一、充分认识开展学习实践科学发展观活动的重大意义
科学发展观就是以人为本、全面协调可持续的发展观，科学发展观体现了马克思主义的方法论和世界观。在中国特色社会主义理论体系中，邓小平理论是开创之作，“三个代表”重要思想是重要组成部分，科学发展观等重大战略思想是这一理论体系的重要创新成果，它们既相互贯通又层层递进，体现了改革开放新时期我们党理论创新成果的科学性体系和阶段性成果的内在统一。党的十七大报告指出：“科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。”这一重要论述，对科学发展观作出了明确而科学的评价，深刻揭示出科学发展观在中国特色社会主义理论体系和党的事业发展全局中的历史地位和指导意义。
同志在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这四句话是对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的集中概括。党的十七大报告既高度概括了科学发展观四个方面的内容，又深刻阐述了每一个方面所包含的丰富思想内涵，揭示出它们之间相互联系、有机统一的辩证关系，明确指出我们的发展就是坚持以人为本、实现全面协调可持续发展。这一重大战略思想坚持马克思主义立场观点方法，用一系列相互联系、相互贯通的新思想、新观点、新论断，进一步系统地回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，深化了对中国特色社会主义发展目的、发展理念、发展方式、发展动力以及发展布局、发展战略、发展道路的认识，赋予马克思主义关于发展的理论以新的时代内涵，为中国特色社会主义理论体系增添了新的内容，表明我们党在推进马克思主义中国化方面达到了一个新的高度。
科学发展观的形成，凝聚了几代中国共产党人的心血和艰辛探索，凝聚了新中国近60年来社会主义建设的历史经验，是与时俱进的马克思主义发展观。科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的，是我们党在深刻发展变化着的国际国内大背景下，顺应当今世界发展潮流，在适应新形势、应对新挑战、完成新任务的伟大实践中应运而生的，是全面建设小康社会的强大思想武器，为我们实现经济社会又好又快发展指明了方向。在新的发展阶段，深入贯彻落实科学发展观，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的最好坚持，也是对中国特色社会主义理论体系的最好实践。
二、结合自身工作，全面贯彻落实科学发展观
坚持科学发展观，是党的思想路线的本质要求，就政协工作而言，坚持科学发展观是政协工作取得实效的重要前提，更是政协事业创新发展的重要思想保障。通过近一段时期深入学习科学发展观，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次，责任意识得到了新增强，自身建设找到了新水准，奋斗方向确立了新目标。当前和今后一个时期，我要坚持以科学发展为主题，进一步增强自身素质，提高工作水平：
一要提高学习能力，进一步增强自身素质。坚持把加强学习摆在重要位置，认真学习和贯彻落实党的路线方针政策，学习统战理论和政协章程，学习、等中央领导同志有关深入学习实践科学发展观活动的重要讲话精神，提高思想理论水平和政策水平，用科学理论指导工作实践。同时还要学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。把学习与推动本职工作结合起来，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
二要提高工作能力，进一步增强工作的责任感。随着改革的不断发展和深入，如何结合建设社会主义新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是值得我们认真思考的问题。今后一个时期，我要以良好的精神状态面对工作，以高度的责任感、使命感和工作热情，把心思用在工作和事业上，当好助手，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
三要提高自律能力，进一步增强政协工作者的形象。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着政协的形象。今后的工作中，我要始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风，保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，在工作中不求名利、不求得失、不计报酬，发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行科学发展观。
总之，我要以此次学习科学发展观为契机，培养自己较强的学习能力，良好的工作能力、创新能力和自律能力，提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力，不断加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，进一步做好本职工作。
农业局干部：学习实践科学发展观心得体会
按照市委在全市开展深入学习实践科学发展活动动员大会上的讲话精神，我先后深入学习了《*市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》、党的十七大报告、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等文件，使我深刻认识到开展深入学习实践科学发展观活动是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。深入学习实践科学发展观，必须坚持理论和实际相结合，因地制宜、因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于各方面的工作。科学发展观揭示的是发展的普遍规律，对全国都有重要的指导意义，各地区各部门一定要认真贯彻落实。还要结合自己的实际情况来落实科学发展观，注重解决自身发展中存在的突出矛盾和问题，更快更好地推动各项事业发展。某人指出，我们要深入学习实践科学发展观，就是要以“红运之城，会议之都”为主题，使各项工作更加符合科学发展观的要求，努力创建统筹城乡发展。而我作为种地主管人，必须按照市委市政府的要求，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以突出实践为特色，以人民群众得实惠为宗旨，推进农村事业健康和谐发展。
一、深入学习实践科学发展观，必须掀起新一轮的思想大解放。
我们党的历史，在一定程度上说，就是一部思想解放的历史，尤其是改革开放以来，我们党以思想的大解放推动实现了我国经济社会发展的大飞跃。指出，解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地加以坚持。解放思想作为马克思主义科学的思想方法，是一个永恒的主题，是一个永无止境的过程。我们要充分认识到，深入学习实践科学发展观，是贯彻落实好十七大精神的要求，是加快推进新农村建设科学发展的要求，是破解外出打工难题的要求。实践昭示我们：思想决定思路，观念决定出路。思想观念的转变，是前提性、根本性的转变。要把十七大精神的贯彻落实不断引向深入，必须推动新一轮思想大解放。
二、深入学习实践科学发展观，必须要做到“真学、真会、真用”。
在新的历史时期深入学习实践科学发展观，我们必须要做到“真学、真会、真用”。深入学习实践科学发展观要以发展为标杆，具体到农村工作中就是要以发展现代化农业为坐标，以建设种地工作体系为指标，凡是有利于工作开展的，就要坚定不移地去做，反之，就要毫不犹豫地去改，真正以思想的解放带动农民主动性、创造力的释放，以观念的更新带动各项工作的创新。积极探索、勇于变革，紧扣改革和发展中的热点、难点问题，创造性地开展科学研究，不断推进农村体制改革。深入学习实践科学发展观不是纯粹的思想务虚，而是强调真抓实干，要在掌握客观规律的前提下，充分发挥人的主观能动性。科学发展观不能满足于空泛地议论，不能仅停留在口头上，要以实践为导向。要虚心向群众学习，向实践学习，充分尊重群众的首创精神，以鲜活的实践经验打开思想空间，拓宽工作思路，坚定不移地做科学发展观的务实者和实干家。种地者必须从我做起，齐心协力，建立健全人才成长、培养、使用机制，努力用新的体制机制推动工作落到实处。
2011是我工作的第二个年头，回想一年来，虽然辛苦但有很价值，学到了很多书本上没有的东西。我努力提高业务水平，虚心向前辈及客户学习，得到了领导的赏识和支持，还被评为“行业先进工作者”，下面是我一年来的工作
在其他工作的开展方面，能够时刻保持积极主动，认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务，严格按照联社各项工作开展的要求，切实做好日常的岗位工作：(1)严格规章制度，把好储蓄柜台直接面对客户的第一道关口。作为一名综合柜员，我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现差错和失误。因此，我不断的提醒自己增强责任心。本着对自己和认真学习我社新兴业务和新制度规章，如公务员贷款、失地农民专项贷款等特色业务，耐心的给客户讲解相关类似业务的相同点和不同点，讲清利弊之所在，提供有利建议，深受客户的好评。(3)勤勤恳恳的完成领导交办的其他任务，除做好本职工作外，我还按照领导的安排做好其他工作，如每天的卫生打扫，帐表的装订等，都能够与大家一起协调好，共同完成任务。4、生活上，与人为善，注重培养自己的团队精神和协作意识，不断提升自身价值。我深知个人的能力是有限的，促进我社的业务发展，需要的是全体同事的共同努力，在提高自身素质的同时，我尤其注重团队精神的发挥，团结好各位同事，确实做到“想别人之所想，急别人之所急”，积极营造团结进取的工作氛围，有效开展好我社的各项工作。5、安全经营方面，增强防范意识，牢记“安全重于泰山”，确实落实“三防一保”。一年来，我能严格遵照联社安全保卫相关要求，严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕，严格按 “三防一保 ”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能主动上上级汇报等等。结合自身工作实际，加强凭证、印章管理，从源头上防范案件。不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，确实做到“安全保卫从我做起、从身边小事做
起”，防微杜渐，把安全工作确实落到了实处。 二、工作中存在的问题和不足
有成绩就一定有不足之处，在正确进行自我分析和定位的基础上，回顾一年来的工作，仍存在很多的问题和不足，具体表现在以下几个方面：(1) 学习的积极主动性还不够，因家庭因素、工作开展因素的客观因素的影响，导致存在学习的连续性不足，存在业务素质提高不快，对旧有知识回顾不足的问题，学习效率低的情况。（2）创新意识和进取意识不足，在自觉主动学习方面，与年轻大学生相比还存在一定的差距，不能有效的结合自身专业特长和岗位实际进行业务创新或针对岗位需求自觉进行相关考试认证。（3）工作方式简单，尚停留在较低层次的任务完成要求上，工作开展的实际效率和效果还有待提高。三、2012年工作规划新年新气象，在新的一年即将开始之际，我将立足自身实际，客观分析自身所存在的问题和不足，结合县联社和我社发展的实际情况，有目的、有针对性的解决自身存在的实际问题，重点做好以下几个方面的工作：1、继续加强学习，不断提高自身的综合能力和业务技能，在2011年里，我将结合自身工作开展的实际，有计划的报考银行从业资格证的相关科目考试，职称资格考试，针对自身进取不足的实际，自觉提高整体综合素质。2、结合我社的服务创优工程开展实际情况，不断提升自身专业技能，继续狠抓勤练基本功不放松，不断提高自身综合技能、服务能力和营销能力，有效提升自己的整体综合素质。 3、结合岗位实际，不断探索岗位工作开展的方式、方法，立足实际，着力窗口接触点的“同位”思维，充分理解客户的心态，善于换位思考，积极探索客户维护和服务的方式、方法，并结合当前实际给予有效的开展落实，通过优质服务的开展，不断提升现有客户的忠诚度和诚信度。4、熟练的掌握各种业务技能特别是计算机操作、财会业务等技能，努力适应时展需要，培养多方面技能，更好的实践为“三农”服务的宗旨，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 我将努力克服自身的不足，在基社信用社领导的的带领下，我将立足自身实际，严格服
从领导安排，积极开拓进取，不断提高自身综合素质，有效履行岗位职责，当好参谋助手，与全体信用社职工一起，团结一致，为我社经营效益的提高，为完成2012年的各项目标任务作出自己的努力。
关键词：酒店；管理；人力资源
酒店是服务性行业，其工作的主体是人对人的服务，由此可以看出，如果酒店强化了自身的人力资源管理，不仅仅能够整合酒店的人力结构，更能够提高自身的服务质量，从而提高自身的竞争力，促进酒店获得持续性的发展。就我国目前的形式来看，酒店的人力资源中仍然存在着各种各样的问题，比如说酒店工作人员结构的不合理以及人才的流失等等，不仅仅影响了酒店的正常运作，更阻碍了酒店的发展。正是因为这样，相关部门的管理人员必须及时的认识到这些问题，并且找到相应的解决方法，以促进自身人力资源管理工作的展开，促进酒店的发展。
一、酒店人力资源管理中存在的问题
1.人才流失严重
酒店自身用人的开放性、随意性以及灵活性，是造成酒店人才流失现象严重的主要原因，不仅如此，由于酒店的门槛比较低，所以绝大多数的高校毕业生都会选择先到酒店就业，把酒店当作是学校与社会之间的一个跳板。人才的流失导致了酒店难以正常的运作，使得酒店的招聘工作更加忙碌，从而顾及不上对招聘员工的详细甑选，而这对于本身员工素质不高的酒店来说无疑是雪上加霜，形成了一个恶性循环。
2.人才结构不合理
酒店人才结构的不合理现象，主要体现在以下两点：(1)性别结构。酒店的员工绝大多数都是女性，特别是在基层，其性别结构的不合理更为严重；(2)学历结构。就酒店的基层工作人员来说，其学历明显偏低，大多都是初中、高中学历，而即使是酒店的管理层，大多也只是中专、大专学历。而这种人才结构的不合理，从根本上抑制了酒店的进步、发展。
二、加强酒店人力资源管理的有效措施
1.完善员工招聘制度
完善员工招聘制度，能够从根本上帮助酒店提高员工的素质，整合酒店员工的结构，通过完善的招聘制度，酒店可以提高自身的门槛，筛选出更加适合酒店发展的人才。正是因为这样，酒店的人力资源管理部门必须先完善自身的招聘制度，使酒店的招聘流程不仅仅只是对人的需要，更应该是对人的筛选，以寻求更加适合的人才，从而促进酒店的发展。具体内容包括了以下几点：(1)成立酒店自身的招聘部门，树立全新的人才招聘观念；(2)不能够只局限于人才的文凭，更应该重视人才的实践能力；(3)重点考察人才的合作意识、服务意识以及工作态度。
2.完善教育培训制度
酒店良好的招聘机制并不是一劳永逸的，因为社会在不断的进步、不断的发展，而酒店与酒店的员工也必须不断的完善自己，所以酒店方面必须重视对自身员工的教育、培训，以提高员工的素质以及能力。具体内容包括了以下几点：(1)聘请专家到酒店进行演讲，以强化员工的服务意识，端正员工的工作态度；(2)展开具体的培训，比如说酒店的前台员工，应该重点强化其工作的耐心以及微笑，而酒店的厨房员工，则应该展开技术性的培训，以提高员工厨艺，更好的满足顾客的需求。
3.完善员工职业规划
普遍来说，酒店员工的流动性比较大，而且新进入到酒店的员工仍然处于职业的探索阶段，所以对职业缺乏科学的认识以及具体的职业规划。正是因为这样，酒店应该积极的帮助自身员工建立起科学的职业规划制度，并且设置合理而又可行的目标以及相关的达标途径，以帮助到自身的员工能够正确的、科学的、合理的规划自身的职业生涯。具体内容包括了以下几点(1)酒店要充分的了解自身的员工，比如说员工的特长、喜好以及员工的发展目标、人生规划，以更好的帮助员工做好职业规她(2)酒店要根据员工自身的特点帮助员工设置合理的、可行的职业目标，并且给与员工实现目标的发展条件；(3)酒店要不断的完善与员工之间的沟通渠道，这样才能够及时的与员工之间展开共同，从而更好的掌握员工的思想动向，及时的满足员工的实际需要。
4.完善员工激励机制
酒店要想做好自身的人力资源管理工作，就必须不断的完善自身的员工激励机制，并且建立起科学的绩效管理体系，尤其是要做到奖罚公平，否则就会打击到员工的工作积极性，起到适得其反的效果。而要做到奖罚公平，就必须对员工进行科学的、严格的绩效考核，对酒店的每一个岗位进行科学的职位分析，使每一个员工都能够明确自身岗位的职责，明确自身岗位的业绩目标规定。在绩效管理过程中，应该将行为绩效考核与结果绩效考核结合起来，不只是要看到考评的结果，更要帮助员工改进绩效。酒店在日常的管理过程当中，还应该组织员工学习企业文化，探讨企业目标，实行岗位轮换，让员工积极的参与企业决策，加强企业领导与员工的沟通等激励手段，从而增加员工归属感，成就感，满足员工自我实现的需要。
—参加省委统战部、省社院派中青年干部培训班交流发言
很荣幸参加由省委统战部和省社会主义学院举办的省级派中青年干部第一期培训班的学习。十天来，听了各位领导和老师们的精彩授课，我对中共十七大精神、“三个代表”重要思想、统一战线理论和党的新时期统一战线理论、方针、政策、派的性质、地位、作用和任务、国际国内形势及我省省情等有了更进一步的认识和了解。
作为派__*委的一名专职干部，深感要真正履行派参政议政民主监督职能，加强自身建设是重要的工作任务之一。因此，我想就自己通过本次学习，对派自身建设重要意义及目标、任务的认识，以及派地方组织如何加强自身建设的思考做个简要汇报。
加强派的自身建设，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，是各参政党切实履行参政议政、民主监督职能的重要保证，是巩固和发展派与中国共产党长期合作的必然要求。要通过思想建设、组织建设和制度建设，把派建设成为与中国共产党亲密合作，致力于建设有中国特色社会主义事业的参政党；使派广大成员继承和发扬与中国共产党团结合作、风雨同舟的优良传统，坚定不移地接受中国共产党的领导，与中国共产党在政治上保持一致；培养一支知识丰富、多专多能的高素质的参政议政队伍，围绕中心，服务大局，把成员的智慧和力量凝聚到改革与建设的伟大实践中，切实发挥参政党职能作用，致力于建设中国特色的社会主义，在多党合作的道路上不断前进。
对于派组织，我认为其自身建设应做好以下几方面的工作：
在思想建设方面，首先要明确思想建设是自身建设中的根本性工作。要从政治联盟的性质和特点出发，建立健全思想建设的各项制度，制定规划，明确目标和任务；建立领导干部、骨干队伍和新成员的学习制度，并把理论学习与参政议政的具体实践实践相结合，注意在学习内容、时间、对象的安排上，结合当地实际，周密组织，精心安排。通过对邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观，新时期统一战线理论的学习教育，多党合作优良传统教育，爱国主义、社会主义和集体主义教育以及基本国情、省情、州情、市情的学习教育等，提高党派成员的政治素质和思想道德水平，增强建设中国特色社会主义，全面建设小康社会的共识，提高接受中国共产党领导，贯彻基本路线和基本纲领，实践“三个代表”的自觉性，深化对参政党性质、地位和历史使命的认识，保持坚定正确的政治方向，为巩固和完善中国共产党领导的多党合作和政协协商制度奠定坚实的思想基础。
在组织建设方面，要把组织建设作为参政党自身建设的核心工作。通过组织建设，提高派的整体素质，从组织上保证实现政治交接，发挥参政党作用。一是要努力建设一个高素质的领导班子，使领导班子能够坚定不移地坚持基本路线，坚持四项基本原则，自觉接受中国共产党的领导，形成新老结合、内部机构设置合理，能团结合作，认真贯彻执行民主集中制，具有较强的参政议政能力和组织领导能力的民主、团结、开拓、务实的领导集体。二是培养一批忠于职守，能团结、教育和组织其成员及所联系的群众，贯彻执行各自党派决议和决定的工作骨干，通过他们把本党制定的方针政策决议决定传达到党员和所联系的群众中去并遵照执行。同时把党员和所联系的群众的意见建议向上反映，形成畅通的上传下达渠道和参政议政的骨干群体。三是按照“三为主”方针有计划地不断发展组织成员，正确处理质量与数量、发展与巩固、发展骨干成员和发展一般成员的关系，并要把重点放在发展骨干成员，发展高素质的后备干部上来。四是加强机关建设。地方组织的领导机关是各派工作运转的枢杻和工作的窗口。因此，要通过抓机关工作人员的业务工作能力培训、思想作风教育及为成员服务的意识，抓机关制度建设，目标管理等基础工作，努力形成一个高效、团结、务实的机关及一支高素质的机关干部队伍，以保证各项工作的有效运转。五是加强基层组织建设，派基层组织是组织成员参加党派活动的基本形式，是派开展工作，发挥作>文秘站:
在制度建设方面，要把制度建设与建立健全参政党的工作机制有机结合起来。根据各党派的自身特点及本地客观条件，建立一套适合自身特点、适应组织运行需要的制度，并努力做到科学化和规范化，使派各项工作有章可循。就我们农工党红河州委来说，成立半年来，已经制定了领导班子议事规则、发展成员的考察、培养和审批制度，并已遵照执行。目前正在拟定机关工作制度，如机关各工作部门的工作职责、财务管理、文件收发、档案管理等制度。下一步还准备制定领导班子成员考核制度、机关干部管理制度、参政议政、社会调研和服务、宣传教育工作制度等，力求使州委机关在科学化、制度化、规范化和程序化管理上走出坚实的一步。
从以上工作内容来看，派地方组织的自身建设，是一项内容丰富、涉及范围宽、艰苦细致并且必须长期坚持的工作，需要不断地巩固、完善和发展，只要派存在，其自身建设的工作就必然存在。
【关键词】施工企业；钢结构；网架安装；施工；管理；组织
中图分类号：C29 文献标识码：A
现在社会的正常运作与施工企业的所建设的高质量建筑有着密切的关联，因此，建筑施工的质量有着极其重要的地位，而施工企业要想能够对建筑的钢结构网架进行安全的施工以及组织工作，就必须要采取相应的措施，在这个过程中，就会诸多的施工细节提出更多的要求，下文对钢结构网架那幢施工以及以及组织方式进行了全面深入的探讨。
一、钢结构网架安装施工及其组织要选择适合的安装工艺
钢结构网架安装工艺方法中，主要包括了以下几个方面：升板机提升工艺、高空滑移工艺、顶升施工工艺、整体吊升施工工艺、分条分块施工工艺、高空散装工艺等等，施工队伍在进行钢结构网架安装施工的过程汇总，必须要根据施工实际的要求、条件、情况来选择最适合的安装施工工艺施工，所使用的安装工艺正确与否、质量控制是否严格都会直接影响到整个刚接网架安装的质量，尤其是刚接网架安装施工中的一些核心部分，如果质量不达标，甚至可能带来严重的事故，因此，在进行钢结构网架安装施工的过程中，必须要有效的进行组织，选择好最适合的安装工艺进行施工。
二、钢结构网架安装施工及其组织要体现自身价值
钢结构的在进行安装施工的过程中，对其所安装组织的时间、方法、质量这三个主要的因素，是整个钢结构网架工程的寿命管理最为主要的三个施工实施目标。这三个主要的施工目标之间有着较为统一的关系，但是又存在着互相关联的矛盾，客观来说，这三者之间关系是一种客观存在的辩证关系，是钢结构网架在进行安装施工过程中的对整个安装系统唯物辩证法的一个具体体现方式，使用任何一种管理方式，都必须要能够完全满足社会质量标准以及相关功能需要求，同时，钢结构的网架安装施工过程的施工工艺和组织方式的不同，都会影响其使用价值，因此，钢结构网架安装施工以及组织的质量不仅仅是一种价值的体现，同时也是实施方案的目标，更是钢结构网架安装施工的质量和组织方式能够稳定实施的根本，只有保证的工程安装的价值，才真正使得施工有必要运用尖端的管理方式。
三、钢结构网架安装施工及其组织要完善制度
完善制度指的就是施工企业在进行钢结构网架安装施工中，必须要完全按照国家的各项法律法规作为基础前提，对组织方法和质量都必须要有严格的要求，并且完全在掌控之中，施工企业在对施工质量控制之前，必须要对其设立一个标准制度，从而以标准制度来让施工企业中的每一个员工都严格按照相关制度来展开工作，施工企业自身只有建立了一个极为完善的钢结构安装施工体系和组织制度，才能够使得施工企业能够为钢结构网架安装工程馆施工提供保障，使得组织工程和质量控制都按照计划来发展。施工企业经营最终的目的就是为了在最大限度上获得经济利润，在施工企业实施钢结构网架安装施工及其组织方法的时候，通常都会根据政府相关的政策，对施工企业自身钢结构网架安装施工及其组织方法以及取得成效进行综合考虑，对于自身的方法控制方案进行优化和选择。
四、钢结构网架安装施工及其组织要坚持理论与实践相结合
如果工作人员在落实钢结构网架安装施工及其组织的过程中能够将理论与实践进行很好的结合，那么，一定会达到将琐碎的知识进行系统化整理这一目的，原因就在于，理论只有应用到实际操作中去才能够真正发挥其自身所具有的指导作用，也只有在日常工作中不断实践，才能够对理论进行不断完善，使其更好地指导实践。在工作人员操作过程中，难免会存在一些内容比较多、操作性比较强、记忆量很大的知识点，如果工作人员仅仅是在工作过程中将这些知识点泛泛越过，那么，即使工作人员能够在短时期之内将这些方法和知识掌握，也不能够长时间掌握这一知识以及方法，伴随着时间的不断发展，工作人员一定会将这些知识以及钢结构网架安装施工及其组织方法抛之脑后，想要避免这一问题的出现，要求工作人员在落实钢结构网架安装施工及其组织措施的时候，要先使自身对知识和方法进行感性的认识，在感性认识以后再进行实际操作的学习。需要我们明确的是，钢结构网架安装施工及其组织关系到了施工企业的生存和发展，更加关系到了国家和人们的利益，施工企业想要创造良好的经济效益以及社会效益，就必须要将理论应用到实际之中去，通过实践来检验理论，进而对理论不断完善，使其更好地指导实践。
五、钢结构网架安装施工及其组织要体现特点
伴随着科学技术不断得到发展，新技术和新方法信息已经呈现出了爆炸式增长的特点，新技术本身也呈现出全新的特点，想要准确把握钢结构网架安装施工及其组织自身所具有的特点，就要求工作人员必须要采取灵活的钢结构网架安装施工及其组织形式，并且将这些灵活的形式贯穿到整个钢结构网架施工以及操作的过程中，旨在能够更好的为提高钢结构网架安装施工及其组织质量以及提高工作人员综合素质奠定坚实的基础。因为在工作人员落实钢结构网架安装施工及其组织方法的过程中，很多感官系统都在进行交替使用，这样就很容易将工作人员的兴趣、求知欲以及好奇心很好的调动起来，如果工作人员在此时能够对技术和方法实施有效的利用，那么，一定能够使钢结构网架安装施工及其组织体现出自身的特征。所以，在工作人员实施钢结构网架安装施工及其组织的过程中，必须要将这一点准确的把握，将自身所具有的创造性以及主动性很好的发挥出来。
六、结语：
综上所述，在进行网结构网架安装施工的过程中，必须要从实际施工和组织方式来选择适合建筑自身的安装工艺，并且要在整个钢结构网架安装工程要从体现出自身的价值、组织完善制度、坚持理论与实践结合、组织特点的体现这几个方面来进行深入的探讨。在这几个关键环节之中，最为重要的就是因地制宜来选择最适合的刚接网架安装工艺。
参考文献：
【关键词】探讨；市政工程；预结算；问题；解决策略
市政工程预结算合理与否对市政工程造价的确定有着决定性的关系。然而就目前来看，我国很多市政工程的预结算工作来看，还存在这样或那样的问题，因而做好市政工程的预结算就必须对其存在的问题进行分析，并针对存在的问题采取相应的解决措施，以市场为主导着力培养高素质的现代化的预结算人才，加强沟通与交流，确保市政工程的预结算工作顺利进行，建立企业的内部定额信息化建设，不断进行自我完善，加强自身专业技术水平的提升，从而更好的决定工程投资，以最少的投资建设出最好的市政工程，以便于更好的为广大市民服务。基于此，笔者结合自身工作实践，做出以下几点分析与探讨。
一、探讨市政工程预结算存在的问题
编制市政工程的预结算是一项具有较强技术性和经济性的系统而又复杂的核算工作。不仅由多个项目构成，而且具有十分繁杂的计算程序和巨大的工作量。在对编审人员具有十分专业性的要求外，还需要具有较强的预结算业务的素质水平。就当前来看，市政工程预结算存在的问题主要表现在以下几个方面。
一是很多编制人员的工作职位、工作方式、工作水平以及企业和自身等多方面的不同，其编制结果往往不尽相同，加之实际编制过程中存在的难以预见的因素，就是技术与专业水平再过硬的编制人员也会有出现问题的时候，虽然能将其作为经验与教训来改善自身的素质水平，但是在市政工程的预结算编制工作中，一旦缺乏调查和可信度较高的第一手资料，就极有可能造成定额换算和补充等出现较强的不合理性，这就说明是编审工作中的主观性失误，也就是预结算人员自身的失误。
二是很多市政工程的施工企业为实现利益的最大化，而采取错套、高套定额单价和多计工程量来提高工程的造价，并没有从加强经营管理和提高企业的社会效益和工程质量来抓，导致当前绝大多少的市政工程出现高估和冒算的情况，加上监理方和建设方的相关人员因缺乏专业知识而出现重复签证和表述的签证内容存在错误等导致工程的结算抬高工程的造价。
三是市政工程大都工期紧、任务重、交叉施工多导致工程责任的划分难以明晰，加上工程的变更多而大导致工期被延误而增加工程的投资，尤其是市政工程主要是民心工程，当前政府过多的行政干预导致工程因受外界因素的影响而修改工程方案导致工程造价的上升，加之缺乏素质水平较高和现代化的新型预结算人才，很多预结算人员难以将相同的定额应用在不同的编制策略中，尤其各部门之间的沟通缺乏，信息渠道的不畅通等导致预结算的编制往往难与结合实际进行，使得市政工程的预结算编制出现概算超估算、预算超概算、决算超预算的三超现象。
二、探讨市政工程预结算存在问题的解决策略
（一）以市场为主导着力培养高素质的现代化的预结算人才
在以市场为主导的前提下，结合时展的需要，应着力培养高素质的现代化的预结算人才，因而必须做好以下几方面的工作：一是作为预结算人员，尤其是市政工程的预结算人员，必须能在不同的编制策略中合理、灵活地应用同一定额，尤其是市政工程需要结合工程项目的需要与特点的不同来确定计价办法，当前市政工程方面的计价方法主要有定额和清单两种计价方式，这就更需要预结算人员结合各种特点合理和熟练的应用计价软件来编制预算和标价，从而更好的适应市政工程建设的需要。二是作为市政工程预结算人员应致力于自身专业技术水平的提升，在掌握基础知识的前提下向专业化知识的精通迈进，也就是在掌握市政工程定额基础上加强与定额有关的理论与实践的学习、结合和应用，从而更好的适应市场发展的需要；三是作为市政工程的预结算人员，应在市政工程建设过程中熟悉现场的同时精通行情，这是由于所指定的市政工程标价合理与否决定着能否中标以及中标之后取得的经济效益。而在编制标价时合理的计算有关措施的费用十分关键。由此可见，在按图抽料的同时还应深入施工现场，以尽可能的掌握施工现场的施工条件和施工工艺以及施工方案，从而更好的计算每一措施需要的费用；四是作为市政工程的预结算人员还应以询价员的身份做好每一实践的询价调查工作，从而更好的掌握市政工程在不同时期所体现的材料与劳务价格费用的行情，稳把市场脉搏，抢占市场先机。
（二）加强沟通与交流，确保市政工程的预结算工作顺利进行
规范管理工程建设，做到分工合理、权责明晰，并建立各部门良好的沟通渠道，全面加强工程的风险管理，由于市政工程项目多，交叉施工，导致权责不明，沟通混乱，再加上其他各种社会与市场因素，导致工程建设存在着一定的风险性，所以，规范化的工程管理是非常必要的。首先是要建立一支稳定、精干的标价编制队伍，然后合理预算工程项目成本，编制合理的成本计划，最后在施工过程中，构筑顺畅的沟通渠道，实时跟踪项目，随时掌握第一手资料。在工程项目的预结算工作的每一个环节必须要做到权责明晰、责任到人。
（三）建立企业的内部定额信息化建设，不断进行自我完善
定额的编制是以社会平均先进水平为依据的，并不能完全反映到不同企业的实际具体情况之中，而且由于不同企业的劳力设备、工艺与技术水平差异，造价水平也必然不同。在激烈的市场竞争中，企业必须要以自身长期的施工实践为基础，建立良好的信息渠道，逐步完善企业内部劳力设备以及周转材料等耗用定额等，使投标报价更贴近企业的实际成本水平，体现企业的价格优势。
三、结语
总之，探讨市政工程预结算存在的问题和解决策略具有较大的意义。作为市政工程预结算人员，必须充分认识到当前存在的不足，并采取相应的措施，以市场为主导着力培养高素质的现代化的预结算人才，加强沟通与交流，确保市政工程的预结算工作顺利进行，建立企业的内部定额信息化建设，不断进行自我完善，加强自身专业技术水平的提升，为企业的定价决策提供科学化的参考依据，为提高企业的核心竞争力而不懈努力，从而更好的决定工程投资，以最少的投资建设出最好的市政工程，以便于更好的为广大市民服务。
参考文献：
[1]罗亚明.谈谈建筑工程的预决算问题[J].中国新技术新产品，2008，（14）.
[2]李凌霞，刘洋.市政工程项目造价管理的常见问题及应对策略[J].价值工程，2011，（18）.
1.通过自我学习和提升方面中列出的三方面（态度、流程、方式），解决在17年总结中，自我评价列出的不足之处（项目管控、对上级领会能力、与上级沟通交流）；
2.继续保持自身的能力特点，提升自身的知识领域能力；具体方向为：保持目前对技术知识领域了解的广度的同时，通过自我学习，以及工作过程中定期总结，提高自身的抽象分析及理解能力，从而提升对技术知识领域高度；通过结合自身的兴趣，注意对技术细节的实践和掌握，提高自身对技术知识领域的深度；
3.注意软技能的能力培养，主要方向包括：沟通技巧、协调、谈判能力；
目前公司和部门都面临过转型调整阶段，结合此情况（更多考虑目前部门情况），我的个人规划具体如下：
1.做好原有跟进项目的实施支持；同时，希望能安排人员，通过规范的流程管理，培养人员跟进此部分工作；目标：减少人员培养学习周期；同时，自身减少参与到常规项目实施；
2.根据上级领导要求及指示，结合实际情况，与上级及时有效沟通存在的疑问，积极做好自身工作方向调整和安排；
3.部门产品的需求更新、推广应用和实施；结合新业务平台的优势和特点，做好售前方案交流和相关技术材料整理，推广新业务平台；同时，根据售前交流及已有项目的实施情况，利用项目管理知识和管理流程，以及DevOps模式，及时将新的通用需求及潜在需求整理汇总，与产品负责进行内部讨论，促进迭代完善产品。
个人目标及相关措施
1.项目管理：通过项目规范流程、文档规范整理措施，配合完成部门项目管理机制；让合理流程常态化，从而提升项目管控；
关键词：电力企业；党建工作；绩效管理
绩效管理是指：企业管理人员为达到预定目标，而构建的企业员工考核制度，结合绩效目标、结果以及评价的一体化流程，提高企业的经济的效益。尤其是在电力企业中，绩效管理制度的运用，可有效地促进电力企业经营目标、管理成果的实现。针对此，对于电力企业而言，应准确地对自身战略目标进行定位，结合人力资源管理制度，最终为企业稳定发展奠定基础。
一、对绩效管理工作的分析
（一）绩效
关于绩效的含义，众多学者、专家的解释和观点存在着较大的差异，对此，笔者以此为基础，将绩效的含义定义为：通过对行为与产出的整合，即在企业中，行为以员工工作行为、企业执行行为为主；产出以员工产值、企业产品为主。对此，企业绩效管理工作，是员工行为和企业执行行为的全面融合，最终实现企业员工目标、企业经营理念。
（二）绩效管理基本内容
顾名思义，绩效管理基本内容主要包含：绩效计划方案和辅导沟通、考核评价、结果应用以及目标循环利用等。随着电力企业经营理念的改变，促使其管理措施得到全面优化。现阶段，电力企业常见的管理手段为绩效管理，利用员工工作行为、工作目标实现的绩效考核工作，结合奖惩制度、激励制度的运用，加强电力企业内部控制工作的质量，为自身企业党建工作的开展提供有力支撑。
二、电力企业党建中绩效管理现状
首先，考核内容缺失。电力企业若要更加长远地发展，可通过对绩效考核内容与指标制定的方式，使其具备科学性、合理性的特点，最终在电力企业发展过程中发挥最重要的优势。但是，实际情况却恰恰相反，电力企业党建工作绩效考核制定只流于表面，如定量和定性操作效果较差，难以结合企业员工的实际情况，做出合理的绩效考核工作，从而致使电力企业绩效考核内容呈现着全面性不足的状态，无法促进电力企业的发展。其次，考核制度刻板化。电力企业管理人员未认识到绩效管理工作的重要性，是当前电力企业常见问题，仍然在企业发展中，采用原有经营管理模式，使绩效管理、企业发展无法得到全面融合。根据相关电力企业调查数据显示，企业管理人员将绩效考核工作作为绩效管理主体，由于未和企业发展现状相结合，只通过员工绩效考核结果、评价的方式，完成电力企业人力资源管理工作，使其绩效考核制度呈现着刻板化的特点。
三、电力企业党建中绩效管理应用质量提升应采取的措施
（一）应遵循的绩效管理原则
员工与部门相结合原则：为提高电力企业员工团队能力，可通过部门利益与自身利益挂钩的方式，使各部门员工将思想集中，要求其以部门权益作为自身目标实现的基础；分配原则：“蛋糕”分配制度的运用，即将企业整体目标分配于每个员工手中，贯彻将电力企业责任观念落实于实处，，利用员工自身目标实现状态，判断企业目标完成情况；平等原则：结合电力企业员工岗位情况，按照员工自身业绩与工作能力的划分，采用平等、客观的态度对员工绩效进行全面考核；优先原则：员工工作积极性与自身工资有着密切联系，将业绩考核作为员工绩效管理的首要内容，可促进员工积极性的提升，改善电力企业党建中绩效管理工作的现状。
（二）营造企业内部管理氛围
实现绩效管理体系构建，作为当前电力企业经营管理制度改革的关键手段。从整体上来看，绩效管理属于电力企业党建工作的范畴，培养党员、员工思想教育工作，是营造电力企业内部管理氛围的必然选择。首先，电力企业实现卖方——买方的转换，降低企业员工优越感，使其通过服务意识增强的方式，改变电力企业员工工作作风，建立电力企业与时俱进的表现格局。其次，企业管理人员做好自我监督、自我检查工作。如在企业发展现状与预计目标差距相对较大时，可通过增强自我压力、危机感与紧迫感的方式，促进电力企业经济效益的提升。
（三）强化绩效管理目标
电力企业党建工作和行政管理有着有效联系，发挥党支部战斗力、领导核心力的作用，使员工思想能够呈现全面集中的状态，采用工作量化与定化的手段，做好电力企业党建工作绩效评价工作，同时绩效管理目标强化的原则，更是电力企业发挥着自身经营管理优势的关键所在。另外，加强电力企业监督力度，也是促进电力企业经济效益提升的手段。关于电力企业人才集中控制工作，绩效管理制度的运用，结合奖惩方式和激励方式，可有效地将企业员工利益放于电力企业发展的首位，即从员工自身利益的角度，使其改自身工作态度，完成企业年终考核目标。
（四）构建完善地长效机制
针对电力企业党建环节，绩效管理工作的建设，可通过量化管理的原则，完成长效机制的构建工作，以期确保企业绩效管理效果的有效提升。在此期间，构建长效机制，应按照标准化、客观化的原则，利用量化表述的手法，贯彻落实电力企业党建工作的重要性。然而，当前的电力企业党建工作，因各种原因的存在，使其流于形式，若要改变该种现状，可通过绩效量化管理的方式，即将党建工作实现“数字化”量化管理，结合企业党组织和基层组织、党员的承诺制度，将结损与电量控制作为企业发展的核心，按照“精兵简政”的发展思路，做好企业党建精细化管理工作。
四、结语
总结上文，通过对电力企业党建工作中绩效管理制度的分析，使人们深刻认识到绩效管理工作的重要性，如改善电力企业经营管理现状，为构建科学化管理战略目标的实现提供有利条件。另外，对于电力企业管理人员而言，可通过提升自身党建管理水平的同时，强化绩效管理监督工作，提高电力企业员工工作的积极性。
作者:叶性斌 单位:国网南平供电公司
