建设的轨道
党的十八大以来，中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，“老虎”“苍蝇”一起打，取得了前所未有的成效。国企反腐败斗争和党风廉政建设也取得压倒性成果，但也存在一些问题，主要有：一是部分领导干部和职工对企业廉政文化建设的地位和作用认识不足，觉得务虚性较强，难以起到立竿见影的效果；二是企业廉政文化缺少有效的活动载体，方式方法陈旧松散，教育内容空洞浅薄，层次感不高，针对性不强，重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象在一定程度上存在；三是缺乏长期规划和统筹安排，企业廉政文化建设中，往往是政工、纪检部门单兵作战，没有形成全员联动、协同作战的局面；四是企业廉洁文化建设的长效机制还没有形成。
深入推进廉政文化建设，要在分析问题和原因的同时，积极思索更好的对策，最终找出合适的破解之道，不断完善廉政文化建设的各项工作。这不仅是进一步加强廉政文化建设的必然要求，也是进一步推进廉政文化建设实践探索的现实需要。
一是要提高认识，发动群众，形成党政齐抓共管和全社会参与的局面。在加强在廉政文化建设过程中，要努力统筹推进领导机制和工作机制建设，既构建完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的领导和工作机制；又要充分调动社会各方面的力量，形成群众积极参与的良好局面。最终形成党政群一心，相互支持，上下互动的廉政文化建设良好社会氛围和环境。
二是要加强理论研究，大胆创新，打造廉政文化建设的精品工程。首先要批判继承我国传统优秀廉政文化成果，借鉴国外廉政文化的有益成分，特别是要科学总结实践经验，研究在当前世情、国情和党情背景下，以及在社会改革攻坚期如何有效开展廉政文化建设的理论和方法。其次要深入研究廉政文化与廉政教育的区别和联系，要改变单纯教育的推进路径，要作为一个系统工作来抓；在方法上创新，坚持因人施教、分类施教，注重人文关怀和思想引导，把廉政文化建设贴近广大党员干部群众的思想实际，做到入脑、入心、真学、真信、真用；要创新教育载体，既要通过传统的文学、音乐、绘画、民间艺术等普及形式，又要高度重视网络、微信、QQ群的传播方式，做到形式生动活泼，群众喜闻乐见，更加贴近实际、贴近生活。
三是要建立健全廉政文化建设的长效机制。反腐倡廉工作的艰巨性和长期性决定了廉政文化建设是一项“润物细无声”的工作，具有阶段性，同时也具有艰巨性和长期性的特征。在廉政文化建设的过程中，除了注重阶段性的成果和实效，更必须要着眼长远，立足长效，摒弃“运动式”、“突击式”、“一阵风式”的建设工作模式。把廉政文化建设的各项工作和活动制度化、规范化，形成廉政文化建设的长效机制。要加大廉政文化建设的投入，还要加强人才队伍建设，建立考核奖励和惩戒机制。只有建立长效机制，廉政文化建设的各项工作才能有序开展，各项活动才能年年开花，季季结果，廉政文化建设的现实作用和意义才能突出及彰显，廉政文化建设才能得以持续推向深入。
参考文献：
1.《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》
2.《谈治国理政》第二卷
市纪委、监委：
今年以来，在市委、市纪委的领导下，党组认真学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，紧密结合工作实际，从讲政治的高度，进一步认真执行落实党风廉政建设责任制，取得了显著成效，有力地推进了机关和全系统的党风廉政建设和反腐败工作，党风廉政建设责任制的工作基本上步入了制度化、规范化的轨道。一、认真建立党风廉政建设责任制和相关的落实机制执行党风建设责任制，首先要把党风廉政建设的责任具体落实到每一个领导干部头上，这是执行责任制的基础。年初，我们根据机关的实际工作分工提出了主任和纪检书记的各项责任目标。七月份党组班子成立以后，成员按照各自分工，对分管科室党风廉政建设负全面领导责任，各科室负责人对本部门党风廉政建设负总责，并相应制定了《市机关党风廉政建设责任制》。通过文件和目标责任制，把全年机关党风廉政建设的全部任务实实在在地落实到了每一位党组成员和科室负责人头上，为执行党风廉政建设责任制的工作打下了一个良好的基础。同时，硬化考核措施，加大监督力度，是保证责任制执行的主要手段。领导干部是不是执行了责任制，执行得好不好，只有通过考核，才能得出结论。从*开始，我们就不断加强和完善对责任制的考核，现在，基本形成了比较稳定和完善的办法。考核的时间一般在7月初和12月底；考核对象是全*及下属单位副科以上干部；考核时全体干部职工和下属公司和直属企业主要领导全部参与。执行责任制的关键在“严格追究”制度。对执行责任制的结果如果不进行追究和表扬，就无法保证责任制得到执行。我们主要强化两种手段，一是组织手段，建立了领导干部廉洁自律档案，把每次考核结果都装入本人档案，作为组织上考核、提拔干部的重要依据；对当年被考核为不合格的科室负责人，给予通报批评，限期改正；连续两年被考核为不合格的，要进行组织调整，并根据情节轻重给予主要负责人或直接责任人党纪、政纪处分。二是纪律手段，领导干部严重失职，分管范围内党风廉政建设出现空白点或有较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究同级主要领导和上级分管领导的责任。*以来，在历次考核中，机关还没有出现过被考核为不合格的领导干部，*机关也没有发生任何违风廉政建设责任制规定的人和事。同时，加强领导是落实责任制的重要保证。党风廉政建设责任制解决的是各级领导的问题，是一项很系统的工作，必须加强领导。为此，党组历来十分重视这项工作，始终把执行责任制作为搞好机关党风廉政建设和反腐败工作的关键去抓。二、把执行党风廉政建设责任制具体落实到实际工作中在*的工作中，市*党组积极执行党风廉政建设责任制，各级认真履行党风廉政建设责任，取得了明显成效。党组高度重视责任制工作，始终把执行责任制当作一件大事去抓，主要体现在以下几个方面：一是抓机构建设，根据机构改革中人员变动情况，今年初及时调整了责任制领导组和办公室组成人员，为责任制工作提供了组织上的保证。二是抓传达贯彻市委、市政府和纪委召开的有关党风廉政建设的重要会议和有关党风廉政建设的重要文件，*党组都要讨论研究，贯彻落实。今年以来，党组召开三次专题会议，传达贯彻市委、市政府和市纪委关于党风廉政建设和反腐败的安排部署；还召开了全体党员会议，科室负责人参加，传达贯彻市里有关会议和文件精神。三是抓安排部署，主要指全体职工大会这种方式的安排部署，据不完全统计，今年以来，*党组召开全体职工大会安排部署党风廉政建设工作约在十几次以上，主要会议有三项治理动员会议、元旦、春节和国庆中秋两节反对奢侈浪费动员会等。四是抓学习教育，*党组历来十分重视抓政治学习和党风廉政学习教育，干部职工人人谈体会。今年的党风廉政学习教育抓得更紧，更加扎实。后半年，为使全体干部职工掌握“三项治理”政策规定，积极参与和监督“三项治理”工作，在党组的倡导和要求下，机关的全部干部职工反复学习领会精神，为搞好“三项治理”奠定了很好的基础。各级领导认真履行好自己的党风廉政建设责任。这是执行党风廉政建设责任制的一个主要成果和主要目的。通过执行责任制，真正把党风廉政建设的责任制落实到了每一个领导的头上，极大地增强了各级领导抓党风廉政建设的自觉性积极性和主动性。不论是党组成员，还是科室领导，都按照责任制的要求，认真履行自己的责任。在执行责任制工作中发挥模范带头作用。我们抓党风廉政建设，不搞一般号召，而是亲自抓，具体抓。执行党风廉政建设责任制的目的就是要全面落实党中央提出的反腐败领导体制和工作机制，促进各级领导管好自己职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，形成抓反腐倡廉的整体合力。今年以来，通过抓责任制的落实，达到了预期的目的，有力地推动了机关反腐倡廉工作。三、通过认真执行党风廉政责任制、有力地推动了机关党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成果回顾*党风廉政建设和反腐败工作，无论是在领导干部廉洁自律、查处违纪案件和为企业服务方面，还是在源头治理腐败方面，都不断加大了工作力度，不断向纵深发展，不断取得实质性进展，不断取得新的成果。党风廉政建设和反腐败工作的实际效果，为党组中心工作营造了良好的政治氛围，为全市*的发展作出了应有的贡献，充分体现了纪检监察工作服从和服务于中心工作的指导思想。20*年，不仅是我*执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉整体工作取得显著成绩的一年，也是全市*经济迅速发展重铸辉煌的一年，*领导班子团结奋进，求真务实；干部职工争先创优，积极向上；机关政通人和，充满活力。所有这些，都是*党组一手抓经济工作，一手抓党风廉政建设，两手抓两手都要硬的相互促进的结果。虽然我们在执行党风廉政建设责任制工作中，做了一些工作，取得了一定的成绩，但同市纪委的要求比，同先进单位比，还存在一定的差距。我们要在市纪委的领导下，以“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实十六大和*精神，进一步总结经验，开拓进取，把党风廉政建设责任制工作抓出成效进一步促进*经济走向新的辉煌。
一、周密规划，健全制度，严格实施
把廉政文化作为长期性，经常性的工作来抓，为深入推动这项工作，院党委多次进行专题研究，将廉政文化建设纳入全年工作规划，并作为一项常规性重要工作部署实施；按照廉洁从教，廉政为民的有关要求，针对教学，后勤管理等工作健全各项规章制度，并严格贯彻落实；廉政文化建设在党委的统筹下，实行党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，师生共同参与的工作格局。各系部一把手负责，安排专人靠上，对本系部廉政文化建设工作具体负责，在教学计划，课程安排上，针对技师学院学生特点，安排专题内容，有专职教师进行授课，引导学生研讨交流。
二、找准切入点，认清针对点，把握结合点，开展经常性教育活动
廉政文化建设必须突出廉政这个特点，明确干部、教师、学生在廉政文化建设的主体地位。干部是学院党风廉政建设的重点，尤其要把中层以上干部作为教育和监督的重点。而教师在校园廉政文化建设中起主导作用。技师学院教师肩负着培养学生的神圣职责。良好的师德可以激发教师忠于职务、甘于奉献、坚守职业操守、保持崇高的道德风范，从而对促进廉政文化建设的发展发挥着积极重要的作用。学生是国家的未来，是社会主义事业的接班人，决定着社会风尚的走向，因此，廉政文化建设必须着眼于学生，在学生中开展廉政文化的教育，引导他们树立高尚的理想情操和良好的道德品德，增强实现全面建设小康社会和中华民族复兴的宏伟目标的信心、责任感和使命感。
我们根据以上特点和层次，有针对性地开展经常性教育活动，做到“五进七结合”：
五进即：
一进机关把廉政文化建设与创建学习型、服务型、创新型和廉政型机关结合起来，增强机关干部的责任感和紧迫感，强化廉洁从政意识、勤政为民意识、服务大局意识、依法行政意识，建设一支高素质的干部队伍。
二进系（部）系（部）要把廉政文化纳入教师和学生思想政治教育工作中，开展廉政教育活动，创建系（部）廉政文化建设氛围。要把淡泊名利、为人师表的内容融入师德教育，建设师德高尚的教师队伍。
三进课堂树立廉政文化从学生抓起的理念，将廉政文化教育纳入刚入学的品德法制教育和日常的德育课教学之中。带领学生走进大自然，观察体会自然规律的作用，引导学生了解和思考社会文化现象，体会廉洁高尚情操的意义，通过重点对学生进行理想信念教育、基础德育教育、传统美德教育和法制意识教育，让学生在潜移默化中养成以廉为荣、以贪为耻的道德观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
四进网络在校园网开设廉政文化专栏、专页，进一步充实廉洁教育、廉政文化方面的内容，抢占学生思想教育网络空间。
五进活动各系（部）、各部门结合实际，每年组织开展各种形式的廉洁教育实践活动，如专题辅导讲座、廉政知识竞赛、廉政书画作品展、观看反腐倡廉专题片、教职工政治学习、学生主题班会、廉政格言警句征集活动、“读书思廉”活动等，引导师生员工忠于党的教育事业，树立廉洁奉公的意识，展示廉洁自律风范，着力构建思想道德和党纪法规防线。
七结合是：
一是廉政文化建设与党风建设相结合。加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，促使广大党员干部讲党性、重品行、作表率，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。
二是廉政文化建设与师德师风建设相结合。开展以“为人师表，廉洁从教”为主题的师德师风教育活动，倡导严谨治学、廉洁从教的教风。使学生真正感受到“学高为师、身正为范”的教师人格魅力。
三是廉政文化建设与校园文化建设相结合。将廉政文化与沂蒙精神和红色文化一起，纳入校园文化建设之中。
四是廉政文化建设与实施素质教育相结合。将廉洁教育纳入学生素质拓展计划，在学生中开展形式多样、丰富多彩的廉政文化活动。
五是廉政文化建设与业务工作紧密结合，推进“阳光收费”、“阳光招生”、“阳光采购”，促进各方面的公开、公平、公正，维护师生的合法权益，确保学校的规范管理，使廉政文化进校园落实到校风学风建设和反腐倡廉工作的实际成果中。
六是廉政文化建设与教学科研相结合。在德育课和法制课中开展廉政文化教育，开展廉政文化研究。
七是与党务公开政务公开相结合，与创建文明城市相结合，融会贯通，相辅相成，协调促进。
三、突出主题，彰显特色，组织丰富多彩的廉政文化活动
根据干部教职工和学生的不同需求和特色，开展丰富多彩的廉政文化活动；组织干部职工参加专题讲座，文艺演出，案例辨析，听讲廉政故事，接受教育，提高廉洁从政从教水平；在今年的援疆活动中，广大党员干部职工踊跃报名，热烈讨论，推选出一名优秀教师赴疆援教，大家也通过这次活动增强了责任感使命感和廉洁意识；组织引导学生参加社区活动，参与公益事业，通过实践学习，通过帮助弱势群体，陶冶情操，弘扬廉洁风尚；在今年的全国文明城市创建中，我院三百多名干部职工和数千名学生投入火热的创建活动，作为志愿者，主人翁，好市民，在活动中进一步树立形象，提升素质，夯实了廉洁为民的思想和实践基础。
四、拓展阵地，开通渠道，加强廉政文化传播
在学院网站上设立相应的栏目，刊发廉政内容；学院简报定期采发廉政稿件；定期在宣传橱窗进行廉政宣传，在校园张贴廉政宣传画；在师生文艺团体中排练有关廉政内容的文艺节目，在日常开展的文艺演出中有相关廉政内容，要在平时利用各自的文化阵地上开展有廉政文化品味的书画展。各党支部组织开展创建学习型、服务型、创新型、廉洁型机关的活动。设立廉政书架，配置廉政文化书籍；每月一期的廉政提示函将丰富多彩的廉政教育内容输送给领导成员和各支部。
一、认真建立党风廉政建设责任制和相关的落实机制
执行党风建设责任制，首先要把党风廉政建设的责任具体落实到每一个领导干部头上，这是执行责任制的基础。年初，我们根据我队的实际工作分工提出了领导的各项责任目标。七月份党支部成立以后，队领导班子按照各自分工，对分管科室党风廉政建设负全面领导责任，各科室负责人对本部门党风廉政建设负总责，并相应制定了《城管勤政廉政制度》。通过文件和目标责任制，把全年党风廉政建设的全部任务实实在在地落实到了每一位党支部成员和科室负责人头上，为执行党风廉政建设责任制的工作打下了一个良好的基础。
同时，硬化考核措施，加大监督力度，是保证责任制执行的主要手段。领导干部是不是执行了责任制，执行得好不好，只有通过考核，才能得出结论。从我队建立开始，我们就不断加强和完善对责任制的考核，现在，基本形成了比较稳定和完善的办法。考核的时间一般在7月初和12月底；考核对象是队领导班子以全队党员；考核时全体干部职工全部参与。
执行责任制的关键在“严格追究”制度。对执行责任制的结果如果不进行追究和表扬，就无法保证责任制得到执行。我们主要强化两种手段，一是组织手段，建立了领导干部廉洁自律档案，把每次考核结果都装入本人档案，作为组织上考核、提拔干部的重要依据；对当年被考核为不合格的科室负责人，给予通报批评，限期改正；连续两年被考核为不合格的，要进行组织调整，并根据情节轻重给予主要负责人或直接责任人党纪、政纪处分。二是纪律手段，领导干部严重失职，分管范围内党风廉政建设出现空白点或有较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究同级主要领导和上级分管领导的责任。在近期考核中，还没有出现过被考核为不合格的领导干部，也没有发生任何违风廉政建设责任制规定的人和事。
同时，加强领导是落实责任制的重要保证。党风廉政建设责任制解决的是各级领导的问题，是一项很系统的工作，必须加强领导。为此，党支部历来十分重视这项工作，始终把执行责任制作为搞好机关党风廉政建设和反腐败工作的关键去抓。
二、把执行党风廉政建设责任制具体落实到实际工作中
党支部高度重视责任制工作，始终把执行责任制当作一件大事去抓，主要体现在以下几个方面：一是抓传达贯彻局里召开的有关党风廉政建设的重要会议和有关党风廉政建设的重要文件，党支部都要讨论研究，贯彻落实。今年以来，党支部召开三次专题会议，传达贯彻局党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败的安排部署；还召开了全体党员会议，科室负责人参加，传达贯彻市里有关会议和文件精神。二是抓安排部署，今年以来，我队党支部召开多次全体职工大会安排部署党风廉政建设工作，主要会议有治理动员会议、元旦、春节和国庆中秋两节反对奢侈浪费动员会等。三是抓学习教育，我队党支部十分重视抓政治学习和党风廉政学习教育，干部职工人人谈体会。四是完善队财务制度，为适应我单位发展的需要，规范单位会计核算，加强经济管理和财务管理，强化监督职能，提高资金使用效率，我单位坚持实行收支两条线，根据年度各项计划结合实际进行预算。资金实行逐级把关负责制，明确开支的审批权限，坚持“一支笔”审批，以达到节省开支不超计划，节余留成。现金支票只限于出纳人员提取，根据经手、证明、审核、审批、手续完备的发票、单据，支付报销手续，并做到日清月结，帐面余额与银行存款余额相符，未达帐项及时编制银行存款余额调节表，银行印鉴分别保管，严禁集中一人保管使用。遵守会计法规，严格执行财政部门各项规章制度，统一各项开支标准，严肃财经纪律，认真接受财政、审计、监察部门的检察。
各级领导认真履行好自己的党风廉政建设责任。这是执行党风廉政建设责任制的一个主要成果和主要目的。通过执行责任制，真正把党风廉政建设的责任制落实到了每一个领导的头上，极大地增强了各级领导抓党风廉政建设的自觉性、积极性和主动性。不论是党支部成员，还是科室领导，都按照责任制的要求，认真履行自己的责任。在执行责任制工作中发挥模范带头作用。我们抓党风廉政建设，不搞一般号召，而是亲自抓，具体抓。城管工作关系到我市整个房地产市场的秩序，也是老百姓最为关心的一个方面。我队作为流沙市房屋产权管理局新成立的二级机构，从一开始就严于律己，领导班子从自己做起，从平常小事做起，要求全体队员不骄不躁，树立起优良的作风。今年是房产城管开展的第一年，我队的工作任务十分繁重，不仅要让队员的城管能力迅速提升，还要办出几个漂亮的案子让房地产市场的秩序更加规范。为此，队领导亲自上阵带队，办案工作中严格秉承主体合法、程序合法的原则，坚决杜绝索拿卡要的行为发生。今年来，我队领导干部都能自觉律已，全队干部职工都能严格要求自己，在办案过程中，多次拒收开发商送的红包及礼品，拒绝不了的就上交局监察室，把好的工作作风带到行政城管中，切实维护好消费者的合法权益。
执行党风廉政建设责任制的目的就是要全面落实党中央提出的反腐败领导体制和工作机制，促进各级领导管好自己职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，形成抓反腐倡廉的整体合力。今年以来，通过抓责任制的落实，达到了预期的目的，有力地推动了反腐倡廉工作。
三、通过认真执行党风廉政责任制、有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成果
回顾今年我队党风廉政建设和反腐败工作，无论是在领导干部廉洁自律、查处违纪案件和为企业服务方面，还是在治理腐败方面，都不断加大了工作力度，不断向纵深发展，不断取得实质性进展，不断取得新的成果。
党风廉政建设和反腐败工作的实际效果，为党支部中心工作营造了良好的政治氛围，为全市房地产市场健康有序地发展作出了应有的贡献，充分体现了行政城管工作的指导思想。
