到2011年底，中国民生银行的总资产已达到2.2万亿元，比他刚当董事长的2006年又增长了2.1倍，比刚当行长的2000年增长了31.3倍；实现利润371.6亿元，分别比2006年和2000年增长了5.98倍和65.3倍。
与此同时，中国民生银行的不良率也直线下降，从2000年的4.4%，下降到2006年的1.2%，到2011年不良率仅为0.6%，真正是又好又快。
数字是枯燥的，但数字背后却充满了故事、智慧和心血。
企业之间的竞争到底是什么？众说纷纭，仁者见仁，智者见智。但我以为一个既有创新战略，又有领导权威的“一把手”是至关重要的。“一把手”的智慧和权威同等重要，缺一不可，“一把手”必须“文武双全”。
2012年4月6日下午，北京友谊宾馆嘉宾楼7楼会议室，在一次由银监会部门负责人，以及6家城商行行级领导参加的一次“茶叙”会上，本人有幸聆听了董文标的讲述，感悟、启发良多，分述如下，共同分享：
董事会就管三件事。董文标说，现在很多银行的董事长根本不知道干什么，每天都在抢着干行长或经营层干的事。权力欲望很强，却不知权力越大，承担的责任也越大。董事会只要一管战略；二管文化；三定制度即可。
一个企业不懂战略，方向不对，根本就无法发展。企业文化是环境、是氛围、是凝聚力、是战斗力、是气势、是精神、是面貌、是信心，没有文化就像一个人没精神和没朝气，是无法搞创新的。“游戏”规则是体制运行的保证，没了“方圆”一个企业必然是一盘散沙，所以把这三件事都管好了，董事长就尽职尽责了。
为此董文标带头“还政”于行长，首先自己率先搬出了总行的办公大楼，做到物理隔离。他说你和行长坐在一个大楼里，下面的同志来了也不敢不到你这再重复汇报一遍工作，这样经营层就无法工作了。其次是在人事管理上放权于经营层，他说除了部门和分行的一把手他参与研究外，其余的他一律不管。三是为加大行长的责任和权力，以便更好地开展工作，他自己主动让出党委书记，让行长当党委书记，以便自己专职做董事会的工作。
学习别人是无法超越的。董文标说：“‘工、农、中、建、交’的路子我们是不能走的，学习别人是永远无法超越的。”传统银行拉存款、放贷款的模式不仅是难以为继的，而且也是不可能有大发展的。因为一是拉存款的难度大，特别是对公存款，既有的利益格局是多年来经过反复“拉锯”之后才形成的，你非要去把存款拉回来，就等于是在别人的“饭碗”里抢肉吃，动了别人的“奶酪”，自己虽然可以一时得逞，但也会引来别人的“嫉恨”或被别人找“麻烦”。与其跟别人去抢肉，还不如自己搞创新，开辟一片新天地。二是单靠拉存款的方式来发展，在管理不到位的情况下，贷款的风险很大。
创新和变革的核心思考。一个企业的成长必须有自己的独立思想，而这个思考从来都不是神秘莫测的，不过是最普通、最简单和最朴实的“发现”而已。董文标对银行业也有自己独立的思考和认识，比别人更高一步的是他能跳出银行看问题、想事情：他认为中国目前的暴利都产生在流通环节，高价的产生既不是生产环节，也不是最终的消费环节。目前中国流通环节的暴利现象很严重，平均的利润率最少都在7%～8%，因此银行的盈利必须瞄准流通环节。这样一是可以为银行找到可持续的、新的利润增长点。二是可以降低整个社会商品的平均交易成本，降低各种商品的价格，对社会、对老百姓都能带来实实在在的好处。从而实现多方共赢，而不是通过损人利己去挣钱，或到已有的利益格局中去“抢别人的奶酪”。
产业链整合。到目前为止，世界上所有的银行都只是提供存贷款、支付结算以及各种票据融资和理财等金融服务，说白了都是银行自己设计的无形的金融产品。这些无形的产品不是利差太小，就是风险太大，而且还会像华尔街那样越走离实体经济越远，银行会越来越虚拟化，风险也会越来越不可控。
董文标敏锐地认识到，高价的根源在流通领域和流通环节，因此必须从各个行业的龙头企业入手，减少流通环节，即由银行出面利用各种金融工具或产品去对产业链进行整合。实现“产、销”的直接见面，去掉中间环节的层层无理加价，实现多赢。以茶业为例：
第一步先从种子培育入手，寻找最好的茶叶品种，为最大的茶叶种植企业提供育种资金，培育最好的茶叶种子，然后再对种植的各个环节全方位地提供支持。
第二步再把最大的茶叶收购商找来，由银行提供资金进行“统购包销”。
第三步在流通环节，帮助“统购包销”的茶叶经销商建立起独立的物流企业或直接帮助为其服务的物流企业。
第四步通过金融支持帮助茶叶经销商将产品销往各地的超市或其他用户。
第五步在产茶地区的中心城市建立专门服务茶产业的分行或支行。
第六步在对茶产业链整合完毕的基础上，中国民生银行的所有网点和员工就可以不再卖金融产品了（因为在产业链的整合过程中，已经都卖完了），而是开始帮助经销商推销茶产品了。
现在中国民生银行是整合完了一个产业，就在总行设立一个相应的事业部，一共也就七八个人，每个这样的事业部每年都能挣七八个亿。同时各个分行也与事业部密切配合，主动帮助各个产业链上的龙头企业扩大销售，而不是天天拉存款，实现了转型。因为他们明白银行支持的企业好了，银行也就自然好了。中国民生银行不像其他银行一样“一贷了之”，他们通过产业链整合，不仅对企业“实时”监控，而且还随时帮助，建立起了银行与企业的命运共同体。
近年来，中国民生银行已对全国乃至国外的大理石、茶叶、红酒、白酒、海参、海产品、宝石、翡翠、汽车、公务机、艺术品、煤炭、饮用水等等众多产业进行了整合。不仅从源头上对这些产业进行了梳理，去掉了不必要的流通环节，以及各个流通环节的乱加价，而且还确保了产品质量。既为最终的消费者带来了好处，也为中国民生银行增加了收入。同时这些被整合过的产业链上的企业的业务也具有非常强的排他性，使中国民生银行不仅找到了新的利润增长点，而且也极大地增强了核心竞争力。
互为支撑的三大战略。一是打造事业部和流程银行；二是整合产业链；三是大搞小微金融。
事业部、流程银行，因涉及银行内部利益的再分配，阻力很大。因此国内各家银行空喊了几年，都没做起来。只有中国民生银行，只有董文标以无比的勇气和魄力，坚决一推到底。现在中国民生银行原来的公司部、资金部、个人金融部等等都已成了具有独立人、财、物“大权”，并且独立核算的经营管理部门，直接推动和实现了业务流程的再造。同时也有效地防范了风险和促进了转型。
整合产业链，为中国民生银行找到了一条新的快速发展的道路。
小微金融的发展，用董文标的话说就是把中国民生银行做实了，落地了。他说前些年“傍大款”、“垒大户”式的发展，可以迅速做大，是十分必要和不可缺少的。但总感觉还是在空中飘着，没有稳固的基础。现在通过大力开展小微金融就是要把银行的基础打宽、打深、打牢。
事业部、产业链整合、小微金融这三大战略就像一个等边三角形，小微金融是底边，产业链整合和事业部制是两个等边。这三大战略相互支撑，使中国民生银行的发展既稳定、健康，又可持续。
小微金融是基石。近年来在国家不断出台政策的指引下，在监管部门的大力推动下，各家银行对做小企业贷款的认识都提高了，抵触的也没有了。但如何才能做好小微金融却想法不一，行动各异。
董文标的认识是：做小微是打基础、是“接地气”、是做实，同时也是银行要关注民生的社会责任。
他对小企业有周密的调查和分析，他发现其实只有30%的小企业（500万元左右）有贷款需求。而其他70%的企业并不需要贷款，只是需要提供各种票据、信用卡等融资和支付结算服务。
同时他还认为为小企业服务，只要方法对，例如在产业链整合的各个环节上发放小企业贷款，就可以大大降低小企业贷款的成本。
他认为小微企业具有很强的高利率承受能力，因为它们的贷款是临时周转性的。此外，他还认为有些银行一说小企业贷款，就是让其长大、做强，可是现在有多少个小企业已经都长大了呢？对很多小企业，银行的任务是为其提供全方位的金融服务，目的不是让其做大、做强。他还开玩笑地说，我们经常跟小企业主的爱人们说，你不能让他做大了，否则他就会另寻新欢了。董文标的这个认识是十分正确的，从每个人的想法上是谁都想做大、做强，事实是真正做大的只能是少数。
董文标认为，一家银行就靠傍几个大户，不仅是十分危险的，而且也是不可持续的。银行只要有了成千上万的小微客户才是稳定的、可靠的和可持续发展的，这就是中国民生银行发誓要做小企业银行的根本原因。
个人金融业务高端化。现在银行的所谓理财产品不过是代卖一些基金、黄金、国债、企业债、地方债、信托产品而已，都不是真正意义上的理财。董文标认为理财一是必须走高端路子；二是也要坚决地跳出金融搞金融，要从更高端的领域来开拓创新地搞个人金融业务。
围绕这一思路，近年来中国民生银行对豪华游船、游艇，企业和个人的商务飞机，以及公务机的机场、维修、保养、租赁；对顶级红酒庄以及艺术品等行业都进行产业整合，不仅取得了十分惊人的效益，还从源头上拓展和开发了大量的高端理财客户。
靠集中和专业化的管理控制风险。现在国内银行的管理体制都是4级架构，即总行、省分行、市分行、市分行再下设支行。管理层次多，管理人员多，管理权限分散，看似层层负责，其实是层层分权，各行其是，管理根本无法到位，信息和管理层层衰减，是银行风险管理的大敌。用董文标的话说这种管理方法就是总行的领导天天踩地雷，到处是雷区，风险根本无法控制。
为此他排除一切阻力，特别是各个分行行长们怕被“削”权，反对和抵制的情绪很大。对不理解改革的分行长，他都亲自做解释和说服工作，对做了思想工作还想不通的，就采取不变观念就换人的办法，坚决地推行了事业部管理。建立起了具有“人、财、物、产、供、销”真正意义的能独立核算、有经营自的事业部制。
除了小微和零售业务外，所有高风险的业务一律拿到总行事业部来做，“革”了各个分行长的“命”，“夺”了他们的权。经过集中和专业化的管理，风险得到了十分有效的控制，“雷区”没有了，“地雷”排除了。事业部改革后，中国民生银行提高了对分行零售和小微业务的考核权重，对分行给予“利益补偿”。各分行也就心情愉快地做小微和零售业务了，大家再也不用每天就想着拉存款、放贷款这点“小农经济”的事了。
银行IT必须市场化。IT不仅是银行安全的核心，而且是引领业务发展的关键。对此董文标不仅有深刻的认识，更有重视和狠抓落实的思路。他认为现在各家银行都搞IT，不仅是一种浪费，而且IT人员跟其他部门拿一样的工资和奖金，无法提高他们的积极性，导致的后果一是科技人员的技术日益退化；二是多劳也不能多得，否则其他部门的人会有意见，IT人员的积极性不高。
因此他认为必须让IT部门独立于银行之外，走市场化的道路。只有让IT部门市场化和商品化了以后，一是可以促进科技人员不断搞创新，靠创新增加收入，从而达到IT对业务的引领；二是通过商品化、市场化让IT人员能有更高的收入，这样才能吸引和留住人才。这是振兴银行IT的根本出路，否则银行的IT只能处于被动地位。
观念一变天地宽。思路变了不仅天地宽了，而且心情和干事业的感觉都会大不一样。董文标说我总和我的行长们说，如果你们整天总是想着如何拉存款，如何放贷款，会越想困难越多，问题越多，难事越多，生活和工作就会变得单调枯燥，索然无味。如果反过来我们总是想着如何搞创新，如何跳出银行看银行，如何进行产业链的整合，如何大搞小微金融，如何对国家调整经济和产业结构做贡献，那就会越想心情越好，越想成就感越大，越想人生越有价值，越想生活越有趣味，越想责任心越强，那是怎样一番令人向往、充实和有益的人生呀！
观念变了，新想法、新思路在中国民生银行总是源源不断地出现：一般银行的交叉销售只是营销人员以个人为单位做兼职销售而已。中国民生银行的交叉销售却是以省、以市、以分行为单位进行跨省、跨市的联合作战。例如哪个城市要创建全国文明城市或部级卫生城市了，哪个城市的分行长就去帮助推销物美价廉的大理石的“马路牙子”。哪个城市要创建国家森林城市了，哪个城市的分行长就去帮助推销优良的绿化用树。中国民生银行的房贷也与众不同，他们在做房贷的同时，还帮助推销各种装修产品。因为无论大理石、绿化树，还是家装材料，以及其他行业的产业链都在中国民生银行手里，中国民生银行搞的是大交叉、大销售，卖的是产业链整合的营销模式，这种方法让中国民生银行挣到了更多的钱。
为解决资金问题，中国民生银行向外国学习，不以抓存款为主，而是通过各种发债的办法，增加资金（各种发债资金的成本仅为4%～5%），不仅资金成本低，可供净使用的资金也多，而且资金的稳定性也好。董文标说我总是不厌其烦地跟分行长们说千万不要每天就做拉存款，放贷款那点事了，一定要学会卖方案、卖模式，启发大家赶紧转型、转观念。
听了董文标一下午的畅谈，让我有了上述体会和感悟。但让我理解和体会更深的是，中国民生银行的模式是董文标自己思考和总结出来的，别人特别是城商行盲目地照搬、照抄既是没用的，也是学不了的。道理很简单，中国民生银行与城商行相比，虽然都是青少年，但一个“块”大，一个“块”小。遇到拼“体力”的事，通常也就只能选择让“块”大的干了。这就是“体力”大小的区别。
正像董文标说的不能跟着别人的步子走，学习别人是无法超越的。昨天的董文标被大银行逼得走出了一条自己的路，今天的我们也会让董文标逼得重走创新之路。因此，我们学习中国民生银行也只能学习他们思考问题的方法。也就是说我们要走出一条属于自己的制胜之路，即由卖产品向卖方案转变，最后走上卖模式，甚至是卖战略、卖文化的经营模式。
说来道去，其实董文标最核心的思想是对流通环节暴利现象的“发现”和思考，以及围绕这一思考所展开的对产业链进行整合的思路。因此我认为各家银行再跟着中国民生银行的路子走同样也是没出路的。但我同时也坚信，中国民生银行的模式再好，也不可能“包打天下”，大家还会有各自的生存之路，关键是要有一套自己的“发现”和思考，以及据此制定的符合实际的切入点，才是最重要的。“真经”从来都是很难学的，“真经”还须自己想、自己写、自己念。
为了做好银行工作，我们要养成定期总结的习惯，通过分析工作中的得失，明白自己在银行工作中存在哪些不足。下面就让小编带你去看看银行职工个人工作报告范文5篇，希望能帮助到大家!
银行个人工作报告1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。回首即将过去的2020年，有领导的关心与教诲，有同事的支持与帮助，有攻坚克难之后的喜悦与欣慰，也有惆怅彷徨之后的不悔抉择。虽然我还是一个从事银行工作刚刚两年的辅助员工，但是经过努力，我今年的业绩从年初的个人存款____多万增加到现在的____多万，净增____多万，已经成为支行揽储方面业绩第一名。现将我一年中的工作情况作如下总结：
一、加强学习，提升自身素质
一年来，我能够认真学习银行方面的业务知识，不断提高自己的理论素质和业务能力。在学习的过程中，我逐渐总结出了符合自身特点的学习方法，即比较学习。跟其他同事比，我个人欠缺的就是我需要学习的;跟其他支行比，我们薄弱的就是我需要加强的;跟其他银行比，与我们不同的就是我需要探索的。
二、开拓创新，寻找新的市场增长点
只有不断开发优质客户，扩展业务，增加存款，才能提高效益。我利用个人的社会关系网，与拆迁公司建立联系，通过拆迁公司，我得到了大批具有储蓄潜能的客户名单。然后逐个登门拜访，拒绝、冷眼甚至辱骂不可避免，但是值得庆幸的是，通过这种方式，我在原有的营销和维护个人客户，帮助客户理财的基础上，还挖掘了不少新客户，吸引了大笔新的存款。
三、忠诚执着，为支行事业发展尽职尽责
银行是我学生时代就蒙昧以求的工作场所。毕业之后，我非常幸运的得到了这份理想的工作。但是要成为一名合格的银行工作人员也并不是一件非常容易的事情，必然需要不断地学习、持续的磨练。工作一年多后仍然不是银行正式员工的事实让家人有些担忧，他们甚至为我找了他们认为更好的出路。是坚持自己的理想，还是体谅家人的感受，说实话我徘徊过、矛盾过。但是理性的思考之后，我毅然决定留在支行，继续努力，用我的成绩实践自己当初的畅想，也打消家人的顾虑。
新的一年里，我为自己制定了新的目标，为了让自己尽快成长为一名合格的银行员工，我将着重从以下几个方面锻炼自己、提升自己。
一、业务方面。不断更新自己的银行业知识库，既要熟悉传统业务，又要及时掌握新兴业务;既要有较高的理论水平，也要有熟练操作具体业务的能力;既要学习自己职责范围内的专业知识，也要主动了解银行的贷款、存款、结算等其他领域的相关知识。
二、素质方面。养成强烈的责任意识和服务意识，认真对待每一位顾客。严格要求自己，作风正派，洁身自爱，自觉维护银行工作人员的良好形象。
三、心理方面。不断经受磨练，理智面对挫折和失败，把行程成熟、稳健的心理状态作为自己的成长目标。
明年，我的业绩目标是个人存款到达__个亿。我会不断探索、开拓创新、尽职尽责、尽心尽力，自己成长的同时，为支行事业的发展做出属于我的一份贡献。
银行个人工作报告2时间过得很快，转眼间，2020年已经接近尾声。回顾本年度的工作，在银行领导的正确领导下，自身的思想素质、业务能力和综合素质都有了较大的提高，我个人也获得了长足的发展和巨大的收获。
作为一名银行柜员，我认真积累日常工作经验，潜心钻研新的业务技能，为我行的发展做出了自己应有的贡献。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：
一、坚持学习，不断提高政治思想素质和工作能力
学则进，不学则退。时代要求我们必须坚持与时俱进，刻苦学习，在学习中汲取工作能力，汲取前进的动力，汲取创新的活力。只有加强学习，才能使自己在思想上、理论上、业务上真正成熟起来，更好的搞好本职工作，保质保量的完成工作任务。我的工作准则就是“干一行、爱一行、精通一行、勤勤恳恳、踏踏实实”。
通过学习，进一步增强了我的政治敏锐感，在具体事情面前能够保持清醒头脑，立场坚定，处处以集体利益为重，先集体、后个人，思想逐步走向成熟。在生活中，积极向周围领导和同事们学习，使自己的交际能力不断提高，解决、思考问题逐步走向周全。
二、认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务
自工作以来，我坚决服从组织和领导的安排，克服各种困难，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。
(一)兢兢业业，恪尽职守。
平时，我积极主动地承担起接送钞的任务。在本职工作上，我觉得自己有许多需要学习需要加强的方面。因此，在开始工作时，除了认真学习我行相关业务操作书籍外，我还虚心的向周围其他同事请教办理业务中遇到的问题。更利用休息时间，学习其他柜台的业务，以此使自己能尽快掌握全面的银行业务，提高自己的业务素质。
通过平时的积累，我在调离原来的储蓄柜台，换做对公业务时，能很快的适应新工作，大大缩减了过渡的时间。同时我也刻苦练习操作系统等业务技能，使自己能够拥有为客户提供优质、高效、快捷服务的本领。
现在以后的工作中，我一定要继续保持积极的学习态度和创新意识，同时虚心的像其他同事请教经验，使自己能尽快的适应这个岗位，不辜负领导的期望。
(二)把握全局观念，积极支持、配合单位领导开展各项工作。
认真落实支行各项工作要求，保质保量完成上级下达的各项工作任务;加强管理，搞好团结，凝聚士气;积极参与制订各项计划和规划，搞好分析和预测，合理建议，准确决策，促使我行各项业务健康、持续、快速的发展。认真履行岗位职责，充分发挥龙头柜员的作用。
首先是要合理安排临柜人员现金业务，充份调动各员工的工作积极性，建立“分工明确、权责一致”的岗位责任制和工作质量考核制。创建良好的学习氛围，组织内部员工学习业务知识、规章制度、政策法规等，开展多种形式的岗位练兵，提高内部员工的业务素质。
(三)突出抓好业务规范操作和各项内控管理措施的检查落实。
银行结算业务是一个高风险的部位，结算业务的内控建设应该被摆在极为重要的位置。从规范结算业务的柜面操作与加强管理两方面入手，做好龙头柜员即时、定期和不定期的自查，努力消除各种风险隐患，确保将结算部位风险降到最低限度。抓好重点业务、重点环节、重点时段的自律监管，发现问题立即督促纠正，并积极配合上级主管部门的监管辅导。
(四)提升服务理念，全面提高规范化服务水平。
服务是银行的生命线。每位员工都赞同这个理念，每一位员工都认识到这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强我行在同业之间的竞争力。规范化服务这也是积极营销的一个表现。提高了服务质量，可以为客户提供比其它银行更加优质和更具特色的服务，由此我们就可以保持良好的客户资源。
总之，以上就是2020年个人工作总结报告。在工作中虽然取得了一定的成绩，但是我离优秀的银行柜员要求还有一定的距离。在以后的工作中，我会进一步改进和提升自己，充分发挥自身特长和自己的主观能动性和工作积极性，协调好各个方面关系，发挥自己的工作潜能。
银行个人工作报告3光阴似箭时光如梭，转眼间一年又过去，本文为大家分享银行保安个人工作报告，让我们共同阅读吧~回顾在胡市支行一年来的工作。可以说成绩尚可，但也存在不足。为了更好地做好今后的各项工作，现对一年来保安工作总结如下两点：
一、银行安全保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导和银行交给我的每一项任务，做到让领导放心，让银行安心，让储户有信心。随着农行胡市支行安全保卫工作的不断开展，我经常思索：如何才能更进一步地做好安全防范工作，如何提高我的自身的素质和工作能力!
二、回顾一年来的工作,在取得成绩的同时,我也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在:
1、思想上依赖组织性较强,关键时刻缺少敢拍板决断的大将风格,显得不够自信与畏怯;
2、有时候办事不够机动圆练,太过墨守陈规;
3、洞悉问题,解决问题能力还是不够,对问题的预见性不够,离银行和公司的要求还有一定的距离;
4、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实;
5、我的工作方法还有待进一步的创新和改进;
6、工作上还存在一些不如人意的地方。
所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。来年及今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我的工作提出了新的更高的要求。我一定正视现实,承认困难,但不畏困难。我们将迎难而上,做好工作。
银行个人工作报告4在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：
今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;
2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
以上是我的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。
银行个人工作报告52020年，我在银行的正确领导下，在同事们的支持和帮助下，以科学发展观为指导，认真执行银行的工作方针政策，立足本职，服务客户，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩，获得银行领导的肯定和客户的满意。现将2020年工作情况具体总结如下：
一、取得的工作成绩
2020年，我勤奋努力工作，全面完成工作任务，取得了较好的工作成绩。除完成一线前台的柜员工作外，我利用一切机会销售银行理财产品，共销售银行理财产品____万元，其中：基金____万元，保险____万元，银行卡____万元。
二、认真学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平
2020年，我在工作上除了学习政治理论外，重点是学习银行的各项制度、工作纪律及理财业务知识，做到学深学透，掌握在脑海里，运用到实际工作中，为自己做好各项本职工作打下坚实的基础。通过学习，我熟悉和掌握了银行的各项制度、工作纪律及基本理财业务知识与技能，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，完成银行布置的各项工作任务，取得良好成绩。
三、树立服务意识，做好服务工作
作为一线前台柜员，要做好自己的工作，关键是要树立服务意识，做好服务工作，获得客户的满意，以此增强银行品位与形象，促进银行业务的发展。为此，我做到爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，为客户做好服务工作。着重做好三方面工作：一是摆正位置，认真做好服务工作，消除自己思想上的松懈和不足，彻底更新观念，自觉规范自己的行为，认真落实银行各项服务措施。二是把业务技术和熟练程度作为衡量服务水平的尺度，苦练基本功，加快业务办理的速度，避免失误，把握质量。三是努力学习新业务知识，掌握做好银行工作必备的知识与技能，特别是理财产品方面的知识，为扩大业务范围与创造良好经济效益奠定基础。
虽然现在，大部分中国人民还处在为生存而战的现实当中。
想想这30年来中国国家的综合国力提高了多少。
有一份统计说明，中国的经济总量占世界经济的份额已从1978年的1.8%提高到2007年的6%。人均国民总收入由1978年的190美元上升至2007年的2360美元。2007年，国家财政收入已经超过5万亿元人民币。2007年中国外汇储备扩大到15282亿美元，稳居世界第一位。进出口贸易总额居世界位次由1978年的第29位跃升到第3位，占世界贸易总额的比重也由0.8%提高到7.7%。
从个人消费来看，（个别家庭）我们过去的生存消费，（还不是生活）占我们总收入的70%，到2007年只占到20%；有数据说明，从1978年到2007年，城镇居民家庭恩格尔系数由57.5％下降到36.3％；农村居民家庭恩格尔系数由67.7％下降到43.1％。这个不断下降的数据，说明我们的生活水平在不断提高，30年后的富有趋势锐不可挡，人民的幸福感正在不断攀升。
当然这种分析，还主要是总体的变化，人民的幸福感并不是很稳定，大家的恐慌感时有发生，生命的安全感常受到冲击，（如各种不确实的公共事件发生，经济社会保障的缺失）还有太多的人，处于无法抵御各种灾难的基准线上。这就是为什么，我们的生活中有这么多渴望捐助的事件发生。（社会保障体系建设是另一种原因）当然还有一部分人完全富起来了，这个人群大概有30万人，资产在1000万以上，这个群体可能没有恐慌，但他们并不完全安心，移居海外的人占大多数，心态也处于燥动不安当中。
从以上各种情况，可以看出，人民相对是富有了，但还没有达到真正的富有。
国家富有了，需要理财，国有银行生机勃勃；人民富有了，商业银行必将大发展。但无论是国有银行还是商业银行或其它成分的银行，都处在从企业服务向个人零售服务的转型当中。虽然，目前企业银行是银行的生存基本，但如果个人银行的趋势抓不住，未来之路肯定是越走越困难。
越是趋向于零售，银行的品牌就越重要。30年前，国家有点钱，企业有点钱，30年之后，个人开始有钱了。面向个人，品牌对竞争起的作用最大，远不是企业与企业之间的竞争关系。或许，那时的竞争环境，根本不需要品牌，因为没有复杂的竞争关系。因此，对于当下的商业银行竞争趋势来看，抓好品牌营销战略，对取得未来市场竞争的先机至为关键。
我们可以从以下几点来进行发散性思考。
一、人民正处在提高生活质量的发展阶段，整个收入结构已经具备能理财的水平。富裕或脱贫人群有了较强大的投资理财意识，市场的需求较大，银行业特别是新兴的商业银行应抓住这一转型需求机遇，大力拓展个人银行业务的开发与服务。即便是当下利益无多，也应着眼于长远，不能等到人民富有了再行动，那时就有点晚了，况且品牌的认知，消费的行动，大多是从认知到行动的系列化行为。而切入点正是从个人银行启始。
二、现在商业银行的市场竞争水平普遍不高，这不是哪个银行的事，而是行业的市场开放程度。银行业的市场意识与快消品市场相比，差了20年都不止；与耐消品市场相比差了10年，其品牌营销管理的水平，正在一个极待开发提升处女地上。谁行动的早，谁的目标认知就早、就深、就透。现在完全是一个占位的行动。可以预计，未来10年之后，银行业的竞争将和快消品一样，是一个竞争的红海，唯品牌化才能生存，就和现在的快消品市场一样。
三、从市场趋势来看，最终人民的富有是必然的。那么，人民的富有必然带来商业银行业的空前繁荣。可以想像，10年20年之后，我们的人民会象现在买菜一样，事无巨细，都和银行有扯不断的联系（比现在要紧密的多）。人民有了钱，定会在银行中进行买卖交易，而不是现在只进行一般的事物性服务。可以想见，投资理财会是一个高增长的产品方向，而它的竞争也会越来越激烈。
四、金融品牌构成主要有三个方面：企业与产品形象，产品和服务功能，消费者认知。前两者现在的银行都认为，我们都有，甚而认为做的都比较好了。你能说我们成立1、20年的银行没有形象，那是不可能的。你能说我们没有产品，没有好的服务，也不能这样说。现在只能说，银行的品牌认知较为模糊，缺的是消费者认知。
为什么产品与服务都有了，还缺品牌认知呢？主要是缘于产品仅仅是功能服务，没有品牌服务。你的功能利益没有品牌上的积累，消费完了就完了，不可能产生情感上的依赖性。
鉴于金融品牌主要以服务为主来支撑，只有在服务上有个性了，才能有品牌的记忆。所以，我们可以这样排序品牌组织的重要性。服务品牌，产品品牌，企业品牌。现在难就难在服务品牌的个性化建立，因为它太容易模仿了，几乎你推出的什么新东西，这边马上就有别的银行学习运用。那么，服务个性如何不被模仿，一个表面东西不断出新，内涵的东西根深蒂固；人家学的也只是表面，不可能学到你内心的气质。其次，在产品上进行创新。固然，今天的创新与20年前的创新难度完全不同，很多舶来品都被引进怠尽，特别对私业务的完全创新，对原有产品进行颠覆式的改变，很难。但正是这种状态才有创新的空间，如打通金融产品之间的屏障，针对不同细分人群，注重横向组合，纵向深潜。
横向如：将储蓄与保险结合。纵向如：将信用卡进一步细分。当然，类似的创新已经开始了。我的意思是，要有颠覆式的创新产品，而不要模仿式的一般产品。再看最后一条，银行的母品牌，也就是企业品牌，是靠前两者来支撑的，你只需要亮出你的品牌主张就可以了，就是你的品牌态度和品牌精神。比如说：“随时随地服务”，敢承诺吗？比方说“有求毕应”，敢承诺吗？比如说“雪中送炭”（银行是从来不这样的，你能这样做，立即就颠覆了这个行业，成就了你的新品牌印迹）
“某某银行 雪中送炭”这种品牌承诺，必将带来受众的波澜反映。
针对银行百年来的痼疾，颠覆一个就可成就一个。诚如沃尔玛的“天天低价”一样，它就是一个鲜明的品牌主张，或是银行鲜明的文化特征。
五、中国的商业银行还在学习进步当中，他们正在学习如何进行商业银行的管理与服务。在风险管理、体制创新，实施方法，资产拓展，公司治理结构，约束机制和激励机制，银行的文化与理念等方面，进行快速的转型与提高。其次，经营机制和增长方式的转变。在推动非传统信贷业务发展上，大力创新，改变以往靠发放贷款、赚取利差为主要盈利手段的方法。培养一流的商业银行管理人才，适应新形式下，银行做为企业与客户共生长的良好局面。
商业银行加速转型，快速发展，正是迎接了品牌竞争时代的最好过渡期。
银行工作自我鉴定模板一敬爱的领导：
您好！
我自20xx年7月毕业于山西财经大学后，加入了农行建东支行，现实习期满一年，下面将我一年的学习情况汇报如下：
我热爱农行，工作积极，认真学习总省分行下发的各种文件，认真贯彻执行工行的政策、方针、决议，认真学习贯彻“三分一统”的思想，积极参与工行的发展改革。
我先后参加了一个月的支行业务培训、人行的反jiǎ币考试，并取得了优异的成绩。
我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔记，下班后苦练基本功，努力学习业务知识，在个人储蓄、网上银行、基金、保险、银行卡等方面我都已有了比较深人的学习。
在过去的一年，我一直在努力，我为加入农行而自豪。我信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，我愿和所有的伙伴一起与农行共同发展。
签名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
银行工作自我鉴定模板二自我参加工作到现在，已经经过了一年的时间，这段时间里，在各级领导的指导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，银行员工个人工作自我鉴定。
在见习期间，我一直严格要求自己，遵守银行的各项规章制度，尽心尽力地履行自己的工作职责，认真及时地做好每一项工作任务。
我先后参加了保险人资格考试和人行的反假货币岗位资格考试，并取得了保险从业资格证和反假证书，在平时，我苦练点钞、汉字录入、翻打传票等基本功，虚心学习，勤学好问，并认真做好笔记。
我从一名普通柜员做起，努力学习操作技能，拓展业务知识，不断积累工作经验，从第一天正式上柜台时的依葫芦画瓢、谨小慎微，再到如今能熟练操作、从容的接待客户，每一天我都努力做到比前一天更好。
作为一名窗口行业的员工，我深知竭诚服务的重要性，秉持着“以客户为中心”的理念，我坚持为每一个客户提供方便、快捷、准确的服务，而客户的每一句谢谢，都是我继续努力下去的动力。
在这一年的时间里，我从普通柜员的岗位学起，现已基本掌握了高级柜员的操作和知识，目前正接手对公复核的岗位工作。我想，这不仅是领导对我这一年工作成果的肯定，更是对我本身的一种认可。在今后的日子里，我将继续磨炼自己，并以饱满的精神状态，迎接新的挑战。
银行工作自我鉴定模板三我自20xx年7月毕业于山西财经大学后,加入了农行建东支行,现实习期满一年,下面将我一年的学习情况汇报如下:
我热爱农行,工作积极,认真学习总省分行下发的各种文件,认真贯彻执行工行的政策、方针、决议,认真学习贯彻“三分一统”的思想,积极参与工行的发展改革，银行工作转正自我鉴定。
我先后参加了一个月的支行业务培训、人行的反假-币考试,并取得了优异的成绩。
我刻苦锻炼基本技能,虚心学习,勤学好问,认真做好笔记,下班后苦练基本功,努力学习业务知识,在个(转载自查字典，请保留此标记，工作总结《银行工作转正自我鉴定》。)人储蓄、网上银行、基金、保险、银行卡等方面我都已有了比较深人的学习。
在过去的一年,我一直在努力,我为加入农行而自豪。我信奉敬业进娶追求卓越、永不言败的精神,我愿和所有的伙伴一起与农行共同发展。
签名
日期 刚来到****的时候，对工作的一无所知，对为人处事的小心谨慎。
我具体的工作是**柜员，这个看似简单又体面的岗位，原来只是玻璃墙外人对我们的定位。而我的转换不仅是从以前的玻璃墙外到内部的更替，更多的是我感到了表面的东西不一定是真实的东西，最能欺骗人的就是我们自己的眼睛。工作时的精神高度集中，容不得半点松懈，对客户要耐心的解释，对工作要充满激-情。说实话，这在没参加工作以前的我是根本做不到的，现在我知道我可以做到了，并且可以自豪的说我不比别人做的差，这也许就是工作带给我自身最大的变化，虽然这个变化是潜移默化的，但我切切实实的感到了这个变化。
既然是工作心得，我想就没必要写太多冠冕堂皇的话，只有那些中肯的建议和批评对我们的工作来说才最实在，**的发展经历了很久的转变和提高，但是存在的问题亦不容小视。自身的人员素质不高，业务的单一和少的可怜的附加值，管理的不健全，激励措施的效用性不高等等。这一切是我们无法不面对的问题，虽说我们也在努力的改变这一现状，但改变不是一朝一夕。我们正在这个关键的转型期。
我们可以借着**银行的成立这个绝好的契机，实现整个企业的蜕变和提高。虽然这个过程中会有很多的阻力和压力，但是我们明白了压力是最好的动力之后，也许很多的问题就会迎刃而解。
工作转正后，我想转变的不仅是身份，更应该是这种身份转变后的责任，所以我会更加地努力工作。
银行工作自我鉴定模板四敬爱的领导：
你好，我自x年1月毕业于师范大学后，加入了银行中山分行，现实习期满一年，下面将我一年的学习情况汇报如下：
我思想积极上进，热爱中国共产党，拥护党的领导，认真学习马列主义、邓xx理论和“三个代表”的重要思想。
我热爱工行，工作积极，认真学习总省分行下发的各种文件，认真学习姜建清、黄明祥、李涛行长的讲话，认真贯彻执行工行的政策、方针、决议，认真学习贯彻“三分一统”的思想，积极参与工行的发展改革。
我努力学习，认真学习《中国工商银行稽核处罚暂行规定》、《工行员工手册》等相关的法规和规章制度，树立强烈的风险防范意识。
我先后参加了一个星期的支行业务培训、省行组织在西湖培训中心的一个星期业务培训、反假钞培训、个人网上银行培训等，并在相关的考试和考核中取得了优异的成绩。
我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔记，下班后苦练基本功，努力学习业务知识，在个人储蓄、网上银行、外汇买卖、基金、保险、银行卡、理财金、国债等方面我都已有了比较深人的学习。
我先后在小榄支行梅花洞分理处、潮南分理处、储蓄专柜实习，无论在那个网点我都虚心学习，勤劳肯干，得到了领导同事的好评。
我遵守纪律，团结同事，尊敬领导，乐于助人，有强烈的集体主义荣誉感，积极参加行里的各项文娱活动。
我积极参与我行网讯“信息报道”工作，曾在我行网讯上发表相关文章，以后还将努力发表。
我积极参加行里的各项活动，在今年5月分的理财知识大赛得了“钻石奖”，参加分行“人民币结算帐户”征文比赛得了二等奖。
在过去的一年，我一直在努力，我为加入工行而自豪。我信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，我原和所有的伙伴一起与工行共同发展。
银行工作自我鉴定模板五尊敬的行领导：
我于xx年x月x日成为我行的试用员工，到今天1年试用期已满，根据我行的规章制度，现申请转为我行正式员工。
回想这一年，有很多值得回味和深思的东西。从最初进海月分理处实习的懵懂无知，到涌口支行第一天正式上柜时候的谨慎小心依葫芦画瓢，再到如今在能熟练操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准严格要求自己。立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，在近一年的时间里，我在师傅的教导下，主管的带领下，在厚街支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作能力。一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作情况总结如下：
(一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重
作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。
(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩
要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、组织管理、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。
(三)要扬长避短，不断完善自己
作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。热爱自己的本职工作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训。我印象最深刻的是我支行第四季度以来开展的保险业务，我一名新人，敢于一马当先，积极营销，在个人取得不错的成绩的同时，也带动了涌口支行其他员工的士气，最终涌口支行在第四季度和第一季度中，保险业务取的不错的成绩。同时我自己在营销过程中学习了许多的知识，也锻炼了自己。因此，经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了长足的进步，我相信我能为厚街支行做出更多的贡献。
(四)工作中存在的不足及今后的打算
关键词：商业银行经营管理和谐银行有效途径
中图分类号：F830.49文献标识码：A文章编号：1006-1770(2008)04-016-03
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，反映了建设富强民主文明和谐社会主义现代化强国的内在要求，体现了全党全民的共同意愿。就我国商业银行而言，如何培育以和谐共享为主轴的价值观念，最大限度增加和谐因素，以求在和谐中实现“又好又快”的可持续发展。这既是银行业亟待探讨的重要理论问题，又是个迫切需要解决好的重大实践课题。对此，本人结合工作实践，对构建和谐银行长效机制的有效途径作了初步探讨。
一、倡导内控优先，以合规文化保障和谐
巴塞尔银行监管委员会提出的“合规管理十项原则”，以及中国银监会的《商业银行合规风险管理指引》，都对合规建设提出了严密的监管要求。因为国内国际不断发生的大量违规案例都反复证明，不合规的文化和不安全的经营，必然导致低质量、低效益的发展，严重者还将造成一切归零，甚至一切都成为负数的恶性循环。基于这种认识，我们从商业银行合规风险管理现状的实际出发，大力倡导“内控优先”的经营理念，全方位培育合规文化价值观，即在内控与发展出现矛盾时要以内控为先导，坚持速度服从质量，发展服从内控，绝不能以牺牲质量效益为代价去盲目发展。遵循这一工作思路，我们着力在合规文化传导、体制机制建设和规章制度落实上，全面推进合规建设系统工程。
一是树立合规创造价值的思想意识。我行经营管理层针对深入调研摸清的有关合规建设方面存在的74个重点问题，逐条剖析原因，研究整改思路，明确落实措施，建立了严格的合规一票否决制，坚持以是否合规为前提来评价经营管理绩效。通过一系列的会议灌输和正反典型引路，以及全覆盖、全过程、高频率地监督检查，促使全辖形成了“内控优先、稳健发展”的思想共识，从而端正了经营管理的指导思想。
二是在体制机制上构建内控优先管理体系。为了调整好不合理的机构布局和不匹配的资源结构，我们坚持提升网点功能效应与强化内控制约措施相结合，将本部的46个网点重新整合为15个中心、直属支行，缩减了管理辐射面，提高了管理效能，有效地整合了客户和人力资源，并通过对网点综合效益分析，实施差别化网点区域改造策略。在组织架构调整上，通过对干部进行排队模底，充实了干部队伍人才库。另对省辖行领导班子及成员进行了全面考核，较好地优化了全辖班子结构，加强了内控管理的领导力量。在网点管理半径缩小的同时，我行对会计操作风险的监控实行了扁平化管理，这就从根本上奠定了合规建设、和谐管理的基石。
三是狠抓“内控优先”管理措施的落实到位。落实是决策的生命。没有务实的工作作风、有效的落实措施和严格的问责机制，再好的规则制度都是一纸空文。因此，我们从切实转变领导干部作风抓起，层层建立落实责任制，带头真抓实干。通过对辖内各行内控现场与非现场检查、常规检查与重点专项检查、阶段性定期检查与季度（年度）“回头看”相结合的方式，全方位、全过程地覆盖了各层面要害岗位人员的操作行为。通过深入开展“纠正不良工作习惯、创建合规工作规范”的系列活动，有效纠正了粗放式经营陋习，堵塞了管理漏洞，统一了柜面操作规范；通过认真开展对违规违纪行为和风险资产责任认定追究工作，严肃处理违规违纪责任人。同时又在全辖大力推广了三家分支行的先进典型经验。这些务实举措促使各种违规思维和歪风邪气失去了存在的土壤和环境，而合规操作习惯和文化氛围正在逐渐内化为员工的自觉行为。经过近两年的综合治理，我行内控管理水平及控制、化解、管理风险的各项指标均实现了大幅度提升，得到了总行和辽宁银监局的充分肯定。
实践证明，合规是和谐的基础，合规既能保障和谐又能促进和谐。如果没有合规，和谐就无从构建，其价值也就无从创造了。由此可见，坚持“内控优先”的经营理念，不断强化合规管理，正是构建和谐银行长效机制的根基所在。
二、讲求“又好又快”，以安全稳健巩固和谐
坚持理性办银行，必须不断增强“稳健发展”意识，讲求又好又快的发展质量。我们强调的稳健发展，旨在“稳中求进”、“好字优先”。就我国商业银行而言，强调“稳”的意义相当重要，“稳中求进”的核心是“稳”，在“稳”的基础上谋求“又好又快”的发展。没有“稳”就没有“进”；没有“好”更谈不上“快”，我们必须在深刻汲取历史教训的前提下，努力实现稳与进、好与快的和谐统一。能认识到这一点，是基于对我行巨额不良资产剥离案例的深刻剖析。因为，一笔大额贷款一旦出现不良，其形成的损失远远大于若干笔新增贷款和若干项中间业务发展所带来的收益。
商业银行虽然通过资产重组、股改上市使其资产负债收益结构发生了深刻转变，但我国银行业现有的信贷管理水平并不会随着不良资产的剥离而自然得到提升。多变的国内国际形势，以及银行的区域经济环境和有限的市场资源，都在制约着我们的发展空间。而不合理的资产结构和过度集中的客户结构，加之人员素质偏低、管理薄弱等问题，也在一定程度上增大了银行的生存压力和经营风险。对此，分行经营管理层积极适应总行发展战略转型，及时调整经营策略，转变发展方式，正确处理规模与结构、速度与质量、效益与风险之间的协调平衡关系，努力把道德风险、合规风险的发生概率降到最低限度，以求实现“又好又快”的可持续发展。从这一思路出发，我们在继续加大优质资产业务销营的同时，明确提出向大力发展零售、中间业务要效益，向不良资产清收要效益，向精细化管理节约资源要效益。
首先，大力发展零售、中间业务以改善收益结构。个金业务、中间业务是银行战略转型的主战场，是经营利润来源的重要增长点。通过持续不断的业务、产品创新，促使中间业务的针对性、系统性、渗透力以及价值含量和赢利水平连年提升。分行紧跟总行的战略步伐，持续加大个金业务产品联动组合营销力度，分类向高中低端客户分别提供增值服务，即对高、中端客户突出以财富管理为特色的一揽子、高附加值精品服务，对低端客户及时提供大众化、电子自助化的优质便民服务。我们在大力拓展中间业务的同时，注重资产业务、负债业务的联动效应，多渠道优化收入结构，增加盈利空间，并实现了中间业务的跨越式发展。
其次，持续拓展基本客户群，改善资产质量优化结构。一家银行若不持续占有社会经济体中相应份额的优质基本客户，就不可能实现又好又快的发展。我们一方面紧紧抓住东北老工业基地振兴的难得机遇，充分发挥总分行、省辖行联动营销的优势，采取多层次、全方位及安叉式、组合式、捆绑式且有竞争力的精细化营销方案，大力拓展能给我行带来综合效益并持续提高利润贡献度的客户群体。另一方面，我们应用国家产业政策在信贷结构调整中的导向作用和约束力，通过细分客户市场，着力从重点大客户的产业链上寻找客户，以客户综合贡献度为决策依据，加强授信定价管理，提高抵质押比例，对新增客户和存量客户按内部评级中PD评级，采取相应方式办理授信或减持。同时进一步提高合规管理能力，强化贷后监控能力，从而实现了客户服务水平与风险管理能力的有机统一。经对近两年重点拓展客户和逐步减持客户的效果评估上看，全辖基本客户实现了联动性增加，保持了信贷资产合理适度增长，非盈利和低盈利资金占用大幅减少，资金营运效益和效率快速提升。
经营管理的实践成效表明，市场经济条件下的银行资产负债管理模式，始终处于动态调整的过程之中，其行业结构、客户结构、资产结构、收益结构、资源结构，包括贷款的产品结构、担保结构和期限结构等，都应合理配比，统筹协调，和谐运营。为此，我们必须通过精细化的科学管理，扎扎实实打基础，做到既坚持用发展来解决前进中的问题，同时又注重解决发展中的不平衡、不和谐问题，以此不断巩固和谐银行的建设成果，持续保持“又好又快”的发展步调。
三、坚持人本思维，以利益共享发展和谐
我国古代先贤早在《中庸》一书中就辩证地阐明了，“致中和，天地位焉，万物育焉”的和谐共赢理念。究其要义就是无论在自然界还是人类社会，只有顺应客观规律，把各种和而不同的资源力量有机整合，优化配置，使之处于相对平衡的状态（致中和），才能使天地万物各得其所（天地位焉），进而形成世间一切事物都和谐孕育成长的繁荣局面（万物育焉）。我们党坚持以人为本的科学发展观，其核心理念就是“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”，这就是构建社会主义和谐社会的主旨所在。
基于上述人本思维，分行经营管理层坚持以改革创新促进和谐，以发展成就巩固和谐，以稳定队伍保障和谐，以利益共享发展和谐为施政导向，旨在通过改革与发展赢得解决众多历史遗留问题的时间和能力，以强有效的思想政治工作和企业文化建设，稳定人心增强员工的凝聚力，化解矛盾优化组织的人际关系，振奋精神提升团队竞争力，以和谐管理不断提升和谐银行建设的质量层次。
其一，大力开展“四好领导班子”创建活动，不断提高和谐领导力。大量事实反复验证，一家银行的生存与发展，无论她从小到大、从弱到强的成长，或是由好到差、由差到好的转化，都是其命运的主宰者――各层次领导核心的行为结果。因此，分行党委以创建四好领导班子为抓手，坚持正确的用人导向，大面积、大力度调整选拔充实了全辖各级领导班子。我们具体通过党委中心组学习，加强班子的思想理论和能力建设，提高领导的公信力；坚持民主集中制原则，放手调动班子成员的积极性、创造性，提高领导的协同力；狠抓作风的根本转变，主要领导率先垂范求真务实，提高领导的亲和力；不断强化党风廉政建设，坚持公开透明办事严格履职尽责，提高领导的自律力，促使各级领导班子普遍增强了和谐管理的领导能力，全辖干部员工的精神面貌发生了深刻变化，各分支行发展渐趋平衡，且保持着良好的全面发展势头。
其二，大力创新思想政治工作，不断加强员工队伍建设。构建和谐银行离不开强有效的思想政治工作。分行党委从实际出发创新工作平台，把思想政治工作与企业文化建设有机融为一体，使之共同作用于员工们的思想意识、文化品位和精神世界。在具体的工作实践中，注重把思想文化建设与日常经营管理、体制机制转变、薪酬制度改革、干部队伍建设和机关作风整顿都有机结合起来，充分发挥其思想疏导、心理调适、矛盾化解及文化整合作用。出以公心和爱心，促使问题员工消除了不平衡的逆反心理，使消极的不和谐因素转化为积极的和谐因素，从而保持了全辖员工队伍的稳定。分行领导切实保障员工权益，尽力为每一员工提供平等的发展机会，通过一系列干部交流、岗位竞聘、业务培训、派遣工转正和丰富多彩的文体活动，不断提高员工的整体素质，切实做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用人文关怀留住人才，努力给员工以充分展示才华、体现价值的岗位平台。在绩效考核分配上，既充分考虑激励先进，也适当关照“弱势群体”，以平衡历史原因形成的矛盾，让全员都能共享发展成果。所有这些都极大地激发了广大干部员工的积极性和创造性。
其三，大力提升服务质量，热诚履行社会责任。我们要求各级分支行要以转变机关作风为抓手，全面推进全辖文明服务上台阶。近年来，我们严格坚持依法合规经营，自觉接受监管部门的监督，积极实施“绿色信贷”，以促进节约环保型社会建设。同时，我行以富有竞争力和多样化的理财产品，努力为改善民生，增加大众财产性收入多做贡献。在推行细分客户市场，实施差异化服务方面，我行平等地尊重客户权益，不搞“嫌贫爱富”，克服自身困难为广大低端客户提供便利服务（如大量社保资金等），受到社会广泛好评。
工作实践使我认识到，构建和谐银行的本质，就是尊重人、培养人、发展人、造就人、普惠人。在构建过程中，我们必须坚持人的价值始终高于物的价值，团队的价值始终高于个体的价值。我们只要应用好和谐管理的长效机制，对干部员工尽最大能力施以公平正义的政治关怀、文化关怀、生活关怀和人格关怀，精心培育团队和谐共享的核心价值观，就一定能极大地解放生产力，并激发出无穷的创造力，亦能早日构建起真正意义上的社会主义和谐银行。
我在2016年的银行工作中，始终保持着良好的工作状态，以一名合格的银行员工的标准来严格要求自己。我立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为xx银行事业发出一份光，一份热。作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以客户满意、业务发展为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归.。众所周知，在xx支行辖内，xx分理处是比较忙的一个点。每天每人的业务量平均就要达到一百多笔。接待的顾客一二百人，尤其是小钞和残币特别多，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按总行和支行制定的各项规章制度来进行实际操作。
在思想上，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，江泽民三个代表重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。五年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是科室宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对医疗知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。
当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为医院作出贡献，为社会创造真正的财富。
银行员工转正自我鉴定
尊敬的行领导：
我于xx年x月x日成为我行的试用员工，到今天1年试用期已满，根据我行的规章制度，现申请转为我行正式员工。
回想这一年，有很多值得回味和深思的东西。从最初进海月分理处实习的懵懂无知，到涌口支行第一天正式上柜时候的谨慎小心依葫芦画瓢，再到如今在能熟练操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准严格要求自己。立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，在近一年的时间里，我在师傅的教导下，主管的带领下，在厚街支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作能力。一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作情况总结如下：
(一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重
作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。
(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩
要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、组织管理、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工华考范文作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己善待别人，便是善待自己，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好微笑服务，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以客户满意、业务发展为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。
(三)要扬长避短，不断完善自己
作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。热爱自己的本职工作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训。我印象最深刻的是我支行第四季度以来开展的保险业务，我一名新人，敢于一马当先，积极营销，在个人取得不错的成绩的同时，也带动了涌口支行其他员工的士气，最终涌口支行在第四季度和第一季度中，保险业务取的不错的成绩。同时我自己在营销过程中学习了许多的知识，也锻炼了自己。因此，经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了长足的进步，我相信我能为厚街支行做出更多的贡献。
(四)工作中存在的不足及今后的打算
虽然近一年来感觉自己有了不小的进步，但不足之处仍然存在，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导主管和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。在转正后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新业务，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的新型人才。
现在，试用期已结束，所以我提出转正申请：恳请领导给予我成为正式员工的宝贵机会，我也将珍惜这来之不易的继续工作，也将态度谦虚、热情饱满地把工作做的更好。
申请人：
银行实习员工申请转正自我鉴定范文：
我在20xx年的银行工作中，始终保持着良好的工作状态，以一名合格的银行员工的标准来严格要求自己。我立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为合作银行事业发出一份光，一份热。作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以客户满意、业务发展为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归.。众所周知，在xx支行辖内，xx分理处是比较忙的一个点。每天每人的业务量平均就要达到一百多笔。接待的顾客一二百人，尤其是小钞和残币特别多，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按总行和支行制定的各项规章制度来进行实际操作。
一年中我始终如一的要求自己，20xx年我个人没有发生一次责任事故。我在做好自己本职工作的同时，还用我多年来在会计工作中的经验来帮助其他的同事，同事们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的向其他同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。储蓄乃立社之本，20xx年，在上级领导的关心、支持和同事们的协助下，我积极努力地开展工作，较好的完成了各项工作任务，全年个人累计吸储***多万元。
这一年来，我积极参加政治理论学习和业务知识学习，能自觉遵守法律法规和单位的各项规章制度，同时刻苦钻研业务知识，不断提高自己的工作技能。回顾这一年来的工作，我是问心无愧的，在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己善待别人，便是善待自己，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好微笑服务，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。
回顾检查自身存在的问题，我认为：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基储专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。针对以上问题，今后的努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。新的一年里我应加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，总结过去，是为了吸取过去的经验和教训，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，请各位领导和同事批评、指正。
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我自20xx年x月毕业于XX财经大学后，加入了农行建东支行，现实习期满，现在到了转正之时，下面将我实习期间的学习情况汇报如下:
热爱农行，工作积极，认真学习总省分行下发的各种文件，认真贯彻执行工行的政策、方针、决议，认真学习贯彻三分一 统的思想，积极参与工行的发展改革。 我先后参加了一个月的支行业务培训、人行的反假币考试，并取得了优异的 成绩。
我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔记，下班后苦练基本功，努力学习业务知 识，在个人储蓄、网上银行、基金、保险、银行卡等方面我都已有了比较深人的学习。在过
去年一年，我一直在努力，我为加入农行而自豪。我信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，我愿和所有的伙伴一起与农行共同发展。 工作以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的情况作简要总结汇报。
在思想上， 本人坚持四项基本原则， 拥护党的各项方针政策， 自觉遵守各项法规， 认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，江泽民三个代表重要思想， 自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装 自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强 学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经 济发展的客观要求。
在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。 五年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分 匮乏。但是科室宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从 学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持 一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本职工作，系统 的进行专业知识的学习，还注重加强对医疗知识的了解和掌握，促成自身知识结 构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。 过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中， 严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足。在今后的工作中，我 将努力找准自己的定位， 尽自己的所能为医院作出贡献，为社会创造真正的财富。
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时光荏苒，光阴似箭，来到农行深圳X支行工作已经半年了，在这半年实习工作期间，我完成了两个方面的转变，一是基本完成了由象牙塔到社会大课堂的转变，所扮演的角色从一个以书本为中心的学生到能够独立完成所在岗位的本职工作的银行工作人员，二是学习方法和方式的转变，在学校的学习生活中更多的是以理论学习为主，在现实工作中更多的是强调学习的实用性， 更加偏向理论与实践联系的紧密性。我很庆幸在支行领导和同事的关心和照顾下，基本完成了以上的转变，在半年的时间里，我对X银行的日常运作以及相关岗位的操作规则有了十分深刻的了解，在业务技能上，我也取得了巨大的收获，但也存在不足之处，现总结如下：
一、业务技能方面。
在这半年的时间里，我的绝大部分时间的都花在储蓄柜台工作上，深刻地理解了储蓄业务的重要性， 可以说储蓄业务是银行最基本最重要的业务，它是其他一切业务的基础，为银行的其他业务提供强有力的支撑，在这半年里，我从最开始对个人储蓄业务的一无所知到现在已经能够独立完成操作，我努力熟悉业务流程，积极主动地与老柜员交流沟通，并虚心向他们学习，深刻领悟到每一笔业务须注意的地方以及可能存在的风险，基本做到了业务无差错，无客户投诉。在工作之余，我不断的学习农行专业英语知识，在听说读写方面努力提高自己的英语水平，做到了与外国顾客交流无障碍，从工作的第一天起，我就高标准严格的给自己定下了一个工作目标：严格要求自己，不断提高自己的业务技能，不断扩充拓展自己的业务知识面，亲切高效的为每一个顾客服务，成为一名基本功扎实、业务知识全面、服务规范从容的多面手。虽然现在的水平离这个目标还相差甚远，但我会坚持不懈、毫不放弃地朝着这个目标奋斗。
二、在服务态度方面。
牢牢把握爱我农行，追求卓越的精神，深刻理解到银行金融服务业的竞争已经不再仅仅停留在硬件设备的竞争上，更重要的是在服务意识和服务态度上的竞争，这种软实力之间的竞争往往更能体现出一个银行的核心竞争力，在这半年的平凡工作中，我不仅对工作满腔热情，更有颗追求完美的心，坚持不懈、韧劲十足的不断提高自己的专业技能和服务水平，以求真务实、一丝不苟的态度处理每一笔业务，以自然豁达、和善宽容的心境接待每一位顾客，以团结互助、平和谦逊的态度与领导和同事一起为X银行发展贡献自己的一份力量，从中我深刻的领略到了服务的魅力，体会到了什么叫着以客服为中心的真正内涵以及做到顾客就是上帝的重要性，因此，在平日的工作中，我始终把服务质量贯穿到日常的工作中去，牢牢记住柜员七步曲的要求，规范服务礼仪，在具体服务过程中加强与客户的沟通，做到了顾客零投诉;我始终以发自内心的微笑为每一个顾客热情的服务，以真诚自然地微笑让他们倍感亲切。
三、在团队合作方面。
这半年虽然主要从事银行个人储蓄柜台的业务，但是遍及金卡、银卡和普通区，无论在那一个区，我都深刻感受到团队合作的重要性，只有团队有效合作才能把最有效率的把工作做好，例如在金卡区，金卡区的业务繁多，个人业务、对公业务以及地方财政等业务都在这一区办理，每天工作量大并且每次交易的金额都比较大，在日常的工作中，我们金卡的三个柜员都分好了相关的责任和工作，在独立完成自己本职工作的情况，更强调工作的协同性，如对外与对内的明确分工，即保证了工作速度，也提高了我们的工作效率。
四、在工作生活方面。
在这半年的工作生活中，我深切地感受到了集体的温暖和力量。初来这个城市我，不免有点生疏感，刚离开美好校园的我，也难免有点失落感，是领导和同事给予了我莫大的鼓励，是他们的热情温暖了我，是他们的信任感动了我，是他们的支持激励了我，是他们给予的很多机会锻炼了我，在我们这个集体中，业余生活丰富多彩，极大地增进了我与同行人员的交流、沟通和学习，在此，我真诚的感谢他们。同时，我也感受到了人际交往的重要性，在生活上和同事互帮互助，和谐共处。
当然，我也存在工作上的不足之处，一是由于听不懂粤语，跟一些客户的沟通有些障碍，尽管在工作之余我努力地学习粤语，但由于学习时间过短再加上以前从未接触过，到现在只能听懂一些简单的日常用语，以后还须加紧学习;二是对产品营销的不到位，由于对产品本身没有深刻的认识以及缺乏相关的营销经验导致理财产品的营销不理想，这也将是我下一步努力工作的方向。
展望20xx，新的一年新的开始，在不断夯实业务技能的前提下，重点要做好以下几方面工作：
一是思考好自己未来的岗位方向，入行近半年，对银行的各个岗位也有了一定的认识，由于我们现在还在实习期未定岗，因此要结合自己的性格和知识结构等思考好未来的定岗的岗位方向，这样在日常工作之余就可以多学习相关岗位的知识，以便以后定岗后能在自己的岗位上尽快上手。
二是继续提高风险意识，银行本质上是一个经营风险的特殊的机构，同时面临着市场风险、利率风险、操作风险和声誉风险等风险，因此在实际的工作中一定要继续提高风险意识，加强对风险的把控能力，在具体操作中，应按照相关操作守则规范操作，多检查多核对，确保操作规范正确。
新员工要通过试用期的考核，试用期的工作，正是我们加紧学习公司的知识，工作的技巧的好时候，在这个阶段，我们要对工作有一个足够的了解，这样，才能在后面的正式工作中发挥出自己的力量。下面小编整理2021新员工试用期转正工作总结5篇，欢迎阅读。
新员工试用期转正工作总结1时光荏苒，岁月如梭。转眼我正式进入__银行工作已经四月有余。从2020年_月_日工作至今，我在领导们坚强的带领和同事们不懈的帮助下，我始终严格要求自己，努力学习，提高自身素质，浙商银行的领导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断进步。
对于一个来自基层的求职者来说，能够有这样一个机会进入__银行工作，对我来说是十分难得的机遇。虽然，我来之前有过在__银行工作两年的经历，但在一个不同以往的工作环境中，我必须从头学起。
一、加强学习，注重业务能力提高
1.我狠抓业务知识。
我利用工作之余的时间，紧紧围绕本职工作重点，加强学习有关经济、金融法律等最新知识，仔细学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等。在日常工作中，我虚心向同事请教，积极刻苦钻研新知识、新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能，增强自身业务素质。
2.我加强业务锻炼。
融入__银行这个大家庭以来，我主要学习柜面现金等业务，要做好柜面工作，各项技能必须在原有的基础上加强锻炼。对于我来说，点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都需要加强练习。在网点同事的帮助下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平渐渐提高，这样一来以后上柜柜面办理业务的效率也会随之提高。营销也是柜面工作的重要组成部分，基金、保险等中间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜面营销，我还需不断向老员工学习请教，在实践中不断磨练。
二、严于修身，不断提升自身素质
有了业务知识还不够，银行业归根结底属于服务性行业，还得过硬的业务素质和道德素质。
1.职业作风提升。
通过学习职业道德规范读本，我深知作为浙商银行员工，一定得经得住考验，经得起诱惑，微笑服务，举止文明。在银行工作存在风险，因此，认真执行和遵守各项规章制度就显得格外重要，这也是责任心的体现，我自觉养成认了真谨慎的工作作风，尽可能的将工作中的风险降低。
2.人际交往锻炼。
虽然之前我在__银行有过两年工作经验，但是在工作中还是会遇到不少的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，2020年_月至_月，我跟着大堂经理学习一月有余，已经在接人待物等方面有了长足的进步。
3.做好日常工作。
在同事们需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供便利，每天我都做到准时上下班，到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作，尽管只是我的举手之劳，不过我觉得正是这样一个良好和谐的办公气氛，使我在一个祥和的环境中可以把工作做得最好。
总结这四个多月来的日子，我自我认为取得了很大进步，学到了很多，虽然也犯了不少错。在此真诚感谢各位领导的关怀与个同事的教导，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的开始，是对我更严峻的考验，我将加倍努力，与浙商银行同成长，共发展!
新员工试用期转正工作总结2进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下：
一、加强业务学习，提高业务素质
通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《__公司企业文化建设项目建议书》、《__公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《__公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、改变思想，转换角色，严于律己
一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。
三、体会与感悟
公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心!
新员工试用期转正工作总结3时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。
在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。
认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
新员工试用期转正工作总结4首先，感谢公司领导对我的信任，给了我有一个充分展现自我、实现自我价值的平台。自20__年_月加入公司行列至今已工作三个多月，在三个多月的工作中，我对__主任岗位认知、工作性质、业务技能及思想提高以及对我职业生涯都有了新的的经验和弥补，更是对我职业生涯的挑战。
物业服务工作涉及到方方面面尤其是和客户打交道。作为一名“物业人”要有正直的品德、职业良心和道德。物业服务工作是有着崇高理想者的试验田。是做服务行业从业者所从事的理想职业。他们工作时间不分昼夜，工作性质不分份内份外。节假日雨雪天人们往家跑，他们却要坚守岗位。
在三个月任职期间，作了如下工作：
1、按照制度办事，以身作则身体力行，带领一班人做好工作，有计划有步骤落实各项工作目标;
2、培训队伍使技能有所提高，在职工中建立信任和彼此信任，使逐步成为团结、沟通、协作和信任的高效队伍;
3、完成了业主恳谈会到业主家访问送花等活动。
使得业主和管理处间建立互信，使之相互关系得到一定改善;
4，集中抓了客服队伍建设，在收费项目上坚持原则，基本完成了公司制定的经济指标;物业服务费、车位费和多种经营等收费项目有条不紊的继续工作中。
今后的工作中我还要不断学习、不断完善自我的业务水平、知识技能和管理水平;
遵守良好的职业道德，保障各项工作落到实处，使经济效益取得好的收益;在工作中，无论对待业主或同事都要做到细心、耐心和真诚，争取业主满意和同事满意。最后，我将不懈的努力和拼搏，努力实现自己的人生价值。更好的服务于公司、服务于业主、服务于员工。
新员工试用期转正工作总结5时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感慨万千……这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。
在这段时间的工作学习中，对___有了一个比较完整的认识;对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中，我也慢慢领会了___“承担、探索、超越”的精神，团结协作、开拓创新，为___的稳步发展增添新的活力，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作学习情况作如下汇报。
我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。因无工作经验，期初的一段时间里常常出现问题，在此谢谢领导和同事们的热心帮助，让我及时发现工作中的不足，并且认真更正。工作中不断地总结经验教训，后来我也熟悉了每天的工作，及时提交各种报表，做到“主动”工作。经过_月中旬去__的培训，我对本职工作有了一个更深刻的认识，特别是工作中的一些细节问题，还有领导和同事们提出讨论的问题，我也有了清楚的认识。工作中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是加入公司以来同事们给我最深的影响。
当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。
中国邮政储蓄银行海南省邮政储蓄银行自2008年初成立以来，我们结合邮政储蓄银行的新行业、新任务的要求，建立了思想政治工作与邮政储蓄银行业务工作协调联动的运行机制，使邮政储蓄银行的各项工作取得了一定的成绩。仅2009年以来海南省储蓄银行为全省农业果菜生产发放贷款近亿元，使全省的热带果菜生产有了很大的发展。工作实践使我们体会到：总揽全局，审时度势，敏感预见，在解决根本问题的结合点上有所创新，有所突破，才能取得邮政储蓄银行思想政治工作的主动权，也才能真正取得思想政治工作的实效。缘于这一基本认识，我对邮政储蓄银行思想政治工作实践中作如下思考。
一、如何增强邮政银行员工思想政治工作的活力
中国邮政储蓄银行成立后，海南省邮政储蓄银行的队伍就有2000多人，这批人马面对新的工作、新的岗位、新的任务，邮政储蓄银行以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度，决定了邮政银行员工思想必然呈现多样化的趋势。作为邮政银行的领导，落后陈旧的观念和计划经济下的思维定势的存在，必然妨碍着思想政治工作的开拓创新，要敢于打破传统的思想观念的束缚，用新的眼光、新的思维来观察分析和评判新的事物，这样才能与时代的发展同频共振，思想政治工作才有针对性和影响力。反思昌江支行成立近两年来在开展行情教育过程中的做法，我对增强新形势下思想政治工作的活力有以下几点体会：
（一）要敢吐真言，肯露真情，善表真心。思想政治工作者必须面对客观现实，敢于对员工讲真话、吐真言。与此同时，还要善于用生动逼真的典型事例，向本银行员工进行真实可信的、言之有物的说理教育。通过自身尊重客观，实事求是，敢说真话，不避矛盾的实际行动，引导员工立足本职，爱岗敬业。只有这样，思想政治工作才能做到客观具体、入情入理，让人信服。在对本银行员工进行思想教育的过程中，如果我们不了解邮政储蓄银行现状和趋势，不了解同行业特别是竞争对手的经营状况，不了解本银行在发展过程中的劣势和优势，就无法回答员工提出的一些具体问题。因为在对员工进行思想教育时，往往就本银行谈本银行的情况常常是缺乏说服力，必须把本银行置身于整个中国邮政储蓄银行的大背景下来加以认识，才能向员工说清邮政银行经营者决策措施的对与错，也才能让员工正确处理好眼前利益和长远利益的关系，思想政治工作者在开展工作的过程中，要多用自己的语言，要多说“我认为”，要善于把自己对某一事物的思想认识毫不保留地告诉本行全体员工，把一切为了员工根本利益的真实想法和良好心愿，通过闪光的思想观点和动人的真情实感，让员工去理解，去体验、去感受，直到员工明白你所开展的工作，动机是纯正的，思路是清楚的，心意是善良的，行动是真实的，只有这样，才能收到思想政治工作以情感人的预期效果。
（二）无论讲什么道理最好是少用训诫式，多用引导、启发式。在新的形势下，员工的认知方式和价值取向出现了许多新特点。就认知方式来说，人们注重自己的亲身感受、亲自体验，信奉一个“实”字。表现为人生理想趋于实际，价值标准注意实用，个人幸福追求实在，行为选择偏重实惠。就价值取向来说，人们普遍注重个性、个人发展、个人权益、个人成就、个人幸福，甚至表现为对物质生活和个人需要的过分看重。在这些变化中，本质和主流的成分是思想进步，但也应看到，在改革开放的时代有些问题的是非界限比较清楚，但也有些问题是非界限并不十分清楚。在这样的情况下，不论是非界限明确与否，我们都不能简单的用我对你错、我是领导你是员工、我讲你听、我训你受的方法来做员工的思想工作。这样不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。我们无论对员工讲什么道理，一定要把自己“摆”到员工中去，而不能“游离”于员工之外，也就是说讲什么道理最好是少用训诫式，多用引导、启发式。
（三）要善于把大道理转化为与员工贴得很近的小道理。一般地说，大道理总是抽象一点，小道理则更形象一点；大道理总是更空阔一点，小道理则更实在一点；大道理总是离具体的人更远一点，小道理则离具体的人更近一点。所以，思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透到小道理之中，让人感到平实可亲，听的实在，觉得有理。理想和政治是两个不同的概念，就我们邮政银行而言，要想通过政治教育来转变员工的思想认识，难度相对要大一些，而通过解决思想问题进行提高员工的政治水平，相对要容易许多，因为员工把政治教育看作是讲大道理，而解决思想认识问题因与员工的切身利益相关，因此员工往往更乐意接受。有鉴于此，我们在做思想政治工作时，就应当善于把大道理转化为与员工贴得很近的小道理，善于从把解决与员工利益密切相关的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进员工思想认识的升华。问题的关键不在于我们怎么说，而在于我们怎么做。我们只有善于把握邮政储蓄银行面临的新形势和新任务，切实掌握员工的所思所想所虑，用我们的真情实感，努力当好加强和改进思想政治工作的实践者，才能取得思想政治工作的实效。才能更好地当好邮政储蓄银行的行长。
