根据县纪委安排，为切实推动我县“以案促改”工作，务实“以案促改”思想基础，不断把全面从严治党引向深入，我单位组织全体干部职工开展了专题学习和警示教育。现将此项工作开展情况总结如下：
一、高度重视，精心安排
按照县纪委“以案促改”工作部署要求，我支部及时组织讨论，安排部署此次“以案促改深化年”工作。研究制定了《“以案促改深化年”实施方案》。由支部书记负总责，支部委员和办公室主任分头抓，明确责任分工，倒排学习时间，确保本次警示教育活动有序开展，扎实有效。
二、细化任务，狠抓落实
一是认真抓好专题学习。利用“三会一课”、周二、周五时间，从深入学全面从严治党战略思想、中央、省、市、县纪委全会精神、党内法律法规、中央八项规定及实施细则精神等四个方面，共组织开展3次集中学习。同时由办公室统一购买，为领导班子干部发放《纪检监察办案谈话》、《职务犯罪立案标准》等系列书籍作为自学内容。通过集中学习和自学相结合的方式，进一步强化了干部职工理论武装，增强了政治定力。坚持以学促改、知行合一，增强工作的责任感、使命感和紧迫感，不断把全面从严治党引向深入。
警务督察,又称监督视察,是指公安机关特定的督察部门依据《中华人民共和国人民警察法》和《督察条例》有关规定,通过采取法律、法规赋予的手段措施,对某一时点或某一时期的警务人员及警务团队活动和行为所实施的监督、检查和控制。今天小编给大家整理了警务督察年终工作总结，希望对大家有所帮助。
警务督察年终工作总结范文一___公安警务督察部门在市局党委和上级督察部门的正确领导下，以贯彻全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议精神为契机，紧密结合“抓基层、打基础、苦练基本功”的总体要求，不断加强和改进督察工作，严格监督执纪，强化督促落实，依法维权服务，为促进全市公安中心工作、重大警务部署的落实，杜绝和减少违禁违纪事件发生，推进队伍正规化建设发挥了有效的职能作用。
一年来，全市警务督察部门共开展各类督察行动1500余次，出动督察警力7300余人次，编发督察《通报》、《简报》127期，提出督察建议103条，下发督察文书85份，查扣违规警车72台，查结群众投诉319起，完成各级领导交办件64件，实施禁闭12人，停止执行职务1人，移送纪检监察13人。具体情况如下：
一、贯彻部厅会议精神，加强了基础工作和硬件建设
全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议的召开，给警务督察工作提出了更高的要求，也带来了新的发展机遇。全市警务督察部门以此为契机，积极争取各级党委的支持，切实加强和改进了督察工作。
(一) 统一思想认识，明确了督察工作发展方向
4月17日，市局组织召开党委中心学习组(扩大)会议。原市局纪委书记、督察长___传达了全国、全省第二次警务督察工作会议精神;市委、市委政法委书记、市局党委书记___，市政府副巡视员、市局局长___，市局党委副书记、副局长___如何贯彻部厅会议精神，提升____公安督察工作水平作出了重要指示。次日，市局又召开各分、县(市)局、支队纪检监察、督察部门负责人会议，就如何借鉴河南督察经验，掀起____“督察风暴”进行了研究和部署，真正把全市公安机关各级领导和广大督察民警的思想高度统一到部、厅会议精神上来。
(二)加强组织领导，浓厚了督察工作氛围
市局党委充分认识到督察工作对促进队伍建设和各项业务工作的重要性，将督察工作作为“一把手”工程，进一步建立健全了督察列席党委会、参加重大警务部署会议制度，局领导带队督察制度，联合督察制度。尤其是省厅对____县局进行专项督察后，市局组织全警收看了《中原督察风暴》、嫌疑人消失武器警械佩戴情况进行了抽查，发现受检单位近半数未落实“持械上岗”的工作要求。被督察通报后，各有关单位迅速作出了整改。8月10日晚，督察民警突击暗访高桥大市场“黑猫旅社”整治工作。通过查看每家旅社的消防设施、住宿登记，逐人核对住客的身份证件，当晚即督促处罚违规业主两名。并紧咬问题不放，责成雨花消防大队收回了违规发放给某招待所的消防意见书。通过深入暗访促整改，使高桥大市场、马王堆、洞井商贸城无证小旅社管理混乱、以致成为“两抢”嫌疑人藏匿之处的局面得到了迅速扭转，强有力地推动了源头治理工作。针对少数单位防控工作滞后的状况，遵照市政府副巡视员、市局局长___的指示，市局警务督察队切入警情找症结，先后对__路派出所、巡警支队__大队的防控工作进行了暗访和调研。既找准了治安复杂、控防力量薄弱等导致两单位案件高发的客观因素，也找准了其思想重视不够，警力没有跟着警情走、定点盘查时间过长、动态巡逻时间太少等主观上存在的原因。城南路所、巡警支队__大队虚心接受督察，化压力为动力，在分局、支队的支持下，采取有力措施，迅速扭转了落后局面。调研结束后，城南路派出所近四个月内仅发案6起，与之前旬均近2起相比，下降了71%;巡警支队芙蓉大队近四旬时间内仅发案3起，与之前的旬均4.2起相比下降了82%，并迅速摘去了之前月旬发案基本上排全市第一的“帽子”。在全市广大公安民警的奋勇拼搏下，6月11日至11月29日，全市城区“两抢”发案同比下降了77.3%。督察部门对打“两抢”工作的督察力度之大、切入之深、效果之好，形成了20__年督察工作的亮点和特色。
(二)通过深入督察，有力促进了娱乐场所安全隐患整治工作
针对岁末年初，酒吧、歌厅等娱乐场所生意火爆、严重超员、安全隐患突出的问题，从去年12月底起，市局警务督察队会同治安、宣传部门，对全市娱乐场所连续开展了三次大规模的突击检查，检查大型歌厅、酒吧、演艺厅、休闲中心120余家，督促整改消防、治安隐患30余处。在___局长作出对隐患场所的整治力度还要继续加大的重要指示后，督察部门又根据各单位上报的情况，于1月4日晚8时至5日凌晨5时，组织6个督察组检查了全市9个区、县(市)所有呈报的关停场所。通过核对法律文书，逐家检查询问，发现仍有少数单位虚报关停数，个别县局甚至在整个专项整治行动期间未关停一家娱乐场所。为此，督察部门在全市公安机关进行了通报，并责成有关单位加大整治力度。通报下发不到两天，全市关停场所由之前的64家上升至218家，处罚业主66人，其中刑事拘留5人。公安机关有力的整治工作，确保了“两会两节”期间我市娱乐休闲、公众聚集场所未发生大的火灾和群死群伤事件。
三、随警督察大型警保卫工作，保安全树形象
今年以来，全市公安机关担负的各项警保卫工作任务非常繁重。警务督察部门紧紧围绕树形象、保安全的目标，精心组织部署，高标准严要求，对警容风纪、到岗到位、履行职责等方面进行严督细察。在“3?18”警卫活动中，督察对履职不到位的五名民警予以了核查通报，提出了严厉的批评。11月25 日，在张绍涵演唱会保卫活动中，督察将违规停放的7台警车全部予以扣留和通报。9月30日晚，“会”焰火晚会临近举行前的一个小时，督察发现个别单位清场不彻底，杜甫江阁嘉宾台旁一茶楼内仍滞留有二十多人。督察马上将情况向现场指挥部作了汇报，并督促有关单位立即将茶楼内无关人员予以疏散，消除了安全隐患。省市党代会期间，市局警务督察队对全市各级公安机关安全保卫警力部署、工作措施落实情况进了现场督察，并多次上门逐人逐户对重要对象的稳控工作进行检查。11月8日，市局党委委员、纪委书记、督察长___带领督察民警赴____县局，就“七九群体”六名主要成员的稳控工作进行跟踪督办，确保党代会期间，该群体得到有效稳控。一年来，全市督察部门参加各类警保卫活动30余场次，出动督察警力1000余人次，圆满完成了 “2?03”、“3?18”、“4?08”、“11?06”以及“第六届金鹰艺术节”、“会”、“省市党代会”等重大警保卫活动的督察任务。在督察部门的强力督察下，民警的职责意识、安全意识、警令意识、形象意识进一步增强，执勤更加规范，警容更加严整，甚至连着装外挂手机、钥匙等细节问题都得到了纠正。____公安机关高水准的警保卫工作，多次得到了中央首长和省市领导的充分肯定。
四、开展执法督察，促进执法行为规范
执法工作是公安工作的生命线。今年以来，督察部门的触角不断向执法领域延伸，切实为这条生命线做好监督、把好脉。
(一)核查投诉，查纠执法问题
全市督察部门通过处置投诉，重点查纠不作为、乱作为，违规设置使用候问室，超期盘问，弄虚作假，滥用警械，非执法主体参与执法等问题，促进了执法工作的不断规范。今年3月29日，高桥所两办案民警将群众扭送的盗窃嫌疑人任某滞留后，未填报继续盘问审批表和延长继续盘问审批表，将任铐在值班室达17个小时，并在任病发死亡后制作假笔录。在督察部门的介入调查下，两民警被禁闭查处，雨花分局和高桥所在做好善后工作的基础上，对内部执法工作进行了全方位的整顿，防止类似现象再次发生。今年来，督察部门通过处置投诉，查纠各类执法问题60余起，禁闭违规办案民警4名。
(二)主动切入，堵塞执法漏洞
在处置投诉的同时，督察部门主动切入，开展现场督察，重点查纠和预防执法工作中存在的典型性、普遍性问题。今年以来，市局警务督察队配合市局法制部门对行政拘留、收容教育的执行情况开展了专项检查，并对天心分局及其所队的执法情况进行了明察暗访。特别是为贯彻落实全国、全省公安机关制止二代证乱收费电视电话会议精神，杜绝乱收费现象，市局警务督察队和人口管理处遵照市政府副巡视员、市局局长___的指示，对长、望、浏、宁四县(市)公安机关换发二代证收费情况进行了督察。通过暗访4个县(市)局办证中心、11个派出所窗口，访问办证群众，发现__县局、__县局受检的9个派出所分别存在换发二代证收费不开票、违规收取“户口内页(户籍证明)打印费”等违规问题12起。督察人员随即向两单位通报了情况，发出《督察通知书》责成立即整改，使这种巧立名目、损害群众利益的苗头得到有效制止。为此，___局长称赞“督察工作抓得主动”。此外，市局有关支队和分、县(市)局也结合自身实际，组织督察、法制部门，开展内部执法检查，查纠了立案不实、违规处罚、执法不文明、程序不规范、办关系案、了难案等一批违规问题。特别是宁乡县局通过执法督察，将100多起不够刑事立案标准的案件更正为治安案件，并禁闭违规办案民警2人，取消了违规办案民警的主办侦查员资格。此举有力地推进了该局的执法办案工作。
警务督察年终工作总结范文二根据市局责任状有关督察工作的要求，我局高度重视，认真组织安排，加强警务督察工作，从维护安全稳定的大局出发，紧紧围绕“严格管理抓警务、规范履职强效能”的主旨，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，有效提升警务效能为目的，在全局开展此项工作。现将全年警务督察工作总结如下：
一、警容风纪学习教育专项活动
(一)积极宣传动员，提高思想认识。年初为了加强对我局干警制式服装、标志和行为规范的管理，保障人民警察制式服装及其标志的专用性和严肃性，预防和制止利用人民警察制式服装及其标志进行违法犯罪活动，规范我局全体干警的工作行为，我局积极动员，大力宣传，使全体干警充分认识到了警容风纪的严肃性和重要性，认识到了警容风纪是人民警察必须遵守的政治纪律，是权利更是义务。依据《中华人民共和国人民警察法》等有关法律、行政法规的规定，制定《赛罕区司法局干警管理规定》。全局干警严格遵守警务管理各项规章制度，用心维护人民警察队伍的良好形象。
(二)加强学习教育，增强警察意识。我局组织干警学习了《中华人民共和国警察法》、《人民警察警容风纪管理和纠察办法》、《司法行政干警行为规范八项规定》以及《禁酒令》的规定，使干警对各项管理规定入耳、入脑、入心，严格遵守，用心维护司法行政队伍的良好形象;3月份，我局在赛罕区政府大楼221会议室举行了隆重的入警宣誓仪式，经过上级司法行政部门研究决定，批准为我局干警配发警用标志，成为自治区第一个配发警用标识的基层司法局。以此为契机，提高干警的责任意识、忠诚意识和服务意识;根据基层工作的需要，我局统一配发警服，并以规范人民警察着装为主题开展了学习讨论活动，此项活动中我局严格要求干警按照《人民警察着装管理规定》遵守：按规定佩戴警衔标志，警衔佩戴应与所授予的警衔相符，严禁无授衔佩戴警衔或低授高戴、高授低戴以及硬式、软式、套式的混戴;在警服的穿着上，严禁不同制式的警服混穿、警便服混穿。通过学习讨论和我局的严格管理，切实做到了让干警从思想上重视着装，从行为上规范着装，从制度上严明着装，从管理上强化着装，确保了我局干警着装规范、警衔标志佩戴的准确性。
二、警务督察工作
(一)加强组织领导，健全组织机构。为了确保此项工作的有序开展，落实警务督察工作，年初成立了警务督察工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在政工科，由姜松池同志兼任办公室主任，具体负责全局日常警务工作的实施。
(二)做好干警优抚保障工作。按照自治区党委政法委关于建立全区政法干警人身保险制度的要求，我局为每位干警投保，做好干警的优抚保障工作。
(三)完善警务督察工作制度。我局进一步健全和完善了警务督察工作制度，建立健全了警务督察记录，坚持每月开展警务督察工作，如实记载督察情况。
201_年我局严格执行警纪禁令，切实增强干警纪律作风意识，着力规范干警日常行为，严肃警容风纪。同时全面加强警务督察工作，加强干警警容风纪、行为规范和岗位履职情况的督察，全面提升整体警务效能，为确保警务督察工作圆满完成全年工作任务奠定了基础。
警务督察年终工作总结范文三警务督察工作紧紧围绕我所改革发展的整体工作思路，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，大力开展警务督察活动，强力推进各项业务工作，确保了警务督察工作的顺利开展，现总结如下：
一、大力开展警务督察工作
1、积极主动做好日常警务督察工作。
警务督察室开展了对干警值班履行职责问题、警容风纪问题、监管安全问题，重要工作部署、重大活动存在问题的日常督察工作。做到每周不少于两次的日常督察，并做好督察现场记录，现场取证拍照，物证留存等工作，每一次督察工作结束后，将现场督察的工作开展情况、督察结果、发现的问题及整改情况进行汇集整理，及时进行分析评估，得出结论形成书面工作通报上报所党委。
2、建立、健全警务督察工作台账，做好信息上报工作，提升软件实力。
根据《河南省司法厅警务督察工作办法》和我所督察工作内容和采取行政措施的具体需要而制作工作台账，已建立、健全《警务督察工作制度》、《警务督察人员学习记录》、《警务督察现场记录》、《警务督察日志》、《警务督察报表》、《督察通知书》、等多项工作台账。
二、创新工作方法，紧紧围绕全所工作重点开展多样式督察 在全所开展“党的群众路线教育实践”主题活动中，督察室
人员实行“随机式”督察。就是在正常学习活动中，随机抽查个人学习笔记，会议记录本;课后会后，随机抽查提问。如干警回答不出，由科队长接替回答，并计入绩效考核成绩。这种督察方式非常有效。现在上课开会，没有不带笔记本，没有开小差，没人不认真准备回答提问。目前先后抽查干警职工学习笔记100多人次，现场抽点答题90余人次，抽阅心得体会60多篇，促使干警职工自觉学习，成效明显提高。
在全所组织全体干警职工赴商丘监狱进行针对性的挂职学习和培训活动中，警务督察人员采取“跟进式”督察。督察室人员在每次学习培训前坚持点名考勤制度，对积极参加学习的干警职工提出表扬，对无故不参加培训学习的人员提出批评和通报。在学习中，督察室人员表现积极优秀，率先垂范，起到了模范标兵作用，督察室人员以自己的实际行动带动了全体干警职工学习的积极性。
三、严格警务管理，严格执法，率先垂范，积极树立督察工作权威
在所党委的领导下，督察室工作人员积极强化对干警职工上下班考勤，警容风纪及值班人员履行职责情况的检查。在值班所领导的带领下，督察室人员积极深入到各科室、大队检查工作，对个别迟到、早退的同志及时提出批评或通报，确保了我所正常工作秩序和充足的在岗警力。对干警职工值班在岗情况严格督促检查，坚决杜绝干警脱岗、漏岗现象。严格检查干警警容风纪，
将《人民警察着装管理规定》分发到各科室、大队，完善制度上墙工作。严格着装要求和佩戴上岗证，以促进提升警察队伍的整体形象。坚持每天深入一线检查，干警基本做到了着装规范，警容严整，警姿端正，精神饱满。强化了人民警察执法工作规范用语，督促干警提高了执法规范化水平。
督察室干警在平时的工作中坚持原则，公平公正执法，对各种不良现象敢管敢问。对严重违规影响场所安全的隐患问题严肃查处，及时通报。真正树立起了警务督察工作的威信。
四、积极配合所纪检组，做好廉政建设
一是严格依照《党政机关办公用房建设标准》，开展工作人员违规使用办公用房清理工作，对面积超标的进行了清理和腾退，规范了用房标准。二是严控三公经费支出，坚持勤俭干工作。公务活动严格按标准进行住宿和交通，坚决不安排无关的考察参观活动;在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保各项开支符合规定要求。三是严格公务用车管理，严格执行公务用车配备管理有关规定，严格执行节假日封车制度，坚决杜绝超编超标配车、违规换车和借车、豪华装饰公务用车等行为。四是开展会员卡消费卡专项清退、畅通举报渠道等方式，开展了整治“会所中的歪风”专项治理工作，对专项治理工作进行了全程监督。
五、积极开展警容风纪学习教育专项活动
根据省委政法委“轻刑快办”试点工作的需要，我所被省司法厅定为轻刑犯收押试点。按照省厅要求，为进一步提高我所的软实力，我所深入开展了警容风纪学习教育专项活动，为我所的完美转型，夯实了思想、作风基础。
(一)积极宣传动员，提高思想认识
警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、礼节等方面的行为规范，是人民警 察政治素质、文明程度、精神风貌、纪律作风和战斗力的综合反应。 《中华人民共和国人民警察法》第 23 条对此作出了规定: “人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。”为此全所上下积极动员，大力宣传，使广大干警充分认识到了警容风纪的严肃性和重要性，认识到了警容风纪是人干警察必须遵守的政治纪律， 是权利更是义务。
(二)加强学习教育，增强警察意识
首先全所各单位充分利用每周一、三、五的学习日时间认真组织干警学习了《中华人民共和国警察法》、公安部、司法部《人干警察着装管理规定》《人干警察警容风纪管理和纠察办法》的规定以及《人民警察内务条令》;其次、规范了干警着装，要求干警按规定佩戴警衔标志，警衔佩戴应与所授予的警衔相符，严禁无授衔佩戴警衔或低授高戴、高授低戴以及硬式、软 式、套式的混戴;在警服的穿着上，严禁不同制式的警服混穿、警便服混穿，切实做到了让干警从思想上重视着装，从行为上规范着装，从制度上严明着装，从管理上强化着装，确保了我所干警着装规范。
一、高度重视，措施到位
市、区“三查三进三解”主题教育活动动员会后，我院党组高度重视，及时召开班子会议，传达市、区会议精神及有关领导的讲话精神，明确思路，制定措施，组建机构，夯实责任，对主题实践活动进行全面安排部署。成立了以党组书记、院长为组长的活动领导小组，设立了活动领导小组办公室负责活动的具体实施和督促检查。召开了全院干警大会，传达区委《关于在全区集中开展“三查三进三解”主题教育活动的实施意见》，安排布署了法院开展主题实践活动实施方案。院党组对开展这项活动高度重视，明确开展“三查三进三解”主题教育活动是深化“为民服务、创先争优”活动的具体体现，是“三为”主题实践活动的继续和深化，是进一步夯实“三型”机关创建基础年的重要举措，是强化干部思想作风教育、优化投资发展环境、夯实“十二五”发展基础的有效途径。开展这项活动，对于进一步改进党员干部作风，密切党群干群关系，不断推进法院建设，优化投资环境，推进区域经济发展，加快建设更加富裕、更加文明、更加和谐的新秦都具有十分重要的意义。号召全院干警要按照实施方案确定的方法步骤扎实开展活动，把主题实践活动作为今年“人民法官为人民”主题活动的重要载体，贯穿于创新制度落实的全过程，把主题实践活动与审判工作相结合，与解决群众反映强烈的热点与难点相结合，将主题实践活动的成果转化为推动法院发展的强大动力、用科学发展的实绩检经主题实践活动的成效。
二、认真学习，提高认识
在学习宣传阶段，全院上下积极创新学习形式，借助新闻媒体、法院网站，开设专栏，编发简报，大力宣传活动开展的有效措施和做法，促进主题实践活动的顺利开展。对集中教育阶段集中学习、问卷调查等项工作做了专门部署，印发了学习资料，制定了学习制度。在各法院网站开设了活动专栏，设置了活动电子宣传屏和活动专栏，及时报送活动信息，营造了浓厚的舆论氛围。
动员会后，全院各部门组织干警认真学习了学习中央经济工作会议、全国政法工作会议，省委十一届八次全会，省、市法院院长工作会议，市第六次党代会、区第十六次党代会和区“两会”精神等内容，樊云同志在全市法院工作会议上的讲话；中央政法委关于开展向陈燕萍同志学习的通知；中华人民共和国法官职业道德基本准则；人民法院工作人员处分条例。组织全体干警集中观看了人民法院警示教育案例选编（第一辑）警示教育案例碟片。
三、结合实际，开展民主评议
全院各部门都能按照党组的要求，在认真组织干警学习的同时积极组织干警深入分析讨论工作中存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，积极制定整改措施。每名干警都对去年思想工作情况进行总结述职，接受部门全体干警民主评议。分管领导结合评议情况和干警现实表现，与每名干警进行了谈心谈话，一对一点评，肯定成绩，指出存在问题，提出下一步努力方向，制定整改措施并公开承诺。
四、深入基层，加强与人民群众的血肉联系
认真总结，深入分析，积极协调。经过广大干警十余天的认真走访调研，我们对包联的三个村的情况有了比较深入的了解。
陈杨办陈杨寨村拆迁工作已进入尾声，仍有少数群众没有搬迁，情绪不稳定，易发生集体上访事件。包抓部门及干警深入到该村，与群众就拆迁安置和失地农民今后的生活保障等方面进行了耐心的探讨和解释。
一、纪律作风整顿活动的基本情况
我监纪律作风整顿工作紧紧围绕局党委提出的指导思想、基本原则。监狱党委态度明确，行动坚决，结合我监工作的实际，明确了纪律作风整顿的重点，梳理了整顿的工作思路，力争发动启迪“求全”，学习方法“求活”，剖析查摆“求实”，采取措施“求力”，整顿整改“求真”，巩固整改“求效”，深入开展纪律作风整顿工作，取得了显著成效。1、思想启迪，学习提高阶段。这一阶段在做充分准备的基础上，以理论学习和书写心得体会为重点，深入地进行了思想发动，在充分教育动员的基础上，狠抓了民警理论认识的提高，采取了集体学习与个人自学相结合，集中学习与分组学习相结合，集中学习与小组讨论相结合，通读与精读相结合，分组交流与大会交流相结合，普遍学习与重点抽查相结合，重点准备和普遍发言相结合与等灵活多样的学习方法，分专题分阶段学习了………以及局领导的重要讲话，根据学习的情况每人写出了决心书和心得体会，使全监民警更加明确了开展纪律作风整顿工作的重要性、必要性和紧迫性的认识，澄清了模糊认识，做到了思想上的“激浊扬清”，全监民警把积极参与整顿工作为自觉行动。2、剖析查摆阶段。在民警提高思想认识的基础上，重点抓了撰写剖析材料和民主评议两个环节，党委成员、中层领导、基层干警联系贯彻党的路线，贯彻监狱工作方针，以及在执法执纪中存在的突出问题，结合自已工作的实际，根据“领导点、群众提、自己找”的方法，进行了由浅到深，由表及里的反思查摆，总结反思在信念、宗旨、执法执纪，工作作风，廉洁自律等方面存在的问题，为提高剖析材料的质量，分层次严把剖析材料的质量关，严格、、落实“两审核”“两评议”“两测评”制度，根据汇总反馈的评议意见，进行多次修改，经过多次的筛选把关，使干警们写出了“真、实、像”的剖析材料，进一步找准、找全、找深了在执法工作中存在的问题，为有针对性地整改和解决存在的问题提供了重要依据。3、整改阶段。重点抓了整改措施的书写，注重整改的实绩，做到了整改措施把关，整改行动考察，整改着眼于长远建设，着眼于机制建设，整改过程中注重了区分缓急，因势利导，注重各种规章制度的建立和完善，建立双重整改责任制，采取措施，对存在的问题进行了大刀阔斧，立杆见影的整改，做到了纠偏补弊，对监狱的各项规章制度，进行了全方面的审定，使各项管理制度更具科学化、规范化，强化了规章制度的操作性和实用性。4、巩固提高阶段。重点抓了各学习小组教育整顿的总结，以及个人纪律作风整顿小结，在巩固整改阶段重点检查了干警是否普遍受到了深刻教育，思想认识是否得到了提高，存在的问题是否得到了解决纠正，制度建设是否得到了健全，整改措施是否得到了有效落实，领导班子的工作作风和干警的精神面貌是否有明显改变，通过座谈会的形式和整顿活动办公室的同志的督促检查，使各小组的总结和个人总结趋于客观实在。总之，这次纪律作风整顿以局党委的部署和要求为指导，紧密联系全监干警纪律作风的实际，以严肃认真的态度，求真务实的作风，认真查找和初步解决了我监民警工人在执法、执纪、纪律作风工作中存在的突出问题，进一步明确了监狱工作方针，强化了工作宗旨意识，升华了依法治监的意识，初步端正了执法执纪态度，基本达到了开展纪律作风整顿工作的目的，收到了预期效果。
二、纪律作风整顿工作成效促使了我监工作的显著提升.
通过纪律作风整顿，收到的成效主要表现在以下几个方面：一是增强了树立正确的监狱工作方针宗旨意识，坚定了依法管理、文明执法、认真贯彻监狱工作方针的决心和信心；二是增强了法律意识，制定规定和责任意识，提高了正确、公平、公正、文明执行法律、法规的坚定性和自觉性；三是增强了贯彻执行文明执法的自觉性和关系到维护党的形象，树立监狱人民警察形象“工程”的责任感，提高了解决自身问题的能力；四是增强了全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁自律意识，提高了拒腐防变的自觉性；五是增强了工作的责任感和做好监狱各项工作的紧迫感，激发了锐意进取精神，有力推动了文明执法、依法管理为主线的监管、改造、安全等各项工作。通过XX多天的学习，促进了我监各项工作稳步提高，干警们强化了宗旨服务意识，增强了意识，接受了一次最实际和最深刻的法律和宗旨教育，净化了思想，端正了执法态度，使干警认识到了不学法不懂法，就要违法，认真研读了《刑法》《刑事诉讼法》等相关法律，法制观念，依法治监意识显著增强，澄清了“身无职位，手中无权，上面有病，下面吃药”的教育整顿，于已无关的错误认识，明确了纪律作风整顿活动开展的及时性和必要性的认识。许多干警深有体会地说：这是自工作以来，最认真地一次学习，通过教育整顿，各方面的制度建立起来了，管理细化了，要求严厉了，压力增强了，混日子不行了。对监狱工作方针有了深层次的理解，对监狱工作的性质及自身的职责有了很好地把握，增强了“监管工作无小事，平时多流汗，不流血，补牢不亡羊”的观念，干警作风有了显著的改进，以“挂牌上岗，严肃警容，热情服务”，取代了过去工作“领导推一下、进一步，同事帮一下，跟一步”，自由散漫、拖拉的被动局面。干警工作责任心、事业心明显增强，在工作中都能做到“人在岗，心在位，谋其事尽其责”，闲聊天的少了，找犯人谈话多了，工作的自觉性、主动性明显增强，应付差事的少了，真抓实干的多了，显示出了“守责如山，勤于务实”的工作作风。依法治监、严格依法管理意识强、科学文明管理的氛围浓、体罚打骂被激发罪犯改造热情、促进罪犯自觉改造、注重罪犯荣誉激励、激发改造动力等灵活多样的工作方法取而代之，干警执法形象得到了重塑，杜绝了“坐着地头不看，遇着事情不管，披着警服乱转，踢着拖鞋乱窜”等损害干警形象的现象，各中队干警的凝聚力、战斗力明显增强，工作热情高涨，精神状态饱满，工作作风过硬，各族干警团结互助，踊跃进取，敢于争先，干好工作的压力感、紧迫感进一步增强，感到前有标杆，后有追兵。经过全监干警上下齐心共同努力，使我监各项工作处处勃发新的生机、处处显示出了新的气象。
一、精心准备，迅速启动。
我所党委按照部、厅、局的要求，结合实际，积极行动，认真做好前期准备工作。
(一)统一思想。元月中旬，我所先后召开了党委会、中层领导会、干警大会，将省厅“1.14”会议精神传达到广大干警，把广大干警的思想统一到中央领导同志重要批示精神上来，统一到全省会议精神上来，为深入开展专项教育整顿活动做好充分的思想准备。
(二)确立重点。为把握重点问题，我所从不同层面着手开好“四个会”，搞好“一调查”，先后召开了党委会、部分干警座谈会、部分劳教人员座谈会以及由市、区两级检察院监所处(科)和本所执法监督员参加的座谈会，拟定问卷调查提纲，对劳教人员进行问卷调查，查找问题抓根源，深入了解和掌握了当前我所队伍建设中存在的突出问题，并确定本所六中队为重点整治单位，提高了教育整顿活动的针对性和有效性。
(三)成立机构，落实责任。我所成立了以***所长为组长、***、***副所长为副组长的教育整顿领导小组，下设专项教育整顿办公室，负责具体抓落实。并实行所党委成员分片挂点包干制，各科、队一把手负责制，把责任落实到人，形成全所两级领导齐抓共管的良好格局，为活动的顺利开展提供了组织准备。
二、广泛动员，周密部署。
我所从讲政治的高度认真对待这次专项教育活动，大力宣传，充分发动，造好声势，营造了良好的工作氛围。2月27日上午，召开了干警大会，对执法执纪专项教育整顿工作进行了总动员总部署。整顿办出了一期宣传专刊，进行了广泛宣传。还由各部门组织开展了一次“为何开展执法执纪专项教育整顿活动”的大讨论。通过层层宣传发动，广大干警对开展专项教育活动的重要性和必要性、紧迫性有了重要认识，增强了积极参与的自觉性和主动性。
三、认真学习，提高认识。
在学习阶段，我所注重从高度上起点，从广度上着眼，在深度上下力，在所整顿领导小组的指导下，各部门广泛深入地开展了学习活动。各部门利用4个半天时间认真组织全体干警学习了等中央领导同志对邵东监狱案件的重要批示精神、“三个代表”重要思想、《警察法》、《监狱法》、《司法行政机关人民警察辞退暂行办法》、《劳教工作人民警察行为规范必读》等十多份必读材料文章，还为干警举办了《劳教执法与劳教方针、宗旨的关系》、《干警职业道德与提高执法水平的关系》、《劳教执法与场所安全稳定的关系》、《法治与依法行政的关系》等四个专题讲座。同时，我们要求领导干部和共产党员要表率在先，带头讲学习，各党支部普遍开展了一次学习《》活动，组织全体党员认真学习党员的权利和义务以及党的纪律。通过坚持集中学习和业余自学相结合、专题辅导和自我提高相结合的办法，进一步端正了干警的业务指导思想。许多科室的同志克服了执法执纪教育“与己无关”的思想，一中队针对个别干警边整边犯问题加大了教育力度，二中队贯彻边学边整边改的原则，六中队作为重点整治单位对所存在的突出问题进行了重点学习，重点分析和重点查摆，办公室及时收集、整理、总结经验，在第一阶段活动中共编写了2期简报和4期专项教育整顿信息。
四、不足之处
主要表现在：一是个别干警对学习重视不够，思想认识还不到位，以致出现边整边犯的现象；二是组织领导不够到位，所整顿办的工作机构虽然建立，但深入基础，督促检查、实行面对面指导还不够，机构功能未得到充分发挥；三是总体发展不平衡，各部门间领导重视程度、工作力度参差不齐，工作进度不一致。
五、正视问题，积极改进工作。版权所有
这些问题和现象的存在，说明了我所在贯彻落实上级精神和开展专项教育整顿活动还不够深入扎实，同时，也给我们敲响了警钟，因此，我们要有充分的思想认识和准备。所党委针对这些问题进行了认真的研究，提出了“强化领导、落实责任、突出重点、扎实推进、边整边改、逐步完善”的工作思路。
(一)进一步加强对干警的劳教工作方针、宗旨意识、社会政治责任意识、安全稳定意识教育，着力解决思想认识偏差问题，抓好第二阶段(查摆阶段)的教育整顿工作，紧紧围绕我所确定要解决的8个重点问题22种表现和司法部在执法执纪专项教育整顿第二次电视电话会议上提出的10个突出问题，联系场所实际，扎实抓好问题的查摆，确保取得实效。
一、队伍建设工作
（一）加强思想政治建设，进一步提高全体干警的政治素质
年初，按照市委、上级法院的安排部署，政工科积极配合院党组认真开展“学习实践科学发展观”、“人民法官为人民主题实践教育活动”及“学习东营经验”等项活动。一是制定方案，明确活动内容。特别是学习实践科学发展观活动的方案，该方案分阶段分层次，落实到每月每周的活动开展，详尽而具有可操作性。二是动员部署。开展活动的动员工作，例如学习实践科学发展观活动，每一阶段我院都召开党组会、中层干部会和全院干警动员大会，进行安排部署。三是成立活动办公室，制作宣传栏和宣传横幅，营造浓厚的活动氛围。四是坚持群众路线，广开言路，使更多的群众参与学习实践活动。为确保充分发扬民主，认真听取群众意见，虚心向群众学习，我院在学习实践活动各个阶段各个环节都特别注重吸收群众参与，真诚接受群众监督。活动全过程公开，有效保障群众的知情权。院党组在学习实践活动中，坚持全过程公开透明，通过征求意见、座谈走访、调查问卷、民主评议、扩大会议等多种形式，充分保障法院广大党员、基层群众对于学习实践活动安排和进展的知情权。通过开展广泛调研，充分尊重群众的建议权。深入开展专题调研，充分了解社情民意，广泛征求并积极吸纳来自基层群众、来自业务部门党员的意见和建议。虚心接受评议和测评，切实保障群众的监督权。各级领导班子在分析检查报告形成后，都虚心接受群众评议，有效实现群众监督。在整改落实方案形成后，及时向党员、群众公布，在学习实践活动后期，进行了群众满意度测评，认真总结活动成果，虚心听取群众意见，将群众满意度作为衡量学习实践活动是否取得实效的重要标准。五是撰写信息积极宣传报道活动开展情况。政工科每周向××市中级法院报送活动的开展情况，每月制作一期××法院信息科学发展观活动简报专刊，定期向××市委科学发展观办公室报送活动的开展进度和落实情况。
通过开展一系列活动，我院干警清醒地认识到在大局意识、工作思路、精神状态、思想作风等方面存在的问题和差距，进一步解放了思想，振奋了精神，更加坚定了法院工作正确的政治方向，创新了工作思路，树立了新的发展观念。对于在活动中查找出的问题，干警们也在围绕案件查原因，围绕原因找问题，围绕问题追责任，围绕责任抓落实，做到问题不查清不放过，原因不分析清楚不放过，问题不解决不放过，切实抓好整改和落实。促使干警在处理具体工作、解决具体问题时，既严格依法办事，追求良好的法律效果，又审时度势，妥善协调好各方面的利益关系，追求最佳的社会效果，努力做到法律效果与社会效果相统一，维护社会稳定。
（二）加强文化建设，进一步提升法院整体形象
政工科积极配合院党组抓好法院文化建设，努力提升法院整体形象。一是加强学历教育。对干警进行适应新形势需要的教育，动员和鼓励未达到法律专业本科学历的干警参加高等教育函授、自学考试等学历教育，鼓励干警参加在职研究生考试，力争通过三、五年的学历教育，全院在职干警全部具有大学本科以上的文化程度，9%的干警具有研究生学历。二是积极组织干警参加各类业务培训。今年组织干警参加省高院、中院培训学习共十一批次21人，每月两次组织全院干警集中学习，配发业务学习资料，掌握最新的司法动态，及时更新观念，更新知识，以适应新时期法院工作的需要。三是积极组织干警参加各类活动及业务竞赛。如，为迎接建国60周年，9月底组织7名干警参加××中院举办的文艺汇演等。
（四）加强政工队伍自身建设
政工干部强化自身的政治业务学习，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的标准，严格要求自己。通过学习，政工干部进一步提高了政治业务水平，端正了工作态度，转变了工作作风，增强了公道正派的意识、服务大局的自觉性和与时俱进的创新精神，政治思想工作迈上了一个新台阶。
二、人事管理工作
（一）认真做好全院干警20__年年度考核，20__人事任免工作，法官、法警等级的评定、晋升及法官、警衔津贴报批工作和干警表彰报批工作。
今年，政工科认真做好20__年年度考核，经过自评、公开测评，院党组研究同意，有十名科级干部、六五名一般干部评为优秀等次，其他全部称职。认真做好人事任免工作，今年我院根据工作需要，调整了部分中层干部，政工科按照有关要求，准备相关材料，分别报送市委政法委，市委组织部，市 人大审批，做到及时准确。另，今年还顺利增选了11名人民陪审员并通过人大任命，此次人民陪审员主要吸收了社会不同行业、不同性别、不同年龄、不同民族的人员。此外，还上报了一批法官的等级晋升手续，并且向人事劳动部门报批了晋升后的法官津贴和警衔津贴。
（二）人事工资管理电子化
根据人事劳动部门的要求，全市所有机关事业单位的工资报批均要通过人事工资管理系统。政工科抓时抢刻做好我院一百多名干警详尽的人事信息，录入工作是一项琐碎繁重而又需无比细致的工作，一旦信息录入不准确，将直接影响干警的工资待遇问题，我们丝毫不敢马虎。
（三）表彰、奖励统计工作
全年，我院共荣获“全省基层法院信息本文来源：文秘站 工作先进单位”和“20__年度精神文明建设文明单位”两项省级奖励，荣获“全市法院调研工作先进单位”等七项市级奖励，有一个庭室获得市级奖励。在个人荣誉方面，我院××*同志获得“全省优秀法官”称号，××*同志获得“全市法院优秀调解能手”称号。
（四）尽职尽责做好党务和工会以及老、青干部工作
我院党务工作绝大部分事务性的工作落在政工部门，今年我们尽职尽责做好一名入党积极分子接收预备党员工作、四名预备党员转正式党员工作，院党总支委员和支部委员的调整上报手续、党费的收取等等，为发挥党组织的思想政治优势，做了一些有效的工作。
工会工作在上半年也是循序渐进，政工科根据××省职工保险互助金团体人身意外伤害互助保险计划，为每位干警投保一份互助保险。此外，认真落实国务院颁发的《职工带薪休假条例》，并结合本院实际制定法院干职工带薪年休假规定，写明干职工个休假时间，报批程序，认真抓好落实，并应进行登记，维护干职工利益。
主动关心、爱护老干部，为老干部办实事是我们的职责。今年7月，老干部××*因病去世，政工科积极做好治丧工作。今年11月，我们得知老干部××*身患尿毒症生病住院，积极陪同院领导前去看望、慰问。
三、存在的问题和努力方向
20__年，政工科在工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一些薄弱环节。一是思想政治工作创新意识不强，新办法、新点子不多。二是政工干部自身的政治业务素质有待进一步提高。
___区检察院作为地处偏远、经济较为落后的基层院，近几年来凭借着市院和区委的支持，克服各种困难，采取有力措施大力吸引和引进人才，不断充实新生力量，使队伍的学历结构、年龄结构等呈现出了前所未有的良好开端。同时狠抓人才的培养和使用，使一批优秀年轻干警迅速成长起来，无论是在业务部门还是在综合处室，这些青年干警都充分发挥主力军作用，为我院的各项工作带来了生机与活力。
但同时我们也应看到新形势下，人们的思想观念、价值取向、行为方式都发生了较大变化，特别是青年，由于受阅历浅、思想相对单纯、易于接收新事物等自身特点的局限，在思想、行为等方面更容易发生波动，因此，及时了解和把握青年的思想状况和需求，引导他们树立正确的价值观、人生观，显得尤为重要。基于此，结合我院实际，开展了青年检察干警思想和需求状况调查研究，以进一步加强思想政治工作的针对性和实效性。
通过调查问卷，座谈会、个别走访等形式进行综合分析，找出了目前在我院青年干警中存在的问题，针对出现的问题我们认真进行了研究，提出了今后加强和改进青年检察人员思想政治建设和人才队伍建设的工作思路和方向。
一、调查的基本情况
（一）调查对象（本院青年检察人员）的基本情况
我院现有35岁以下青年检察人员20名，占全院干警总数的20％。其中：（1）年龄结构：30岁－35岁的10名，26岁－29岁的6名，25岁以下4名。（2）学历结构：均为大学本科以上学历，除1名计算机专业人员，其他均为法律专业。其中第一学历大学本科的有10名，占青年干警总数的50％，其他为在职教育本科学历。（3）政治面貌：青年干警中有党员17名，团员3名。（4）职务职级层次：青年干警中，副科级以上人员6名，科员14名。其中：中层正职（正科级）1名，中层副职（副科级）3名，科长助理1名，虚职副科1名。（5）从事检察业务工作情况：青年干警中从事检察工作十年以上的7名，从事检察工作满五年不满十年的5名，从事检察工作三年以上不满五年的1名，其余7名同志从事检察工作才满一年。他们当中现从事公诉、批捕、反贪、民行等检察业务工作的13名，占青年干警总数的65％；从事法律政策研究、政工、行政、技术等综合部门工作的7名。
（二）调查方法
1、问卷调查
7月13日，我院组织了问卷调查，35岁以下青年干警全部参加。通过对青年检察干警政治态度、价值取向、道德水平、民主意识、社会热点、检察队伍发展状况及趋势等方面设置了125个选择题，比较系统地收集了青年检察干警的思想状况和需求，为进一步理性分析提供了依据。
2、座谈和个别走访
在问卷调查的基础上，调研组又进一步组织了青年干警就我院目前面临的实际问题深入座谈。同时召开青年干警相对集中的公诉处、反贪局等部门领导会议并个别走访青年干警，探讨青年干警的迫切需求。我们还将问卷调查数据反馈给院党组成员，要求每名党组成员根据调查结果反馈出来的问题进行综合分析，提出今后青年干警思想政治工作的意见和建议。
二、调查结果
（一）青年思想状况的主流
这次思想需求状况的专题调研结果显示，我院青年干警的思想和需求状况主流是健康向上的，具体表现在以下几方面：
1、拥护党和国家的重大决策，能够坚持马克思主义方向，坚持社会主义、共产主义理想；关注社会主义法治理念教育、司法体制改革等社会问题；具有较为坚定的政治立场，对西方文化持批判地借鉴态度。
2、热爱本职工作，在生活中以工作为重，认为工作是自我价值与社会价值有机统一的载体；有较明确的职业规划，乐于学习进取，调查显示：50％的青年干警有明确的学习内容并感觉很有用。
3、廉洁自律，遵守职业道德。调查问卷中，当被问到“如果熟人就您处理的案件找您帮忙时，您的做法是？”大部分青年干警选择婉言拒绝；无一人选择“只要不违反大的原则，悄悄办了”。
4、精神状态积极饱满，憧憬未来。当被问到“遇到与自身待遇有较大反差的高水准生活，产生的反应是？”90％青年干警选择正视现实，知足常乐、充满希望。
（二）存在的问题
调查显示，我院青年干警的思想需求状况主流是积极健康的，但也存在一些问题：
1、从区位特点看，由于我院地处远郊，经济发展较为落后，教育手段比较传统、单一，教育经费相对不足，师资力量相对匮乏。
2、青年后备人才储备不足，队伍没有形成梯次结构。我院35岁以下青年干警20名，仅占全院干警总数的20％，而且25岁以下仅4名。整个队伍年龄结构老化，平均年龄41岁， 且学历水平普遍偏低，理论基础薄弱。尽管90％以上干警已达到本科学历，但第一学历为本科的仅16名，且法律专业的才9名，而9名中有5名是去年新招录的大学生。
3、青年干警职级待遇较低，晋升速度缓慢，与区直其他行政机关差距过大。副科级以上人员仅6名（包括虚职副科），这些人员中担任中层领导的仅4名，一名正职，其他三名副职刚刚任用满1年。由于受职数限制，尽管工作积极上进，但连虚职副科也不能解决。同时由于地区经济落后，个别补贴（如住房补贴、节日补贴、加班补助等）不能按市局统一标准下发。
4、部分青年干警理想信念比较模糊，少数人一定程度上存在信仰危机，缺乏集体意识甚至自私自利；社会责任感弱化；比较关心自身利益，相对缺乏奉献精神。
5、部分青年干警认为自身执法理念一定程度上存在与社会主义法治理念不相适应的地方；大部分青年干警认为自身知识储备有些滞后于社会发展，不能完全适应工作需要。
6、半数青年干警没有明确的职业规划，感觉茫然；部分人工作热情不高，工作进取心不强，甚至有得过且过的思想。
7、65％的青年干警认为工作中最大的烦恼是人际关系复杂，工作效率低、相互扯皮；部分青年干警想调出本院，原因依次是才能得不到发挥、人际关系难处、工资待遇低。
8、大部分青年干警认为检察工作最需要的能力是业务能力及合作及沟通能力；最缺乏的能力依次是创新能力、口头和文字表达能力、应变能力。
9、大部分青年干警认为本单位青年思想政治教育工作有些滞后于当前形势发展，不了解青年需求，方式较落后，形式较单一，内容待增强吸引力。
（三）需求状况
通过问卷调查及座谈会、个别走访等了解到在青年干警中主要有以下几个方面的需求：
1、工作需求：调查显示，大部分青年干警热爱本职工作，70％的青年干警赞成“工作就是生活”“工作是一种享受”的说法。在座谈中我们了解到，几乎所有青年干警都希望有一个良好的工作环境，渴望良好的机制和文化氛围，喜欢处世公道、讲究领导艺术、善于听取意见的领导，认为最能激发工作积极性的因素是工作成绩能够得到认可，有成就感，自身价值得以实现。
2、学习需求：从调查中我们了解到，青年干警有着强烈的学习需求。问卷结果显示，大部分青年干警迫切希望加强专业知识学习，65％的青年干警正在集中学习专业知识并感觉学习有一定效果。关于学习方式，60％的青年干警认为脱产学习最为有效，35％青年干警认为边工作边学习有效。50％的青年干警希望单位提供业务知识方面培训，但认为目前教育培训效果一般，应开展分类培训，增强培训的针对性，丰富培训内容，活跃培训形式；大部分青年干警选择讲座，首选检察机关的先进典型和业务骨干，其次是高校的专家学者。部分青年干警认为院里和处室组织的学习效果一般，51.61％的青年干警认为建设学习型组织要确保组织中的每个人都能够得到实际的学习锻炼，32.26％的青年干警认为要建设学习型组织需要加强制度上的保障措施。
3、制度需求：“没有规矩不成方圆”，各种制度的建立和完善对青年干警的思想教育及工作进步都大有裨益。此次调查主要对干部交流、检察官遴选、检察官分类管理、干部考察、职位说明书、检察人员双向选择、领导干部任期制、领导干部竞争上岗、检察官等级津贴制度、奖惩制度等进行了针对性调查，大部分青年干警认为这些制度都很有必要，认为其推动了用人所长、人尽其材的人力资源合理配置，对规范队伍管理，青年的成长都很有积极作用。认为干部交流有助于丰富工作经历，拓宽眼界，并在一定程度上有助于做好本职工作；比较迫切希望在检察系统内上下级机关之间的相同部门进行交流锻炼，及跨单位或跨部门进行交流锻炼。对于领导干部任期制大部分干警认为很有必要，认为其明确了干部任期，形成了干部能上能下的机制，增强了处职干部的责任感、危机感和紧迫感。对于领导干部竞争上岗制度大部分青年干警认为主流是积极的，但在某些程序上需加以改进。大部分青年干警认为晋升检察职务或警衔警级制度应建立使优秀人才脱颖而出的机制，明确和改进晋升办法；认为本单位奖惩工作相对滞后，需要进一步加强。
4、对思想教育的需求：调查显示，大部分青年干警认为本单位的青年思想政治教育工作主要需要在下列方面改进：创新教育方式，增强吸引力；联系工作实际，教育与工作相结合；思想上重视，行动上付诸实践；加强调查研究，增强教育针对性和实效性；关于教育方式，26.79青年干警认为青年思想政治教育应该深入到青年当中去建立与青年定期联系的机制，21.43％的青年干警认为应加强网络学习教育，14.29％青年干警多读理论书籍。调查结果也显示，大部分青年干警对党组团结一致，带领检察人员把工作越搞越好有信心。
5、近阶段最关心的问题：调查显示，青年干警近阶段最关心的依次是职务职级问题，学历及教育培训问题，住房问题，工资及福利待遇问题。生活方面最迫切的需求是收入提高。大部分青年干警无房或住单位宿舍，认为解决住房问题最佳途径是单位集体购买经济适用房或者单位集资建房。在业余时间，部分青年干警喜欢阅读业务知识类图书，喜欢游泳爬山等室外活动及上网等，希望单位在工作之余举行健身运动，体育文艺类活动，增加单位娱乐设施。
（四）原因分析
青年检察干警反映出的思想状况、需求特点、道德状况和种种行为都是社会思潮、社会环境综合影响的结果。具体而言有以下几方面：
1、从社会环境、文化环境看。开放社会对当代青年检察干警的生活观念、行为方式和价值观都有着深刻的影响。社会主义市场经济体制的逐步确立，给我们带来了科技发展和社会进步。但新旧体制的转换，新老观念的碰撞，使传统的思想道德观念受到挑战，再加上社会上存在着的种种客观现象，如西方文化的影响，网络文化的流行，丑恶现象的沉渣泛起，经济收入差距的不断拉大，理想与现实的强烈反差，使青年在心理上表现出不平稳和思想上的迷惘，理想信念的模糊。因而在思想道德观念上呈现出多元化、复杂化。
2、从青年特点看。青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，但他们缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会盲目跟从，尤其是对改革中出现的诸如社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断；对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，因而使得个人主义、享乐主义思想在青年中蔓延，而奉献精神、政治意识、大局意识弱化。
3、从本院目前存在的实际状况看。由于我院地处远郊，经济文化发展较为落后，队伍年龄结构老化，学历水平较低，人员没有形成梯次结构，再加上受职数、职级限制，人才的培养、输出、晋职晋级受到较大影响，挫伤了部分青年干警的工作积极性，进而出现情绪不稳定，甚至抱怨等，导致少部分干警不能以平和的心态面对现实。
4、从思想观念上看。由于干警年结构老化，文化素质较低，加之地处偏远，信息不够发达，大家的思想观念相对较为传统落后。部分青年干警从检时间较长，经验相对已较丰富，再加上远郊业务量相对较小，案件类型较少，工作压力不是很大，导致有些干警进取心不强，自觉学习的意识较差，认为自己已是 公务员身份，不出大的差错也不会有下岗的风险，满足于现状，有得过且过的思想。
5、从奖惩机制上看。没有形成奖惩分明的机制，造成干与不干一个样，挫伤部分青年干警的进取心。
6、从思想教育手段看。时代在发展，环境在变化，我们工作的对象也在不断的变化，如果我们的工作的方式方法、手段还停留在过去，就不能适应工作的需求。但就是在这一点上，我们研究、探索得不够，因此，造成我们目前的青年思想教育手段不能适应工作的需求，无法达到我们想要的效果，这也使得我们不能更好的教育、引导青年。
三、加强青年检察人员思想政治建设的意见和建议、对策
上述的调查结果综合分析表明，新形势下，青年思想状况已经发生了许多根本性的转变。如何把握这些转变，进一步激发青年干警的工作积极性、创造性；努力探索青年思想政治教育工作的方式方法是我们在新形势下需要解决的重要课题。
（一）注重探索新形势下青年干警的思想政治教育规律
思想政治教育工作是做人的工作，因此深入研究青年干警思想活动的特点和规律，做好检察思想政治工作的前提。
1、领导班子要把青年干警的思想政治教育放到头等重要位置来抓，不断探索思想政治教育的规律。随着我国对外开放的不断扩大、社会主义市场经济的深入发展，青年干警思想观念发生了深刻的变化。因此院党组要率先提高对青年思想政治工作的认识，了解和掌握青年干警的需求，从而运用科学的世界观和人生观、价值观和社会主导思想去启发和凝聚人心。只有这样才能提高青年干警思想政治教育的工作水平。
2、思想政治教育工作要贴近青年干警的思想实际，准确把握青年干警的思想脉搏。作为思想政治教育工作者和部门领导要随时了解、掌握青年干警的思想状态和需求，因此要进一步落实“一岗双责”和谈话制度，要勤沟通、多交流，正面引导，知道他们在想些什么，精神上和经济上、生活上有什么期望和要求，引导他们树立正确的世界观和人生观。只有这样，才能有的放矢的工作，才能取得预期效果。
3、要提高思想政治教育工作者的水平和素质，提高教育质量。思想政治教育者的素质高低也直接影响着教育工作的质量。要加强对其的培训，首先使他们的思想意识和工作水平跟上时代的发展，避免在教育工作过程中出现“跟不上趟儿，说不上话儿，使不上劲儿”的现象。这样可以促使思想政治教育内容的优化，保证教育对象最大限度获取新鲜的、高质量的教育信息，促进政治觉悟、道德修养的提高。
（二）注重探索青年干警思想政治教育的内容
高质量的教育内容具有雄辩的说服力和深深的感染力，是最佳的精神食粮，能够充分调动的青年干警的积极性和创造力，因此我们必须不断探索、摄取和更新青年干警思想政治教育的内容。
1、继续加强对青年检察干警党的基本理论、基本路线教育。青年检察干警作为执法者，必须首先要有过硬的政治素质，这就要求我们首先提高其理论素养，对党的基本理论和各项方针政策有着较为清醒的认识，坚持用马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想武装青年头脑，坚持对他们进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦奋斗的传统教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不良生活方式和腐朽生活作风的侵蚀，爱岗敬业，无私奉献，只有这样才能具有较高的政治意识和大局意识，为人民执好法，服好务。
2、加强业务知识和综合技能培训，满足其渴望学习和进步的热情，增强青年干警做好本职工作的自信心。在调查中我们发现，大部分青年干警渴望学习，与时俱进，尤其是对新知识、新文化和新技能的学习，以期进一步提高自身综合素质。我们要为他们不断提供学习培训的机会，分批次选送优秀青年跨部门、跨行业进行交流，加强实践和学习机会，培养出各方面业务骨干；对于新分配的大学生，根据他们的自身优势和特长有针对性的提出专门培养计划，充分提供展示才华的舞台，不拘一格选人才。如采取检察长助理、科长助理等形式，培养和锻炼他们协调、管理等方面综合素质，积极选派他们参与演讲赛、辩论赛、主持会议等各种活动，不断加压，给予提高和锻炼的机会，以促使他们尽快成长起来。总之，他们学习掌握的新知识越多，眼界就会越开阔，思想就会越充实，做好本职工作的积极性和主动性也会越高，从而会更加热爱本职工作。
3、加强奉献社会、艰苦奋斗等革命传统教育。调查中我们发现部分青年干警理想信念模糊，社会责任感弱化，个别干警过分看重个人利益，奉献精神缺乏。因此我们要加强传统教育，大力弘扬一种积极的人生态度和奉献社会的崇高精神。教育干警自觉树立和践行社会主义荣辱观，正确处理好个人利益与国家利益的关系，把被动学内化为一种自觉行动，把品德修养渗透到日常生活、人际交往中，使自己在为他人送温暖、为社会做奉献的过程中、接收高尚品德的洗礼。
（三）注重青年干警思想政治教育的方式方法的创新
调查问卷显示65％青年干警认为本单位青年思想政治教育工作有些滞后于当前形势发展，方式较落后、形式较单一，因此，创新教育方式，紧跟时代步伐是提高教育质量的重要手段。
1、充分发挥“检察文化”的功能，使青年检察干警在潜移默化过程中，受到影响、熏陶、感化、教育。随着时代的发展和青年检察干警文化素质的不断提高，传统的思想政治教育方式已经不能适应，而检察文化可说是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了思想政治工作的领域和空间，把干警的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与检察文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对干警的吸引力、渗透力和影响力。因此我们要通过举办岗位练兵、文体活动、联谊会等一系列活动，不断营造积极的、健康向上的群体感染环境，丰富青年干警的精神生活，使得他们在各种有益的活动中振奋精神，陶冶情操，潜移默化的接收正确的思想观点[文秘站:]和行为规范。
2、运用激励机制调动其主动性和积极性，同时将这种积极性转化为自觉行为，从而树立正确的人生观和价值观。调查中我们发现大部分干警期望自己的工作和所取得的成绩能够以各种形式得到领导肯定，认为这是对个人付出的一种正常心理回报。今后要通过工作量化考核、各种竞赛来创造相互比业绩、不甘落后、争取优胜的局面；要通过口头表扬、正式表彰、晋级、嘉奖等形式，理直气壮的鼓励先进，充分调动其工作的积极性和主动性。
3、运用正反典型教育青年干警提高认识。我们一是要用先进典型实例来激励人、鼓舞人。我们除要宣传社会上先进人物的先进事迹外，尤其要注重宣传本系统、本单位先进典型事迹。我们选取的典型必须要被群众广泛认可，不拔高、实事求是，而且易于学习、仿效 。我们还必须引导青年干警正确对待先进，尊重先进，学习先进，赶超先进。同时院领导班子成员及中层干部要切实发挥表率作用，为青年干警树立榜样。二是要结合本系统、本院出现的个别违法违纪的突出实例，及时进行警示教育，给青年干警敲响警钟，把一些不正确的思想和势头消灭在萌芽状态。
佳木斯市郊区法院为大力宣传和弘扬胡国运同志先进事迹，动员全院干警以胡国运同志为榜样，以先进典型激励干警奋发有为、引领干警队伍建设，不忘初心、牢记使命，忠诚履职，实干担当。通过采取多种形式，广泛开展活动，在全院干警中掀起了学习胡国运同志先进事迹热潮。
一、领导率先垂范，党组组织专题学习
佳木斯市郊区法院党组理论中心组，集中学习胡国运同志先进事迹。院党组书记王斌强调，胡国运同志长期坚守审判一线，练就精湛业务本领，践行司法为民宗旨，坚持公正廉洁办案，对党忠诚、恪尽职守、敢于担当、为人正气，是学习的好榜样。全院上下要结合当前正在开展的虚报冒领补助和司法作风问题专项整治活动以及“两个坚持”专题教育，立足本职岗位，不务虚功、干在实处，主动担责、全力尽责，以实干践行初心，以实干诠释使命，推动新时代法院工作实现新发展。
二、开展主题党日，集中学习专题研讨
为激励全院党员忠诚履职、勤勉敬业、见贤思齐、实干担当，佳木斯市郊区法院各党支部开展“学习胡国运同志先进事迹”主题党日活动，18日-20日各支部下乡帮助群众秋收。组织党员干警们学习胡国运同志信念坚定、对党忠诚的政治品格，恪尽职守、精益求精的敬业精神，情系群众、司法为民的公仆情怀和清正廉洁、无私奉献的高尚情操。大家表示，胡国运精神是这个时代宝贵的财富，是激励我们不断前行的力量，将以胡国运同志为榜样，坚定理想信念，加强党性修养，强化担当精神，激发爱岗敬业、无私奉献的工作热情，为法院事业发展贡献力量。
三、学习楷模事迹，组织全院干警观看
佳木斯市郊区法院组织全院干警观看胡国运同志先进事迹，各部门干警结合各自工作实际，围绕学习胡国运同志信念坚定、对党忠诚的政治品格，恪尽职守、精益求精的敬业精神，心系群众、司法为民的公仆情怀，清正廉洁、无私奉献的高尚情操等方面撰写学习心得体会，加深了对胡国运同志先进事迹的认知和理解。大家纷纷表示，在今后的工作中，要以胡国运同志为榜样，立足本职，担当实干，扎扎实实做好分内的事，遵循君子之道，恪守做人之理，坚守法律底线。
四、制作学习图版，营造学习先进氛围
