---碾洼村 葛记虎
对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。根据蒲城镇《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》部署和安排，我对照党章党规进行了深刻的反思，并广泛征求了意见和建议。现将自我检查情况汇报如下。
一、对照党章、准则和条例，查摆出的问题
（一）对照党章查摆，存在宗旨意识树立不牢的问题
党章中指出，党的建设必须坚持实现以下五项基本要求，其中第三条就是“坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益”。对照党章要求，对照党的初心和使命，本人还存在宗旨意识树的不牢问题。自认为我来自普通家庭，从小长在农村，与群众有深厚感情，宗旨意识应该是比较强的，品德修养应该也是过硬的，是能够很好的继承和发扬党的优良传统的，但在实际工作中，群众观念树得还不牢，还没有完全处理好“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系，对事关群众切身利益的问题解决上还不得力，联系服务群众“最后一公里”制度机制还不健全。
（二）对照准则查摆，存在理想信念不够坚定的问题
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中指出“必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务”。对照党的初心和使命，结合自身实际发现，有时候个人把理论学习当作软指标，与实际工作结合不够紧密，存在重实践轻理论倾向，对新时代中国特色社会主义思想和党的精神等缺乏系统学习和全面把握。同时放松了对主观世界的改造，在党的最高理想和最终目标理解上不够透彻。对新思潮新形势把握不准，特别是面对社会物欲横流的现实时，放松了自我要求，没有真正树立起科学正确的马克思主义世界观、人生观、价值观。
（三）对照条例查摆，存在遵守纪律有差距的问题
我认真研读了《中国共产党纪律处分条例》，对照查摆发现，还没有把执行党的政治纪律融入工作生活之中，存在讲工作纪律多，讲政治纪律少，在处理局部与全局关系上，还是站位不高，看得不远，想得不深，做得不细，在具体工作中，常常以工作为重、发展为先，容易导致在推进工作中不能时时刻刻严格执行党的政治纪律和政治规矩。
二、下一步努力方向
针对查摆出来的问题，下一步我将从三个方面加强改进。
一是进一步树牢宗旨意识。作为一名共产党员，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在具体工作中，努力为广大群众排忧解难，使自己的一言一行都要从优秀党员的良好形象出发。
二是进一步抓好理论武装。坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”放在首位。突出抓好党章党规和新时代中国特色社会主义思想的学习，学习更加深入，做到进入思想、推动工作;头脑更加清醒，做到立场坚定、旗帜鲜明;贯彻更加坚决，做到信念坚定、对党忠诚。
三是进一步强化纪律意识。严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，扎实履行党风廉政建设责任制，模范执行“一岗双责”，坚持按法纪、按规矩、按程序办事，切实筑牢拒腐防变的思想防线。认真执行中央八项规定和省实施细则，慎初慎微，妥善处理好同事、同学、朋友相处之道，任何时候都不能放松，要求别人做的，自己带头做，要求别人不做的，自己坚决不做，努力做到公私分明。
按照学院党委《在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案的通知》的统一安排部署，我围绕守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找违背初心和使命的问题，现结合自身思想和工作实际进行个人自査，从“18个是否”进行自我查摆，认真找出存在的突出问题，现将剖析情况汇报如下：
对照《党章》和《准则》《条例》及主题教育要求，从政治上、思想上、行动上深刻剖析产生上述问题的原因。
(一)在政治合格方面
一是政治理论学习还不够全面深入。没有真正在学深、学透、用活上下功夫。理想信念不牢固、党性修养有待加强。个人在行为上不能高标准严要求，缺乏进取精神。二是宗旨意识有待进一步提高。不能广泛听取员工的意见和建议，对员工的工作和生活关心不够，谈心少。全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化，
(二)在纪律合格方面
虽然严格按照政治纪律、政治规矩、党纪党章的标准来严格要求自己，但随着工作岗位的变化，自我约束有点放松，执行各项规章制度不够严格。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。
(三)在品德合格方面
一是在生活上逐渐淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，对过“紧日子”的没有很好把握。二是作为领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，也是履行道德义务的示范者，在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面，自身率先垂范做得不够。
（四）在清正廉洁合格方面
针对形式主义、官僚主义顽症，与上级的要求还有差距。一是监督管理有缺失。认为自己不违规就行，对分管的单位管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒。二是家风教育不经常。平时自己的生活圈、朋友圈比较单一，不存在廉政风险，故平时对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。
(五)在发挥作用合格方面
无论在什么岗位，始终保持昂扬的精神状态，以强烈的事业心和责任感投入到所分管的各项工作中，但对标上级要求，还存在不足，一是工作保持冲劲不足。求稳怕乱思想较重，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面。二是工作推进的韧劲不足。缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。时常出现工作松劲了、标准下降了，不再追求精益求精，不知不觉地产生了“不求有功、但求无过”的错误思想。
整改方法：
因为深知不忘初心，方得始终的道理。所以针对自身出现的问题，我进行了深刻反省，并认真制订了整改方法，确保今后的工作落到实处。
1、政治理论学习是工作的基础，也是领导干部提高素质、增长才干的重要途径。在今后的工作中，一定要自觉学习、勤奋学习、终身学习。做到真学、真懂，领会精神实质。不断提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力，强化宗旨意识，树立全心全意为人民服务的宗旨和决心。
2、用学习党章党规和系列讲话精神作为武装头脑，提高政治定力的基础，严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、政治坚定、旗帜鲜明，严守纪律。切实转变作风，强化责任，提高履职能力。
3、坚定理想信念，做到思想行动同党中央保持高度一致，自觉用新时代中国特色社会主义思想学习纲要和讲话精神武装头脑，以社会主义核心价值体系为指导，继承和发扬党的优良传统和作风，牢固树立坚定正确理想信念的思想基础。模范遵守“四德”，率先垂范，主动作为，不断提高执政能力，当好人民的公仆。
4、自己能严格执行中央八项规定精神和集团公司“二十必须”党发《关于狠刹“光索取 不奉献”不良风气的通知》规定，率先垂范，带头做好表率，保持为民清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，清清白白为官，干干净净做事，老老实实做人。切实管好“亲友团”净化“朋友圈”管好分管部门，管好亲属，做好廉洁自律的表率，营造廉洁勤政的良好氛围。
根据厂党委的要求和统一安排,我对照查摆内容，近期认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，还加强了纪检监察业务方面知识学习，参加了集团相关培训，学习国家和上级与纪检相关的制度和文件等，立足个人政治思想、工作、生活实际认真进行自我检视，并坚持边查边改、即知即改，收到初步效果，现将学习所得、对照查找出的差距问题和整改措施汇报如下:
一、通过学习，进一步提高了对学习党章、准则和条例的重要性认识。
经过对党章、准则和条例等相关材料的认真学习，本人对党性、党风、党纪有了更加深刻的认识，同时政治素养和党性的修养得到进一步提高，更加坚定了理想信念，强化了宗旨意识，净化了思想品德，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地到达了学习教育的目的，深刻领会到本次“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要性，必要性，迫切性。
《党章》是党的总章程，是党的根本大法，是全党务必遵循的总规矩。每一名党员都要以党章为镜，自觉做到严以修身，持续进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，树立正确的三观，不断提升党性修养和道德境界，做政治上的明白人，干符合党章要求的明白事。《准则》继承和发扬了党的优良传统和宝贵经验，坚持以党章为根本依据，对新形势下党内政治生活作出了系统规范，强调党员遵守政治纪律的极端重要性。政治纪律是最根本、最重要的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。每一名共产党员都要以准则为绳，自觉规范自身行为，时时刻刻都要按照准则办事，坚决克服自由主义、分散主义、好人主义、个人主义。《条例》是关于党的纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规，它坚持纪在法前、纪严于法，开列出一系列负面行为清单,是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证，是党的纪律“底线”。
我们要将三者对照学、比较学，从而更好地遵守和维护党章权威。
二、对照党章、准则和条例，查摆出的问题和整改措施。
（一）对照《党章》5个方面发现的问题：个人理论功底不深厚，融会贯通，深入理解方面有欠缺，把理论学习与实际工作结合不够紧密。对新时代中国特色社会主义思想和党的精神等缺乏全面把握，理论学习深度不够，缺乏熟读精通，钻研精细不足，导致用所学理论指导实践、推动工作成效不明显，不突出。如：理论上讲抓住关键少数开展监督，就牵住了党的建设的牛鼻子，因为领导干部就是政治生态的风向标，而在实际工作中对抓实对同级党委的监督举措不多；及时准确发现违规违纪行为力度不够，渠道有限；监督执纪“三道防线”作用发挥不到位，督促相关责任人员履行职责不力。
整改措施：一是加强理论学习，不断提高党性修养，提高对党章、准则和条例的遵从度。一要突出抓好党章党规和新时代中国特色社会主义思想的学习，不断增强理论。既要原原本本学、反反复复学，做到知其然;又要联系实际学、带着问题去深入思考学，做到知其所以然。从理论学习中思考破解工作难题的方法，高质量推动工作。二要以理论上清醒确保政治上的坚定。通过系统学习，坚定理想信念，守纪律，讲规矩。要以党章为纲，始终做到对党忠诚。在面临各种困难、矛盾、价值观挑战面前始终坚持对马克思主义的信仰，坚持中国特色社会主义的信念。坚决执行党的路线、方针、政策，自觉地在思想上、政治上、行动上同以同志为核心党中央持续高度一致。三是努力掌握一切科学的新思想，新知识，新经验，为以后更好的开展业务工作奠定基础。认真贯彻落实党中央和集团公司决策部署，把企业员工群众关心的问题和利益放在心上，创造性地开展工作。
（二）对照《准则》8个方面发现的问题：一是政治站位不够高，政治敏感性不强。对网络、社会上流传的一些政治谣传和有损于党的形象声誉的错误和不实言论，虽然自己不信不传，但不愿主动抨击，不愿主动反驳。二是开展批评和自我批评时有顾虑和担心，往往自我批评为主，相互批评大多是蜻蜓点水，点到为止，不够深入和严厉，这是对同志关心不够的一种体现。
整改措施：增强政治敏锐性，提高政治站位。对意识形态领域的敏感问题，错误或不实言论，对不良作风、不正确行为要理直气壮、旗帜鲜明地抨击，维护好党章党规党纪的严肃性和权威性，维护党的光辉形象。认真学习《准则》，充分领会党内政治生活中开展批评与自我批评的重要性，这是促进党内团结，保持党的先进性、纯洁性的的重要法宝，并在以后工作中从维护党内团结出发，扎实开展批评与自我批评，知无不言，言无不尽，真正红脸出汗，切实解剖自身不足，热心帮助同志提高。
（三）对照《条例》5个方面发现的问题：一是个人业务能力还不能完全满足尽职履职的需要。由于从事纪检时间短，之前无这方面的工作经历和知识积累，履职能力不强。一是对党的纪律处分界线认知不足，不能深透理解党章党纪精神，对条例文本的精准运用和执行，对“四种形态”尺度把握，对纪检监察体制三项改革的内容理解和掌握不够准确透彻。二是对监督执纪问责方面研究不够，领会不深，严管与厚爱结合得还不好，主观上有“心慈手软”的问题，在问责追责方面还有待加强，纪委监督作用还没有完全发挥好。以上方面导致在推进工作中不能时时刻刻严格精准执行党的纪律和规矩。
整改措施：一是提升素质会监督。一要思想上重视，始终保持本领恐慌、能力危机和履职压力。纪检监察干部要有正风正纪，要有敢于担当的决心，要有责任担当的真本事、硬功夫，要时刻保持积极进取的心态，抓住一切机会学习业务知识，不断提高监督执纪问责业务能力。二要强化纪检监察业务的学习和其他领域知识的掌握，使自己有能力履行好“监督执纪问责”。持续学习“四种形态”的划分、定性和转化条件等的规定，学习纪检改革相关要求和新的制度规定；认真领会上级有关“三转”方面精神，要在转职能、转方式、转作风等方面研究与本企业相适应的措施，着力提升纪检监察本领，练就专业素养，具备专业能力，展现专业精神，做到本领高强。要深刻领会中管企业纪检监察体制改革的目的、意义、举措和制度，学习最新纪检监察工作相关规定；学习党规党纪、法律法规特别是国家监察相关法律，根据违规违纪事实认定使用监督执纪“四种形态”,准确使用转化条件；学习企业生产经营相关知识；做到好学、善学、善思、善悟，尽快弥补从事纪检监察工作时间短，知识面窄、能力不足的短板，很好地适应纪检监察体制机制改革的需要，更好地尽职履职。
根据《中共中央关于在全党开展党史学习教育的通知》和《党史学习教育实施工作方案》精神以及《关于召开党史学习教育专题组织生活会有关问题的答复》，结合党支部工作实际，现就党支部召开党史学习教育专题组织生活会制定如下方案。
一、会议主题
以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题，认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，坚定新时代中国共产党人的信仰、信念、信心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、时间地点
2021年3月4上午10点
四楼会议室
三、参会人员
全体党员
四、会议流程
（一）会前准备
1.强化思想认识。支部全体党员以学习各大讲话、党中央指定教材为基点，增强。
2.撰写党性分析材料。各位党员同志重点从学习各大讲话中总结心得体会；学习中央指定教材的情况及收获感悟；对照党史学习目标找不足和差距；党员先锋模范作用发挥情况和差距四个方面撰写心得体会和党性分析材料。
（二）召开会议
1.党支部书记主持会议并发言。
2.邀请机关党委委员郑晓敬同志参会。
3.各党员分别发言，讲收获提高，找差距不足，并互相点评。
4.党支部书记向党员报告半年工作情况。
5.邀请郑晓敬同志对本次会议提出意见建议。
⒈思想发动充分
月日，我部召开了先进性教育领导小组分析评议阶段工作会，传达了市委分析评议工作会议精神，研究和布置了有关第二阶段的工作，制定和印发了我部先进性教育第二阶段实施意见和日程安排表。日，又召开了支部全体党员参加的第二阶段动员会，市政协副主席、部长、部先教领导小组组长和副部长、部先教领导小组副组长分别作动员，讲清第二阶段党性分析、民主评议工作的重要性和必须把握的关键环节及达到的基本要求，对第二阶段工作做出全面部署，使党员干部充分认识到党性分析、民主评议阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是解决突出问题，搞好整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段；同时明确了第二阶段的主要任务、方法步骤和目标要求。党员干部在第一阶段学习的基础上，有重点地精读了“三个代表”重要思想，《》及必读篇目中的有关内容，学习了、邓小平、和等几代中央领导同志有关党员先进性的重要论述，进一步掌握了思想武器，做到了三个明确：一是明确“三个代表”重要思想的时代背景，科学内涵和精神实质；二是明确《》对党员的基本要求；三是明确机关党员先进性的具体标准，从而为党性分析、民主评议工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
⒉查找差距全面深入
一是通过“镜子照、自己查”找差距。为了引导部机关党员积极开展自我教育，将差距找准，将问题查实，我部一方面要求党员认真对照一阶段讨论通过的市委统战部党员先进性的具体要求和不合格党员的具体表现作为镜子和尺子，在分析评议中与自己进行对比另一方面要求党员在查找差距中与统战工作的实际情况相结合，围绕创建党外人士之家、党员示范岗，来认识自己的岗位职责，从而看到了自己的差距与问题。
二是通过“群众提、组织点”找差距。为了广泛、深入地征求各方面对领导班子、党支部及机关党员的意见，我部坚持开门教育，先后部长米光碧带领下，深入到联系点涪江花园社区、市直统战系统各单位、市政协会议小组讨论会场、各区县委统战部、市直重点统战工作部门，通过召开座谈会或个别谈心等形式，广泛征求了所联系的街道和社区干部，市直统战系统各单位机关干部，市纪委、组织部、宣传部、市委办、政法委、机关工委、机关党委等有关部门领导、各区县政协主席、统战部部长、党外市政协委员代表、区县党外副科级以上党外干部及所在单位党组织负责人的意见，参加座谈的达人（次）；向各区县委统战部、市直有关部门、非公经济人士代表和无党派人士代表发出征求意见表份。截止目前，我部共收集到与领导班子相关的意见或建议条，并梳理为条；收集到与机关党员相关的意见或建议多条。部先进性教育活动试点工作领导小组办公室在综合各种意见的基础上，结合过去掌握的一些情况，分层次通过书面形式和谈心形式及时反馈给本人，帮助党员进一步了解自己、认识自己。
三是通过“互相讲、大家帮”找差距。在分析评议阶段，我部把开展“谈心”活动作为按照“互相讲、大家帮”的思路找差距的有效载体贯穿到全过程，严格按照市委先教办的统一要求做到“五必谈”，即部领导班子成员之间，班子成员与分管科室（部门）负责人之间，科室负责人之间，科室负责人和科室党员、以及党员之间都开展了谈心交心活动，并都作了谈心交心记录。通过谈心交心，无论是领导还是同志之间都做到了既摆问题，讲看法，又沟通了感情，增进了团结，成为了相互征求意见，共同查找差距，推进工作进步的重要手段，为召开专题组织生活会和民主生活会打好基础。
⒊民主生活会严肃认真
为了搞好民主评议，我部要求每个党员出于推动工作进步的“公心”，出于帮助同志进步的“诚心”，出于爱护同志成长的“真心”，为同志指缺点，帮同志找问题，坚持做到“三不”，即剖析自己不要讳疾忌医，帮助同志不许一团和气，提出建议不能隔靴抓痒。使每位在岗党员切实做到了对照规定和市委统战部党员先进性具体要求和不合格党员的表现，结合自身实际，联系各方面征求到的意见和谈心活动中所反映的意见建议，反思自己的工作表现，本着敢于“亮丑”“揭短”的态度，认真查摆问题、深入寻找原因，真心吐露活思想，认真听取别人的意见和建议，以坦诚的态度接受同志们的批评和帮助。在月日上午的党员专题组织生活会上，我部个在岗党员（含宗教办在岗党员）全部进行了深刻的自我剖析，并接受了到会的名党员（有名党员请假）的满意度测评。通过测评，部领导班子和部长为票全部满意票，满意率为％，其余名在岗党员的满意票各为票，占，基本满意各票，占％，没有满意得票率低于的党员。特别是月日下午的领导班子专题民主生活会更是做到了班长与班子成员之间人人开展了自我批评，人人针对别人开展了批评，人人听到了别人的批评。其批评和自我批评所提意见和问题找得准，找得实在，气氛显得民主热烈，和睦团结，受到了督导组的好评，被称为是该督导组所督导单位中民主气氛最浓的单位之一。
⒋领导干部带头示范
在分析评议阶段，部领导班子成员和宗教办主任充分发挥了在教育学习阶段的好传统、好作风，始终坚持以普通党员身份参加好部里、支部组织的学习、讨论，带头发言，带头记笔记，带头辅导其它党员，使广大党员有了学习榜样，有了比对方向，参与先进性教育活动的自觉性、积极性和主动性进一步增强。在谈心活动中，部长同志和名副部长、名宗教办主任和名科室负责人进行了交心谈心；名副部长和宗教办主任不仅相互开展了谈心交心，还按各自的分工开展了谈心活动。在专题组织生活会上，部领导班子成员和宗教办主任首先带头向支部全体党员认真进行党员先进性自我分析，为其他党员作出了表率。特别是部长不仅在部机关党支部大会上作了党性分析，还在市政协机关党员大会作了党性分析，其分析材料问题找得最准，原因剖得最透，整改措施最明，且最结合实际，在部机关全体党员专题组织生活会上中唯一获得了％的满意票率，使其他党员深受感动。
⒌主题实践活动贯穿始终
从分析评议阶段开始，我部按照市委先教办的统一要求，积极组织党员干部投身到以践行“三个代表”、保持党员先进性为主要内容的“党员示范行动”中去。一方面组织支部党员积极争创“示范支部”，党员示范岗、党员示范科室。每个党员都结合实际，订立了自己的座右铭，并积极努力搞好自身的学习和工作，以实际行动建设党外人士之家。另一方面先后组织支部全体党员干部到市博物馆参观学习了党员风采录—“永远的丰碑”，组织支部名在岗党员到联系点涪江花园社区与户贫困党员和贫困居民开展“一帮一”结对扶贫活动，并每人为结对的贫困户送去了元现金。通过开展“机关党建‘三进’”活动和“万名党员结对子，十万党员受教育，百万群众得实惠”活动，使我部党员深系社区了解了社情民意，并积极为群众做好事、办实事、解难事，密切了党群、干群关系，树立了机关党员新形象。
从总体上看，我部先进性教育活动第二阶段主要有四个方面的成效。
⒈找准了问题。在多渠道、多形式全面查找问题的基础上，我部领导班子及名在职党员都进行了认真的自我剖析，按照先进性教育活动的具体要求和部署写好了字以上的剖析材料。我部领导班子在广泛听取意见的基础上及时起草了初步的剖析材料，并多次召开领导小组会议、部长办公会议、科室主要负责人会议对初始材料进行讨论和修改。部长同志多次挤时间研究、修改班子的剖析材料，在找准问题、充实内容、深入剖析和字句斟酌等方面，做了许多工作。目前，不仅我部领导班子总结分析材料找出了理论学习、工作创新、调查研究、思想工作等几个方面的差距，从世界观、人生观、价值观的改造，宗旨意识、学习意识的强化等高度认真分析了差距存在的原因，并初步提出了狠抓理论学习、狠抓开拓创新、狠抓作风转变、狠抓廉政建设的努力方向和解决办法，为下一步解决问题见实效打下了基础。部门在岗党员也在剖析自己时，坚持把自己摆进去，从主观世界和党性党风方面找原因，既剖析思想方法上的主观主义和形而上学，又剖析思想意识上的根源，既敢于揭露、触及灵魂，不避重就轻，不停留表面，又一针见血，找准问题、分析原因、明辨是非。在形成分析材料的过程中，无论是部领导，还是普通党员甚至工人党员都真正做到了自己动手写自己，写的材料象自己。名工人党员也按不少于字的要求较好地完成了剖析材料。
⒉增进了团结。在分析评议中，大家普遍认为“领导带头真心参加评议既是对自己的促动，又是对自己的鼓舞”“这种开诚布公、气氛和谐、建言献策的民主评议会在市委统战部是多年难见，实属难得”“这种评议让人看到了领导自我剖析的真心，让人感到了组织生活的温暖，让人增强了推动全市统战工作再上新台阶的信心”。整个部机关形成了严于自我批评，勇于开展批评，乐于接受批评的良好氛围。同志之间既有真诚相待的批评，又有语重心长的帮助；既能发自内心地理解他人的批评，又能以心换心地进行思想交流。
⒊推动了工作。在分析评议阶段，我部始终坚持发扬第一阶段的“两手抓、两不误”的好传统，既努力搞好保持共产党员先进性教育活动，又要切实推动全市统战工作。为了认真贯彻中发（）号文件精神和省委统战部下达的“党外人士政治生活待遇落实情况调研”，我部不仅先后组织市级各派市委委员以上同志学习了号文件精神，与市委组织部有关同志一道组成联合宣传调研组，在我部部长的带领下，于月中旬深入到各区县和市直有关部门开展宣世界秘书网版权所有,传调研和“千家问计、百姓听音”活动，分别组织各区县副科级以上党外干部和党外干部所在单位党组织负责人宣传学习了号文件精神，座谈了解了党外干部政治生活待遇落实情况，听取了党内党外干部对我市统一战线工作和贯彻落实号的意见建议。加大统战培训工作力度，不仅积极组织做好省社会主义学院和中央社会主义学院共期培训学员的选送落实，还成功地组织举办了今年首期全市宗教教职人员培训班。同时，积极支持和协助我部引进的民营企业—天府医院顺利举行了开业庆典，并帮助他们协调解决了许多外部环境问题，受到了有关方面的好评。
市委统战部保持共产党员先进性教育
作为中国机床行业的领头羊，2011年，沈阳机床集团销售收入突破180亿元，如果论销售额，甚至可以排到世界第一。但从全球行业的影响力而言，在高端机床领域，中国机床企业仍然没有话语权。这亦是推动沈阳机床集团董事长关锡友努力进军世界前三的动力所在。
“核心竞争力并不是单指技术，还包括其他一系列的方面，如品牌、服务等等。” 关锡友自2008年开始，努力重建沈阳机床集团的体系，砍掉了低端机床生产制造，转为外包，将自主研发和重建市场服务体系作为公司转型的重点：“过去我们单纯把技术研究当成了创新。结果往往是成果出来了，却束之高阁。”在关锡友看来，这也是企业由大做强的必由之路。
《财经国家周刊》：机床行业是与世界接轨比较早的行业，现在的全球机床行业竞争环境是怎样的？
关锡友：从2002年到现在，国内市场的机床需求在放大，但国内机床行业占有率相对下降，进口迅猛增长。究其原因，第一是企业创新活动少，产品结构调整和自主创新活动没有跟上市场需求；第二是中国客户的需求在升级，不好的机床已没有市场；第三是日本、德国的企业调整了产品策略，用高技术打造低成本产品，挤压国内行业，再加上原材料上涨、能源价格上涨、汇率上涨等因素，国内机床价格折算后和日本机床价格一样，缺乏竞争力。
《财经国家周刊》：那我们的竞争力优劣势在哪里？
关锡友：中国无论是在机床行业还是装备制造业，都存在着“大而不强”问题。我们的产品水平和日德比还有差距，这个差距不仅仅是技术上的差距，还有市场和技术结合上的差距。单就技术而言，中国企业的不少要素不落后，但这些技术没有有效地支撑产业在市场上的竞争。
按照市场经济的角度，市场是面向全世界开放的，中国企业也可以整合世界的产业链，但世界的产业链对中国有门槛、有，这逼迫我们不得不创新。所以要想成为世界制造强国，需要多行业的协同合作，需要国家找到制高点，制定国家战略。
中国的神八、天宫已经实现在太空对接，既然我们有能力在航空航天领域做到这一步，那我们在制造领域也应该有这个能力。
现在机床行业发展的国际性大趋势是“智能化、客户化”，智能化是进口机床的强项，而客户化则是国产机床的强项。智能化的核心是运动控制技术与当代信息技术的集成，在这方面我们与发达国家相比技术有差距，但要看到我们的优势――与客户的贴近性。
《财经国家周刊》：提到国际化，现在中国企业越来越多通过并购达到国际化目标，沈阳机床集团作为最早进行海外并购的经营者，如何看中国机械工业企业积极海外并购？海外并购是中国企业缩短与世界强手技术差距的有效途径吗？
关锡友：近期，中国工程机械企业频频海外并购，更多的应该是冲着品牌和国际化渠道。但如果是单纯冲着技术而去，我认为是没用的。就好比谈婚论嫁，光看新娘子漂亮是没用的，要找的对象一定要是能共同生活的人。
原本以为收购能买来技术，之后才发现不完全是这么一回事。收购德国希斯时，我们考虑得就不够周全。当然，战略上的考虑没有错，并购也带来了技术的融合，在沈阳机床形成了两大产品系列。但从实际的经济效益来看，却不是明智之举。
《财经国家周刊》：既然从外部通道获得技术的想法有些理想化，那企业如何找到核心竞争力，实现升级目标？
关锡友：装备制造业的核心技术叫运动控制技术、信息技术与机械技术的有效集成，即产品智能化。这个技术一定要是自主的。什么是自主技术？原来我们理解，就是自己封闭研发出来的技术，闷在小黑屋里研究。现在，我们以品牌为核心，打造创新平台，利用全球资源搞研发，这才掌握了核心技术。
而过去我们单纯把技术研究当成了创新，结果往往是成果出来了，却束之高阁。实际上，利用现有的技术结合市场需求进行有效的集成和组合，从而催生新需求、诞生新市场，这个过程也叫创新。
中国的核心竞争力到底是什么？大家一提到核心竞争力就想到技术，这是一个误区。核心竞争力体现的不应该只是技术，它是技术、产品、品牌、营销、服务的综合体。
“十二五”期间的中国装备制造业的竞争可能异常激烈。找到核心竞争力，然后找到解决的路径，才有自信可以和国外其他企业竞争。
《财经国家周刊》：中国在基础零部件、基础工艺和基础材料上仍然与发达工业国家存在差距，这个如何弥补？
关锡友：技术研发要看长远。有人说，不搞创新搞拼装也活得好好的，何必大投入研发却可能长时间不见收效？我认为，那些关键的共性技术、基础研究，每个企业都需要，总要有人去做。
就核心技术研发来说，对于单个企业很艰难、很漫长，我们的办法是整合全球创新资源为我所用。在国内，我们联合8家企业、6家院所正式组建了“数控机床产业技术创新联盟”。多年来高额的研发投入，造就了一支有完善技术体系的研发队伍，我们自信有能力走出一条具有中国特色的“冲顶”之路。下一步，沈阳机床战略联盟的涵盖范围将进一步扩大，除了在上游环节建立技术联盟，更要在下游环节建立市场营销和售后服务联盟。
摘 要 为更好的学习深入贯彻落实党的十、十八届三中全会精神，在湘潭市委、湘乡市委的正确领导下，我乡认真开展了以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，严格执行上级党组织的安排部署，扎实抓好实施方案的落实。在“认真学习、听取意见”第一环节，我乡党委政府高度重视，积极部署，精心组织，统筹安排，保质保量地完成了活动第一阶段的工作任务
关键词 群众路线 实践活动 汇报 积极准备，有条不紊地开展教育实践活动
一是高度重视，充分做好前期准备宣传工作。在全乡醒目的位置悬挂宣传标语横幅，将党的群众路线教育实践活动内容以黑板报的形式进行宣传，对开展党的群众路线教育实践活动做了安排。二是召开党的群众路线教育实践活动动员大会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。各支部召开了支部会议，及时传达了上级有关群众路线教育实践活动主要文件精神，在全乡范围内掀起了开展群众路线教育实践活动的热潮。三是加强组织领导，制定活动方案。根据湘潭市《湘潭市乡镇、村深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，结合我乡实际，及时制定了《东郊乡党的群众路线教育实践活动实施方案》。首先明确了参加教育实践活动的对象范围、时间安排。其次是明确了责任。由党委书记为第一责任人，乡长为第二责任人，专职副书记具体抓。班子成员要带头，要督导联系的党支部认真开展活动。全乡参加教育实践活动的48个党组织书记要对党的群众路线教育实践活动负总责，“书记行动”要突出抓好“四个亲自、三个力行、两个落实”，实施“三步警诫”考评机制。“四个亲自”即各党支部书记、部门主要负责人在学习教育、听取意见环节务必做到亲自谋划部署、亲自组织学习、亲自调查民意、亲自化解矛盾;“三个力行”即各党支部书记、要力行找准问题，力行开展批评，力行一线指导;“两个落实”即各党支部书记要把推进落实专项整治，落实建章立制作为体现实践特色的重要抓手，着力解决“”问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”等问题。 “三步警诫”考评机制（按教育实践各环节需要落实的工作细化，缺一项亮一次灯，第一次亮灯，要求被亮灯单位及时补课;第二次亮灯，乡委书记约谈被亮灯单位主要负责人;第三次亮灯，被亮灯单位主要负责人建议进行组织调整，本单位教育实践活动重新开展），确保教育实践活动各项任务有效落实。
二、扎实工作，循序渐进地开展学习摸底工作
【关键词】贯标 管理 探索 实践
引 言
2006年4月1日YC/T 199—2006《卷烟企业清洁生产评价准则》（以下简称：准则）标准正式实施后，恰逢2007年7月玉溪卷烟厂恢复建制。作为对社会负责任的企业，玉溪卷烟厂第一时间按照“准则”进行了自我评价，整体评价后发现离准则确定的“4A”级最高目标还有一定的差距。差距意味着对社会的欠账，差距意味着找到了效益的挖掘点，差距也意味着有了努力的方向。
笔者作为玉溪卷烟厂此项贯标工作的践行者，见证了玉溪卷烟厂以贯标为抓手促进基础管理上水平取得的成绩，深切体会到此项管理方法的价值和作用，以下是开展此项贯标工作的具体做法及取得的显著成效。
一、统一认识，找准差距，明确目标
《卷烟企业清洁生产评价准则》行业标准是一把衡量各卷烟厂综合实力的“尺子”。各厂得分多少对内是管理水平的体现，对外是企业形象的代表，意义重大。烟用材料控制是各厂常抓不懈的重点工作，在行业中最具可比性。玉溪卷烟厂按照“准则”评价，2006年度仅有一项得分（得5分）（见下表），在所有评价项目中整体完成情况最差。为此，玉溪卷烟厂决定将烟用材料消耗控制作为抓手，明确到2010年要四项得满分的目标。
玉溪卷烟厂2006年度烟用材料完成情况表
二、明确职责和工作流程，做好组织保障工作
目标明确之后的关键在于行动，玉溪卷烟厂先做了以下工作。
（一）明确职责
玉溪卷烟厂明确由标准化管理办公室（经济运行科）牵头，相关车间、生产调度、工艺质量、设备等部门配合，负责烟用材料的达标工作。
（二）明确工作流程
烟用材料的达标工作列入每月一次的经济运行分析会，会上要跟踪上月指标完成情况，在各车间总结推广好的做法，本月拟采取的措施等内容。实现对烟用材料的过程控制，动态管理。
（三）提供资源保障
玉溪卷烟厂以文件形式专门制定下发了“降低原料、烟用材料消耗专项工作实施方案”，明确了组织保障、奖励措施、改进项目等内容，将烟用材料达标工作列为管理的重点。
三、创新管理，狠抓落实
要取得预期的成效需要有超前的意识和创新的管理作为支撑和保障。为此，玉溪卷烟厂按照“问题管理”的思路梳理影响烟用材料消耗的整个流程，分析问题后确定改进点，对改进点按照“项目制”运作的模式加以改进，具体运作模式如下：
以接装纸损耗为例，2006年玉溪卷烟厂损耗率为3.87%，离损耗率≤1.5%才能得满分（5分）的差距最大。玉溪卷烟厂按照问题管理的思路，在统计数据分析的基础上，组织了操作、管理、工艺质检、修理等相关人员进行了调研，然后通过现场测试等方式，从接装纸进入生产环节到整个生产过程完毕进行了全面的梳理和系统性的分析，找出了影响接装纸损耗的主要因素（如下表）。
（一）来料长度不足方面
以玉溪卷烟厂用量最大的38.5g*64mm（标准长度2500米/卷，重量6.16kg/卷）接装纸为例，采购部门是按照重量采购，接装纸生产厂和原纸生产厂也是按照重量交易，而在工艺标准中单位克重±4.5%是符合相关交验标准的，这也就意味着即使重量达到6.16kg/卷，标准长度2500米/卷的接装纸实际长度可能在2387.5—2612.5米之间。
通过数据分析和上机测试，我们发现测试的接装纸重量即使是标准的6.16kg，但长度大都不足，综合差异大约在22米/卷，影响损耗0.88%，由此证明了我厂使用的接装纸单位重量绝大多数都是走上偏差的现状（折算见下表）。
生产环节使用的是长度，单位克重偏差带来的长度不足是生产环节无法控制的。为了解决这一问题，玉溪卷烟厂指定了牵头部门，在取得大量的测试数据后，积极向集团技术中心和采购中心反映。得到技术和采购部门的认可后，向接装纸生产厂家进行了通报并提出了尽量减少单位克重误差保证长度的要求。为了帮助接装纸厂家提高控制水平，玉溪卷烟厂还向接装纸厂家提供了技术支持，接装纸厂家也向上游原纸生产厂家提出了相同的要求。通过建立这种向上游供应商的压力传导机制，整个生产链都得到优化提高。经过一年多的努力，接装纸厂家的控制能力大大增强，围绕着中心值降低了单位重量的波动范围，并且正负误差总体上呈正态分布，整体上实现了2500米/卷的长度保证，为损耗率的降低提供了基本保障。
（二）非生产损耗方面
玉溪卷烟厂经过大量测试和调研后发现，来料破损和纸芯残余量是非生产损耗的两大因素，综合损耗量大约为24米/卷，影响损耗0.96%。
1.来料破损因素。接装纸呈卷状，生产完后大致要经过装箱—入库搬运—出库搬运—运输—入高架库搬运—进入生产现场搬运—拆箱—使用前准备—使用环节。在其物流过程中，任何环节的野蛮装卸，都会导致接装纸外圈破损。
为了解决这一问题，玉溪卷烟厂采用明确操作工可以拒收破损接装纸等管理手段，通过向上传递压力、明确职责等手段，促使各环节都加强管理，减少破损，基本杜绝了生产环节承担物流破损造成损耗的情况。
2.纸芯残余量因素。在两卷接装纸高速搭结时，靠近纸芯处还有大量残余，玉溪卷烟厂采用了如下措施解决这一问题：