2012年11月29日，在参观“复兴之路”时，第一次阐释了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。“中国梦”的内涵，是实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐。组织开展广泛深入的“中国梦”主题教育活动，是推动中国梦伟大实践的重要途径，也是培养坚定的马克思主义者的责任与使命。坚持用这一新的重大战略思想武装头脑，指导工作，推动实践，引导广大青年学子把个人梦融入民族梦，以“我的梦”托起“中国梦”。
二、主题教育活动与“青马工程”的实施
主题教育活动已成为进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的重要途径。每一期“青年马克思主义者培养工程”的实施与都主题教育紧密相关。自2007年团中央启动“青马工程”以来，“青马工程”的实施已进入了第六期。在前五期的培训中，坚持把创先争优、庆祝建党90周年、“学党史、知党情、跟党走”主题教育、“与信仰对话――万场党史报告进校园”、“我与祖国共奋进”形势政策教育、“与信仰对话――科学发展新成就”主题教育、学习贯彻党的十八大精神等各类主题活动与“青马工程”结合起来，坚定了青年学子的理想信念，培养了一批青年马克思主义者。
三、在青马工程中实施“中国梦”主题教育的重要性
（一）培养坚定的马克思主义者。要想成为真正的青年马克思主义者，就必须做到与时俱进。在青马工程中开展主题教育活动，是培育和践行社会主义核心价值观的最有效路径。而在第六期青马工程中实施“中国梦”主题教育，是时展的呼唤，是中华民族伟大复兴的需要。
“中国梦”主题教育活动通过教育实践，让大学生树立正确的“三观”，能够领悟运用社会主义核心价值体系、社会规范和行为模式，逐步形成个人的价值观念、思维模式和行为准则，进而实现德智体美全面健康发展的培养目标，成为社会主义合格建设者和可靠接班人。
（二）实现中华民族伟大复兴的重要途径。当前，中华民族的伟大复兴正处在一个千载难逢的机遇期，青年大学生，无论从年龄优势，还是从知识优势来讲，都无疑是未来社会的栋梁，中国未来建设与发展的重任必然历史地落在青年大学生的肩上，中华民族能否坚持以马克思主义中国化的最新成果为指导，最终将由青年，尤其是青年大学生来作出回答。因此，培养和造就一大批坚定地走中国特色社会主义道路的青年马克思主义者，是中华民族复兴的根本需要。
四、以“青马工程”为平台构建高校“中国梦”主题教育活动
、教育部、共青团中央2013年4月在京召开深化中国梦宣传教育座谈会上， 刘云山说：“深化中国梦的宣传教育，要同中国特色社会主义宣传教育结合起来，同社会主义核心价值体系建设结合起来，同做好当前各项工作结合起来，引导人们坚定理想信念、构筑精神支柱，积极投身实现中国梦的生动实践。要把中国梦的宣传教育融入各级各类学校教育教学之中，融入未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育之中，融入校园文化建设之中，做到进教材、进课堂、进学生头脑。”因此，在高校，以“青马工程”为平台构建高校“中国梦”主题教育活动具有可行性和高度的战略意义。
（一）高度重视，坚持党团共建。党有号召，团有行动，建立党团联动新机制，共同践行“中国梦”。“青马工程”是党团联动的新载体，学校要树立全方位育人的观念，不断加强大学生的思想政治教育工作，把“中国梦”主题教育活动列入学校党委的工作要点中，统筹安排，调动全校师生员工的积极性，群策群力，达到“全员育人”的效果。
（二）合理搭建，加强阵地建设。青马工程实施以来，高校团组织形成了以“理论学习、实践锻炼、志愿服务、社会调查、对外交流、能力训练”的教学方式，运用青马工程运行机制，从教学方式中拓展阵地建设，以确保“中国梦”主题教育活动的实施与效果。主要表现在以下几方面：首先是思想政治教育阵地建设，思想政治教育不仅决定学生价值取向，也决定学生的发展方向；其次是实践基地建设，充分利用第二课堂调动大学生的积极性，通过社会实践，助学生体会社会主义核心价值观，促广大学子成长成才；再次是媒体网络阵地建设，新媒体已改变当代大学生的行为方式和学习方式，学校应加强“红网工程”建设，积极利用新媒体，传播正能量，提高广大师生的媒介素养，真正发挥网络育人的强大功能。
（三）保障经费，强化制度建设。“中国梦”主题教育活动富有战略意义，对其成效的反映具有长期性和隐性。因此，在“青马工程”中推进“中国梦”主题教育活动，只有确保适度经费投入，才能保证根本及长远效果。此外，还需要制定一系列强有力的制度予以保障，如“中国梦”主题教育活动的实施方案的审定制度，“青马班”班主任工作制度，学生骨干队伍建设制度，活动场地申请及保障活动经费预算制度，以及“中国梦”主题教育活动的评估激励制度等。
青马工程,全称是青年马克思主义者培养工程。青马工程的推进是中国特色社会主义事业的创举。在马克思主义中国化的客观实践过程中,培育了非常多的马克思主义践行者,为社会主义事业的创建和推进输送人才。今天小编给大家整理了学生会青马社会实践工作总结，希望对大家有所帮助。
学生会青马社会实践工作总结范文一我们青年大学生担负着建设社会主义现代化的历史重任。所以，我们应树立远大的理想，应该坚持发奋学习，应该注重锻炼自己的品德，不断开拓我们的视野，始终坚持艰苦奋斗的优良作风。
青年马克思主义学校，针对大学生开展党建设教育培训，同时，也对青年学生进行高层次人生的导航。在平常工作中，我们要求真务实，开拓创新，改进方法和形式，增强学生参加德育活动的积极性。在教育内容上，要以突出爱国教重育为点，多让其接触并深入了解法制教育，科技文化普及教育，健康教育，引导青少年树立正确的人生观。
我们大学生正处于人生观、价值观形成的关键时期。我们的思想观念趋于成型，但仍具有较大的可塑性，我们接受新鲜事物的能力很强，但鉴别力明显欠缺。赢得青年，赢得未来，学校创建大学生骨干培训学校以社会主义为核心价值观加强时我当时骨干的教育具有鲜明的时代意义。
学生党员既是工作对象，又是开展工作的骨干力量，而且发展党员本身也是一个思想教育过程。发展一名合格的党员，对周围同学也会产生积极的影响与带动，可谓“发展一个，带动一片”。自我学习时，应针对时代特点，积极把包括青年学生在内的知识分子吸收到党组织来，是组织发展工作的一条基本经验。
青年是美好的，我们可以无顾虑的去做我们想、我们喜欢的事。我们喜欢拼搏，喜欢奋斗，我们也喜欢游乐，三五朋友的欢聚。然而，我们更应该明白光阴的珍贵。青年人有抱负，更应该为奋斗而读书努力。我们不畏困难，不畏艰巨，因为我们有颗年轻、拼搏的心，我们有一腔热忱，为祖国、为人民、为未来而奋斗。
责任是社会主义核心价值观的底线。责任是一种可贵的品质，是一个人或组织应该坚持的价值观和道德准则，能对文明进化和社会发展作出质量上的规定，现在日益受到世界各国的普遍关注。
中国几千年来的文明和道德传统已形成了魄具魅力的东方人格——社会型人格，作为大学生，我们应大力倡导核心价值观，作为共同的价值目标和理想要求。
然而，仅有一腔热血是不够的。我们应该在此时付出行动，实现我们的理想，赢得青年，赢得未来，做一个对祖国、对社会有用的青年
作为一名学生干部，无论是在学习，生活中，还是在工作中，我都很努力很认真的去干好每一件事，但我毕竟也是刚走过大一的一程，加之大二开学后，学习任务明显加重，有时不免有事与愿违之感.分析总结之后，知道是自身还缺乏一些必备的素质.这次有幸参加”青马工程”的培训，我受益匪浅，通过本次的培训，我明白作为一名学生干部，在各个方面所必备的素质条件.同时也让我明白了，在服务同学的同时，也应该不断的进行自我反省，自我教育和自我管理.下面我就自己收获最大的几个方面作简要分析，我想应该也是作为一名学生干部所应具备的最起码的几方面要求吧:
首先作为一名学生干部，要起到带头，表率作用，我们必须搞好学习.因为作为学生干部，我们首先是学生，然后才是学生干部，而学习是学生的天职，试问一个成绩在班里排倒数的学生干部，有几个同学敢信服他，换句话说，他能树立几分威信?进一步来说，连学习成绩也搞不好的学生干部，毕业后怎能在社会上立足，那就更别说以后为国家作贡献了.所以我们在干好工作的同时，也必须抓紧时间学习，不能让成绩落下.
其次要摆正自己的心态.作为一名学生干部，我们在工作中会遇到各种各样的问题，牵涉到广大同学时，也有配合与不配合之分，总之干什么事都不是一帆风顺的，在此时我们就必须学会控制自己的情绪，不能因为自己的情绪影响到工作;另一方面作为学生干部，我们并没有什么特权，我们的职责就是为同学服务.所以在工作之中，我们必须设身处地的为同学们着想，时刻从广大同学们的利益出发;还有一点就是要不断的进行自我反省，反省自己在工作中存在的问题，虚心接受同学指出的自己的不足之处，用两面性的观点分析问题，不断提高为人处事的能力.
再者要不断提升自己各方面的能力.作为学生干部，组织活动，开展活动，必须具备许多方面的能力，特别是分析问题能力，组织活动能力，语言表达能力以及人际交往能力.具备这些能力之后，我们就能更加从容的面对工作中存在的问题，也更能得心应手的处理这些问题.
最后一点，我认为作为一名学生干部，我们应该不断的充实自己，思维修养，身体素质等各个方面都应如此.只有不断的充实自己，才能使自己在本职工作所在的位置上干出成绩干出业绩.
学生干部是高校校园中最具特色的一个团体，我很有幸成为其中的一分子，也有幸能够参加本次的青年马克思培养工程，而在本次培训中我所获得的东西将使我终身都受益，同时我也会不断改进自己的工作方式，并在以后不断充实自己，使自己成为一个真正服务同学的学生干部.
学生会青马社会实践工作总结范文二一、发奋学习、传播精神
作为一名大二的学生，我很荣幸接受我校“青年马克思主义工程”培训班的培训，如今此次培训也已结束，虽然这次培训的时间只有短短几次，但是让我从中受益匪浅，让我 明白，要成为一名真正的“青马人”我还有很长的一段路要走。
首先，我要明确的就是为什么学校、学院要开办青马工程。我认为这不仅仅是党事业健康发展的需要，也是马克思主义自身发展的需要，更是中华民族伟大复兴的需要，同时也是优秀青年成长、成才的需要。
其次，我要清楚自己应如何做一名合格的“青马人”。主要从四方面入手：尽心去学以真诚的心去对待学习，不浮夸，不自欺欺人;真心去信要真心相信和拥护马克思列宁主义，用心去做无论是作为一名学生干部还是一名普通学生，都要带动周围的同学积极向上的面对学习和生活，同时作为一名学生干部更要做好自己份内的事;尽心去传尽心去传播马克思主义和正确的认识以及先进的思想，让身边的同学们向“青马人”靠拢或是成为“青马人”。
我深知自己目前还不是一名合格的“青马人”，还有很多方面要去努力，所以要多跟周围的同学们多交流，多从他们身上学习来弥补自己自身的缺点。“独学而无友，则孤陋而寡闻”，少说话，多做事。
作为一名学生社团干部，在平时的日常生活中要学会团结同学，要学会如何更好的和同学们沟通，做工作，要有一套自己的可行的方法。不能一意孤行，独断专行，要多多听取同学们的意见，要讲求民-主，同时也要学会权力下放和如何与自己的班委合作，做到和-谐的处理班级问题。从而为整个班级甚至整个学院做自己的一份贡献。从份发挥一名学生干部的热量，将自身的激-情传播和散发给身边的每一个人，让自己身边的人也成为“青马人”。
记得高尔基曾这样说过：“青春是有限的，智慧是无限的，以短暂的青春去学习无穷的智慧。”再者，我们青年大学生担负着建设社会主义现代化的历史重任。所以，我们要树立远大的理想，坚持发奋学习，注重锻炼自己的品德，不断开拓我们的视野，发扬“延安精神”，做一名合格的青年马克思主义者。
最后，我想说，要成为一名合格的“青马人”，自己的努力看成是充分条件的话，那么同时我还需要“天时、地利、人和”这样的必要条件去辅佐我。我们这些学员们至少要有过人之处，只是相信马克思主义是不够的，想成为一名合格的“青马人”的前提我们还必须是一名出色的大学生，这样才是学校、学院开办世纪英才学校的初衷。
我坚信，自己可以成为一名合格的“青马人”，同时也确认自子，我们的未来也要依托人文的日益壮大!
二、与时俱进，继往开来
20世纪的中国历史告诉我们，只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义。中国特色社会主义道路，是中国共-产-党带领全国各族人民在长期实践中经过艰辛探索开辟的，是实现国家繁荣富强和人民辛福安康的成功之路。只有坚持走中国特色社会主义道路，才能实现中华民族的伟大复兴。改革开放30年来，中国人民的面貌、社会主义中国的面貌以及党的面貌发生了历史变化，中国特色社会主义事业发展正站在一个新的历史起点上。我们当代大学生是我国社会主义事业的建设者和接-班人，要继承前辈开创的伟大事业，在新的历史起点上推动中国特色社会主义航船继续破浪前进!
当前我国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的巨大成就，社会主义在中国显示出蓬勃生机和活力。同时，也要看到，我国发展还面临一系列挑战：一是面临世界科技文化发展的挑战。二是面临复杂多变的国际环境的挑战，说过，帝国主义亡我之心不死!当前世界仍很不安宁。三是面临新世纪新阶段我国发展任务的挑战。这些挑战，也正是对当代大学生的挑战!挑战与机遇并存，我们要敢于迎接挑战、战胜挑战，把握和创造机遇，进而把握和创造未来。我们应确立远大志向，珍惜年华、刻苦学习，磨练意志、砥砺品格，为祖国的繁荣富强贡献一生!
三、中日关系，寸土不让
20__年4月国务院温-家-宝对日本的“融冰之旅”后，中日两国确认根据2__-__年10月安倍晋三访华时双方达成的一致，努力构筑“基于共同战略利益的互惠关系”。胡-锦-涛主席在“暖春之旅”的第二天与日本首相福田康夫签署了中日联合声明。内容主要包括：一、强调长期和平友好合作是双方唯一选择;二、在重申恪守中日关系三文件的同时，将此声明定位为“第四份政治文件”;三、正如它的正式名称《中日关于全面推进战略互惠关系的联合声明》，开创了中日战略互惠关系的新框架和新局面;四、重申支持对方的和平发展，并在共同对应全球性课题上进行合作。按照联合声明里不仅会扩大双边合作关系，还会在世界政治舞台上构筑两国关系的新框架。自此，中日战略互惠关系正式确立，中日关系也进入新时期。但我们应该知道中日关系面临的问题：一、领土争议存在。东海油气资源开发纠纷牵扯到海洋界限划分、海洋资源分配等复杂问题，中方已经开发了属于大陆架眼神海底的油气资源，日方提出吸管效应并要求共同开发。日本把防守范围扩大至台湾，在美对台协防时将可能提供后勤保障，在台-独问题上态度暧昧。二、历史遗留问题。自民党内部历来鼓动“参靖”和“修宪”的势力仍伺机而动，一些把缓和与中国关系当做权宜之计的战略派政治家也显示出故态复萌的苗头。同时，日本国内出现反对在外国压力下停止参拜靖国神社的名族主义情绪。停止参拜靖国神社式权益之计还是要彻底解决问题成为发展中日关系的潜在障碍。
对于这些问题，解决途径是：第一，以更长远的眼光和更具战略性的视角寻求两国共同，第二，承担大国责任，共同致力于实现地区稳定和繁荣，第三，正视历史问题，冷静处理领土争议。个人认为有一点很重要，我们始终要牢记历史，不忘国耻，中国主权不容侵犯---“寸土不让，寸土必争”。
四、两岸建设，和平统一
主讲人从新时期的两-岸-关-系入手，深入浅出的为我们讲解了很多知识。新时期，广义上说是从1979年算起，因为这一年元旦，春风吹渡海峡，全国人大会发表《告台湾同胞书》，大陆方面提出了和平统一的方针，并首倡“三通”。20__年12月31日，纪念《告台湾同胞书》发表30周年座谈会在北京举行。指出了进一步发展两-岸-关-系的六点意见：一、恪守一个中国，增进政治互信;二、推进经济合作，促进共同发展;三、弘扬中华文化，加强精神纽带;四、加?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽蓖矗蟾鹘缃涣?五、维护国家主权，协商对外事务;六、结束敌对状态，达成和平协议。在一国两制的基础上通过以下几方面推动两岸的和平发展：第一，大力促进两岸人员往来。第二，积极促进两岸直接、双向、全面“三通”。第三，大力推进两岸产业合作拓展领域、提高层次。第四，切实推动两岸金融合作取得实质进展。第五，探索推动建立两岸经济合作机制。主讲人还和我们说了两-岸-关-系和平发展新局面，以及他个人对两-岸-关-系的展望：第一，和平发展是主流，不可逆转，不可阻挡;发展中可能有波折，甚至倒退，但大势所趋，必将成功!
五、创业风采，自主沉浮
这一次，院团委，团市委联合举办的“创业奥斯卡 青年精英汇”————青年精英与大学生面对面活动在我校学术报告厅隆重举行。团市委副书记李欣，市经济和信息化委员会副主任王少华，市人社局就业和人才服务中心主任吴延伸，创业指导科科长陈毅东，院团委副书记程燕出席本次活动。丰原集团副总和宏满，敦煌广告公司总经理倪介珉，唐人酒业总经理赵艺馨以及蚌埠乐天车业有限公司总经理李杨等优秀青年企业家参加了本次活动。五位青年企业家，用自己的亲身经历与我们分享就业心得，畅谈创业之路，鼓励我们抓住机遇，迎难而上，扩展思维，放平心态，以战略思维全局眼观去谋划未来。这次我学到了很多，要想有所成就，我们就得有永不满足的心态，坚持!要具有开拓精神，敢于突破!赵艺馨给我们的寄语很好：与人为善，低调做人，中庸处事，高调谋生。还有其他人士，都教会了我们很多，感谢他们，理一理激动的心情，我知道，以后的路我该怎么走，此时此刻，是多么的明确。
六，知行统一，书写未来
深入了解了科学发展观后，青马工程也落下了帷幕。在此次培训中我受益匪浅，经过一段时间的青马工程培训，确实让我感到自己众综合能力的提高，不仅仅在意识方面，更在行动方面，时时刻刻以一名优秀马克思主义者的要求来严格要求自己，这是一种提高。也感谢学校能够提供给我这样的一个机会，让我能够全面地剖析自己，全面地发现自己的缺点，全面地看清自己。我相信在以后的工作生活中，我一定会继续的严格要求自己，更加发奋努力的学习，更加富有激-情的工作，全面提高自己，争做一名合格的青年马克思主义者。
学生会青马社会实践工作总结范文三时光荏苒，再次回首，我已成为大一的一名新生。昔日，阳光下可爱调皮的我也已经换上成熟的脸孔，天真烂漫的心也经日月风蚀变得心细理智。不敢回顾那小时代的种种，但以往的有些记忆片段还时不时涌上心头。想当初满怀着热爱祖国的小心脏加入了不曾深入了解的共青团，现在想来还是一个笑话，也还想问以往的我一个为什么，直到今天听了老师讲解，才算了解那么一点点皮毛，也才知道什么是共青团，知道我们作为共青团员该做些什么，不该做些什么。
作为一位共青团员，一位暂时还是一个班的团支书，我很荣欣被选来青马工程培训，而且本次培训内容也让我深深了解到什么是共青团，怎样做才是一位合格的共青团员，并让我认识到以前从来不曾知道的一些关于共青团的知识，为此我深深的佩服讲座老师，更加信服中国共青团。
中国共青团在我认识中，它不仅是中国共产党领导的先进青年群众，也是建设中国特色社会主义和共产主义的学校，更是中国共产党的助手和后备军，为党和国家的发展做好前期和后期工作，让建设中国特色社会主义社会更好更快的发展。中国共青团从建设以来，一致实施民族集中制的组织原则，一切都以民为主，建设成立中国共青团，履行自己的职能，为党做好后备军，为建设国家政权作重要支柱，并成立联系群众的纽带，为中国的一切发展做好充分准备，所以每位共青团团员在其中都发挥着不可泯灭忽视的作用，因此每位共青团员更应该履行自己的义务和责任，为党和国家的发展献出自己的一份力量，为此，根据共青团的要求，每一所学校都应有自己的机构设制。据老师讲解，我校也为发展团学精神，成立了校团委、团总支、团支部等重要机构设置，而且我校团委干部也为校团发展开展了一系列的工作。我校执行本着发扬优点，克服难点，找准支点，做实基点，突出重点，争创亮点的工作思路，配合第二课堂主渠道，充分发挥团学组织第二课堂主阵作用，并开展思想引领，校园文化，科技创新，社会实践，志愿服务，困难帮扶等工作，围绕青年学生成长成才的一个中心，夯实组织、制度两项建设，凝聚社团干部、共青团干部、学生会干部三支队伍，为我校建设发展校里团组织奠定基石，凝聚力量。校团组织的发扬也让作为共青团员的我更加懂得如何去做一位合格共青团员，不仅要有良好的世界观，思想观，道德观，更加要具有不可缺少的素质观。让我们在对待每件事情时都表现出冷静、沉着、积极、勇敢的思想策略，不为任何事情羁绊牵连，积极做好自己应该做的事，为自己，为校园，为国家的建设突显自己的能力，在实践中彰显自己的个性，为社会的良好发展再创辉煌。
总而言之，老师的讲解，让我对共青团的认识更深，也让我对今后共青团的工作更加了解，更加让我有一颗涌动赤诚热爱共青团的心，为今后建设党和国家尽献自己一份微薄的力量。
关键词：高校；马克思主义者；培养
一、开展“青马工程”是党完成历史使命的必然要求
培养青年马克思主义者是马克思主义大众化的重要构成部分，是中国共产党自身建设的内在需要，更是党完成自身历史使命、确保中国特色社会主义事业后继有人的必然要求。同志就曾明确指出：“要使我们的党保持千秋万代永不变色，就要培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人。”＼+①在1989年10月28日诞辰100 周年纪念大会，同志明确提出了“青年马克思主义者”的概念，并对其重要意义进行了详尽论述“我们必须努力培养和造就一大批青年马克思主义者。……如果不提出和解决这个任务，我们的党就不可能有坚强的后备队，就不可能胜利地走向未来。这是我们的社会主义事业能否长久地坚持和发展下去的一个具有战略意义的大问题，必须引起全党同志的高度重视。”＼+②在全面培育与践行社会主义核心价值观，落实“四个全面”战略布局，实现中华民族伟大复兴“中国梦”的大背景下，培养青年马克思主义者更显重要，因为“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力
量。”＼+③
高校青年学生有朝气、有梦想，是最富活力、最具创造性的青年群体，同时又具备相对完善的专业知识素养，是未来社会主义建设的中坚和骨干。因此，在高校中培养和教育具有马克思主义信仰的新青年，有着更加重要的战略意义，是高等教育面临的一个重要课题，高校有责任，也有能力将培养青年马克思主义者的任务完成好。首先，高校在培养青年马克思主义者方面具有重要责任，高校是承担培养人才的前沿阵地，立德树人是其根本任务，立德树人最重要的就是要通过正确的引导，使得广大成长中的青年学生坚定地跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。其次，高校在培养青年马克思主义者方面具有无可比拟的优势，学生在校期间思想尚未完全定型，可塑性强，高校具备对青年进行马克思主义教育的良好时
机＼+④；高校内有完备的教育资源，师资队伍雄厚，育人氛围浓厚，为培养青年马克思主义者提供了良好的基础，能够成为青年马克思主义者培养的主阵地。
2007年5月15日，团中央在北京启动了“青年马克思主义者培养工程”（以下简称“青马工程”），“青马工程”着眼于用马克思主义中国化的最新成果武装青年，用社会主义核心价值观的培育和塑造青年，用社会主义现代化建设的风雨历程锤炼青年，用出彩的青和中华民族伟大复兴中国梦的美好前景团结青年，使广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。根据《“青年马克思主义者培养工程”实施纲要》的要求，“青马工程”构建了全国、省（区、市）、高校及院系四级培养的工作格局，分工负责，分层实施。高校作为实施“青马工程”的基本单元，对校级培养富有主要责任＼+⑤，在各高校的高度重视和精心组织下，校级培养成为“青马工程”培养最为系统，有效覆盖人数最多的培养层级，具有重要的承上启下作用。经过多年发展，“青马工程”在高校展现出了蓬勃的生命力，逐步成为了高校开展青年马克思主义者培养工作的有效手段，各级、各类“大学生骨干培养学校”成为了高校开展思想政治教育工作的有型载体。在“青马工程”校级培养覆盖面和影响力不断扩大的新形势下，探究校级“青马工程”运行机制，对于优化“青马工程”工作方式方法，增强“青马工程”实效性具有重要意义。
二、高校开展“青马工程”的基本遵循
1.明确“青马工程”培养主体特性
首先，青年马克思主义者具有动态特征，所有青年马克思主义者都将经历一个由不掌握马克思主义到初步掌握马克思主义，由一个不成熟的马克思主义者逐步成长为成熟的马克思主义者的历程。＼+⑥其次，青年马克思主义者具有信仰特征，他们对于马克思主义，是作为追求人类解放的锐利武器去接受，去掌握的，实现共产主义理想，是他们共同的信念；有了这种信念，他们就能够将科学的理论作为行动指南并不断去实践。最后，马克思主义者具有时代特征，马克思主义理论是不断发展的，具体的历史使命是不断变化的，每一代青年马克思主义者在具有共同特征的基础上必然带有鲜明的时代特性。
明确了主体特性，能够帮助高校更有针对性地确定“青马工程”学员的选拔原则，既要重视学生干部、社团骨干、创新创业标兵等群体的选定，又要加强群体中个体的甄别力度；既要重视选拔对象现有的理论水平、能力素养，又要充分考察其主观意愿和发展潜质。
2.明确“青马工程”培养目标
“青马工程”的培养目标主要有四个方面。第一，坚定的马克思主义信仰，就是要让学员从理论和思想上体会到马克思主义的强大生命力，使其具有高度的理论自觉，对党忠诚、信仰坚定，在加强自身信仰的同时，能够影响和带动更多青年学生团结凝聚在党的周围。第二，较高的马克思主义理论修养，就是要学习和掌握马克思主义基本原理，学习和掌握党的理论创新成果，具有较高的理论水平和思想政治素质，并能够理论联系实际，用马克思主义基本原理剖析热点，解决学习、生活中遇到的实际问题。第三，丰富的社会实践经验＼+⑦，就是要通过参与社会调研、志愿服务等形式了解国情、认识社会，具备鲜明的实践品格、深厚的群众根基。第四，扎实的科学文化基础，既具备深厚的专业素养，又具有完备的知识结构，具有运用所学独立解决问题、开展工作的能力。第五，强劲的创新和发展潜力，具有创新精神和创新能力，能够走在创新、创业、创优的前列。
明确了培养目标，能够使高校构建完备的培养格局，不断拓宽培养领域，从信仰、理论、实践、知识、创新等方面开展各具特色而又紧密联系的培养工作，提高“青马工程”培养的协同性。
3.明确“青马工程”培养原则
第一，有机衔接的原则。要将“青马工程”置于高校培养和造就社会主义事业接班人的系统工程之中，作为立德树人的一个重要组成部分，加强与其他工作的有效衔接。第二，点面结合的原则。既不能仅仅注意少数骨干的培养，而忽略了对广大学生的普遍教育，又不能只抓大面的教育而忽视了重点骨干的培养＼+⑧，应该明确层级和差异化的培养手段和目标，做到普遍引导的重点培养相结合。第三，动态管理的原则。培养学员不是一成不变的，而应该以发展的眼光，以动态的机制来看待重点培养对象，把教育、锻炼、考察、遴选融为一体，经过长期考验，逐步遴选、挖掘青年马克思主义者。
明确了培养原则，能够使高校在开展“青马工程”时更加有的放矢、张弛有度，更加科学地设计培养路径，真正取得培养的实效。
三、高校“青马工程”实施中存在的问题
1.全球化冲击
全球化浪潮对中国社会的影响不断向更深层次推进，对中国社会的政治、经济与文化的内在观念、行为模式与制度建构的影响越来越深入，从宏观层面向微观层面渗透。尤其是在当前新媒体传播的大众化、普及化以及生活化的新趋势之下，马克思主义从思想体系、价值体系到方法论体系，再到具体的马克思主义政治人格与政治信仰培养体系，无时无刻不在全球思想、价值观、经济与文化实践的冲突与挑战下存在。在这种大环境下“青马工程”不可能“躲进小楼成一统”，多元思潮的渗透与碰撞，使开展“青马工程”的大环境受到冲击。
2.缺乏资源保障
高校团组织作为“青马工程”的牵头执行部门，争取资源的力度较弱，在四个方面缺乏有效的保障。一是经费缺乏保障，多数高校没有开展“青马工程”的专项资金预算，此外，“青马工程”的特点也决定了其难以挖掘社会资源，这使得校级“青马工程”的开展缺乏必要的经费支持。二是缺乏阵地保障，各高校有形化阵地少，理论型社团活力不足，单凭学校团组织之力又难以构建强大网络的阵地，这导致“青马工程”阵地的“空心化”。三是缺乏师资保障，各高校参与“青马工程”培训的教师多为校内专业课教师或团干部，缺乏系统化的培训，专业素养欠缺，同时，由于渠道有限，在缺乏上级帮助的情况下很难建立由专家学者、党政领导、企业管理者、社会知名人士等组建开放式的“青马工程”导师团。四是缺乏教材保障，团中央没有编写和印发切合“青马工程”需要的各类资料和教材，高校凭自身力量又难以编印系统化的培养教材，使得培养工作难以有科学权威的教材依据，各高校执行的随意性较大。
3.培养方式落后
当前，虽然很多高校都进行了“青马工程”的实践，但有相当一部分高校在“青马工程”中创新程度不够，培训内容、课程设置缺乏科学系统的规划，培训多停留在短期灌输式集中培训，形式以学生干部培训班或是团校集中授课为主，缺乏长期培养与自主学习，对学员的长期跟踪培养更是存在空白。特别是培养理念偏重意识形态宣示，与社会热点、学生生活结合不紧密，应对挑战的针对性不强，政策科学思维不足，用意识形态上的政治正确代替了对培养政策科学化。这导致“青马工程”不能充分合理地调动学生的积极性与主动性，不利于学生独立思考能力和创新思维能力的开发，甚至引起学生的反感。
4.整体性谋划不足
“青马工程”是一个系统性工程，它不是简单的教育，更不是仅依靠开几门课程就能取得实质性的效果，它需要全校乃至各利益相关方的重视与合作，形成培养的合力，营造全员育人氛围。首先是与社会的衔接不够，在“象牙塔”中培养的青年马克思主义者，应对社会“大风大浪”和现实问题冲击的能力过于羸弱，走向社会后存在理想信念动摇的风险；同时，高校也没有定期向党政积极举荐优秀青年马克思主义者的机制，造成学员毕业后培养中断。其次是“青马工程”与高校特别是共青团其他重点工作的整合弱，没有将青年马克思主义者的培养融入创新创业、社会实践、先优树立等其他工作之中，从书本到书本，从理论到理论，没有形成全局联动的工作体系。最后是学员带动辐射不足，缺少相应机制使培训后的学员自觉带动身边同学坚定理想信念、拓宽知识结构，进而营造见贤思齐的校园氛围。
四、提升校级“青马工程”应突出四个结合
各高校在校级“青马工程”实施的过程中，探索出了多样的培养方式，总结其中共性规律，可以发现，要实施好校级“青马工程”，在具体操作过程中应突出“四个结合”。
1. 骨干群体与先优群体相结合
拓展培养的范围。除校、院两级学生会主要负责人外，还应将表现优秀的班长、团支书、社团骨干及创业典型、创新典型、道德模范等纳入培养范围，避免“大学生骨干培训班”成为“学生干部培训班”及学生干部的交际场；同时，不同类型的大学生群体共同培养，能够起到优势互补、拓宽视野的作用。在培养方式上，既要注重对学员进行共性培养，又要关注学员未来发展期待，进行个性培养。例如，促使校外企业家与创业典型结对子，提升其创业能力；鼓励创新典型跨学科组建创新团队，激发其创新灵感，培养协同创新能力；为志愿服务社团骨干提供资金和项目支持，鼓励其开展有影响力的志愿服务项目。
2. 学校培养与学院培养相结合
贯通培养的层级。校、院两级结合的重点在于明确共同的培养目标，分清差异化的培养内容，建立交流融通的管理体制。学校应突出培养的持续性，以本科三年级学生培养为主，兼顾研究生；学院应突出培养的阶段性，以本科二年级学生培养为主。校级培养应以解析理论热点、进行社会观察为主，坚持贯穿始终，从选拔、培养、使用、推荐等环节对学员进行长期跟踪培养。院级培养应结合本院实际，以基础理论知识为主。逐渐建立了校、院两级共管共享的学员档案管理体系，实现学分管理、考评考察、学员推荐的无缝衔接；建立涵盖学院和学校的课程、笔记云共享平台，培养信息实现互补、共享。
3. 理论教育与实践教育相结合
延伸培养的领域。努力打造精品理论课程，使培训内容更加生动，可以邀请各学院分管学生工作的党委副书记或团委书记讲述最难忘的经历及其带来的感悟和成长，通过讲故事的方式，主讲人有话可说，学员爱听，培养效果显著。同时可以邀请校内外专家，并充分利用学校各种讲座资源，为学员解析理论热点，提升理论水平。在注重理论培养的同时，要充分重视社会实践对学员全面认知社会、增强理想信念的作用。可以在暑期社会实践中以学员小组为单位进行校级立项并开展实践，选派学员到乡镇基层挂职锻炼；鼓励学员申报共青团工作课题，指导发表研究论文；引导学员参加志愿服务；支持学员组团承办校园文化活动，挖掘服务同学的项目，通过前期申报，中期经费支持，后期成果展示，确保项目落地。
4. 集中学习与自我学习相结合
增加培养的方式。校级“青马工程”的培养周期多为一学年，在一学年的培训期周期内，学校可以仅安排一个学期的固定课程，剩余一个学期的培训内容由学员研讨设计并具体操作，或自行邀请专家进行讲座，或开展形式多样的主题团日活动。提供推荐阅读书目，组成各类读书会，使学员扩充知识面，提升理论水平。鼓励学员组建理论类社团，使其成为读书的场所、参与社会实践的纽带、思想交锋的阵地＼+⑨。日常考勤、学员研讨等工作交由学员进行自我管理，提升学员自我教育功效的发挥。
在突出“四个结合”的同时，还应坚持严进严出的标准，把好质量关；要建立健全科学规范的考核评价机制，把定期与不定期、定性与定量、静态与动态考核有效结合起来，督促和激励学员发挥先锋模范作用＼+⑩。
[注释]
①选集. 第2卷[M].北京： 人民出版社. 1991. 565.
②.在诞辰100周年纪念大会上的讲话[N].人民日报，1989- 10- 29.
③. 在同各界优秀青年代表座谈时的讲话[N]. 中国青年报， 2013-5-5（01）.
④石国亮， 黄尹，廖艳琳. 新时期青年马克思主义者研究综述[J]. 中国青年研究， 2009， （12）： 40-45.
⑤. “青年马克思主义者培养工程”实施纲要[Z].2007.
⑥石国亮，黄尹，廖艳琳. 新时期青年马克思主义者研究综述[J]. 中国青年研究， 2009， （12）： 40-45.
⑦白建民，方华.高校青年马克思主义者培养的长效机制研究[J].淮南师范学院学报，2009（2）.
⑧汪庆华.关于培养青年马克思主义者的思考[J].学习论坛，1998（5）.
⑨石国亮，黄尹，廖艳琳. 新时期青年马克思主义者研究综述[J]. 中国青年研究， 2009， （12）： 40-45.
导演：方军亮
摄影：邹勤
美术：张应鸣
录音：杨迁
作曲：毛亮
主演：张永健、翟小兴、郑岚侨
吴品希
杨老四当上工头儿了，他带着一帮民工兄弟进城干活，建筑公司的栾总把瓦工活都包给了他。杨老四先给大家立规矩。第一条，开发公司胡总才是大老板，胡总来工地，大家得恭敬着。第二条，来了就是干活，咱乡下人就是干活，不下死力干没法儿活。第三条，在外受欺负得认，不斤不厘别叫板。
栾总给大伙发红包改善伙食，杨老四却让大眼儿把红包给弟兄们分了，他自己掏了1000块钱请大家吃饭。白天明和白天亮两兄弟来工地找活干。老四还没吱声，大眼儿先答应了。他教训大眼让他知道谁管事。白氏兄弟偷懒又偷嘴，杨老四立马打发两个人走。二人到了木工的工头儿老田手底下干活。
工地旁的一家人不让电线过去，工地用临时电，时常断电。栾总让老田找白氏兄弟把那家人给打了，工地供电恢复。小房的未婚妻小青来工地投奔，杨老四答应留下她在工地烧饭。工地用的沙子是河沙，质量不过关，但是工地的料都是胡总的兄弟胡老三把持着。杨老四坚持不能偷工减料，栾老板答应了。
工地最近常丢钢筋，杨老四晚上蹲点找贼，却发现是大眼儿所为，他是为了找按摩女郎才铤而走险偷钢筋卖。杨老四要赶他走，大家都给他求情，杨老四勉强留下他。没两天，大眼儿在工地上伤了腿，伤愈后只有回老家种地。
胡总来视察工程，看上了小青，要她去总部工作。杨老四和栾总都觉得来者不善，小青执意要去，小房也觉得无所谓。
工程快完了，胡总却拖欠着工资。小房提出找小青帮忙跟胡总说说，可是他一去不回，人也联系不上。杨老四接到电话，让他去胡总那里领小房。原来胡总说，小青自己辞职离开，小房不信来要人，被保安扣下。小房不甘心，又偷偷跟踪胡总，才发现小青已经被胡总包养，他被胡总的人暴打一顿，给了他几万块钱了事。
杨老四来找胡总要钱，发现办公桌后坐着的竟然是小青。小青答应给他结工钱，条件是以后他的工程队都进她家的钢材。
那边，栾总的老爹在工地监工，也失踪了。栾总去公安局报警，竟然发现老爹被告涉嫌，关了起来。报案的受害人是胡老三派来工地送货的马。栾老板明白，这是胡氏兄弟在整他。栾总费尽心思和钱财，也没把老爹捞出来。
栾总准备拼个鱼死网破，要把胡氏兄弟拉下马，他要把建筑公司托付给老四，准备海南椰林工程竞标成功，就去告发胡氏兄弟这些年的斑斑劣迹。没想到胡总棋行先手，他答应把栾总的老爹捞出来，而且海南椰林工程由他投标，还交由他干，但是按老规矩还是进胡老三的建筑材料。栾总救父心切，无奈答应下来。杨老四知道真相，又愤怒又失望，他自己到局实名举报胡氏兄弟。江城国际花园验收仪式的当天，警察抓走了胡氏兄弟。
坐在记者眼前的马志毅，谦和稳重、斯文有礼。由于普通话不是特别纯熟，他说话语速缓慢但表达清晰，微笑中尽显亲和温敦，不带丝毫浮夸气息。
虽出身显赫，但马志毅却向来不是媒体的宠儿。因为家风严谨，他的成长经历中规中矩，甚至用寥寥数语即可勾勒出来：香港出生，澳门启蒙，海外求学，内地深造。博士学成归来后，年近而立的马志毅从父亲手中接过澳门泊车管理股份有限公司，并将新的经营理念注入其中，将公司带向了多元化发展的新轨道，葡诚水泥(中国)有限公司应运而生，事业前途坦荡。
然而，就在马志毅这颗澳门工商业界的年轻之星，散发着耀眼的光芒冉冉升起之时，他却把关爱的目光悄然投向立足未稳的青年企业家、亟待创业的大学毕业生、需要健康成长的懵懂少年。
“我一直背负着一种责任”
一提起“澳川育苗行动”，微笑便浮上马志毅的脸庞。
2009年5月，为支持四川灾区重建，马志毅号召澳门青年献爱心。他组织青少年，走访各个学校，倡导青少年们身体力行，积极参与到呼吁社会人士捐助的行动中。
有了这个良好的开始，“澳川育苗行动”于6月28日启动。活动出乎意料地成功，截至当年9月，募集助学资金超过740万元，资助灾区学子共计665人。
2009年9月6日，马志毅和“澳川育苗行动”的其他有关代表一起，把助学资金和给孩子们精心挑选的礼物分别送到了绵阳安县的花小学、安县中学、桑枣镇中学，并与近400名孩子举行了亲人见面会。自此，四川地震灾区的小学生、初中生、高中生、大学生均可申请澳川育苗行动的援助，申请成功之后，小学阶段将获得1000元／年的资助，初中阶段1500元／年，高中阶段2000元／年，大学生阶段5000元／年，对于在校期间学习成绩优良的受助学生将有机会获得继续受助的资格，直到各阶段学习完成。
“关爱孩子，就是关心祖国的未来。慈善是我们大家的共同事业，万丈高楼平地起，每一个人伸出手，世界就会更温暖。”作为澳川育苗行动筹委会负责人代表、马志毅在亲人见面会上的发言博得了经久不息的掌声。
那一刻，让他恍惚看到了多年前那个带着腿伤的弱冠少年，拄着拐杖陪爷爷走在革命老区江西的防洪大堤上，慰问灾区人民并现场捐款。
“从那时起，我一直觉得背负着一种责任，要为澳门和内地的发展做出一点服务。”马志毅说：“我的成长离不开家庭教育的熏陶，这几年的社会历练和人生价值观取向，离不开爷爷和父母对我的帮助，是他们推着我迈向一个又一个的人生目标。”
如今，马志毅正在“资助澳门家庭及青年服务协会”工作并担任名誉会长及赞助人，开展培训家庭与青年共同构建价值观，指导家长应对青年网络健康问题，让家长帮助青少年在成长过程实现自我认知。
“达则兼济天下”。马志毅在青少年社会责任感的培育上可谓别具匠心。
2006年，在澳门的青年活动中，第一支红色之旅的火炬在马志毅的手中被点燃，火炬从上海出发，第二站到达井冈山，最后在延安落脚，火炬经过的地方，加深了澳门青年企业者对祖国的了解，增加了企业家之间互相学习的机会，随着连续几年的传递，逐渐成为了青少年联合会中的一个具有品牌效应的活动，并在继续着。
有媒体这样评论马志毅：“用更多的爱和光明来引导青少年们，融化了他们心中的冰山，让一颗颗爱心在青少年的心中燃起熊熊火焰。”
为培养青少年的“将帅”能力，1996年，马志毅刚从加拿大回来，就特别地为青少年设计了一系列的活动。每到放暑假的时候，孩子们从繁忙的学习中得到了放松，这时候，青少年的一些比赛活动便在马志毅的策划下拉开了帷幕。
“给青少年一个平台，让他们自己去为参与社会活动组建一个团队，并拟定一个详尽的计划，包括活动目标、活动细节、活动成效，让青少年们在活动中树立起主人翁的观念。”马志毅感慨地说，“在整个活动中，青少年能从中学到什么？能为社会做点什么？这是我们考核的标准。”
在活动的进行中，青少年们的“智、勇、信、仁、勇、严”的优良品质得到了培养，“整个活动，培养了孩子们洞悉全局的能力，知其始，并能知其终；活动的开展，让孩子们能勇敢地面对其中出现的挫折；团队活动，是一个互相信任的过程；青少年们能够礼貌待人，用仁心去爱人；他们严于律己，严己达人，这几个方面是孩子们活动结束后最大的收获。”马志毅介绍说。从长远来说，青少年素质的培养，有助于他们在未来中，能够具备较强的竞争力，成为一个有社会责任心的仁义的强者。
以推动青年企业发展为己任
在澳门回归的十年时间里，澳门经济的发展，给了青年人一个很大的展示平台。青年企业如雨后春笋般，在这个特区破土而出，并茁壮成长着。“这是一股强大的力量。”这引起了一直致力于推动青年企业发展为己任的马志毅的感叹。
作为澳门中华总商会青年委员会主任，马志毅的理念就是将各行各业的精英汇聚一堂，积聚大家的力量，为社会做点事。
“每一个成长起来的青年工作者，都有着他不一样的奋斗历程，将他们的成长经历，以及他们对未来的一些展望与建议，一些新的发展理念传递开来。”马志毅说，“发展就是这样一个互相学习，取长补短的过程。”于是在2009年，马志毅博士联合澳门一家杂志社，为青年工商业者开设了一个一年十二期的《澳门青年工商界与特区共成长》栏目，专门记录青年企业家成长路上的点点滴滴。“集百人之长，补己之短，这是一个让他们能够吸收他人精华，以帮助自己成长的很好的途径。”
马志毅通过联合考察、专题讲座、研讨会等多种方式，向青年企业家传递政府的政策，“让他们能在第一时间里获取信息，顺应客观环境，好让他们能及时调整，有助于企业的发展。”
在马志毅的手机上，记录着的是他用来时时刻刻提醒自己的四句话：“信念改变命运，坚持育成习惯；专注实践成功，规划美好人生。”他诚恳地说：“这是为了时刻提醒自己，勉励自己，实现人生理想。读完书回澳门做事后，虽有家里人的帮助，但现在开始要自己慢慢走出来了。这时感觉一个人的信念很重要，尤其是遇到挫折时更需要自信。”
1996年，马志毅从加拿大学成归来，从小在长辈们爱国情怀的熏陶下成长起来的他，很盼望能对祖国多一点了解。带着这种渴望，马志毅迅速结束了在澳门政府几个月的工作，报读了清华大学的MBA课程。在澳门回归之后的2000年，马志毅回到了澳门，开始接手管理父亲经营的澳门泊车管理股份有限公司，审时度势之后，便开始了开发市场的筹备工作，服务及企业的社会责任是马志毅为公司注入新的理念。
泊车公司在马志毅的经营之下，一步一个脚印地向前迈进。
“一个人如果自信了，那么他就已经成功了一半。”马志毅说。很多时候，人都会遇到挫折，每到这时，他总是叩问自己“为什么别人能做到，而我却不能做到呢？”他喜欢用这种方式来激励自己。
“一心不能二用，太多的目标，会扰乱一个人的心智，导致目标难以实现，必须专注，专心才是成就辉煌的奠基石。”马志毅兼任多项社会公职，但是，细细研究下来却发现，所有的社团职务都离不开青年和环保这两个方面。
“人生是美好的，美好人生的规划，需要凝聚一个人所有的智慧，因为这是一个人一生的坐标。”
“政府要全程扶持青年创业”
在致力于推动青年企业发展的同时，马志毅还在积极思考如何激发青年创业热情。
“要认识到以青年创业带动就业的重大意义”。他说：“谷歌中国区总裁李开复辞职，开办‘创新工厂’，投资8亿元扶持内地年轻人的创业项目，让我真切地体会到了‘青年创业’这一宏大的时代命题，以及未来广阔的发展空间。”
在马志毅看来，随着“珠澳同城”概念的提出，近年来珠海加快建设高栏港工业区、海洋工程装备制造基地、航空产业园区、国际商务休闲旅游度假区，成为澳门金融、贸易、信息的依托腹地；澳门重点发展旅游业、会展业、离岸服务、航空运输等区域性商贸服务业，两地产业呈现错位发展态势。双方都在努力拓展传统产业的多元化和内涵发展的同时，积极推进新兴产业和朝阳产业的发展。这些行业和领域已成为或将成为两地青年创业的重点领域和发展方向。
马志毅认为，旅游业、创意产业、会展业、连锁加盟业、环保产业双方合作均大有可为，可共同做强做大切分蛋糕。在他看来，目前，社会上越来越多的意向创业者加入到了用知识和技术来自主创业的行列中，这些高学历高素质的青年相比过去创业的人员，更青睐于有创新的经营项目。澳门中西文化融合与交汇，形成了兼具中西文明特色的多元文化，这为发展文化创意产业提供了独特的资源与沃土。目前，澳门与创意产业有关团体超过300个，一大批具备专业素质的有志青年投身于文化创意产业的发展；珠海建设有南方文化产业园、金湾印刷产业园、艺术品原创交易基地。好的创意出于想象力，澳门、珠海可谓具有无限创意和无限遐想空间的城市，文化创意产业的无限发展前景，定将激发两地青年投身创意创业的热情。
两地青年创业是否能取得立竿见影的效果？马志毅认为还是面临着不少难点和瓶颈。他直言不讳地说：“由于相关社会条件的缺乏、创业门槛过高、孵化机制不足，两地青年创业活动成效并不十分显著，也大都停留在参观互访、会议论坛等层面，合作创办经营有影响力的企业不多”。
做任何工作都应有计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。那么你们知道关于个人工作总结与明年计划内容还有哪些呢?下面是小编为大家准备个人工作总结与明年计划范文2021五篇，欢迎参阅。
个人工作总结与明年计划一一、本年度工作总结
_年即将过去，在这将近半年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对半年的工作进行简要的总结。
我是今年九月份到公司工作的，十月份开始组建市场大客户拓展部，在没有负责市场大客户拓展部部工作以前，我是没有汽车销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏汽车行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教公司公司几位领导和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。
通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对汽车市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过半年的努力，我们大客户拓展部也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，各组员的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。但对于一个大的项目暂时还没可以全程的操作下来。
存在的缺点：
对于汽车市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对市场销售人员的培训，指导力度不够，导致影响市场大客户拓展部的销售业绩。
二、部门工作总结
在将近半年的时间中，经过市场大客户拓展部全体组员共同的努力，使我们公司的产品知名度在深圳市的市场上渐渐被客户所认识，再加上良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。
沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，__科技有限公司就是一个明显的例子。
工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的心a理状态，从而引发销售工作中没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。
新业务的开拓不够，例如宣传车，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不够强，业务能力还有待提高。
三、市场分析
现在汽车市场品牌很多，但主要也就是那十来个品种，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于中等的产品。在价格上是卖得较为合适的价位，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中针对部分客户我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。在深圳市市区域，我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在汽车开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场拓展放在市区外，那里的市场竞争相对的来说要比市区内小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。
市场是良好的，形势是严峻的。据经济分析师的分析，明年的经济会比今年还要差。假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，在这个市场会丢失更多的客户。
四、20_年工作计划
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：
1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难问题，销售售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。
培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
4、在地区市建立销售，服务网点。
(建议试行)
根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。
5、销售目标
今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
个人工作总结与明年计划二在过去的一年里我的具体工作总结和在新的一年里的工作安排如下:
一、个人岗位职责内容：
1、收到客户订单以后，仔细检查订单的总件数和金额，最重要的是交货期，先跟工厂落实好了送货时间以后再给客户确认交期，以免最后耽误交期，有需要做外销合同的就给客户做外销合同，然后给工厂下购销合同，合同里要特别注意产品描述，数量，单价，总金额，付款方式和交货时间。
2、购销合同下去以后，在准备面料的这段时间里，抓紧时间和客户沟通确认一些包装的细节问题，并安排辅料的生产，在面料到工厂之前把辅料安排好，以免耽误使用。
安排包装的时候需要注意：不管新客户还是老客户，不论是新订单还是翻单，一定要把包装细研究透，有不懂得地方一一列明，写邮件询问客户，复杂的包装要求客户寄包装样品，可跟据客户寄要的实样安排生产，例如彩卡，可看一下材质和颜色;如果是翻单也要给客户写邮件确认一下包装是否同上一个订单。
3、所有的包装都清楚以后，给工厂发包装要求，在发出去之前自己要研究明白，而且要交代清楚，水洗标怎么钉，钉在什么位置，彩卡的实用方法，袋子的挂钩方向，以及一些不干胶贴的位置，画图给工厂以免理解上产生异议。
4、寄样品。
按照订单上客户的要求，该给客户寄确认样的寄确认样，该寄船样的寄船样。工厂寄来的样品，寄给客户自己自己一定要仔细检查，做工，尺寸，颜色等，特别是寄船样一定要仔细检查，做工，尺寸，颜色(大货的颜色要和之前的确认样比一下)，包装(水洗标，彩卡，条码，折叠尺寸等都要经自己的手仔细检查，每一步都不能少)。
另外如果是给客户寄新样品，一定要编号留样存档，实在没有样品留时候也要拍照片。每个客户的留样样品，样品布和样品照片都要归类保存，以便以后下订单的时候容易查找。
5、注意跟进工厂的生产进度，催工厂按时寄客户要求的样品，提前告知最后的出货数，如果实际的出货数和合同数相差很多，要及时通知客户，如果超出客户给的范围，不管是多出还是少出都要得到客户许可。
在交货期的前2个星期，询问货物准备的情况，是否能按时交货，以便安排申请验货和订舱。不能按时交货要及时跟客户商议，告知不能按时交货的原因以及可以交货的时间。估算出大概的尺码发托单给货代，询问其船期，最晚送货时间和截单时间，并催要入货通知。及时的将入货通知发给工厂以便工厂跟据此送货时间安排生产和送货。
需要注意的两点：
(1)对于客户需要来验货的货一定要强调工厂，在验货通过以后方可送货;
(2)验货出现问题的货，要求工厂抓紧时间按照要求该翻箱的翻箱，该修改的修改;修改完以后得到客户的许可以后才可安排送货。
6、报关和单据
及时将报关资料发给指定的报关行，货代指定报关的要提前将单据寄到指定的地点，报关要按照实际的出货情况来报，件重尺，商品名称，商品编码都要按照实际的来，要确保商品名称和商品编码一致。
在告知货代最后的件重尺的同时要与货代核对提单草本，并安排产地证等相应的客户清关需要的单据。开船以后要写邮件给客户，告知出货的情况，船名航次，以及箱单发票，提单产地证等先关的单据，崔其安排付款。客户款到账以后将清关单据正本寄走并通知客户快递单号。
所有的单据都要做的单单一致，单证一致。
7、其他相关事宜
二、在新的一年里工作中需要注意和改进的地方
过去的一年自己也作出了不少成绩，但是还是犯了很多的错误，给公司带来了损失和影响。
1、工作马虎，不够仔细，经常犯一些低级的错误，像有一票提单唛头确认出错，某些给工厂的唛头的内容出错，包装辅料定错等都是由于我不够仔细，工作不认真，工作的时候没有静下心来造成的。
在以后的工作当中的要更加仔细认真，保持严谨的工作态度，养成良好的工作习惯
2、在跟工厂沟通和跟客户沟通的时候有很多事情考虑得不周全，容易漏掉一些细节问题，例如在研究包装的时候只考虑一片产品的包装，怎么样才美观，而没有想到工厂包装大货的时候是否可行，没有站在工厂的角度去考虑问题。
没有实际的经验，而且对产品知识不够了解，对做工，生产工艺，加工过程不熟悉，这是目前比较欠缺的一部分，所以不能完整的与客户和工厂沟通，在订单的操作过程中也有阻碍，希望以后自己能不断加强这方面的学习
3、语言沟通能力欠缺，工作一年多了还是只能写个简单的邮件，稍微有点难度得邮件，就要研究半天，而且最后写出来得还不是很完美，我自己也很补满意，以后要不断的提高沟通的技巧以及英语邮件的写作，其实我自己也一直在练习，只不过是进步的比较慢。
4、有很多没有接触过的东西，有很多不懂得地方但是又没有及时的询问。
以后会多学习，开拓知识面。希望在新的一年能比上一年有所进步，能上一个更高的台阶!
三、对公司的建议
希望不定期的能开一次例会，对一段时间内的工作做下总结，把最近需要做的事情梳理一遍，有哪些需要特别注意的，有哪些特别着急需要加强跟进的工作罗列出来，把一些工作的进展情况作出汇报，领导和同事之间多沟通一下，开展工作的时候做到心中有数。
新年伊始，20_年已经过去，之前我在本职工作上还有很多需要学习和提升的地方，在新的一年里我将尽我的努力，踏踏实实的把工作做好，竭尽全力完成本职工作，辅助其他同事完成公司安排，以个人的能力为公司的下步发展添枝加叶。在新一年的工作中，可能会出现的这样的缺陷和那样的不足，还请领导和各位同事多多指证，多多帮助。
个人工作总结与明年计划三一、近段时间工作总结
在我来到这里的两个多月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把下一步的工作做的更好。下面我对2021年上半年工作总结汇报如下：
我是今年三月份到公司工作的，在没有负责市场销售管理工作以前，我的销售经验不足，仅凭对销售工作的热情，而缺乏奶粉行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，取得了良好的效果。
通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对奶粉市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以应对客户所提到的问题，把握客户的需要，基本良好的与客户沟通与信任。所以经过努力，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个提高，针对市场的一些变化，现在能拿出一些方案应付一些突发事件。
存在的缺点：
对于奶粉市场了解的还不够深入，在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个一般促销人员的位置上，对市场促销人员的管理，培训，指导力度不够。我容易比较狂傲、办事不够职业化如赌气不配合等，这些都是阻碍我在工作的道路上继续前进的绊脚石。在今后的日子，我都会有针对性地修正自己的不足。
二.下半年工作计划
在下一步工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：
1、做好基础工作，为下一步工作做好铺垫。
基础工作在这个行业中很难做，下一步要做好每个店的月平均销量，按送货次数分解计划，做到有的放矢。维护好客情，做好与客户的关系，经常与客户沟通。对销售点的其他品牌做好记录，做到对他们销售形式与方式了如指掌，针对他们做自己的销售计划。
2、完善促销制度，加强促销员的管理。
促销管理是老大难问题，促销人员出去，处于放任自流的状态。完善促销人员管理制度的目的是让促销人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高促销人员的主人翁意识。培养促销人员在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
3.灵活运用活动，提高销售质量
现在奶粉市场品牌很多，但主要也就是那几家。在近段时间销售产品过程中，牵涉问题最多的就是过去客户的流失。在下一步的的销售工作中我认为产品的活动力度做一下灵活的运用，这样可以提高销售人员及店老板积极性。在奶粉区域，我们产品的知名度与价格都很有优势，外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。
4、销售目标
下一步的销售目标最基本的是做到根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每一次送货，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
三.我的建议
1.创造良好工作环境，提高工作效率。
提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。形成互相学习，互相帮助的氛围，能提高工作的积极性，不要互相贬低，互相利用。
2、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们的根本。在下一步的工作中建立一个和谐的团队作为一项主要的工作来抓。
以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。
个人工作总结与明年计划四你辛辛苦苦工作了这么久，眼看着工作要告一段落了，却因为工作总结没写好，别人都开始新了工作了，自己还在为工作总结伤透脑筋，面对这种局面，你会心里焦急吗?如果答案是肯定的，就不要犹豫，赶紧到出国留学网上去寻找解决办法吧。下面是工作总结网的小编整理的工作总结的相关内容，欢迎大家前来了解、查询。
每天我们都要迎接白天的到来，面对黑夜的降临，日子就在这样过去，时间就在这样流逝。光阴似箭，岁月如梭，在这段时间的工作中，我在公司领导的悉心照顾下，在与同事的团结帮助下，做好了自己的工作，本着一步一个脚印的态度，踏实的做工作，让我取得了很好的工作效果。下面是我的工作总结：
在新的起点上，要漫好步，开好头，作为一名普通的调度员工，刚从王台公司调到运盛总部，调度中心，对新的环境，认识很深，有种紧迫感，使命感，感受到运盛物流大的环境里，无论从制度上，各个管理体系上，都有所不同的变化，工作上感受到了压力，而压力变为熟悉的动力，不断摸索，不断熟悉，不断咨询，了解工作性质和一些工作范围，细致性的、分化及其工作重要性。稳妥做好各项工作。在短暂工作时间里，找到去年在工作中的不足，找出在工作中出现的问题和错误，突出重点，提出要点，仔细分化自己在工作上稳步求进，进取求精工作思路。在本质工作岗位上，我感到责任重大，职责范围广泛，接触问题比较多，了解运行车辆运行情况比较乱，比较复杂，必须有明确的思路，正确对待工作，清晰和了解分化路上运行分配任务，作为晋煤宏圣物流运盛公司，目前也是晋城唯一比较大的物流公司，在生存发展过程中也走过了艰难路程，道路是坎坷的，过程是不平凡的，也经历了很多值得我们学习榜样，公司也积累丰富、宝贵的运输经验，我感到现在作为公司的一名员工，感到自豪与骄傲，站立在公司形象物流发展趋势，首先把过去一年中的失误，作为自己在今后工作经验，再见吧__。
个人工作总结与明年计划五抓好落实，现将完成情况汇报如下：
一、镇团委基本情况
马过河镇团委共有直属总支、支部15个，其中：总支5个，直属支部10个，到_年初，全镇共有团员816名，其中农村团员520名，学生团员296名。在两新组织团建中，新成立了6家团支部，分别是：马过河镇洪金农民养殖合作社支部委员会;马过河镇仁信利食用菌种植园支部委员会;马过河镇箐坡养殖小区支部委员会;马过河镇春莲养殖厂支部委员会;马过河镇兴兴空心砖支部委员会;马过河镇兴牧肉牛养殖厂支部委员会。
二、组织格局创新试点工作基本情况
_年底，根据《关于在第三批深入学习实践科学发展观活动中认真学习贯彻党的_届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见》(中青发〔_〕11号)和《共青团云南省委关于开展乡镇团组织格局创新试点工作的通知》(云青通[_]64号)文件要求，结合镇情制定了《马龙县马过河镇团委组织格局创新试点工作实施方案》，并严格按照实施方案要求积极、有序、扎实、稳妥地开展团组织格局创新试点各项工作。
于_年4月马过河镇率先完成了团组织格局创新试点工作，新配备了6名团委副书记，即丁燕琼、刘宝忠、赵碧康、杨培根、吕智、李红春。新增配的团委副书记认真履职，积极完成各项团委工作。
目前，镇团委新一届领导班子成员配置合理、运转协调，对农村青年的组织覆盖和工作影响逐渐扩大，服务大局、服务青年、服务社会的意识得到加强，辐射带动农村青年发家致富的效应更加明显。
三、党建带团建及创先争优基本情况
在创先争优活动中，按照五好、五带头的总体要求，不断加强党领导下的共青团组织建设。立足自身特点和优势，通过党团共建创先争优示范点创建活动，更好地发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职能作用。坚持党建带团建、团建服务党建，把基层团组织建设纳入党建工作规划和考核体系，做到党建与团建同步研究部署、同步检查考评、同步表彰奖励，力争实现共青团组织和工作对广大青年群众的全覆盖，把基层组织建设成工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的青年之家。
(一)党建带团建创先争优活动深入开展。
1、坚持党建带团建，开展五好、五型、五先锋主题争创活动，夯实基层团组织、强化团干和团员青年两支队伍建设。
在镇党委的领导和团县委的指导下，实施团建生命力工程。镇、村、组三级基层团组织创建领导班子好、队伍建设好、工作机制好、工作业绩好、青年评价好的五好团组织;动员和组织团干部争创与时俱进的学习型、精益求精的创新型、求真务实的实干型、忠诚敬业的服务型、艰苦创业的奉献型的五型团干部;组织广大团员青年争当艰苦创业的先锋、发展成才的先锋、倡导社会风尚的先锋、维护社会稳定的先锋、积极入党的先锋的五先锋团员。
2、高举团旗跟党走，深化青年之家?青春马过河行动载体建设，有效吸引凝聚青年推动创先争优活动、服务中心和大局。
把实施青年之家?青春马过河行动作为创先争优活动的重要载体。实施青年之家?青春网凝行动，夯实基层组织，创新互联网团建载体，以团的基层组织和网络新媒体网络和凝聚青年;实施青年之家?青春育才行动，着力把先进青年和中学生团员培育为青年马克思主义者，选优配强镇、村、组三级团干部，培养农村青年致富带头人、就业创业典型;实施青年之家?青春飞扬行动，服务中心和大局，发挥积极作用;实施青年之家?青春展示行动，整合希望工程、青年文明号、青年志愿者等工作品牌，建平安、构和谐，展示青春风采。
(二)党建带团建创先争优活动措施到位。
1、高度重视，坚持两个到位，夯实团建基础。
一是思想到位。随着经济水平的不断发展，结合我镇目前在精神、物质文化方面的发展实际，我们深刻认识到抓好党建带团建工作，不仅有利于巩固党执政的青年群众基础，而且有利于全面促进党建工作的深入开展。为此，我镇把支持青年工作作为全镇的一项重要工作来抓，不断强化基层团组织建设，努力加强对团干部和团员青年的引导和培养。二是组织领导到位。为保证党建带团建工作的落实，我镇明确了党委副书记分管全镇共青团工作，村(社区)党组织书记是党建带团建第一责任人。同时，注重引导各基层团组织主动争取同级党组织对青年工作的支持和关注，在实践_同摸索党建带团建的成功经验。
2、因地制宜，突出两个重点，强化思想建设。
一是强化思想作风建设。为切实加强团的思想作风建设，按照团省、市委和团县委的总体部署，我镇切实加强对青年的政治思想教育与党员教育一起研究、一起部署、一起落实。重点在村、社区团组织中深入开展科学发展观、创先争优、我与祖国共奋进等主题实践活动，增强青年的宗旨观念，以更好的服务党的组织建设。二是强化能力建设。各级党组织始终把团干部作为党性教育的主要对象之一，在各类培训中都安排了一定数量的团干部进行重点培训。通过各种培训，不断提高团干部的政治理论水平和实际工作能力。
3、多措并举，做到两个同步，强化组织建设。
一是坚持党建、团建同步推进。针对村级团组织普遍弱化的问题，结合镇党委工作实际，把加强团组织建设作为重要工作来抓，明确考核指标与分值，督促村(社区)党总支在抓好党建的同时切实抓好团建工作。二是坚持党、团组织同步建设。把外出务工返乡青年、大中专毕业生、大学生村官等优秀青年群体吸收充实到村(社区)团总支中，担任团支部书记或者委员。同时，一手抓配备使用，一手抓教育培养，选拔培养了一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部充实到团的领导岗位，实现了团干部队伍的知识化、年轻化，有力地增强了各级团组织的凝聚力和战斗力。
4、创新机制，提供制度保障，抓好队伍建设。
以深入开展创先争优活动为契机，结合全镇共青团工作实际，不断建立和完善党建带团建工作和考核机制。一是建立工作目标责任制。镇、村党组织建立目标责任制，明确规定党组织书记是党建带团建第一责任人，统一规划制定阶段性目标，做到四个统一，五个衔接，即：统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收，实现团的思想教育工作同党的思想教育工作相衔接、团员队伍建设与党员队伍建设相衔接、团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接、团的阵地建设与基层党组织的阵地建设相衔接、团建与党建的目标管理体系相衔接，真正把党建带团建工作落到实处。二是建立工作考核制。把基层团建工作纳入基层党组织双述双评工作内容。团建工作不达标的，党组织不能评为党建先进单位，党组织负责人不能评为先进个人。把加强党团共建创先争优工作情况作为考核各级、各部门党组织、团组织及党员领导干部工作的重要内容，考核结果作为评先评优、激励奖惩的重要依据。
5、围绕中心，加强创业引导，助推青年发展。
围绕全镇产业发展规划，结合地方工作实际，以鼓励青年创新创业为重点，充分发挥基层党、团组织的作用，强化创业引导，积极帮助青年发展特色产业。积极开展青春扬帆、创业启航鼓励创业贷免扶补小额贷款工作，大力帮助团员青年创业就业。于_年，在全镇范围内完确定了150户青年信用示范户，为6位创业青年争取到30万元贴息贷款。并认真完成了贷免扶补1+3跟踪服务工作，从不同行业中选配了4名业务知识过硬的创业导师指导6户创业青年创业，选树徐洪金为优秀青年创业典型，选树了3家信用团支部，即马过河镇食用菌种植园区团支部、箐坡养殖小区团支部、兴兴空心砖厂团支部。同时，组织100余名创业青年开展青年能人培养计划创业就业培训;组织青年志愿者开展保护母亲河行动;组织开展五?四青年节活动
6、强化网上共青团、青年qq群、网上团校的动态管理。
7、及时收缴_年度团费，共425元。
四、当前工作中存在的问题和不足
1、团委工作经费投入不足，团干部待遇差，基层工作难开展。
2、团员流动性大，普遍外出务工，基层团组织建设难。
3、团干部身兼多职，精力分散，对团的各项工作积极性不高。
五、下步工作安排
1、紧紧围绕镇党委政府、团县委工作安排，深入开展党团共建创先争优活动。
2、继续抓好贷免扶补工作，鼓励更多青年创业，认真完善后续跟踪服务工作。
3、不断总结、挖掘创业典型，选树优秀青年创业典型、信用团支部，带动更多青年创业致富。
4、强化基层团组织建设，完成两新组织建团，扩大团组织在基层的覆盖面，充分挖掘团组织的影响力
5、认真组织开展上级团组织下达的各项工作，开展好团组织的各项活动。
［关键词］高校;青年马克思主义教育;科研成果;档案管理体系
2007年5月，正式启动实施青年马克思主义者培养工程，国内许多高校都启动了“青年马克思主义者培养工程”。近十年来，有关高校青年马克思主义教育的理论及科研成果层出不穷。因此，在高校建立青年马克思主义教育科研成果档案管理体系，充分挖掘其成果价值，对推动“青年马克思主义者培养工程”有着重要的作用和极其深远的意义。
一、高校青年马克思主义教育科研成果档案管理体系建设的作用及意义
培养青年马克思主义者是一项具有历史性、长期性和根本性的重要战略工程［1］。这一伟大的战略工程需要我们不断探索、积累经验、在摸索中前进。科研档案作为一种交流、传递与协作的手段，在科研活动中具有十分重要的地位与作用［2］。将在高校青年马克思主义教育过程中取得的阶段性成果作科学、系统、完善的归档及后续管理，建立高校青年马克思主义教育科研成果档案管理体系，对高校青年马克思主义培养工程具有重要的作用及意义。首先，为“青年马克思主义者培养工程”的教育工作提供理论依据和实践基础。“青年马克思主义培养工程”是新时期高校培养青年马克思主义者的新平台、新模式［3］，因而在实践过程中并无成功经验可循，需要我们在实施过程中及时总结经验、查找问题。科研档案能给我们以丰富的、有价值的情报信息，为高校从事科学研究的人员提供参考与借鉴，避免一些重复研究，使科研工作较快地出成果、出精品，还可给青年教师以启示和帮助，为搞好教学实践提供理论依据和实践经验。［4］高校青年马克思主义教育科研成果档案管理体系的创建有助于真实地记录高校“青马工程”开展及实施的过程，完整、全面地记录高校“青马工程”的实施方法、理论思想、先进经验以及创新价值，为“青年马克思主义者培养工程”的教育工作提供理论依据和实践基础。其次，为“青年马克思主义者培养工程”的深层次研究提供数据支撑。高校青年马克思主义教育科研成果档案是具有高度价值的信息资源，为“青年马克思主义者培养工程”的深层次研究提供重要的数据支撑及参考依据。建立高校青年马克思主义教育科研成果档案管理体系，能够将“青马工程”中的基础科研成果作系统、科学的统计与管理，将“青马工程”的阶段性成果作系统、全面、科学的记录，对“青马工程”相关的课题、研究基地、创新团队的申报有着积极的意义，有利于拓宽科研人员的研究思路，适时调整研究方向，进一步推动高校“青马工程”新成果的产生。
二、当前高校青年马克思主义教育科研成果档案管理工作的不足之处
自2007年5月以来，“青马工程”在全国各大高校顺利实施并稳步推进，所受到的社会关注度越来越高，目前已经取得了诸多阶段性的成效，但在其相关科研成果的档案管理方面尚存在诸多不足之处。首先，高校青年马克思主义教育科研成果档案管理工作缺乏连贯性。目前，大多数高校十分重视青年马克思主义教育过程中的科研成果产出，许多高校组织编撰了相关的论文集、系列化成果集等。但绝大多数高校对青年马克思主义教育中取得的科研成果存档工作意识不强，或只重视产出科研成果的存档工作，而忽视对高校青年马克思主义教育过程中的先进思想、方法、理论等成果的存档工作。这样会导致已有的高校青年马克思主义教育科研成果和先进经验等不能够发挥应有的作用，阻碍高校青年马克思主义教育工作的发展。其次，高校青年马克思主义教育科研成果档案的利用率不高。高校科研档案是一种重要的科研资源，是高校科研和教学工作最原始、最完整的反映。［5］高校青年马克思主义教育科研成果档案是高校在培养青年马克思主义者过程中的智慧结晶，对高校青年马克思主义教育的深层次研究具有重要的价值。然而，现阶段我国高校的青年马克思主义教育科研成果档案的利用率并不高，许多高校仅将其作为阶段性成果而“束之高阁”，其主要作用只局限于成果展示和供成果所有人查询使用，并没有深入挖掘其潜在价值，重藏轻用现象十分明显。
三、高校青年马克思主义教育科研成果档案管理体系建设的主要内容
高校青年马克思主义教育科研成果档案能够真实地反映出一所大学在“青年马克思主义者培养工程”中所取得的成绩及其相关研究的学术水平和实力，要科学、有序、与时俱进地管理和利用好高校在“青年马克思主义者培养工程”中所取得的阶段性成果和成功经验，就必须建立高校青年马克思主义教育科研成果档案管理体系。建立起高校青年马克思主义教育科研成果档案管理体系要注意以下两方面内容:首先，高校青年马克思主义教育科研成果档案管理贯穿“青马工程”全过程。要保证高校青年马克思主义教育科研成果档案管理贯穿“青马工程”全过程，实行一体化的高校青年马克思主义教育科研成果管理模式。具体来说，就是要充分协调好科研管理部门和青年马克思主义培养部门的职能作用，把高校青年马克思主义教育科研成果建档工作纳入科研管理工作中，建立起完善的、规范化的科学管理制度。在此过程中，要注意及时做好相关科研档案的收集、整理、立卷、归档工作，使高校青年马克思主义培养工作、科研管理工作和成果建档工作同步进行，形成层层负责、职责分明、齐抓共管的科研档案工作机制，密切跟踪高校青年马克思主义教育的全过程。同时，要依托现代化的网络技术实现科研档案管理的电子化、网络化，从而实现青年马克思主义教育科研成果档案管理的规范化、标准化、系统化，全面完整地建立起高校青年马克思主义教育科研成果档案体系。其次，建立高校青年马克思主义教育科研成果档案信息库。为了让广大师生能够更加便捷地查询到高校青年马克思主义教育过程中的科研成果，应充分利用现代化信息技术，建立高校青年马克思主义教育科研成果档案信息资源库。该信息资源库要全面涵盖高校“青马工程”各阶段、各方面、各种形式的成果。具体来讲，高校青年马克思主义教育科研成果档案信息资源库包含以下几个子数据库:学术研究成果库、学术交流成果库、实践研究成果库、学员心得成果库、媒体报导数据库。学术研究成果库主要收录在“青马工程”实施过程中取得的论文、著作、项目、获奖、研究报告等科研成果;学术交流成果库主要包括在青年马克思主义教育过程中召开的学术研讨会的文字、图片、语音及视频等材料信息;实践研究成果库主要包括在青年马克思主义教育过程中的实践信息;学员心得成果库主要包括在青年马克思主义教育过程中学员的心得体会;媒体评论信息库主要包括各级主要媒体对全国各高校青年马克思主义教育的报导及评论信息。总之，能否培养出优秀的青年马克思主义者，关系到中国高等教育的成败，更关系到中国社会主义事业的成败［6］。因此，培养青年马克思主义者是高校的一项重要责任。高校青年马克思主义教育科研成果档案管理工作作为真实记录高校青年马克思主义教育全过程的重要载体，必将成为高校“青马工程”的一项重要组成部分，是一项长期、艰巨、细致的工作。这项工作必须与高校“青年马克思主义者培养工程”有机地、动态地、紧密地结合起来，与时俱进、不断创新，建立高校青年马克思主义教育科研成果档案管理体系并不断地完善和提升其管理水平，积极有效地推动高校“青年马克思主义者培养工程”工作，为我国“青马工程”的实施与建设提供卓有成效的理论参考和智力支持。
［参考文献］
［1］王雯姝，杨增岽．论高校“青年马克思主义者培养工程”实施的成功经验［J］．思想理论教育导刊，2014(2):122－125．
［2］邹凡．高校科研档案管理的评价及改进策略［J］．管理纵横，2016(2):024－026．
［3］刘洋．福建高校实施“青年马克思主义者培养工程”研究［D］．福州:福建农业大学，2012．
［4］刘敏．关于加强高校科研档案工作的若干思考［J］．黄河水利职业技术学院学报，2004(4):79－80．
［5］宗永玲．高校科研档案管理模式创新研究［J］．学理论，2011(6):163－164．
一、总结经验
，发扬成绩，进一步增强做好公司党委工作的责任感和紧迫感
回顾2012年党委工作，主要呈现以下几个特点：
（一）突出主旋律，深入开展了“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动
公司党委积极致力于思想文化建设，充分发挥典型的示范引领作用，在全公司各系统广泛开展了“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动，大力弘扬和传承矿山优良传统和先进文化。组织力量挖掘整理了马万水先进事迹，提炼马万水精神的时代内涵，编辑印发了马万水精神宣传手册，发放至车间班组，为公司中层以上干部颁发了马万水英雄像，组织马万水精神巡回宣讲团，深入矿山一线巡回演讲9场，大力宣传马万水“艰苦奋斗、英勇善战、永争一流、团结协作”的四种精神，大力宣传新一代矿山人爱岗敬业、奋勇拼搏、紧跟时代步伐、打造钢铁粮仓的英雄气概，让马万水精神成为激励全体矿山人建设“新矿业、大矿业”的巨大精神财富。全面推进以“素质提升、管理提升、执行力提升”为核心的“三提升”工程，坚持“企校合作”，举办矿业工程硕士班、研究生进修班和矿业工程技术及管理人才培训班。开展了技术岗位专家评选，评选出首批专家36人。充分利用“周末大讲堂”形式，邀请高校专家教授每周一次对公司技管人员进行专业培训，建立了职工素质提升激励机制，职工队伍素质得到明显提高。
各直属单位党组织以马万水精神为引领，开展了各具特色的学习宣传和主题实践活动。司家营铁矿党委深入开展“继承和发扬马万水精神，搞好生产攻关，实现持续发展，打造旗舰矿山”活动，以精细管理、职工培训、选树先进为平台推进“三提升”工程，实现了企业管理、生产经营的双丰收。龙烟矿山分公司作为马万水生前所在矿山和马万水精神的发源地，开展了“弘扬马万水精神，争做新时代先锋” 主题竞赛活动，让马万水精神在矿山各个岗位上闪光，激发了干部职工爱岗敬业、拼搏奉献的理想和信念，彰显了探索创新、勇攀高峰、争当时代先锋的豪情与壮志，涌现了一大批马万水式的先进员工。庙沟铁矿党委结合全年75万吨的精矿产量任务和破碎站工程工期紧，任务重的实际，在全矿深入开展了“弘扬马万水精神，确保实现年目标”主题实践活动，党员干部身先士卒，冲锋在前，真抓实干，保证了全年挖潜增效任务的圆满完成。
（二）融入中心，扎实推进创先争优活动，有效地激发了党建工作活力
公司党委紧密围绕建设“国内最大、国际一流”矿业基地的总体目标，以争创“五好”党支部和争做“五率先”共产党员为目标，紧密结合公司党建工作实际，扎实深入地开展了创先争优活动，组织召开了创先争优动员大会，成立了创先争优活动领导小组，建立了领导班子创先争优工作联系点制度，创先争优活动成为激发各级党组织活力，促进“新矿业、大矿业”建设，打造钢铁粮仓的重要载体。
加强党建基础工作。对公司组建以来基层党支部建设工作开展情况进行了全面深入的分析调研，掌握第一手资料，举办了为期一周的基层党支部书记培训班，召开了公司党支部建设工作会议，开展了党支部建设工作交流活动，讨论制定了公司党委基层党支部建设的基本制度规范，对公司基层党支部建设工作进行了科学的谋划。
以激励党员发挥先锋模范作用为目标，努力构建“党员爱戴自己的组织，党组织爱护自己的党员”的党内和谐向上的氛围。通过广泛宣传、周密部署和督促落实，“双爱
（三）强化业绩引导，激发各级领导班子和干部队伍实干创业的积极性
2012年，公司党委立足建设“国内最大、国际一流”矿业基地的企业发展目标，深入开展了“四好”领导班子创建活动，促进了公司领导班子和干部队伍的整体素质的不断提高，有效地发挥了各级班子的整体功能，保证了公司各项决策部署的深入贯彻。
一是适应公司深化整合和项目建设需要，不断建立完善公司法人治理结构，全年新组建领导班子6个，提任、交流、调整副处（含助理）以上领导干部95人次。在干部选拔任用工作中，进一步完善了民主推荐、组织考察和任前公示制度，各级领导班子结构不断优化，战斗力进一步增强。
二是加强了干部绩效考核，建立出台了《干部年度考核结果与薪酬、使用挂钩办法（试行）》，实行月度考核、季度联查、半年阶段考评、年度综合考核的办法，加大考核力度，形成了褒奖优秀、诫勉平庸、淘汰落后的激励约束机制。
三是进一步加强了干部培训工作，选派29名中层干部参加了集团公司党委组织的中层干部培训班，结合工作需要安排部分副处以上领导干部出国学习考察，领导干部的素质和能力得到明显提升。
四是深入抓好干部思想作风建设，把集团公司提出的“七讲七重”作为公司思想作风建设的重要内容，强化了五种意识：“新矿业、大矿业”的大局意识、恪尽职守自觉担当的责任意识、积极落实真抓实干的执行意识、开拓进取勇于突破的创新意识、事争一流追求卓越的争先意识。与实施“三提升”工程相结合，制定了“提升执行力工程”实施办法，坚持首办责任制，严格限时办结制，推行重点工作监督评价制度，对公司“七项攻关”任务以及督办的重要事项进行了监督检查，执行力得到有效提升。在各级干部中广泛开展了调查研究活动，向全体中层干部赠送了《结果高于一切》一书，在公司普遍形成了“不重苦劳重功劳、不重过程重结果、依靠团队合力、打造满意结果”的价值理念。
（四）发挥主渠道作用，加强宣传思想工作，保证了公司决策部署的贯彻落实
今年以来，党委以高度的政治责任感，深入贯彻落实中央、省国资委和集团公司重大决策精神，突出不同时期公司生产建设和深化整合重点，深入开展了多种形式的形势任务教育。围绕“十二五”规划的制定，在全公司组织开展了“我为十二五献一计”活动，各单位积极组织，广泛发动，党员干部带头参与，提出各类建议和意见共计362项，为促进集团和公司十二五规划的科学制定提供了有益的帮助。
加强宣传阵地建设。为进一步拓宽宣传渠道，加大内外宣传力度，从2012年1月1日起创办了《河北钢铁·矿业版》，并于下半年实现了扩版，成为宣传公司决策部署，交流思想，激发干劲，树立“新矿业、大矿业”良好形象的重要平台。组织开展了公司成立两周年系列宣传庆祝活动，广泛开展了“知矿业、爱矿业、兴矿业”知识答题活动。制作了“打造钢铁粮仓”和“转方式、调结构、促发展”专题片。9月份召开了新华社、《人民日报》、中央电视台、《中国矿业报》等中央、省及行业主流媒体记者见面会，发表文章、图片等稿件30余篇，公司“钢铁粮仓”的社会形象进一步提升。
（五）完善监控机制，加强党风廉政建设，为公司生产建设创造了良好的内部环境
公司党委从完善监控机制入手，认真落实党风廉政建设责任制，大力推进党风廉政建设各项工作。
进一步健全完善党风廉政建设责任体系，扎实推进惩防体系建设。结合实际制定了公司党风廉政责任制，与 14个直属单位、9个机关部室签定了党风廉政建设责任状。通过观看要案专题片、发放警示教育台历等形式深入开展了“两节”教育，组织开展了“学准则、做表率”宣传教育月活动，在冀东监狱召开了矿业公司警示教育大会。按照集团党委的部署，在全体中层干部中开展了“学法规、查行为、增党性、树形象”活动，集中学习了《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等纪律规定，组织开展了深入的对照检查活动，两级班子分别召开了专题民主生活会，请最高检察院专家利用周末大讲堂以视频形式举办了预防职务犯罪专题报告会，进行了党规党纪的学习考试，提高了各级干部反腐倡廉的自觉意识。开展了廉政文化进矿山活动，组织了廉政文化作品巡展活动。大力推进权力运行监控机制建设，召开了公司全面启动和推进权力运行监控机制建设动员大会，组织了权力运行监控机制建设的学习培训，对公司和各直属单位职权进行全面梳理，对重要职权制定了权力运行全过程流程图，公司反腐倡廉监控机制进一步完善。
（六）发挥群团桥梁纽带作用，有力地推动了和谐矿山建设
公司工会以生产经营为中心，以服务大局为原则，积极发挥“维护、参与、建设、教育”四项职能，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过组织座谈会、提合理化建议、职工代表提案等形式，充分发挥了民主管理和监督作用。围绕公司生产建设和挖潜增效深入开展了“五杯一优”劳动竞赛和“工人先锋号”活动，先后举办了化验工、维修钳工、维修电工、磨矿工、电铲司机五个工种的技术比武，5名状元和50名技术能手脱颖而出，职工群众学技术、钻业务蔚然成风。在全公司矿山生产单位磨选系统所有班组开展了铁精粉产量小指标竞赛和“红旗班组”创建活动，推动了公司“对标挖潜、指标创优、目标升级”活动的不断深化。切实关心职工生活工作环境的改善，开展了职工重大疾病医疗互助、为困难职工送温暖和金秋助学活动，建立了扶贫帮困的长效机制，组织了职工和各类先模的疗休养活动。一年来公司共发放各种救助金100余万元，救助困难职工3384人次。工会把宣教文体工作融入“新矿业、大矿业”文化建设之中，加大了先模人物及优秀技能人才的宣传力度，营造了学赶先进的良好氛围。举办了第一届职工篮球赛和第二届职工乒乓球比赛，参加了河北钢铁集团“邯钢杯”职工乒乓球比赛和“承钢杯”摄影比赛，在司家营铁矿组织了“庆五一”文艺汇演，特别是迎接集团工会组织的“讴歌集团发展、热爱钢铁家园”巡回演出中，获得了露天演出的巨大成功。开展了矿山书香职工读书活动，在广大职工中营造了人人热爱读书、人人勇于创新、事事争创一流的浓厚氛围。丰富多彩的文体活动，活跃了矿山职工的文化生活，激发了职工的工作热情。公司工会获得了唐山市总工会授予的“唐山市模范职工之家”荣誉称号，并被河北钢铁集团推荐申报了省总模范职工之家。
公司团委和各级团组织，带领广大团员青年积极发挥生力军作用，扎实开展了“青安杯”和“青工创新创效”竞赛、 “奉献矿业，青春建功”主题活动及“应对挑战，青年先行”系列活动，团员青年在6s精细化管理、修旧利废、节能减排、安全生产等方面做出了积极贡献。强化团员青年的思想政治和爱岗敬业教育，广泛开展了导师带徒、岗位练兵活动，组织了“我与矿业共成长演讲比赛”，涌现出了一大批学技术、争先进的优秀青年，司家营铁矿荣获集团公司第二届十大杰出青年称号。
结合公司实际落实了统战、武装、计划生育和稳定等各方面工作，促进了公司的全面和谐发展。
在总结工作、肯定成绩的同时，我们还应该清醒地看到，与集团公司党委的总体要求和公司建设“国内最大、国际一流”矿业基地，打造钢铁粮仓的目标需要相比，我们的工作还存在许多不足和差距。一是部分干部职工的思想观念还不能适应公司建设发展的新形势，大局意识、责任意识和发展意识有待进一步增强；二是创先争优活动的载体和方法还要进一步创新，切实加强与公司中心工作的有机结合，对先进典型的培树力度尚显不足；三是党支部书记公推直选还需进一步总结经验，扩大范围，规范操作。四是部分领导干部对党建认识不到位，不同程度地存在重生产、轻党建的思想，使基层党建工作战斗力不足；五是学习型党组织的推进还不平衡，需要进一步加大组织力度，提高公司全体党员干部的政治理论素质；六是公司党务干部的整体素质还要进一步提高，存在基层党组织对工作研究不够深入，对公司党委部署的工作落实不够等问题。这些问题必须引起公司各级党组织的高度重视，在今后的工作中，认真研究，着力加以解决。
二、继续深入推进创先争优活动，全面加强党的建设，为加快公司发展、打造钢铁粮仓提供坚强的政治保障
据此，公司党委2011年工作的指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指导，认真贯彻集团公司党委的工作部署，围绕“一条主线”、“六个大上”，扎实深入地推进创先争优活动，进一步抓基层、打基础，全面加强党的建设，继续深化“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动，构建和谐向上的党内氛围，调动各方面积极因素，为把公司建设成为“国内最大、国际一流”的现代化矿业基地提供强有力政治保障。
具体讲，2011年重点抓好以下五个方面工作：
（一）加强宣传文化建设，促进职工思想政治工作的开展
2011年，是公司抢抓机遇、实现跨越式发展的重要阶段。各级党组织要高度重视，切实发挥党的政治核心作用，加强宣传思想和企业文化建设，加快学习型党组织的建设步伐，用科学理论武装领导班子和党员干部的头脑，以适应公司战略发展需要。
要继续深入学习实践科学发展观，巩固前期学习成果，加强理论学习和研究，充分领会科学发展观的本质和内涵，突出以人为本的思想理念，立足新矿业、大矿业建设实际，使科学发展观成为公司各项工作部署决策的行动指南。要深入开展形势任务教育，认真学习党的十七大和十七届四、五中全会精神，学习中央经济工作会议精神和省委七届六次全会精神，加强钢铁政策和经济形势的研究，认真领会中央加快经济增长方式转变、深化经济体制改革、加速小康社会建设步伐的深刻内涵，以及对公司 “增产增效、做大做强”， 实现3500万吨战略目标，打造钢铁粮仓的重要影响；要加强对政治经济形势的学习教育，密切关注国家经济政策和市场形势的变化；通过学习进一步解放思想，转变观念，增强各级班子和广大干部的大局意识、责任意识、发展意识和科学意识，坚决克服不思进取、安于现状、盲目乐观、市场依赖和个人本位思想，使“抢抓新机遇，建设新矿山，争做新贡献”成为自觉行动。
要深入贯彻集团党委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，在全公司营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。要切实加强领导、建立保障学习型党组织建设的制度、机制。要认真坚持学习制度，探索学习形式，深化学习效果，为加速公司建设步伐，实现更好更快发展打好思想理论基础。
继续深化“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”活动。深入挖掘马万水精神的文化内涵，进一步用马万水精神激励公司广大党员干部和职工群众在新矿业、大矿业的建设中建功立业。继续加大马万水精神的宣传教育力度，开展纪念马万水逝世50周年系列宣传活动，在全公司组织开展“学习马万水精神，做新时代矿业人”为主题的“马万水精神宣传年”活动。筹建马万水精神教育基地。规划在龙烟矿山分公司修建马万水纪念馆，搜集整理马万水模范事迹、龙烟矿山建设的历史资料和矿业公司成立以来涌现的先模人物事迹以及公司快速发展的资料，赋予马万水精神以丰富的历史和时代内涵，组织职工参观学习，使之成为公司马万水精神和矿山文化传统教育的永久基地。今年8月份，公司将以马万水逝世50周年纪念为契机，在龙烟矿山分公司举办马万水塑像落成仪式，借以推动“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动深入开展。
要以弘扬马万水精神为引领，抓好公司先模人物的选树。集中精力加强培树力度，争取年内培养一个或几个“过得硬、叫得响、拿得出、说得服”的先进个人或集体的典型，进行命名表彰和宣传，营造浓厚的宣传氛围，在集团公司亮出公司形象，发挥好典型的示范引领作用。鼓励职工在公司生产建设、挖潜增效、技术革新、安全生产、精细管理、素质提升、矿山服务等各条战线建功立业，并长期坚持下去，让马万水精神在公司不断发扬光大。
要采取多种形式，加强日常职工思想工作。要建立健全职工思想分析和舆情调查制度，针对职工关注的热点、难点问题，加强正面宣传和引导，做好有针对性的职工思想工作，确保干部职工队伍思想的稳定，保证公司各项决策部署的贯彻落实。要不断丰富职工思想政治工作形式和载体，各级党委宣传部门要加强研究，探索建立公司职工思想政治工作的理论研究机制，促进推陈出新，有效带动公司宣传思想工作的深入开展。
加强宣传文化阵地建设。《河北钢铁·矿业版》要进一步提高办报质量，发挥矿业报的主渠道作用，争取尽快扩版至一周两刊。加强公司网站的维护及更新，发挥网络信息传输的迅捷优势。做好矿业吧等网络舆情的监察及反馈。要做好公司视频新闻的播报工作，筹办电视台。对公司重要会议、活动录制视频新闻，通过公司网站及重点矿山生活区闭路电视播出。谋划司家营铁矿生活区闭路电视网络的建设及新闻播出。切实宣传队伍建设，建立健全宣传机构和宣传工作体系，加强学习培训，全面提高公司宣传干部和新闻队伍的政治业务素质，促进公司宣传工作水平的提升。
（二）加强党建工作，促进创先争优活动不断深化
要按照公司关于开展创先争优活动的总体部署，继续扎实推进创先争优活动。各级党组织要继续加强领导，精心组织，不断推进活动的开展，对照公司党委《关于在公司各级党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》查找不足和问题，拾遗补缺，抓好各项活动内容的落实。要通过多种途径和方式，提高对创先争优活动领导和组织的针对性，务求取得实效，不走过场。
要不断创新方式方法、丰富活动载体。要围绕公司“一条主线”和“六个大上”中心工作，组织好多种形式的党内竞赛活动，以生产建设和党建工作的优异成绩向建党90周年献礼。要建立完善党员目标承诺管理机制，在公司全体党员中开展目标承诺活动。按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，确保承诺事项落实到位。激发公司全体党员立足生产工作岗位，尽职尽责，创先争优，多做贡献。要继续深入抓好党员先锋岗活动的开展，公司将统一命名挂牌，树立标杆。要开展好党建工作创新成果评选活动，充分发挥基层党委的主动性和创造性，创新载体、创新方法，促进公司党建工作不断推陈出新。要抓好党内先进典型选树工作。要从年初开始，结合建党90周年，在公司报纸开辟“我身边的共产党员”宣传专栏，大力宣传公司党员立足岗位做贡献的模范事迹；在“七一”前夕，组织开展“我为党旗增光彩”主题演讲比赛，营造浓厚的宣传氛围，推动“双爱”活动的开展。公司党委将在建党90周年之际选树一批先进基层党组织和优秀共产党员进行重点表彰，并逐级向上级党委推荐。
（三）加强领导班子和干部队伍建设，促进执行力、增强战斗力
加强领导班子和干部队伍建设是党建工作的核心任务。要适应公司大开发、大建设、大会战、大格局、大矿业、大发展的实际需要，认真坚持党管干部的原则，进一步加强和完善法人结构的治理，充分借鉴国际先进企业的管理理念，科学构建公司各级班子的组织机构。
深入开展四好班子建设活动，切实提高两级班子的创新能力、决策能力和执行能力，努力培养一支善于分析和把握国内外发展趋势，善于用战略思维思考和处理问题，具有世界战略眼光的经营管理队伍。
要进一步完善领导班子和领导干部任用、考核、监督机制，认真贯彻集团党委的有关部署，结合公司实际，建立推行以业绩为导向的干部考核激励机制，进一步细化、量化、优化业绩考核办法，完善绩效评价指标体系，将干部考核结果与薪酬使用挂钩，褒扬先进，鞭策平庸，淘汰落后，充分激发干部队伍干事创业的激情，切实增强干部队伍的执行力、创造力。
要加强干部思想作风建设。要坚持民主集中制，增强领导班子团结。要把领导班子和干部队伍的政治素质、政策水平、团结情况和精神状态作为重要指标，强化考核，努力形成合作共事、互补共赢的新局面。要大力提倡“负重爬坡，实干创业”的工作作风，加强各级干部的事业心和责任感教育，增强履职意识。要把思想作风作为干部履职表现考核的重点，使领导班子和干部队伍自觉加强思想作风建设，切实把公司的要求引领在思想前，落实在行动上，体现到工作中。
要适应“新矿业、大矿业”建设要求，加强干部的培训和管理。要按照德才兼备的原则和公司发展要求，开展有针对性和实效性的培训，主动把握世界经济发展、科技进步的趋势和行业变动、市场变化的动向。要加强后备干部队伍建设，形成干部梯队，确保后继有人。
要牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才优势是第一优势”的观念，认真贯彻集团公司人才工作要求，研究制定公司“十二五”人才发展规划，创新人才工作机制，拓宽选人用人途径，加强人才培养与战略储备。要全力抓好经营管理者队伍、技管人员队伍和员工队伍三支人才队伍建设，促进队伍素质全面提升。加强技管人员的培训与管理，积极搭建专业技术人才施展作为的平台，加大科技创新力度，引导和鼓励专业技术人员围绕生产建设中的重点、难点开展技术攻关活动，促进各类人才脱颖而出。完善技术职称评审，积极做好专家评聘和考核工作。2011年，公司将出台专家管理考核办法，将考核结果与薪酬使用挂钩，激发公司专家队伍技术攻关和技术革新的积极性。要深入开展员工技能培训工作，加快落实并完善见习作业长，设备专业点检员、多能工管理办法，推进操作技能人才建设。要大力营造全员学习的浓厚氛围，引导广大职工培养学习兴趣、增强学习动力，努力形成一支门类齐全、技术精湛的高技能人才队伍，为建设“国内最大、国际一流”矿业基地、打造钢铁粮仓提供强有力的人才支撑。
（四）加强党风廉政建设，为公司发展营造良好的内部环境
要适应公司“六个大上”的工作目标，加强党风廉政建设责任制的完善落实，加快推进惩治和预防腐败体系建设。坚持党政一把手负总责，其他领导成员分工负责，各系统齐抓共管的工作格局。
坚持党风党纪教育常抓不懈。认真贯彻落实中央《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，广泛开展防腐保廉教育、党纪条规教育和法制纪律教育，通过开展党规党纪知识竞赛、亲情助廉、岗位廉政格言编制等形式，增强各级领导干部廉洁自律的自觉意识。认真落实领导班子廉洁自律民主生活会制度，完善群众监督和民主评议制度，为领导干部和关键岗位人员廉洁从业提供制度保障。
全面落实公司《关于推进权力运行监控机制建设的实施方案》，有序推进权力运行监控机制的建设工作。要充分认识推进国有企业权力运行监控机制建设的重要性和必要性，认真查找制度缺失和体制障碍等突出问题，积极推进体制机制创新，健全完善“三重一大” （重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用）决策制度和厂务公开等制度措施，强化监控机制建设，有效防范权力风险。
围绕公司生产经营中心，扎实开展效能监察工作。继续深入推进工程建设领域突出问题专项治理工作，进一步建立健全采购招投标、审计监督、工作等各项基础管理制度。加强对各级领导班子和领导干部执行力情况的监督检查，建立领导干部问责制，对执行公司决策不力，给公司造成严重损失和不良影响的领导干部，要坚决按照党纪政纪和有关法律规定追究责任。不断深化对“四外”清理工作，明确标准，规范程序，堵塞漏洞，防微杜渐，防止各种腐败现象的发生。
要加强党风廉政建设基础工作建设，用现代化手段建立完善领导干部廉政档案。公司纪委要尽快组织制定公司廉政档案管理办法，充分借助现代电子信息技术，坚持“严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”的原则，从重大事项报告、收入审计、离任审计、述廉报告及评议、民主生活会、廉政谈话、举报、党政纪处分和组织处理情况、以及与反腐倡廉相关的个人家庭生活和社会经济信息等方面，建立系统的电子《廉政档案》，并根据实际情况随时进行修订和补充。把《廉政档案》作为干部年终考评、提拔任用的重要依据，有效地从机制上、源头上预防和治理腐败，提高公司各级领导干部和重点岗位人员的遵纪守法意识和自我约束能力。
要进一步规范和查办案件工作，研究和创新办案方法，探索建立查办案件考核奖励机制，在人力、财力、物力等方面保障办案工作需要，激发办案人员的工作积极性和创造力。
（五）加强群团组织建设，努力调动各方面积极因素
工会要充分发挥职代会民主管理主渠道的作用，把职代会工作的着力点放在增强职工民主参与意识、落实职代会职权、畅通民主管理渠道上。加强职工提案的审查和处理工作，进一步完善厂务公开、民主评议干部、职工代表巡视等制度，充分体现职工的主人翁地位，落实全心全意依靠职工办企业的方针。要紧密围绕公司生产建设和挖潜增效中心，继续开展好多种形式的劳动竞赛和技术比武活动，多角度、全方位调动职工群众的积极因素。2011年，围绕公司安全、生产、技术、管理等方面，重点开展好“精品班组建设”活动，通过“抓基层、夯基础、树典型、上水平”，促进公司整体管理水平的提升。深入开展好争当“五小一法”明星职工活动，针对安全、生产、节能、管理等方面存在的问题，组织职工开展的“小窍门、小设计、小革新、小发明、小建议”和职工先进工作法的命名，为职工岗位成才搭建舞台、开辟通道。
开展“快乐工作、幸福生活”系列主题活动，通过开展心理健康知识普及活动、大病帮扶活动、完善职工书屋、加强文体设施建设投入、建立单身职工鹊桥信息库等，加强对职工生活的关心支持力度。继续大力实施“送温暖”工程，开展好扶贫帮困活动。加强矿山职工文化建设，组织开展好各种形式的文体活动。2011年公司将举办首届职工运动会，加强公司职工文化交流，提高公司的社会影响力，进一步振奋精神，激发干劲，增强职工凝聚力、归属感、创造团结和谐、健康文明的矿山文化氛围。
要围绕公司建设发展的大局，切实加强各级团的组织建设和思想建设，抓好基层团委和团支部建设，在选人育人上下功夫。加强对团员青年骨干的培训，全面提高素质，为公司发展储备优秀人才。深入开展“推优入党、推优荐才”活动，培养岗位能手，为青工成长成材搭建平台，为党组织推荐源源不断的优秀人才入党。坚持融入中心抓团建，打造矿山特色“青”字品牌，组织开展青年文明号、青安杯竞赛、青工创新创效、青年志愿者服务等竞赛活动，激发团员青年岗位成才、建功立业的积极性，促进青年生力军作用的发挥。要做好青年典型的培树工作，在大学生和青年工人中培养英模人物，建立表彰奖励机制，发挥典型示范作用。
强化团的自身建设。紧紧依靠党建带团建，在团组织内开展创先争优活动。建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。加强团干部队伍建设，组织开展培训班，教育各级团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。开展团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。
加强稳定工作。提高认识，落实责任，解决好各种矛盾纠纷，努力把矛盾化解在萌芽之中。
认真做好武装、女工、统战、、离退休干部管理、计划生育等方面工作。
