以党的十七大和科学发展观为指导，以《教师法》、《教育法》及相关政策法规对教师的要求为准绳，以增强教师的爱岗意识和敬业精神、创建优秀教师群体为重点，以构建和谐校园、求实效、解决实际问题为出发点和落脚点，进一步深化我市教育系统师德建设，强化师德修养，促进我市教师队伍素质的整体提高和教育事业的健康快速发展。根据市委主要领导指示精神和市教育局工作安排，决定于2009年7月上旬至12月底，在全市开展优秀教育工作者先进事迹巡回报告活动。具体方案如下：
一、活动目标
通过开展“优秀教育工作者”先进事迹巡回报告活动，在全市中小学教师中形成“提升素质、科学发展”的良好氛围。以优良的师风，带动教风，促进学风，优化行风，使教师成为公民道德的楷模，让学生满意，家长满意，社会满意。
二、活动安排
（一）报告团组建
1、从2008年合肥市十佳优秀教育工作者遴选部分人员组成报告团。各县区也可向市教育局推荐师德良好的优秀教师参加市级报告团。
2、肥东、肥西、长丰三县围绕主题组织选拔师德高尚的优秀教师组成县巡回报告团（可邀请市级报告团成员参加）。
（二）具体安排
1、市属学校、高校附中、有关民办学校，庐阳区、瑶海区、蜀山区、包河区、经开区、新站区、高新区由市教育局根据属地原则统一安排（具体时间、场次另行通知）。
2、肥东、肥西、长丰三县自行安排，并将活动计划报市教育局宣教处。
三、活动要求
一、加强编制管理，优化人员配置
依据上级核定的编制职数实行管理，确保各职各类人员编配相符。学校人事安排上做到了编制落实、人员落实、职责落实，教职工与学生比达到：初中1：13.5，小学1：10，特殊教育学校1：3.1，教职工中45岁以上187人，占23%；35岁—45岁283人，占35%；35岁以下332人，占42%，基本形成了以中轻年教师为骨干、老中轻教师梯次配备接续发展，优势互补的教育教学主体力量，学历达标率达到了100%。为实现教育人才资源的优化配置，加强横向交流，将主科富余的专业教师调往主科缺乏的学校，共调整专任教师23人，满足了教育教学工作需求。
二、精心服务管理，维护职工利益
针对人事工作涉及教职工的切身利益、业务头绪多、政策性强的特点，坚持以认真负责、细致的态度和作风，高标准、高质量、高效率地做好服务管理工作，确保政策规定落实、教职员工满意。进一步完善基层单位的人员信息库，实行微机管理，提高了服务管理效率。围绕搞好系统内中小学的人员信息采录，审核、查档在职和退休职工1200余人，做到了不缺项,不遗漏。按照市、区人事局的统一要求，落实年度干部职工滚动工资和考核晋升工资工作，逐层严格履行工资呈报审批手续，自觉接受群众监督，增加工作透明度，每月及时公示工资及各项福利的变动情况。同时，完成了全系统教职工工资、福利、人员调配、公积金、离退休职工养老统筹月报、系统内聘干人员情况、聘用毕业生情况上报、中小学主要职责编订和国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计年报等报表工作。在全区职工房补审核发放工作中，审查在职和退休职工档案650多人。
严格按照黑教职改办字[20*]11号、黑人发[20*]71号、黑人发[20*]114号文件精神，制定了教师职务推荐工作方案，成立了以教育局局长为组长的教师职务推荐工作领导小组，严把“三级三审”关，推荐中级教师职务30人，教师职务推荐工作专家审查委员会对被推荐人员的教育教学水平能力进行了测试。截止20*年底，全系统高级教师人数达专业技术人员总数的27.7%、中级教师人数达42.5%、初级教师人数达27%、未定职人数达2%，专业技术人员已达到省、市标准。
三、落实支教任务，支援农村教育
为了贯彻落实省教育厅《关于贯彻落实教育部关于大力推进城镇教师支援农村教育工作的意见的实施意见》、《关于继续做好20*年城镇教师支援农村教育工作的通知》、《市20*年城镇教师支援农村教育工作实施方案的通知》精神，组织召开区直学校校长会议，明确了支教名额分配及对接办法。按照支教人员的条件、相关政策和支教工作的有关要求，把支教工作当作一项政治任务来完成，克服师资紧张等困难，动员广大教师积极报名，按照*教发[20*]24号文件精神，经过逐级推荐和审查，田丽、鲁桂兰、王克军等3名教师赴**县二小学、红旗小学执行支教工作任务，为期一年。
区教育局局长亲自组织并要求支教人员恪尽职守，认真作好支教工作。选派教师克服工作、生活条件差等困难，发扬敬业奉献精神，安心支教工作，受到了受援单位领导和师生们的好评。
四、选树先进典型，促进教师成长
通过选树师德模范、优秀教师、优秀班主任等各类典型，引导教师爱岗敬业、淡泊名利、潜心教研。在全系统开展了评选全国、全省、全市教育系统先进集体，模范教师、优秀教师和优秀教育工作者和实施素质教育“十大标兵，百名先进”活动，通过层层推荐，姜波等8名教师被授予“全市优秀教师”荣誉称号，张亚洲被授予“全市优秀教育工作者”荣誉称号，并予以表彰。
区委、区政府在市艺术宫隆重召开**区庆祝第二十四个教师节暨先、优、模表彰大会，区委、区政府对***等10名模范教师标兵、***等16名模范教师、***等117名优秀教师、***等49名优秀教育工作者进行了表彰，***等5名模范教师标兵作了精彩的事迹报告。
目前，全系统广大教师精神振奋，干劲十足，在教育教学岗位上无私奉献，敬业有为，表现出了优良的整体素质和良好的精神风貌。
近年来，在区委、区政府的正确领导下，我区广大教师和教育工作者，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真实施科近年来，在区委、区政府的正确领导下，我区广大教师和教育工作者，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真实施科教兴区和人才强区战略，努力办好让人民满意的教育，全面推进教育改革，努力提高教育质量，以高度的责任感，恪尽职责，勇于探索，锐意改革，辛勤工作，在学校教育、管理和服务工作中取得了突出成绩，为鼓励先进、树立典型，使优秀教师和优秀教育工作者好的工作方式方法在全区范围内得到充分的展示和推广，促进我区教师队伍整体素质不断提升，我区拟于教师节开展“优秀教师”、“优秀教育工作者”表彰工作，具体方案如下： 一、评选原则和范围 评选原则：坚持实事求是、客观公正、群众公认、倾斜一线，的原则，严格按评选条件和程序进行评选。 评选范围：区内各学校（幼儿园）在职教师。 二、评选条件 推荐评选的优秀教育工作者和优秀教师必须热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行岗位职责，求真务实，开拓创新，遵守国家法律法规，具备良好的思想品德和职业道德，并具备以下条件： 1、全面贯彻教育方针，坚持以人为本，积极推进素质教育，面向全体学生，关心学生的全面成长，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩显著； 2、努力学习科学文化知识和教育理论，认真完成教育教学工作任务，刻苦钻研业务，在提高教育教学质量方面成绩突出； 3、在教育教学研究、科学研究、教学改革、实验室建设等方面用于探索，取得显著成绩； 4、热爱本职工作，坚持原则，秉公办事，为人正派，在教育管理和学校建设、服务方面成绩突出。 三、评选程序和步骤 （一）组织推荐（5月7日—5月31日）。各学校（幼儿园）组织召开全体教师大会，根据评选原则和条件，讨论、确定优秀教师和优秀教育工作者的推荐人选。 （二）公示上报（6月1日—6月15日）。各学校（幼儿园）将本单位的推荐情况在全校范围内进行公示。公示期为3天。公示结束后，推荐结果和相关材料报区教育局。 （三）讨论评审（6月18日—6月30日）。 区教育局对各学校（幼儿园）上报的推荐材料进行充分讨论、严格评审，研究确定表彰名单。 （四）表彰宣传（8月31日前）。 在区教育系统内对优秀教师和优秀教育工作者进行表彰，将他们的先进事迹进行宣传和展示。表彰将以表彰大会结合文艺汇演的形式进行。 四、相关要求 1、各学校（幼儿园）要结合实际，认真组织，根据评选原则和条件，按照分配名额进行评选推荐。各民办学校（幼儿园）各推荐1人（优秀教育工作者或优秀教师）参与评选。 2、推荐表和先进事迹材料采取纪实写法，要事迹详实、条理清楚，要注重总结提炼，但不能随意拔高。要在6月15日前将材料报区教育局人事科闫继玉老师处，同时附电子文档。 3、优秀教师、优秀教育工作者不重复推荐、评选。
2012年教师节活动方案范文汇总
2012年教师节演讲稿范文汇总
教育，大力推进“法律进校园”工作，省教育厅决定举办“全省中小学法制教育征文竞赛活动”。
一、竞赛的主题和内容
培养中小学生的爱国意识、公民意识、守法意识、权利义务意识、自我保护意识，养成尊重宪法、维护法律的习惯，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，树立依法治国和公平正义的理念，提高分辨是非和学法守法用法的能力。参赛文章体裁不限，内容主要围绕以下几方面：一是学校根据《中小学法制教育指导纲要》和全省教育系统“五五”普法规划的要求，对学生开展法制教育的主要做法、典型经验及主要成效；二是思想品德课教师结合教材对学生进行法制教育的经验体会或教案；三是班主任教师结合学生学习、生活实际对学生进行法制教育的经验体会或教案；四是语文、历史、地理、生物、体育等相关学科教师在本学科教学中挖掘法制内容、渗透法制教育，对学生进行法治文明、公平正义、恪守规则等方面教育的经验体会或教案；五是学生接受法制教育的心得体会，特别是学校组织观看省教育厅配发的《中华人民共和国未成年人保护法》、《法制教育、安全教育、卫生教育专题资源》、《呵护——未成年人伤害事故处理与预防》、《小小律师》等专题教育教学光盘后的心得体会。
二、参赛对象
全省普通中小学校、中等职业学校、教师、班主任、学生（小学三年级以上）。
三、竞赛活动的组织机构
本次活动由省教育厅领导及厅有关处室、各市（州、地）教育局主要负责同志组成组委会。组委会下设征文竞赛活动办公室，设立在**教育报刊社。各市（州、地）、县（市、区）教育局成立相应的领导小组，负责本地区征文竞赛活动组织领导工作。
四、竞赛活动的程序
竞赛于10月30日启动，至2010年7月30日截止。
（一）初赛阶段（10月30日至2010年5月30日）
1、各学校根据本通知确定的竞赛内容，组织本校师生开展本校法制教育征文竞赛活动，并按时间要求将本校优秀文章报送县（市、区）教育局征文竞赛领导小组；县（市、区）教育局征文竞赛领导小组经遴选将本县优秀文章报送市（州、地）教育局征文竞赛领导小组；
2、市（州、地）教育局征文竞赛领导小组组成专家评审委员会，负责对本地区参赛征文进行复审，并于2010年6月15日前报省征文竞赛活动办公室。
各市（州、地）限报优秀征文90篇。
（二）复赛阶段（2010年6月15日至2010年7月10日）
1、省征文竞赛活动办公室组织专家对各市（州、地）上报的征文进行公平、公正的评选。评选出的优秀文章提交省组委会审定。
2、经省组委会审定的评选结果在《**教育报》、《**教育》、《初中生辅导》等报刊上公布，并选登部分优秀作品。
3、评选结束后由省组委会举行隆重的颁奖仪式。
征文初赛、复赛阶段，省教育厅《**教育报》、《**教育》、《初中生辅导》及团省委《少年时代报》、**师范学院《希望》、《**师范学院报》等报刊上均设置“中小学法制教育征文竞赛专栏”，各学校及其教师、学生可自由投稿。其中，《少年时代报》负责接受小学生的投稿，其他报刊负责接受学校、教师和初中以上学生的投稿。
竞赛活动结束后，获奖作品和优秀文章将汇编成集，交由出版社公开出版。成书后，免费赠送各地中小学。
六、竞赛活动的奖项
本次大赛分学校组、教师组、小学生组、初中生组、高中生组，并分别设一等奖10名、二等奖20名、三等奖30名、优秀奖若干名，同时设优秀组织奖3名，由省教育厅颁发证书及奖金。
七、相关事宜
（一）各市（州、地）教育局征文竞赛活动领导小组名单，于**月20日前报送省征文竞赛办公室。
（二）各市（州、地）、县（市、区）教育局和学校要从“五五”普法年度经费中安排一定的工作经费，保障活动的顺利开展。
（三）鼓励各市（州、地）、县（市、区）教育局比照省的做法，设立相应奖项，对本地评选出来的优秀征文的单位和个人给予相应的表彰奖励。:
2015年,市教体局继续加大名师支教工作力度,选派胶州名师、首席教师、首席班主任、学科带头人、拔尖人才等城区优秀教师支教.具体范围如下:
1.胶州名师.城区学校被评为胶州名师因工作需要或其它特殊情况没有参加支教活动的教师；
2.首席教师.城区学校被评为胶州市首席教师因工作需要或其它特殊情况没有参加支教活动的教师.
3.首席班主任.城区学校被评为胶州市首席班主任因工作需要或其它特殊情况没有参加支教活动的教师；
4.其他学科骨干教师.
二、支教计划
计划选派200名城区教师支教（具体名额分配见附表）.
1.胶州教师赴菏泽支教,计划12人(另行通知)；
2.城区教师到农村支教,计划158人.其中,胶州名师、首席教师、首席班主任、学科带头人 26名,其它骨干教师132名；
3.城区教师到民办学校支教,30人（另行通知）.
三、支教教师的基本条件
1.忠诚党的教育事业,热爱学生,责任心强,师德良好,无违法违纪,无有偿家教、诬告他人、越级上访、体罚和变相体罚学生等违反教师职业道德行为.
2.具备相应学段合格学历和教师资格,具有相应学段二级及以上专业技术职务.
3.身体健康,心理素质好,具有在艰苦的条件下工作和生活的适应能力.
4.具有先进的教育思想、较广博的专业基础知识、较厚实的理论基础、较精湛的教学艺术.在课改实验、教育教学改革实践中起模范带头作用.
5.具有较强的教学研究能力,能独立进行课题（案例）研究,能运用现代信息技术收集、处理、运用各种教育信息.
6.年龄原则上男50周岁以下、女45周岁以下,学年度考核均为合格及以上等次.
7.原则上需具备胶州名师、首席教师、首席班主任、拔尖人才、优秀教师、学科带头人、教学能手、青年优秀专业人才等胶州市级以上荣誉或出示过胶州市级以上公开课、胶州市优质课比赛获二等奖及以上.
四、支教教师的主要职责
1.主动融入派入学校,接受派入学校的安排与管理,完成分配的教学任务,每周课时数需达12节以上.
2.充分发挥自身优势,以现代教育教学理念和教学方法,做好派入学校教师的传、帮、带工作.每学期听课评课不少于30节；上展示课或研究课不少于2节；结合农村教育教学实际,积极开展校本教研和校本培训.
3.指导和培训农村教师使用现代教育技术,创新教学模式,积极主动地利用农村中小学远程教育工程教育资源.
4.配合农村学校班主任做好学生思想品德教育、安全管理工作和困难学生的帮扶工作,鼓励支教教师担任班主任.
5.协助农村学校做好规章制度、档案资料、教育教学设施等规范管理工作.
6.担当派出学校和派入学校联谊的使者,促进两校对口开展教育教学活动,搭建城乡教师交流合作的平台.
五、支教教师的管理与考核
1.胶州教师赴菏泽支教时间为2015年9月——2016年8月；城区教师到农村和民办学校支教时间为2015年9月——2017年8月.
2.支教人员支教期间,编制、工资关系仍放在原单位,人事隶属关系不变.工资及各种福利待遇与原单位教职工同等对待.设立城区教师到农村支教补贴,对到农村学校支教教师的生活费和交通费等给予补助,鼓励优秀教师到农村支教.
3.对支教人员实行派出单位和派入单位双重管理,并以派入学校为主.派入学校负责支教人员的日常管理和学年度考核鉴定,做到支教人员与本校人员同等要求、同等对待、同等考核.
4.各镇（处）教育办公室、派入学校要安排专人负责,对派入本单位教师的出勤、工作表现每月一次汇总报教体局政工科,教体局将定期进行情况通报.
5.建立支教教师请假制度,支教教师请假半天以上,需先与政工科请假,经政工科同意登记备案后,再向派入学校请假,由派入学校安排好代课等请假手续后,视为有效请假.市教体局成立巡查小组,对支教教师的出勤情况进行巡查.未按程序请假、私自不到支教单位上班者视为旷工,检查到一次不在岗的全市通报批评,两次不在岗的取消评优资格,三次不在岗的将取消支教的一切待遇.对于出工不出力,不服从学校安排,造成不良影响的,一经查实,同样取消支教待遇.
6.各镇（处）教育办、派出学校和派入学校,要帮助支教教师妥善解决好食宿、安全等问题,积极帮助支教教师解除后顾之忧,使他们全身心地投入到教学工作中去.
7.选派教师要签订《胶州市支教教师承诺书》,自觉服从派入学校的安排,遵守学校规章制度,努力工作,积极参加所在学校组织的政治学习,积极投身于教改教研活动,使自己的思想素质、业务能力及教育教学水平得到较大提高.
六、其他要求
1.城区教师到农村支教工作纳入全市年度综合工作考核评估.视派出单位选拔管理支教教师情况和派入单位对支教教师的日常管理情况分别计分（10分）；若支教（挂职）教师出现违反管理规定的,每人次派入、派出单位均扣3分,最多可扣20分,
2.各城区学校要根据本单位工作实际,认真做好支教教师的选派工作,要在广泛发动,教师自愿报名的基础上,积极推荐确定优秀支教教师人选,并填写《2015年胶州市支教教师报名表》、《胶州市2015年城区优秀教师支教花名册》（见附件）.
3.请分别以教育办和学校为单位,将《到农村学校支教教师报名表》、《胶州市2015年城区优秀教师支教花名册》、《胶州市到城区学校到农村支教教师学科情况统计表》纸质材料加盖单位公章于8月20日上午报教体局政工科（电子版通过即时通发jzdgj）.
未尽事宜请与政工科联系.
联系人:窦国军 联系电话:88059315
附件:1.胶州市城区优秀教师到农村支教人员花名册
2.胶州市城区优秀教师支教指标安排表
3.2015年胶州市支教教师报名表
4.胶州市支教教师承诺书
胶州市教育体育局
2015年8月17日
广元市位于四川省东北部秦巴山腹地。相对薄弱的教育资源和师资力量与老百姓对优质教育的期望之间存在着不容忽视的差距。教育是经济建设和社会发展的根本保障，广元教育人正是在“教育强市”思路的指引下，以高度的责任感和使命感，投入到教育建设中。
教育要发展，教师是主体。推动区域教育的整体发展，必须要有一支优秀的教师队伍。采访中记者发现，广元教育取得长足发展的这三年，也是《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》实施的三年，面对种种制约，广元教育系统发扬“敢于改革、勇于突破”的精神，从重点加强农村教师队伍建设到在优质学校开展“名师工程”试点并全市推行，一系列举措不仅极大地推动了广元教师队伍的建设，也促进了广元教育一往无前、高歌猛进。
政策激励，让农村教师“香”起来
广元教育人认为，作为农业大市，农村学校和农村教师在全市学校和教师中占有很大的比重。只有促进农村教育的发展，才能推动广元教育整体发展。
据了解，广元市现有农村学校630所，占到全市学校总数的81.73%，农村教师总人数23121人，占到了全市教师的83.19%。待遇低、晋职难、两地分居等原因导致了优秀教师留不住，在岗教师缺乏激情。
面对这些问题与困难，广元市教育局没有犹豫，而是以锐意进取的精神 “先行先试”。2011年，教育主管部门集思广益、多方走访调研，几番意见征求，终于使《广元市人民政府办公室关于建立农村学校教师激励机制的通知》（以下简称《通知》）落地生效。
“各县区义务教育阶段学校教师按当年绩效工资总额的5%发放农村教师岗位津补贴”等《通知》的一系列要求，对农村教师起到了不小的激励作用。苍溪县、剑阁县对在边远农村学校工作的教职员工按照300～600元每月的标准发放特殊津贴。在2013年全市教育工作会上，赵爱武总结了几年来的农村教师补贴情况：“全市所有农村教师都享受到了不同程度的补贴”。苍溪县和剑阁县还积极调集资金解决家庭困难教师的生活困难，引导社会力量建立教师资助资金，对特别困难的教师家庭进行救济和捐助。近三年来，共帮助特困教师200多户，捐助资金100多万元。
从2011年起，广元市政府每两年设立专项资金用来奖励农村优秀校长、优秀教师、模范班主任。以苍溪县歧坪中学杜明轩、苍溪县雍河乡小学凡毅和苍溪县永宁镇中心小学校张天恩为首的两百名农村学校优秀校长、优秀教师和模范班主任先后受到了市政府的表彰。广元市教育局党组成员、机关党委书记魏成强表示，在2015年的评选表彰中获奖人数力争达到300名。
各县区也相应出台措施，表彰先进。青川县每年预算上百万元的资金用于农村教师岗位津贴补贴，对晋职晋级、师资培训和在教学、科研等工作中取得优异成绩的农村教师进行表彰奖励。从2012年开始，剑阁县委、县政府将农村学校年度目标完成情况纳入统一考核奖励，县财政全额负担教师的目标考核奖金。同样，苍溪县财政每年拿出50万元对优秀教师、模范班主任、先进教育工作者进行奖励；每年评选50名“教育拔尖人才”按月享受政府津贴。
魏成强表示，评职、晋级是教师最敏感问题，也是最难解决的问题。市政府出台激励政策，对农村学校教师申报职称上予以一定的政策倾斜。利州区北街小学在教师评职、晋职上，除了按通用的量化考核外，还增加了特殊政策，临退休不足三、五年的教师，可直进现任岗位的上一级。“这样一来，老教师有想头，中年教师无怨头，青年教师有奔头。”校长雷莉激动地说。
近几年来，广元市还投入资金五千多万元用于改善农村教师周转房建设，改善了近千名农村教师生活条件。截至2013年10月，苍溪县已经建成教师周转房1653套，公租房184套，剑阁县基本实现了所有教职工在工作所在地均有一套住房或安居房，让教师“住不蜗居、家不分居”。
培训提升，让教师都“专”起来
如果说发放津贴和改善教师生活条件是对农村教师物质的激励，那么促进农村教师业务能力的提升则更有利于他们事业生命的成长。教育质量提高的关键在于教师的教学水平，广元教育系统对此有着一致的认识，广元市在教师培训上可谓是加大了“马力”。
自从实施五年一周期不少于400学时的教师全员培训制度、“五年校长全员高级研修一次计划”、“教师学历学位提升计划”和“骨干教师成长计划”以来，广元市加大对农村教师、幼儿教师和音、体、美、信息技术等紧缺学科教师培训力度，每年组织校长、教师参加市级以上的各类培训上万人次。
从2011年开始，广元市将中小学教师的培训经费纳入到政府的财政预算，对教师实行每五年一周期的全员培训，市、县区财政将教师的培训经费按照教师工资总额的1.5%列入预算，专款专用。经费的大部分主要用于农村教师培训，基本实现农村教师免费培训。在2014年全市教育工作会上，赵爱武明确指出，今年的教师培训经费在原有5%的基础上翻一番，将达到10%。这对广元教师来说无疑是一个好消息。
把优秀教师送出去，把优质教育理念引进来。“全市教师培训积极采取‘走出去’和‘引进来’战略。”魏成强说道。
据苍溪县教科局党组书记李桥生介绍，近三年来，苍溪县选派了7名优秀校长到成都名校挂职锻炼；选派了265名中青年教师分别到西南大学、四川师范大学、成都师范学院、西华师范大学进行为期半年的离职培训；组织了全县幼儿园、小学、初中三千多名教师进行了新课标培训；选送了6316名教师参加“国培计划”项目培训；利用联合国儿基会“移动教育资源与培训中心”项目，为72所项目学校教师提供专题讲座、教学设计、教材分析、课例视频、校际经验、信息资源等，参培教师四千余人次。通过多种形式的培训，提高了教师的专业能力，对苍溪教育的发展起到强力推动作用。
剑阁县在对外教师培训上也格外下功夫，近两年来选派校长、中小学骨干教师、薄弱学科教师、班主任参加了国家、省、市、县的各类培训五千余人次，组织了千余人赴北京、浙江、山东、山西等地参加“有效学习”研讨学习活动。现在剑阁县已经与北京海淀五一小学、上海曹杨职业学校等十五所学校开展“手拉手”结对活动。积极开展请进名师来县授课活动，剑阁县先后邀请魏书生、刘金玉、郭思乐等十余名教育专家来县讲学，争取到了“第128期全国生本教育理论与实践研习班活动”在剑阁县举办，737名骨干教师参加了为期四天的培训。
利州区教育局在教师培训中也相当积极，2013年，组织7批四百多人次教师和5批三百人次的骨干教师赴山东、广州等地参加生本教育通识性培训，同时举办生本教育理论研修班和请进相关专家开展讲座6场，受益教师两千多人。说到教师培训，雷莉深有感触地回顾了北街小学的发展历程。刚到学校上任，面对北街小学教师青黄不接、文凭不高、教学理念陈旧、教学水平落后等问题，她意识到学校要发展，就必须提升教师的整体素质。五年内学校先后选派了240余名教师赴美国、日本、韩国、香港、北京、上海等国家和地区培训学习。现在的北街小学朝气蓬勃，生命力极度旺盛。
将优秀教师送出去学习先进的教育教学理论，再将学到的知识用于自己的课堂教学，提高教学质量，这无疑是广元教育系统的明智之举。
“三名工程”，让教师生命“亮”起来
“要想实现区域教育整体推进，办人民满意的教育，只依赖少数优秀教师显然是不行的，但我们也要重视优秀教师的带动引领作用”。广元市教育局局长杨松林表示，广元市不乏优质学校，但他们面临的问题是推动全市整体的教育水平，尤其是推动一些经济文化都薄弱的偏远地区的教育水平。
2013年10月广元市人民政府《关于实施名师工程的意见》（以下简称《意见》）出台，一场建立名师工作室的大行动在广元大地上拉开了帷幕。
在《意见》中记者看到：广元市计划2020年建成300名左右的市名师队伍；引进560名左右名师及名师后备人才，并在资金上给予名师工作室支持，市政府每年安排百万专项资金用于名师培训和全市名师工作室工作经费，名师工作室的经费主要用于名师课题研究、名师学术交流研讨。
“缺少名师是广元最现实的问题。”杨松林说，“广元市教育局2011年决定在苍溪县开展建立名师工作室的试点。”
2011年8月，苍溪县教科局成立了首批七个学科9个名师工作室。苍溪县教科局局长肖光健表示，名师工作室主要推广名师的教育理念和教学艺术，发挥教师在教学研究方面的示范引领和辐射作用，同时发挥“县级”名师工作室的优势，加强区域、地域间的教学交流和课题研究，从县、市、省乃至全国引进先进的教育理念促进全县教师队伍整体素质的提升。
苍溪县物理名师工作室的领衔人、苍溪实验中学副校长周长江告诉记者：“自从设立名师工作室后，研究的课题更深入，涉及面更广了，工作室的成果也使全县教育系统都受益。”
据苍溪县教科局人事股副股长张斌介绍，名师工作室之所以积极有效地发挥作用，重在“一平台，四保障”的搭建和落实。
“‘一平台’是指教师可以通过名师工作室这个平台进行‘学科相跨、年级相交、校际互访’的全面覆盖交流学习；‘四保障’即政策有保障、物资有保障、时间有保障、机制有保障。最大限度地调动了教师的积极性。” 四川省苍溪中学校长、苍溪县政治名师工作室领衔人金昌福解释道。
通过在苍溪县为期两年的试点，名师工作室在促进教师专业成长上取得了显著的成绩，并在全市、全省引起了良好的反响，广元市教育局已经面向全市推广。旺苍县、剑阁县先后实施了“三名工程”。由县财政出资设立专项奖励基金，对每两年评选一次的“名校长”“名班主任”“名教师”进行表彰奖励。旺苍县东河小学将“三名工程”细化到了具体的教师管理中。
所谓“三课一研”评比活动，即指达标课、优质课、全天候优秀公开课教师评选和校本教研先进校评比。具体活动程序是这样的：达标课是教师课堂专业发展的第一个阶梯，每位老师在校领导的指点下，先自行修炼，每年9月份为验收期。老师们认为自己可以达标了，就可自愿报名，精心准备一节课，由校领导组成的评审小组逐个验收。
课堂验收结果达标的老师，由学校按比例择优推荐参加市里的优质课教师评选。优质课教师的评选相比达标课难度有所提升，由进修学校教研员组成的评审小组前一天下班前通知讲课教师，告之讲课地点和讲课内容。讲课地点一般不在本校，讲课内容由评审小组规定。这是课堂专业修炼的第二个阶梯。
被评选为优质课教师的，可参加全天候优秀公开课教师的比拼，即教师专业修炼的第三个阶梯。这一阶梯的难度又有提升，验收内容也是综合性的。由市教育局、进修学校、教科所的相关领导担任评委。全天候优秀公开课教师评选内容有5项：即学科专业知识和教改理论书面测试、当场抽签课堂教学展示、两年内教学荣誉、两年内教研成果、所教学生当年成绩。这5项评比成绩汇总后排序，然后按比例确定全天候优秀公开课教师人选。
各位专家评委、各位领导、老师上午好！
首先感谢领导及同志们给本人这个竞聘的机会，我竞聘的岗位是初中部年级主任。
我之所以竞聘年级主任有以下优势
1、我有多年的年级管理经验，且工作实绩突出，多次受到学校表彰。
2、我有良好的人际关系和组织协调能力，无论在我做班主任期间还是做年级主任期间，老师、学校各部门处室对我都有较好的评价和认可。
3、我有较强的敬业奉献精神和优秀的教学实绩，我在教育教学工作过程中多次受到各级部门的表彰，表彰的奖项有：受亭湖区城区教育局、人事局表彰优秀教育工作者，受亭湖区人民政府表彰的先进个人，受市教育局表彰优秀教师（银奖），受中学表彰的优秀班主任、先进工作者、准首席教师、骨干教师等奖项。，2月由于教学能力突出获得市物理学科教学能手称号。指导学生参加物理知识竞赛2次获得全国优秀指导教师奖、三次获江苏省优秀指导教师奖。
年级主工作职责是协调，布置，实施，完成校长室及各处室布置的教学工作，教师的管理考核工作，指导班主任工作，协同班主任及时妥善处理学生中的偶发事件等等，根据本人以往的工作体会，如果竞聘成功，本人在年级主任岗位上做好以下八个字。
表率：严格要求自己，无论是教学实绩，工作纪律的遵守还是平时的言行举止，要处处放好样子，事事争主动，时时做好表率作用。
团结：努力团结周围的同志，力争营造一个和谐健康向上的氛围，充分发掘每一个同志的潜力，积极发挥集体的智慧。
创新：对工作在争主动的基础之上，力求创新，特别是管理工作，既要遵循事物发展的一般规律，更要敢于创新，尽量使管理客体发挥整体能效。力争做到凡事动脑筋，事事寻对策，因人讲方法。
