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【正文】
关于开展“一案一整改”工作情况报告
根据中共普安县纪律检查委员会《关于对余荣权违反国家法律法规规定案开展“一案一整改”的函》的有关要求，楼下党政班子紧密联系学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，结合余荣权的案情，紧扣履行党风廉政建设主体责任情况进行剖析，根据专项整改方案中的问题逐一进行整改，现将专项整改情况予以公示：
一、高度重视，全力推进整改工作
(一)全面部署落实整改工作。一是镇党委9月29日召开“一案一整改”警示教育大会及“一案一整改”专题民主生活会，向各村（社区）党支部、镇属各单位负责人通报了《关于对余荣权违反国家法律法规规定案开展“一案一整改”的函》，并就整改工作进行详细部署，将整改工作责任逐级落实到人。二是成立了楼下镇专项整改工作领导小组，镇党委书记任组长，党委副书记和组织委员任副组长，全面加强整改工作的组织领导。三是制定并印发了《楼下镇党委“一案一整改”专项整改方案》，列出班子成员存在问题整改清单，明确了整改措施、时间表和责任人，推动整改工作有序、有力、有效落实。
(二)加强整改工作监督检查。一是由镇纪委牵头成立了检查组，不定时对班子成员开展整改工作动态检查，通过自查自纠、内部监督，将存在问题真正按方案要求，逐项得到整改落实。
二、以问题为导向抓实整改
落实党风廉政建设主体责任方面问题。
一是思想认识不到位。对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向、新规定、新要求学习认识不够，没有认识到党风廉政建设的重要作用，有个别干部仍然存在错误的思想观。二是对主体责任的理解有偏差。有的班子对党风廉政建设责任制规定的内容和要求研究不透，对自己在党风廉政建设中应负的责任不明白，对执纪监督工作重视不够，具体工作全权由纪委推动落实，乐于当甩手掌柜和看客。三是缺少敢抓敢管的担当。对落实党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系统研判不足，对党员干部遵守党的组织纪律情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心,对干部违纪违法行为的苗头性倾向性不愿、不敢旗帜明地制止，甚至在明知有人存在违反国家法律法规行为的情况下，仍然采取大事化小、小事化了的方式。
整改情况：一是强化班子的担当意识，通过中心组集中学习、播放典型违纪违法警示片等形式，增强党委班子履行主体责任的自觉性，牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识。二是根据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，并明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，做到主要领导带头执行责任制，其他班子成员具体抓好分管工作范围内的党风廉政建设，形成分级、分片、分块负责的工作机制。
落实党风廉政建设“一岗双责”方面问题。
一是认识不足。重业务，轻党建思想仍然存在，对“两项职能”“两种责任”理解不深、落实不力。部分班子成员没有从根本上认识到既要对所在岗位具体业务工作负责，又要对分管领域的党风廉政建设责任制负责，对“一岗双责”理解不够，强调脱贫攻坚工作是民生第一大工程，从而忽视了对分管领域的党风廉政建设工作，二是制度落实不够扎实。部分班子存在“随大流”的从众心理，没有认真按照中央的有关规定查找自身存在问题，随意性大、有制度不执行，没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。三是监督力度不强。部分班子存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，对班子成员不敢开展有针对性的批评。
整改情况：一是明确班子成员分工，全面落实分管责任，制定分管范围内的党风廉政建设工作计划，定期听取分管范围内的党风廉政建设工作情况汇报，把党风廉政建设工作融入到分管业务工作中，完善制度规定，二是加强风险防控，把纪律和规矩挺在前面，针对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时开展约谈提醒，注重源头治理。建立责任追究机制；三是对“一岗双责”落实不力、重点工作推进不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人，班子成员由镇党委书记实施“廉政约谈”，一般干部由镇纪委书记实施约谈，严格依法依纪追责，防止以问责代替法纪追究。
（三）贯彻落实“禁酒令”方面问题。一是对“禁酒令”认识不够。主要表现为：个别干部对“禁酒令”认识不够，认为接待“无酒不欢”“无酒不成席”的“歪风邪气”，我行我素，拒不执行。二是对“禁酒令”学习不够。具体表现在：“禁酒令”出台后，各站（股室）的学习，虽然总体上效果很好，也取得了很大的成效，但是也仍然存在着许多问题。
整改情况：一是建立健全了共产党员先进性的长效机制，加强了党员干部队伍的监督管理。二是全面落实党风廉政建设责任制，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐。三是贯彻全面从严治党总方针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
三、下一步整改工作计划
（一）提高思想认识，狠抓作风建设，提高干部队伍素质。一是改进工作作风，认真贯彻落实和二中、三中、四中全会精神、新时代中国特色社会主义思想及上级部门决策部署，严以律己，忠于职守，爱岗敬业，杜绝以权谋私、滥用职权等损害群众利益的行为。二是改进生活作风，倡导健康朴实的生活方式，遏制奢靡、铺张浪费的行为。三是改进文风，做到学以致用。加大干部职工的学习和培训，充分利用“会前一刻钟”警示教育活动，强化学习效果，保证学习不流于形式，不断提高干部队伍素质。
（二）坚持以案明纪，筑牢腐败思想防线。以案例教育全体干部职工，切实扛起从严治党的“两个责任”，严格抓好主体责任落实，真正把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。
（三）有序推进依法行政和党风廉政建设。常态化开展法律宣传和党风廉政教育，不断提高干部职工依法行政的能力，不断提高干部职工的拒腐防变能力。完善办事公开程序，推进党务政务公开工作，提高重大事项的透明度，促进依法行政。认真落实党风廉政责任制，不断深入推进党风廉政建设，严格遵守廉洁自律各项规定，重视教育、强化监督，完善制度建设，做到警钟长鸣。
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【正文】
根据盐边县委关于巡察工作的统一部署，2020年6月11日至6月25日，县委第三巡察组对团县委（含县关工委）开展了巡察。2020年10月12日，县委第三巡察组向团县委（含县关工委）反馈了巡察意见，提出了整改要求。按照县委第三巡察组反馈团县委的四个方面15个问题，以及3个财务问题。团县委高度重视，针对反馈的问题，深刻剖析原因，按照务求实效、标本兼治、举一反三的原则，对整改工作进行了专题部署、切实整改，现将整改工作情况报告如下。
一、领导重视，认真谋划，全力推进问题整改
10月12日，县委第三巡察组反馈意见后，团县委把巡察反馈问题的整改工作作为全机关的一项重大政治任务和中心工作来抓，从增强“四个意识”、提高政治站位的高度，将巡察整改作为加强党的领导，改进工作，推动作风转变，密切干群关系的重要抓手。班子会专题研究巡察反馈问题整改，对工作进行具体部署，并召开专题民主生活会研究剖析反馈问题，逐条梳理，全面落实整改。
二、明确责任，落实措施，有序开展问题整改
团县委成立了以书记罗伟为组长，副书记吴琼、青少年活动中心主任彭治斌为副组长，团县委、青少年校外活动中心全体工作人员为成员的巡察整改领导小组。根据巡察反馈问题，领导班子成员主动认领整改责任，多次研究整改措施，制定了《共青团盐边县委员会关于县委第三巡察组反馈意见的整改工作方案》，把整改事项落实到班子成员、落实到具体责任人，明确了整改牵头领导、责任领导、责任人，严格按照措施和时限要求推动整改。对巡察反馈的四个方面15个问题及3个财务问题问题，共梳理整改事项31个具体问题，已完成整改31个，整改成果中需长期坚持的23个。已新建立规章制度4项，修订完善原有规章制度32项。
三、存在的问题及整改工作情况
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面
1.学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神不够深入。
（1）团县委领导班子对政治理论学习认识不深刻，重视不够，缺乏学习积极性和主动性。
整改情况：团县委领导班子加强了对政治理论的学习，制定了《团县委领导班子学习计划》并抓好落实。
（2）对关于共青团工作的重要指示精神，理解不深不透，没有真正做到学懂弄通做实，学思结合、学用转化不够，理论联系实际有差距。
整改情况：加大了对关于共青团工作的重要指示精神的领会学习，将关于共青团工作的重要指示精神纳入团县委领导班子学习计划，并结合学习成果推动工作落实。
（3）领导班子理论学习中心组专题学习虚化（长期只有1名领导），存在学做“两张皮”问题。
整改情况：团县委2020年9月配齐了班子成员，制定了《共青团盐边县委员会领导班子理论学习专题学习制度》并抓好执行，杜绝了学做“两张皮”的问题。
2开展“不忘初心、牢记使命”主题教育不严谨。
（1）团县委领导班子对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育重视不够，理解不到位，认识有偏差，将非中共党员列入主题教育领导小组成员，如2019年9月19日，团县委班子审议通过的《共青团盐边县委员会关于成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组方案》中将团县委和县青少年校外活动中心的非中共党员列入主题教育领导小组成员。
整改情况：修订完善并重新印制了《共青团盐边县委员会关于成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组方案》，并举一反三，加强了对主题教育的重视工作。
3.落实意识形态工作责任制、贯彻党和国家民族宗教工作方针政策有差距。
（1）团县委领导班子对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，重业务轻思想教育，没有充分认识到意识形态工作是共青团工作的重要组成部分，落实意识形态工作责任制责任不明确、不到位。
整改情况：完善了《共青团盐边县委员会2020年意识形态工作方案》，抓好微信公众号“我的盐边 我的团”监督管理工作，2020年通过公众号各类宣传推广信息74次，引导广大青少年弘扬中华民族传统美德，积极向党组织不断靠拢。
（2）贯彻落实党和国家民族宗教方针政策有差距，未及时制定工作方案。
整改情况：深入贯彻落实党和国家民族宗教方针政策，制定了《共青团盐边县委员会民族团结进步示范县创建工作方案》并抓好执行。
（3）在创建省级民族团结进步示范县中，对青少年宣传引导形式和载体不够丰富，效果不明显。
整改情况：扎实抓好民族团结进步创建工作，组织各类活动10余次。
4.贯彻落实党中央和省市县委重大决策部署有差距
（1）团县委领导班子对重大决策部署思想认识不高，理解不深不透，履行职责使命不到位，没有联系团县委工作职责细化具体落实举措。
整改情况：抓好了中央、省市县各项重大决策部署在团县委的落地落实，切实肩负起团县委联系、服务、团结青少年的使命，结合盐边青少年实际，组织各类丰富多样的活动。
（2）对承担的脱贫攻坚工作任务重视不够，对联系新建村脱贫攻坚工作思考不多、针对性不强，激发联系贫困户发展的内生动力不足、办法不多，联系的贫困户产业发展单一，效果不够明显。
整改情况：加强了对联系贫困村和贫困户指导，派驻一名工作人员常驻联系村开展工作，同时根据人事变动及时调整结对帮扶贫困户人员，加大结对帮扶力度。
5.总揽全局、协调各方的作用发挥不充分
（1）领导班子在坚持和加强党的全面领导方面统筹谋划不够，对党员干部政治思想、理想信念教育引导不到位，干部职工日常教育监督管理宽松软，2020年2月团县委职工酒后驾驶被公安机关查处。
整改情况：建立健全了《共青团盐边县委员会“三重一大”监督管理制度》《共青团盐边县委员会书记办公会议事规则》及干部职工管理各项制度，加强对职工的监督管理。
（2）对县关工委工作关心、支持不够，协助县关工委帮助指导基层工作不力，推动落实不到位。
整改情况：联合县关工委到温泉小学开展“情系青少年 关爱进校园”主题教育。
（3）对县青少年校外活动中心工作重视不够，监督指导不力，中心工作人员开展素质教育力量薄弱、专业化水平不足，县青少年校外活动中心社会效益发挥不充分，辐射、带动作用不强。
整改情况：青少年校外活动中心积极开展各类培训班，发挥社会效益；团县委领导班子坚持到青少年活动中心指导工作，配齐青年少活动中心班子成员。
（二）群众身边腐败问题和不正之风方面
6.整治形式主义、官僚主义不到位
（1）团县委领导班子对政治理论学习重视不够，思想认识不高，缺乏学习的积极性和主动性，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的情况。
整改情况：团县委领导班子加强了对政治理论学习重要性的认识，制定团县委领导班子学习计划并抓好执行；同时通过学习强国等平台做好了自学工作。
（2）对文稿审核把关不严，存在抄袭现象，纠治四风不力。
整改情况：修订完善《团县委机关公文处理办法》，加强对文字把关。
7.担当意识欠缺、责任意识不强，为民服务有差距
（1）团县委领导班子担当精神不足，深入基层、联系群众不多，工作主动性不够，创造性开展工作的能力有待提升。
整改情况：强化担当精神，持续做好青年大学习工作，印发《关于做好青年大学习工作的通知》；深化党政领导一对一联系服务青年机制。
（2）主动服务青年的意识不强，对新时代青年工作思考不多，对基层团组织的建设指导存在薄弱环节。
整改情况：开展基层团干部培训；开展青年讲师团进学校活动；到红格镇、非公企业等调研基层团建工作。
8.贯彻执行中央八项规定精神和省市县十项规定及实施细则不到位
（1）团县委领导班子对中央八项规定精神认识不足，理解不深，团县委财务归口县委办统一管理，没有单独制定相关的内控制度，存在财务处理不规范、违规报销差旅费、违规发放津补贴。
整改情况：加强了对中央八项规定精神的再次学习领会，建立健全《团县委职工慰问办法》《共青团盐边县委严禁不正之风相关规定》《共青团盐边县委员会工作经费管理使用办法》等制度。
（三）基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面
9.党建工作责任制落实不到位
（1）团县委领导班子对党建工作思想认识不清、重业务轻党建，主要负责人没有认真学习领会中央和国家机关党建工作会议精神，主要依托于联合党支部开展党建工作，没有将党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实，提供履行党建工作责任制相关印证资料较少，且不规范，领导班子履行党建主体责任、班子成员履行“一岗双责”不到位，党建工作虚化弱化。
整改情况：切实落实党建责任，完善了党建责任清单，将党建工作与业务工作同安排部署、检查落实。
10.执行民主集中制不到位
（1）2017年至本轮巡察结束，团县委领导班子长期只有1名主要负责人在岗，班子议事规则不明、边界不清，基本上以职工会代替班子会研究“三重一大”等民主决策事项，贯彻执行民主集中制不到位。
整改情况：在2020年9月配齐班子后，严格执行了民主集中制，建立健全了《共青团盐边县委员会“三重一大”监督管理制度》《共青团盐边县委员会书记办公会议事规则》。
11.党风廉政建设责任制推动落实不够有力
（1）团县委领导班子对职责范围内的党风廉政建设重视不够，思想认识有偏差，防范廉政风险意识不强，研究部署党风廉政建设工作不到位；主要负责人履行“第一责任人”责任政治意识不强，班子成员“一岗双责”空转，未提供2013年、2014年、2015年、2017年度的党风廉政建设工作资料。
整改情况：制定了2020年度共青团盐边县委员会党风廉政建设责任清单，按时上报落实一岗双责情况，主要领导听取分管领导履职情况，分管领导听取工作人员履职情况。
12．党员领导干部参加联合党支部组织活动少
（1）团县委领导班子对党支部开展的组织活动认识不深、重视不够，没有坚持做到党员领导干部以普通党员身份参加组织生活。
整改情况：团县委领导坚持以普通党员身份参加组织生活。
（2）团县委领导参加党员大会、主题党日活动未按照规定签名。
整改情况：团县委领导参加党员大会、主题党日活动按规定进行了签名。
（三）专项工作方面
13.省委第九巡视组巡视反馈问题整改情况
（1）团县委领导班子主动认领省委第九巡视组巡视反馈问题意见中的共性问题，已基本完成整改，但仍需巩固提升。
整改情况：加强对省委第九巡视组巡视反馈问题意见中的共性问题学习，抓好整改巩固提升。
14．结合蒲波、候晓春、彭宇行严重违纪违法案件开展“以案促改”工作情况
省委实践办：
在教育实践活动中，我市各地各单位坚持以上带下，以下促上，深入推进上下联动整改落实工作，既抓好自身深化整改的工作，发挥好引领带动作用，推动本地本行业本系统的整改工作，又善于从基层单位反映的情况中发现问题，努力从源头上解决问题，形成工作合力，而且主动与第一批活动有机衔接，务求取得实实在在成果。现将有关情况汇报如下：
一、落实三项责任，加大联动整改力度
我市各地各单位党委（党组）狠抓落实主体责任、第一责任人责任和部门责任，以更加务实的作风、更加强有力的措施，推动上下联动整改落到实处。一是落实主体责任。我市各地各单位党委(党组)始终坚持把责任扛在肩上，把工作抓在手上，对整改落实、建章立制工作主动承担主体责任，防止前紧后松，特别是市、县、镇三级党委带头承接好中央部署的21项和省委确定的15项专项整治任务，逐一对标、逐一分析，层层制定专门工作方案，明确分工、细化任务、落实责任，决不用抓下级代替抓本级，并结合自身履行职能职责和作风建设实际，确定若干个本地的专项整治项目，确保专项整治工作不留“死角”。市、县、镇三级自定的专项整治项目共有 个。二是落实第一责任人责任。市委书记黄强同志履职尽责，率先垂范，不但亲自主持制定“两方案一计划”，精心谋划部署全市专项整治工作，而且亲自领衔落实5项整改任务，亲自牵头协调解决整改中的难点问题，亲自抓好重点制度的建立健全，充分发挥了传导、示范、引领作用。市党政领导班子党员领导干部积极主动领办整改项目，市本级确定的47项整改任务和41个专项整治项目，每项任务至少有1名市委常委或市政府副市长领办落实，做到一位常委一个亮点、一位领导一个整改项目。各地各单位一把手也以市委主要领导为榜样，既带头搞整改，又带头抓整治，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关领导协助抓，一级做给一级看、一级带着一级改的生动局面。三是落实部门责任。为确保市委确定的41项专项整治任务扎实推进，各牵头单位成立了专门的领导机构和工作机构，而且牵头单位和协助单位都分别制定单项工作方案，逐一明确“任务书”、“时间表”、“路线图”和责任人，做到“六有”，即有工作目标、有责任主体、有推进措施、有检查评估、有完成时限、有监督问责，有效推动整改工作落实到“末梢神经”。
二、突出三个联动，推动联动整改无缝对接
在工作推进中，我市建立了条块结合、上下联动的整改机制，通过明确各级各单位的责任界限，做到各司其职、各负其责，以上带下、以下促上、左右互动，合力推动问题整改，有效避免了“单打独斗”、“两张皮”现象发生。着力做到三个联动：一是市县镇三级联动。市、县、镇党委对需要上下联动整改的事项采取自下而上的办法，逐级收集汇总、梳理分析，目前全市共梳理需要上下联动整改的问题 项。在此基础上，注重加强统筹协调，整合资源、集中力量解决问题，该上级主动的上级主动认领，该下级主动的下级主动解决，该上下共同拿方案的共同研究解决办法，防止矛盾积压。比如，……。二是本级本区域联动。在整改过程中，各地强化辖区内地方、部门和单位之间的协调，要求各部门各单位主动跨前，迎难而上，对长期存在的管理顽症、历史遗留矛盾和群众反映的热点、难点问题，不回避，不搞选择性整改，不给自己留后路。比如，……。三是条块、条线联动。各部门各单位结合职能职责，在继续推动第一批活动制定的整改措施传导落实到下属单位或分支机构的同时，对基层单位在第二批活动中反映和传递上来的涉及全行业系统的普遍性、顽固性问题特别是涉及群众切身利益的问题，提出具体的指导意见和操作办法，主动认领、集中整治。……。
三、强化三个督查，从严从实推动联动整改
为确保上下联动整改迅速见行动、出成效，我市进一步从严从实把关，全程督导检查各地各单位的整改落实情况。重点做到“三个查”，层层传导压力。一是督导组督查。市、县督导组分别深入到所督导单位，通过查阅征求意见原始材料、查看会议记录、查验整改成果、听取群众意见和现场督查、专项督查、跟踪督查等方式，督促指导所督导单位真整实改。二是实践办复查。市、县实践办通过听取汇报、电话抽查、实地走访、问卷调查、查阅整改台账等方式，认真复查各地各单位的实际整改情况。三是领导抽查。市、县党委常委采取不提前打招呼随机抽查、模拟办事、询问服务对象、核对办事记录、现场办公等方式，重点抽查联系点单位、分管领域和执法监管部门、窗口单位、服务行业，对上下联动整改情况进行综合分析研判。目前，市、县两级通过“三查”，共发现有 个单位存在一把手发挥作用不明显、以上率下联动整改不到位、立行立改效果不突出等9个问题或不足，这 个单位的一把手因此被市委或县委约谈提醒。
四、建立三个机制，推动联动整改长效化
为切实把“四风”回头看整改工作巩固到位，**公司精心组织，召开专题会议，以“三严三实”为标尺，根据前期四风整治情况工作报告和四风回头看整改方案，对**公司四风方面问题进行了一一整改，现将整改报告汇报如下。
一、整改思路
一是强化学习，巩固教育实践活动成果。公司全体员工均严格按照学习计划，对系列讲话、在教育实践活动总结大会上的重要讲话、省市区委有关会议文件内容进行了集中学习和个人自学。通过不断学习，党员思想政治素质、工作能力和服务意识进一步提高，工作作风进一步转变。
二是认真自查，回顾盘点整改落实情况。按照“回头看”重点内容，逐项梳理整改落实情况。围绕建立责任落实机制、健全工作机制、强化督促检查机制、完善追究问责机制等建章立制要求，对现行的规章制度进行全面系统的梳理，做好了制度建设废、立、改工作，其中，健全完善制度14项，新建制度8项。
三是领导负责，确保整改落实取得实效。主要领导担负起第一责任，亲自抓整改落实和专项整治工作，不定期对理论学习、整改落实、制度执行情况进行督促检查。班子成员按照各自任务分工落实整改责任，及时研究盘点整改工作落实情况，切实保障群众路线教育实践活动整改落实工作落到实处。
二、整改措施
（一）形式主义方面
改进了文风会风、力戒空话套话。在会议方面，除紧急和特殊情况外，党支部会议每月召开1次，党支部中心组学习会议每月召开1次，党课每季度1次，在深入调研、充分论证、严格报批等基础上，择时召开；要求少发文、发短文、发管用的文，少开会、开短会、开管用的会，少讲话、讲短话、讲管用的话。
（二）官僚主义方面
1.通过党支部中心组学习会、支部组织生活会、党课等形式，加强了对全体党员干部的党性教育，使全体党员干部进一步增强党性意识、明确党员义务、提高党性修养，在事关全局的大是大非面前，始终保持旗帜鲜明、立场坚定、不偏不移，在思想和行动上，始终和以同志为总书记的党中央保持高度一致。
2.加强制度建设、维护制度权威。加强集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善党支部会议、总经理办公会议制度，凡属重大事项都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由会党组集体讨论，作出决定。分公司修改完善了《办公用房管理制度》、《薪酬福利和履职待遇等方面的管理制度》、《采购制度、办法》、《库存管理制度、办法》、《员工借款管理制度、办法》等制度18个；拟重新制定《财务核算管理制度、办法》、《工程质量管理制度、办法》等制度5个，强化党员干部的纪律意识、规矩意识和制度意识，一切按照规矩制度办事，“把权力关进制度的笼子”，防止政策在执行过程中走样变形。
（三）享乐主义方面
通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式，进一步增强了员工的事业心和责任感，克服思想困惑、精神不振等现象和问题；分公司组织了学劳模的专项行动，弘扬了艰苦奋斗精神，使员工克服了畏难情绪，开拓奋进，让广大员工既清醒客观地认识工作中存在的人少事多等具体困难，有培养了敢于面对困难，勇于克服困难，努力开创工作的精神。
（四）奢靡之风方面
整改措施： 突出发展党员重点。
将致富能手、 优秀青年农民、 退伍军人、未就业高校毕业生、 ，特别是 35 岁以下的年轻人和妇 女群众作为党员发展重点。
二是远程教育站点功能发挥不好。
远程教育站点管理不到位， 使用不经常，功能发挥不好。
整改措施：发挥远教站点功能。对远程教育站点实行台账式 管理，保证正常使用，把观看远程教育影片作为“三会一课”的 第 1 页 重要内容，提高设备使用率。
三是党员教育管理不力。对党员的教育管理比较松散，导致 部分党员理想信念缺失、角色意识不强、政治担当不够。
整改措施：抓好党员教育管理。一是强化党员培训。进一步 开展好支部书记讲党课活动。二是畅通党员出口。健全不合格党 员处置制度，加大处置不合格党员力度，年内结合召开专题组织 生活会进行一次民主评议党员，对评议出来的不合格党员，严格 按规定和程序进行处置。三是创新服务载体。继续深入开展“三 联三送三服务”活动、两委干部联系党员活动，创新帮扶机制， 加大帮扶力度，提升基层党建工作水平。
以上是我支部基层党建工作的自查报告，下步工作中，我支 部一定提高认识、统一思想、狠抓落实，争取在年底前将上述三 项任务落到实处。不足之处，请组织给予批评指正。
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基层党建工作存在问题整改情况的报告_基层党建工作整改报告范 典 癿 奋 丌 者 就 成 有 外 中 论 来 以 古 自 才 苦 辛 分 一 训 良 是 拙 补 能 。
空 ”则 “勤 无 ， 远 高 存 志 基层党建工作整改报告 xx 村党支部共有支部委员 4 人，其中书记一人，副书记 一人，委员 2 人；支部共有党员 55 名，女性党员 8 名。XX 年 5 月 11 日上午，我支部召开了支部会议，自查自纠基层 党建工作中存在的问题，情况如下： 一是党员队伍结构不优。党员队伍年龄、知识、能力、 性别结构不优。党员队伍存在着老龄化严重、女性占比小、 学历普遍不高等不足。
整改措施：突出发展党员重点。将致富能手、优秀青年 农民、退伍军人、未就业高校毕业生、 ，特别是 35 岁以下的 年轻人和妇女群众作为党员发展重点。
二是远程教育站点功能发挥不好。远程教育站点管理不 到位，使用不经常，功能发挥不好。
整改措施：发挥远教站点功能。对远程教育站点实行台 账式管理，保证正常使用，把观看远程教育影片作为“三会 一课”的重要内容，提高设备使用率。
三是党员教育管理不力。对党员的教育管理比较松散， 导致部分党员理想信念缺失、 角色意识不强、 政治担当不够。
整改措施：抓好党员教育管理。一是强化党员培训。进 一步开展好支部书记讲党课活动。二是畅通党员出口。健全 不合格党员处置制度，加大处置不合格党员力度，年内结合 召开专题组织生活会进行一次民主评议党员，对评议出来的 范 典 癿 奋 丌 者 就 成 有 外 中 论 来 以 古 自 才 苦 辛 分 一 训 良 是 拙 补 能 。
空 ”则 “勤 无 ， 远 高 存 志 不合格党员，严格按规定和程序进行处置。三是创新服务载 体。继续深入开展“三联三送三服务”活动、两委干部联系 党员活动，创新帮扶机制，加大帮扶力度，提升基层党建工 作水平。
以上是我支部基层党建工作的自查报告，下步工作中， 我支部一定提高认识、统一思想、狠抓落实，争取在年底前 将上述三项任务落到实处。
不足之处， 请组织给予批评指正。
基层党建工作存在问题整改情况的报告_基层党建工作问题整改清单基层党建工作问题整改清单基层党组织名称（公章）：分宜县文广新局 问 题 表 现 整改措施及落实情况1.有的党组织书记主责主业意识不够， 没有完全做到 “书记抓、 抓书记” ， 抓基层党建工作力度存在层层递减、越到基层越乏力的问题。“三会一课”是保证党支部进行经常性 党性教育的措施，要把该项制度落实到 位、不能随意减少内容甚至置之不顾， 必须配备高素质党支部书记。为此，需 要选拔德才兼备的党支部书记，让政治 信仰坚定、人品可靠、敢于担当、务实 肯干的党员成为支部书记。同时，要坚 持不懈地做好党支部书记培训工作，使 党支部书记明确肩负的职责，掌握怎样 开好“党员大会”“支委会”、“怎样 上有质量的党课”，如何督促“党小组 会”等基本知识，并把支部工作与所在 单位的业务工作融合起来，增强支部书 记的威信和影响力。一些党组织书记 2.有的基层党组织书记不懂、不会、不钻党建工作，连基本的“三会一 党建工作第一责 课”“组织生活”概念都不清楚，业务素质与新时代党的建设总要求还 任人意识不强， 有较大差距。
抓基层党建工作 指导落实不够。3.有的单位党委（党组）主体责任没有完全抓牢扛实，压力传导不够， 抓好党风廉政建设，首先要解决好 尤其是一些系统、行业部门下属单位在落实基层党建工作重点任务、党 领导干部的思想认识问题，真正把 的组织生活制度上还存在打折扣、应付了事的现象。党风廉政建设和反腐败工作纳入党1 问题表现整改措施及落实情况委把握总体工作，把主体责任放在 心上、抓在手上、扛在肩上。一要 强化担当意识。通过媒体宣传、党 校主体班集中学习等形式，引导各 级党委尤其是主要负责人不仅要牢 固树立“不抓党风廉政建设是失 职”的责任意识， 还要明确专人负责 主体责任的分解、部署、考核、报 告等具体事务，切实解决纪委“代 做”的问题。
二要细化主体责任。
要 根据党委班子成员分工，进一步细 化主体责任内容，让每一位成员搞 清楚、弄明白哪些是主体责任、哪 些是第一责任、哪些是分管责任。
同时， 要明确主体责任落实的任务、 要求和具体措施，让其知道怎样履 行责任。三要层层传导压力。通过 示范引领、集中交责、谈心谈话、2 问题表现整改措施及落实情况落实责任双报告等，将责任链条延 伸至下一级，做到工作管到哪里， 党风廉政建设的职责就延伸到哪 里，形成“一级抓一级、层层抓落 实”的责任体系。督查问责是推动工作落实的有效手段， 是转变工作作风、保证政令畅通的重要4.有的地方和单位在督查问责上动真碰硬不够， 对发现的问题点名通报 少，问责的更少，对基层触动不大。举措。我们一定要从讲政治、讲大局的 高度，进一步整合督查力量，强化督查 问责，严格考核奖惩，把督查工作做得 更深更细，更实更好。5.有的地方未按要求配备非公有制经济组织和社会组织党工委专职副 少数地方和单位 书记。
对基层党建工作 6.有的机关单位党员人数 100 多人， 却没有配备 1 名专职党务工作人员。
不重视，存在党 建工作力量配备 学习是不断提高队伍综合素质的基 不齐、党务干部 7.有的单位存在机关党建工作边缘化问题，对机关党务工作人员的思 础，学习要形式多样，政治理论和 业 务 不 熟 的 问 想、工作和生活关心不够，甚至把专职副书记岗位当成“养老”、安置 实践工作相结合，政治理论的学习 题。
性岗位。
不能弱化，是党员思想觉悟不断提高的重要途径，政治敏锐性不强，3 问题表现整改措施及落实情况责任意识就不强； 而且要深入基层， 让大家带着问题、带着解决问题的 思路和有关的措施去思考，既要深 入到工作做得好、富有经验的地方 学，又要深入到矛盾和问题比较集 中的地方开展调研，及时了解基层 情况，总结基层经验，完善我们工 作中存在的问题。二是抓党风廉政 建设。机关的党务干部，很多都是 权力部门的党务工作者，加强党风 廉政建设，我们责任重大。
提高认识，创新党建工作的思想观 念。农村基层党建工作必须坚持以 科学发展观为指导，以改革创新的8.有的党务干部不安心、不用心、不熟悉党建业务，对基层党建工作基 本知识不清楚；有的党组织负责人把党建工作与业务工作割裂开来，没 党建工作服务中心的重要作用。要 有树立“党建+”的理念；有的乡镇组织委员基本没抓党建工作。
树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经 济建设这个中心，要围绕发展抓党 建，抓好党建促发展，以作为求地 位，以地位谋作为，把基层党建工4精神全面推进。一是深刻认识基层 问题表现整改措施及落实情况作做到干部职工关心的热点上、难 点上，放到机关作风的改进上，体 现在各项业务工作的落实上，形成 与业务工作相互渗透、互相促进的 局面，充分发挥好党建工作的保障 和促进作用； 二是深刻认识新形势、 新任务对基层党建工作的新要求。
要克服“基层党建工作任务较软,内 容较虚、中心、业务工作为主，党 建工作为辅”的思想， 要充分认识基 层党建工作的重要性和党务干部的 重要职责，树立“理直气壮抓党建、 尽心尽职抓党建”的思想， 不断增强 基层党组织的亲合力与感召力；要 坚持“虚工实做”，以党建工作实效 去推动业务工作的顺利完成。5 问题表现整改措施及落实情况9.有的地方部署推进 “两学一做” 学习教育常态化制度化工作相对迟缓， 工作布置后没有及时跟进督导。有的基层党组织没有制定学习计划，到 7 月底还没有开展第一专题学习。一是积极探索从纯理想信念教育转 化到理想信念教育与“人本教育”、 “现代先进文化教育”相结合的路有的地方抓基层 子。二要在教育方法上进行改革。
“两学一做”学 对不同年龄、不同文化、不同行业 习教育常态化制 的党员要进行分层次教育，克服教 度化工作督促落 育的盲目性。三要在教育内容上进 实不够，一些基 层党组织学习教 10.有的党支部虽然组织了学习，但党员没有入心入脑，学习效果不佳。
行改革。把引领科技进步、推动经 育落实不到位、 济发展等内容注入到党教内容中 效果不明显。去，根据不同地方、不同层次党员 的需要， 不断完善和更新教育内容。
四要在教育形式上进行改革。变静 态教育为互动教育，变灌输式的教 育为形象教育，变单一的理论教育 为整体素质教育。6 问题表现整改措施及落实情况11.有的党员竟然不知道“两学一做”“四个意识”是什么，有的党员 不清楚省十四次党代会提出的“建设富裕美丽幸福江西”奋斗目标。
12.从机关来看，存在党建工作“灯下黑”问题，有的机关党委对所属 单位党支部布置“今天是我的政治生日”主题活动，但机关党支部却没 有开展。
13.从农村来看，存在整顿软弱涣散基层党组织流于形式、第一书记和 有的基层党组织 驻村工作队未到岗到位、不重视村级后备干部队伍建设的问题。
对基层党建工作 重点任务把握不 14.从国企来看，普遍存在党建与业务“两张皮”问题。
准，没有集中精 力抓落地见效。
15.从非公企业和社会组织来看，一些地方没有把非公企业和社会组织 党建摆上议事日程，不少园区抓党建意识不强，党建氛围不浓，有的非 公企业和社会组织存在党组织设置不合理、党组织“空转”的问题，有 的党支部没有正常开展活动，未能有效发挥作用。
16.从中小学校来看，存在政治学习不到位、党的组织生活常态化坚持 不够的问题，等等。
部分基层党组织 17.该建的台帐没有建，党内政治生活不严肃不严格，“三会一课”制 基础性工作不扎 度落实不到位。
实，组织生活不 经常、不认真、 18.有的党支部长期不开支部会议。7 问题表现整改措施及落实情况不严肃问题比较 19.有的党支部“三会一课”不切合实际，会议内容“假、大、空”， 突出。
会议记录凌乱、缺失、补记、照搬照抄的问题比较突出。
20.有的组织生活会走过场，党员参与率较低，甚至没有开展批评与自 我批评，没有党支部班子及党员个人的整改清单。有的基层党组织未按 期进行换届选举。
有的基层党委和 县级组织部门对 基层党支部党费 缴交、发展党员 工作把关不严， 一些基层党支部 党费收缴不规 范，发展党员程 序不到位。
21.有的地方未按规定做好发展党员工作，发展党员程序把关不严，存 在材料不规范、不完整、乱涂乱改以及培养时间不够等问题。
22.有的党员没有党员的样子，党员意识缺失，不按规定及时缴纳党费， 不积极参加党的组织生活。
关于开展党员信教问题及整改工作的情况报告
按照县委统战部、组织部《关于印发<开展党员信教问题自查整改工作的实施方案>的通知》要求，我局针对省委第十一巡视组巡视反馈的党员信教问题开展了内部自查，现将有关情况报告如下：
一、机关党支部。共有党员34名，其中在岗人员31人，离岗或退休人员3人。经认真了解排查，机关支部党员中未发现党员信教问题。
二、下岗职工联合党支部。在册党员 名，其中可联系党员 名，经公安部门确认死亡3人，因与子女在外地居住、外出长期打工等原因导致失联的党员人（目前正通过各种方式查找）。对能联系的党员，我们通过电话直接与本人核实或向其熟人了解，未发现这部分党员中存在信教问题。
今后工作中，我们将区分不同情况，酌情做好党员信教问题的排查监控：一是加强机关支部党员教育。深入开展社会主义核心价值观教育，开展宗教知识培训，引导党员干部做坚定的马克思主义无神论者，严守党章规定，坚定理想信念，牢记党的宗旨。二是强化与下岗职工党员的沟通联络。对能联系的党员，加强思想交流，随时掌控党员信教情况，发现问题及时纠正。同时进一步寻找失联党员去向，联系一名排查一名，发现一起纠正一起，努力确保党员信仰的纯洁性。
结合当前工作需要，的会员“雪沁”为你整理了这篇文化和旅游局人大评议整改工作情况报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
近期，县人大常委会工作评议领导小组对我局评议工作中的意见、建议进行了反馈，我局高度重视，及时召开评议整改工作会议，专题部署、研究和推进整改落实工作，认真分析问题原因，明确了整改措施、整改责任人和整改时限，积极进行整改。
一、具体整改情况
在本次县人大对我单位工作评议所反馈的意见建议中，共收到意见建议4条。经过梳理，共分成四个方面，已全部整改完成。现将整改情况汇报如下：
（一）关于全县旅游业政府投入资金方面
1、加大投入，全力打造旅游精品
整改措施：主要是坚持发挥重点项目的拉动作用，强化示范引领。一是推进田园牧歌乡村文旅项目。二是完成郯国古城一期郯王宫文化旅游项目。三是委托山东旅游职业学院乡村振兴旅游研究所设计团队，实施马头古镇、胜利—重坊—新村银杏游线路规划设计。四是按照省级村庄景区化建设要求，指导做好新村银杏产业开发区新苑社区和重坊镇徐出口村的村庄景区化培育建设。五是根据省级精品文化旅游小镇评定标准要求，指导做好马头古镇的主题特色和地域文化挖掘，推进业态培育和功能提升，推动马头古镇打造省级精品镇。六是积极争取上级村庄景区化培育扶持资金、全域旅游集散中心改造提升补助资金和旅游厕所奖励资金，及时研究并会同有关乡镇完成资金划拨。
取得成效：目前田园牧歌乡村文旅项目一期建设已完成园林式文旅创作创意写生基地、艺术馆、民宿；古树名木栽植和石刻石雕、小桥流水园林打造。郯国古城一期郯王宫文化旅游项目已完成，已争取了上级村庄景区化培育扶持资金20万元、全域旅游集散中心改造提升补助30万元和旅游厕所奖励资金16.1万元。
（二）关于全县旅游业外来招商方面
2、加大招商，积极引入旅游项目
整改措施：我县近年来坚持大力推进旅游招商引资，充分利用现有资源，进行科学规划，积极向外推介，坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，遵守科学规划开发的原则，对不具备开发条件的资源做好保护，对条件较好的资源积极招商开发。
取得成效：我县旅游业在银杏生态旅游、古郯文化旅游方面取得了一定进展，先后落地了鲁地天沐温泉、古神树部落、郯国古城等项目。今年以来共接待文化旅游开发建设客商6次，其中田园牧歌乡村文旅项目已落地。目前，正积极推进马陵山景区、马头古镇、胜利贾湾银杏园等项目的招商引资，力争取得新的突破。
（三）关于全县旅游工作宣传方面
3、加大宣传，提升品牌影响力
整改措施：今年上半年，我们通过前期调研摸底，形成并向县政府常务会议提报通过了全年文化旅游节庆活动筹备方案，以政府搭台、企业唱戏的形式，按照“一乡镇一品牌特色”的理念，精心打造全年11个场次的节庆活动，助推打造县域知名文化旅游品牌。同时，积极组织景区、旅行社和旅游商品企业参加全省助力旅游企业复工复产网络营销、“山东人游山东”、全省旅游发展大会交易会、全市“亲情沂蒙贺年会”、“最美民宿”、“最美景区评选”、《临沂新闻》黄金时段景区宣传以及旅游商品设计大赛等活动。
取得成效：目前和有关乡镇配合，己先后成功举办中国结结艺大赛、中华银杏园第四届蓝莓节、全市文旅网络推介会郯城直播专场、郯国古城夜市大集及灯光啤酒节、农民丰收节、柳琴戏艺术节、二胡制作大赛、第三届马头小吃节、锣鼓大赛、“游在沂蒙，吃在郯城”评选活动等一系列宣传推介活动。郯国古城获评临沂市首届文旅夜间经济集聚区，中华银杏生态旅游区获评临沂十大“最美景区”，马头民宿和我县中国结、木旋玩具、木板年画、二胡、杞柳制品等均获得好评。
（四）关于全县文化下乡文化服务方面
4、地方戏曲传承发展存在的困难和建议
整改措施：一是加大文化下乡资金投入力度。继续实施“一村一年一场戏” “一村一月一场电影”文化下乡。二是鼓励引导多渠道多形式开展文艺演出。形成了县、乡（镇）、村（社区）“三级联动，四位一体”多元繁荣的演出格局。三是强化基层公共文化服务体系，努力形成各部门相互配合、齐抓共管的局面。四是加大戏曲作品创作扶持力度，每年创作一批优秀剧目。
取得成效：目前已完成送戏下乡260多场，送电影下乡故事片和科教片共9758场。各乡镇、社区也都开展新时代文明实践演出活动。
二、下一步发展和提升方向
在下步工作中，我们将坚持文旅融合全域旅游的发展理念，叫响“银杏之都，幸福郯城”和“文看三孔，武看马陵”的口号，围绕“一区两带”以整合做强两园（银杏园、古栗园）、一镇（马头古镇）、一城（郯国古城）、一山（马陵山）为重点，积极挖掘郯城文化资源，弘扬传承郯城优秀传统文化，将郯城打造成为鲁南苏北全域旅游的重要目的地。
根据在中央和省、市委统一部署，为巩固和拓展中央巡视反馈意见的整改成果，按照《中共XX市委办公室印发<关于在全市范围开展以“查漏洞、抓反弹、补短板”为主要内容的中央巡视整改情况“回头看”实施方案>的通知》（办〔2018〕26号）要求，结合省委巡视反馈意见、省委“4+4+2”专项整治、市委4个专项行动以及市委巡察反馈意见精神，立足我局实际，坚持问题导向，注重举一反三，认真开展了自查自纠，确保中央巡视整改情况“回头看”工作取得实实在在的成效。现将有关情况报告如下：
一、夯实领导责任，提高政治站位
局党组始终坚决贯彻党要管党、从严治党的政治自觉，把开展以“查漏洞、抓反弹、补短板”为主要内容的中央巡视整改“回头看”作为一项政治“再体检”，放在当前工作的重中之重，成立了以主要负责人为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的中央巡视整改情况“回头看”工作领导小组，制定了整改工作方案，压实主体责任，细化任务分工，确保了整改工作责任到人、任务到岗、落实到位。并加强对整改工作全过程的监督，建立健全整改台账，定时对账盘点，限时整改销号，确保整改彻底无遗漏，问题改实无反弹，举一反三补短板，推动中央巡视整改“回头看”取得实实在在的效果。
二、坚持问题导向，突出工作重点
1、重部署轻落实，有的整改事项满足于开会布置、发文传达，一些工作“停在路上、悬在空中”。认真落实集体研究各项议事规程，每周对上周工作完成情况及质量安全巡查工作进行全员通报，对未能完成时限，要求相关责任人说明原因，并明确解决时限，确保各项工作任务到岗、落实到位。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，加强干部职工思想政治教育，坚定不移地推动干部队伍建设，打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的重点工程建设队伍。
2、有的问题整改就事论事，举一反三不够。在抓好问题整改落实的同时，坚持举一反三、以点带面、标本兼治，既着力治标，又注重治本，通过问题整改，深纠问题背后原因，务求整改实效，切实防止类似性、重复性问题发生。
3、有的问题依然存在，没有切实整改。建立健全整改任务台账，逐项制定问题清单，明确责任人、责任科室及完成时限，坚持做到问题没有整改绝不放过，降低整改标准绝不放过，整改成效不明显的绝不放过，坚决杜绝整改不力的现象。所有涉及问题均按要求整改到位。
4、有的问题整改缓慢，边改边犯。定期对整改事项进展进行盘点销号，坚决做到整改不及时的绝不放过，成果运用没有举一反三的、没有进行制度规范的绝不放过。对整改问题边改边犯的，限期整改到位并严肃追究相关责任人责任。所有问题均按时整改到位，并建立健全相关制度，从源头上杜绝问题再犯。
5、违规经商办企业多而不清。严格按照有关规定，认真开展公职人员经商办企业情况排查。我局没有工作人员经商办企业问题。
6、协会学会乱而不治。我局为市政府直属事业单位，没有下属单位或行业协会学会。
7、“小金库”禁而不绝。我局除了经市财政局批准设立的财政基本账户和基建账户两个账户外，没有其他账户，所有账户均受市财政监管，没有设置“小金库”问题。
8、津补贴发放乱象丛生。对发放的2015年度误餐补助按照全市清理津补贴统一规定执行。除了已离职人员，共清退154500元。同时，重申了纪律规定，严格按照市委、市政府规定的名目、标准，发放津补贴，其他名目津补贴一律不得擅自发放。
9、政治担当不够，存在“好人主义”，搞一团和气，推进党风廉政建设和反腐败斗争“不温不火”。坚决贯彻党要管党、从严治党的政治自觉，健全改进党建工作责任，严格落实《中共六安市重点工程建设管理局党组关于落实党风廉政建设党组主体责任的实施意见》和党风廉政建设责任清单，与局各科室签订党风廉政建设责任书，集中全力推动党风廉政建设各项工作落实到位。
10、对违规违纪问题督办查处不力。坚持抓早抓小，动辄则咎，守住纪律底线。严肃查处违反党的六大纪律行为。积极配合支持市纪委驻市住建委纪检组开展工作，坚决做到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败的高压态势。2017年度协助市监察局处理科级干部1名。
11、责任追究力度不大。认真执行“一案双查”的倒查机制，对存在党风廉政建设问题的科室和个人，既追究当事人责任,更严肃追究相关领导责任，促进班子成员领导干部守好“主阵地”，种好“责任田”。
12、执纪审查能力不强。强化纪检监察业务培训，切实提高监督执纪能力。严把执纪问责关口，坚持重证据，重程序，加强案件审查，全面提升执纪审查质量。妥善区分问题性质，严格按照问题性质、干部管理权限进行执纪审查，充分运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，防微杜渐。
13、一些省直部门和事业单位业务工作“踩油门”，党建工作“挂空挡”，管党治党“灯下黑”。牢固树立抓好党建是最大的政绩，健全改进党建工作责任，坚持抓党建促业务，形成上下贯通、左右协调、层层负责的工作格局。进一步修订完善党建工作各项制度，严明党内纪律，细化制度要求，切实把管党治党的责任扛在肩上、落到实处。
14、有的党组织和党员干部弄虚作假、欺骗组织。配合市纪委驻市住建委纪检组做好科级干部个人有关事项报告，建立局管干部个人档案，及时动态掌握科级干部个人、家庭及思想情况。我局未发生任何一级党组织和党员干部弄虚作假、欺骗组织的问题。
15、个别党组织和党员干部干扰对抗组织监督。我局未发生任何一级党组织和党员干部干扰对抗组织监督的问题。
16、存在买官卖官、带病提拔的问题。严格按照《党政干部选拔任用工作条例》必须坚持的原则、条件、标准和纪律，对拟提拔选拔任用的人选，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，自觉抵制选人用人上的不正之风，坚决防止买官卖官、带病提拔的现象。
17、执行个人有关事项报告制度不严。严格督促领导干部按要求填写个人有关事项报告，明确填写要求、截止时间及注意事项，班子成员个人有关事项报告经主要负责人审核后再向上级组织部门报送。对个别领导干部个人有关事项漏报现象，严格按要求整改到位。
18、有的领导干部插手工程项目、土地出让、房地产开发等，官商勾结，大搞利益输送。严格落实党组党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”职责，定期召开党风廉政建设工作会议，分析我局党风廉政建设工作形势。年初与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，夯实领导责任，强化压力传导。通过举办廉政专题讲座、组织到廉政基地接受教育、观看廉政教育片、普发廉洁提醒信息、张贴廉政宣传标示标牌等方式，在全局营造学廉、知廉、倡廉的良好氛围。结合重点工程建设管理新特点，修订完善了《市建设局干部职工提醒谈话实施办法》、《市建设局廉政风险防控管理工作实施细则》《市建设局廉政风险防控管理工作考核评估办法》等多项党风廉政建设制度，加强工程技术人员监管，广泛开展“咬耳扯袖、红脸出汗”提醒谈话，切实将反腐倡廉关口前移，把全面从严体现在破纪之初。在做好制度建设与日常督查的同时，按照市纪委部署和要求，全面运行了重点工程建设管理监控系统，运用现代化的管理手段，重点对工程招标、工程款拨付、设计变更等关键环节进行监控，真正把权力关进制度的“笼子”里，促进重点工程建设管理公开透明、廉洁高效，重点工程领域初步实现了不想腐，不敢腐，不能腐的良好态势。
19、有的基层干部在低保报批等方面优亲厚友、寻租谋私，有的套取和冒领惠农资金、危房改造资金和救济款，有的在土地征收征用、房屋拆迁安置中弄虚作假、失职渎职等事宜。我局为市政府直属事业单位，主要承担中心城区部分重点工程建设，未涉及基层工作及城区征迁工作，不存在上述问题。
20、公款吃喝隐身变形，公费旅游花样翻新，公车私用屡禁不止，大操大办等事宜。按照中共XX市委办公室 XX市人民政府办公室转发《市纪委、市监察局、市财政局、市审计局、市机关事务管理局关于进一步加强公务接待管理工作的通知》（办〔2016〕42号）要求，加强公务接待审批管理，规范报销程序，严禁违规列支公务接待费。确因工作需要发生的公务接待，一律实行“三单合一”，对手续不全的，一律不得报销。未组织干部职工外出考察，没有发生公费旅游等现象。我局已经参加公车改革，目前有定点派驻车辆4辆，车辆使用严格按照公车管理相关规定申报，并接受市公车办全程监督，没有公车私用的现象。严格执行个人有关事项报告报备制度，干部职工有婚丧嫁娶的，根据干部管理权限，及时向上级纪检部门报告，详细说明时间、地点、桌数、主要参加人员等，接受纪检部门和群众监督。
