涨工资申请书
尊敬的领导：您好!
自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着公司是我家，繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如*电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。
您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在OracleDBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从20*年6月开始工资提升到8000元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!期待您的答复。
此致 敬礼
涨工资申请书范文
尊敬的公司领导:
您好! 我自20*年4月进入公司工作至今有近7个月，期间一直担任物业公司主管职务，本着以公司 为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。随着公司队伍的不断发展，管理事务范 围扩大，我个人能力也在不断的得到锻炼和提升。我喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作 氛围，喜欢公司的工作团队，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我愿意与公司一同成长。 我入职公司最后一轮面试是经由梁董和黄小姐亲自主持，面试期间双方谈及了薪资待遇问 题，并最终选择了录用本人，让我幸运的成为了公司的一份子，感谢领导提供了一个可以展 现自我的舞台和学习成长的机会，十分感谢! 经走走访、了解周边同等规模项目:中澳新城、中澳世纪城、海伦堡、东城四季、美丽花园、 优越香格里、锦绣阳光等一些小区，同等职位薪资普遍定位为物业经 理900-1**元/月、物业副经理7000-9000元/月、物业主任5500-7000元/月之间，而我目前 所领薪资为4000元/月。。基于物业公司规模和管理队伍的不断扩大，相应的工作职责和工作 强度也随着增大。鉴于对公司的热爱和对领导的信任，希望公司能对我现领取的工资能进行 调整(5500元/月)，如此既符合工作需要又符合周边环境情况。 请公司领导放心，无论本次申请是否批准，本人仍会一如既往积极、认真、负责的态度去做 好每一件事，不会因此怠慢工作，谢谢公司领导，盼回复! 敬礼!
*-*物业管理有限公司
申请人:*-*
日期:*年*月*日
涨工资申请范文
领导您好!
本人从毕业后一直在**工作，至今已经是第**个年头过半了。 一直认认真真、力求
把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，
参加各种培训考试学习，比如****，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作
状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、**是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为**(税后**多点)，远低
市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到
￥**/月。两者相加，仍然低徐州最低月薪水平。
3、以**内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工
作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
增加工资请示报告一尊敬的企业领导：
企业自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而企业目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我企业部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、企业初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑企业近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我企业部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我企业目前项目只是针对管理，下一步我企业将自行施工。
5、我企业项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为企业的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我企业不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对企业来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成企业领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请企业领导给予批准!
申请部门：工程部
增加工资请示报告二尊敬的领导：
您好！冒昧打扰您的宝贵时光，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。
我于20xx年3月有幸加入了企业，到至今已有2年多。随着企业两年多的发展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺企业当成了自我的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮忙和支持，我感谢企业对我的栽培和帮忙。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前企业员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为企业效力，也为了能得到更好自身的发展，期望企业能够基于对内的企业员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
以往供不应求的家政行业，似乎在悄然之间，便完成了一次大逆转。
【动态扫描】
往年人等活儿今年活儿等人
文阿姨在武昌尚隆地球村一赖姓雇主家里做家务有两年时间了，每月薪水1300元。上周，又到了续签用工协议的时间，恰逢伏天降至，她向雇主提出，如果续签协议，希望能把月薪涨到1400元。
其实，去年的这个时候，文阿姨提出将月薪从 1200元涨到1300元，雇主答应了。但这次，雇主拒绝了她，还表态称：“如果你不能接受1300元的月薪，我们也只有不再续约。”
文阿姨的涨薪要求遭拒后，便跟原来登记过的家政公司联系，希望能再找一份更合心意的工作。但让她意外的是，先后联系了三家家政公司，均被告知，“暂时没有合适的机会，你前面还有好几个家政工都等着在。”
相比文阿姨的不顺，雇主赖先生的遭遇恰恰相反。他在家里尝试拨打了两个家政公司的电话，在当天就得到了回复：家政工人可随时上门服务。其中，一家报价1300元，一家报价1200元。
这种境遇，让赖先生感到很意外：2011年暑期，他通过家政公司雇请文阿姨时，足足等了两个多星期。
文阿姨和赖先生的经历不是个别现象。
记者近日走访武汉三镇多家家政公司发现，和往年不一样，今年家政工供应不再紧张。
主要做育儿嫂的小阿姨家政负责人陈华姣称，往年暑期，因为大量孩子放假，所以很多家庭都会在暑期前，集中雇请家政工，家政工人供不应求，“但今年我们没有这样的感觉，反而觉得家庭对家政工的需求有所减少，比如，去年此时，每月我们至少会接到200多个需求信息，今年以来，每个月能接到100个需求信息就不错了。”
武汉帮帮家政、巾帼家政等大型家政服务公司的负责人，也均有同感。
【原因探寻】
人变多 活儿变少 内外都泼冷水
行业内部
八千餐饮员工转投家政业
“中央发出厉行勤俭节约、反对铺张浪费的号召后，我省高端餐饮行业受到影响，有不少非一线员工失业，转而流向就业相对容易的家政行业。”武汉家庭服务业协会副会长李书林向记者透露，据协会70多家企业不完全统计，去年到今年，武汉市约有8000餐饮业失业人员，试图流入家政行业。这一劳动群体，让武汉家政行业的供给量大增。“我们协会召开会议时，大多家政企业的负责人，都一致认为，武汉市家政行业供不应求现象，十年来首次出现了逆转。”
武汉巾帼家政有30多个门店分布在武汉三镇，该公司负责人刘敦林告诉记者，“今年以来，我们各个门店都有接到‘生手’申请加入，所谓‘生手’，就是以前没有从事过家政行业的人员，而这里面，有八成都是之前从事餐饮行业的员工。”刘敦林称，因为不是所有申请加入的人员，我们都会接收，经过筛选，我们已吸纳了仅三百名曾从事餐饮业的人员。
刘敦林还介绍，“除了餐饮行业有大量失业人员流入外，还有汉正街搬迁遗留下来的不少劳动力，也在朝家政行业流入。”
从业者大增致僧多粥少
以前是僧少粥多，而现在是僧多粥少。据武汉家庭服务业协会的数据显示，去年，该协会只有50家成员单位，而今年增加到了70家，其中有不少都是新注册运营的企业。
该协会副会长李书林称，目前，协会企业旗下的从业人员，已占到全市家政工人数的一半，约为10万人。
外部市场
家政工性价比倒挂遭弃
影响家政行业供求关系的因素，除了提供的劳务量和需求外，薪资也是一大重要原因。
巾帼家政负责人刘敦林称：“目前，武汉市家政工的薪资已达到一个相对较高的水平，已超出了大部分家庭的心理承受价位，但是，这些家政工人所能提供的服务，又没有达到家庭的期望值。”
家政人员的性价比出现了倒挂。
刘敦林举例说，虽然现在有不少原餐饮业的人员加入家政业，但是有家庭想找一个饭做得好的家政工，也不是一件容易的事。因为这些从餐饮业流出的员工，几乎都没有专业技能，之前都是从事服务员、传菜员、洗碗工、清洁工等。“更重要的是，由于之前家政行业长期处于供不应求的状态，导致家政行业的培训，过于求快、浮躁，家政工的技能并没有得到很好的提升。”刘敦林认为，家政工的技能提高和薪酬的提高不成比例，甚至有的家政工，头天招进来，第二天就上岗了，“不会熨烫衬衣、炉灶都擦不干净的家政人员大有人在。”这些就导致，大量家庭渐渐放弃雇请家政工。
雇主节省家庭开支解约
“有不少雇主可能对未来的经济情况预期下降，所以主动辞退家政工，或在劳务协议到期时，不再续约。”武汉最大的中介型家政公司――武汉帮帮家政的负责人郎永汉，向记者提供了一个让人大跌眼镜的数据：去年，该公司一共达成三千单雇佣协议，但今年以来，该公司订单的解约比例达到30%-50%。“经过我们对客户的回访发现，这些订单解约的原因，都是雇主不愿意再花钱雇人帮忙做家务或者带孩子。”
郎永汉介绍，在这些流失的客户中，有不少都是武汉城区开发区的小企业主。“过去，有些小企业主，大手笔地雇请家政工，请一名家政工做家务、做饭，还请一名育婴师专门带孩子。今年这样的雇主就少多了。”
【行情预测】
家政工薪资 下半年可能稳中有降
“从现在的行情来看，我们今年不会像往年那样上调家政人员的薪酬。”在采访中，多家大型家政公司的负责人都这样对记者表示。有的负责人还直言，“公司正考虑适当下调部分技能不过硬的人员的薪资。”
据李书林介绍，武汉市家政行业的工资已连涨了10年，该行业今年的平均水平，预计会稳中微降。
不过，所谓的稳中有降，会与城区和地段有联系。因为家政工一般都在自己的居住地附近找工作，所以个别居住成本较高的片区，家政人员还是会供不应求。
据了解，去年7月中旬，武汉市人社局了武汉市灵活就业人员劳动报酬指导价位，而这个价位比这一年来实际的薪资水平偏低。今年以来，武汉市还未最新的指导价位。
当我们在面临想要加薪的时候，应该主动向上级递交加薪的申请，却又不知道怎样写加薪申请书更合理?下面是小编整理分享的个人调薪申请书2021最新，欢迎阅读与借鉴，希望帮到您！
个人调薪申请书2021最新1尊敬的领导：
您好!
我自20__年_月份有幸进入公司以来，始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满积极的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。
在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，对此我铭记于心。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。我也在工作中取得了不少成就。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是排的上号的，因为我个人的负担比较大，每月房租开支、生活消费等其它开支，经济负担压力有些重，这些对工作积极性有些影响，希望公司能把我个人工资增加至每月月薪为____元/月，我将更加努力工作，为公司创造更大的价值。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请能够加以重视。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。真诚期待您的答复!
此致
敬礼!
个人调薪申请书2021最新2__，您好!
不知不觉加入__已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快;公司提供的培训，让我能不断的提升自己;5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验。。。这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。
广州account的重新划分后，现在的majoraccount有三个：____，____和____。其中__和__都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成AO客户，所以__都非常重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，__和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和__的交流，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量一定会不断提高。广州team也一定会为公司作出自己的贡献。
很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的CASE量还不能保持稳定(这个跟整个广州的大环境有关)，有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2.5K。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。
基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢!
此致
敬礼!
个人调薪申请书2021最新3尊敬的领导：
您好!
我于20__年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。
随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情(例如;送货过程中出现的问题，库房装货问题等等)在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。
相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市(物价上涨，货物膨胀)无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。
对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。
郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。
为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升_%，其它不变。
当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。
此致
敬礼!
个人调薪申请书2021最新4尊敬的领导：
您好!
我自20__年_月_日有幸进入贵公司，转眼半年就要过去了，在这期间我一直抱着公司的理念，一步一个脚印投入工作学习中去，一直认认真真地对待我的每项工作，力求把工作做得更好。为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一位同事。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。面对食堂饭菜一天天的差劲，面对一天比一天的消瘦，面对展会完毕之后的工作量、与销售部各个人员的沟通、银行查账的压力等等，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信：只要付出，就会有收获!
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
期待您的答复。
此致
敬礼!
个人调薪申请书2021最新5尊敬的领导：
你们好!
我自入职公司以来已经有接近_个月的时光了，一向以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮忙和领导的耐心教导，我很感激，所以我一向尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在那里的每一个同事包括领导能够说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在那里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人!不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系!所以我十分的感激老板给我的所有机会，所以我一向都珍惜着着那里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一向都怀着一颗感激的心，感谢你们!
我相信，只要付出，就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一向兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的状况下，我也很热心的帮忙同事，因为我明白无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的!这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经_个月，我的工资由试用期的____元/月到此刻的____元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利，但是我理解，理解公司的状况和难处!作为公司大家庭中的一员，我深感荣幸。想想公司领导的厚爱，我觉得自我就应更加努力的的工作，但是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：____元/月，期望公司领导能批准我的请求!
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
预祝公司的业绩能更上一层楼!
此致
在出国留学前，选择留学国家、留学学校以及专业都是十分重要的环节，但是资金担保的数额也是大多数学生及他们家庭所考虑的非常重要的因素。有的家庭数数钱包，只能去留学费用较低的国家;更有的家长，虽然有足够的资金实力，但是对于留学资金担保的金额和证明不甚了解，导致在申请签证的时候遇到不必要的麻烦。
每个国家资金担保数量要求是不同的，基本的要求：资金担保是学生在留学国家一年的所有费用的总和乘以留学年限，构成经济担保金额。
昂贵的美国留学
从目前的情况看，能不能获得美国大学入学权，关键因素之一就是，申请人是否有能力支付昂贵的大学教育费用。美国使馆签证处指出，在申请学生签证的时候，需要证明在不从事未经许可的工作的前提下，有足够的资金来支付学费、生活费以及应付突发事件的全部费用。为此，留学生必须提供可信的材料证明其在美国第一年有足够的资金来支付所有费用，同时申请人还必须证明其在以后每一年的学习中都有足够的资金保证。
目前美国认可的留学资金担保有：
学校资助:美国大学向外国留学生发放的资助种类通常包括奖学金、定期生活津贴、研究生研究资助金或教学资助金，可以作为其留学资金担保，但同时留学生还应该出示校方提供的其它有关经济资助的材料。
个人存款:申请人可提供个人或家庭存款来作为其在美国学习期间所需费用的担保证据。申请人如果采用此种资金担保形式，必须证明该资金随时都可供申请人使用，而且可以转往美国，同时申请人还必须说明资金的来源。
经济担保书或其它有关人员提供的经济担保也是同样可以得到认可的。
美国的公立大学的学费大约为每年11000-25000美元不等，私立大学的学费差异比较大：一些中部地区的小型四年制大学学费约为每年为10000美元左右，而大城市及著名的私立院校的学费则大约为每年25000至30000美元。研究生阶段学费较本科阶段有所增加，一些专业学院，如商学院、法学院、医学院、工程学院等学费都相对昂贵，大约每年28000-35000美元不等。生活费用包括住房费用、伙食费、书本费，保险费等，大约在6600-14000左右。这样算下来在美国留学一年平均的花费至少也要在28000美元左右，并且，目前美国大学的学费和生活费每年都在上涨，这样的上涨还会以每年5%-8%的比率持续。
差别迥异的欧洲各国
在欧洲各国中，英国是一个老牌的留学国家，去英国留学不仅仅意味着能够受到高质量的教育，更意味着要准备雄厚的资金。
英国留学的资金担保可以分三种情况:一是申请人的父母是普通的工薪阶层，学生去英国留学所需费用完全要靠家里多年的积蓄，这种情况下，申请人最好按照每年20万元人民币来准备担保金。如果申请人是去英国读高中或者本科，都至少要准备60万元以上，取得学士学位的申请人报读硕士课程，担保金为30万。二是，申请人的父母有稳定的工作且年薪较高，比如年收入均在人民币10万元左右，这种情况下，申请人所需提供的担保金可以少一些。再有一种情况是，申请人家里有自己的公司或企业，而且效益很好，这样申请人所需提供的担保金就会更少一些。
当然，除去英国，欧洲还有许多国家很适合留学，同时费用也很合理。德国当属其中之一。德国以其公费教育很受中国留学生的偏爱。到德国如果是自费留学，必须有自保金证明，可以去北京国贸大厦德意志银行北京办事处去办理，到前台领取表格和资料，如何办理保证金帐户就一目了然了。目前，自保金数额由原来的6600欧元提高到了7030欧元，申请德意志银行留学自保金开户手续费是人民币740元，考虑到银行扣除的手续费，一般要求汇7300欧元。一般汇款后5到10个工作日内，开户人可以拿到留学自保金证明。所以，申请赴德留学签证时要考虑留学自保金证明的办理周期。
各个使馆在签证时都需要出示经济证明，以证明在国外能有足够的费用完成学业。法国留学第一年总费用不超过9万元人民币，第二年不超过3万元人民币。与其他西方大国相比，法国的生活费用算是比较低的，保证金要求不高，经济证明大致要求每个月460欧元左右，按实际留学时间计算约6000欧元左右。如果申请人享受奖学金，需要提供一份注明奖学金金额以及享受时间的证明，此证明需使用奖学金颁发机构的公函信纸。如果由法国的常驻居民来保证其经济来源，则应提供:一份由担保人签署的经济担保书;担保人有效身份证件的复印件；担保人支付能力证明文件，包括最近几个月的工资单以及一年的所得税征税通知。担保人必须有足够的经济收入，以保证被担保人的最低所需。考虑到担保人本身的家庭负担，其毛工资额必需为要求担保金额的三至四倍。
在新近推广留学项目的意大利，留学的资金担保也不是很高，资金证明必须覆盖住在意大利学习的整个时期。每个月的的金额不得低于350欧元，在意大利留学多长时间就要提供多少个350欧元的证明，但资金总额不得低于一学年12个月的花销。
其他热门留学地
澳大利亚:日前，前往澳大利亚留学的人数已不在少数。到澳大利亚报读高中课程或学士课程，担保金为50万元人民币;报读硕士课程，担保金为30万左右。资金担保方面，申请人可以用银行存款、银行贷款、住房抵押、股票、汽车、国外大学的奖学金等作为担保。资金担保人可以是申请人本人、父母、配偶、祖父母、外祖父母，申请人工作单位也可以为其做资金担保人，但该单位必须是从事国际贸易的公司，而且要求申请人从事的是相关的国际贸易方面的工作。
韩国：争当公务员催生考试村
自2002年以来，韩国公务员新增了2.3万人，2006年韩国国家公务员工资总计达到20.4万亿韩元，比2002年的15.3万亿韩元增加了33%。也就是说，韩国年度财政预算的14.1%被用于养活公务员。不少韩国学者和媒体都在呼吁改革公务员制度，减少现有公务员的年金金额，压缩公务员队伍等。
考公务员的日子增开列车
早在2006年8月初的时候，10月1日凌晨5时和5时25分从釜山到首尔的两趟高速铁路（KTX）列车的车票就已售罄，而且还是在开始预订后短短一个小时之内。韩国铁道公社不得不决定增开1趟凌晨5时10分从釜山出发的临时列车。10月1日也不是什么重要节日，怎会发生车票售光的事情？原来，那天是首尔市政府举行第7级、第9级公务员考试的日子。
2006年有15.1097万人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试，竞争率高达162比1。同年7月结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位，竞争率超过800比1。
补习费要花数千元人民币
韩国行政考试、外务考试和司法考试是成为高级公务员的必经之路，也由此成为韩国最火爆的三种考试。特别是司法考试和外务考试，每年招考的职位非常少，而外交官、法官、检察官等又是很受欢迎的职业，竞争非常激烈。
由于竞争激烈，很多韩国人都会在考试前参加专门的补习班，由此还催生了一个三大考试补习产业。这种补习班补习费一般在30万韩元左右（约2200人民币），再加上10多万韩元的教材费等，两个月的补习要花费至少50万韩元。在首尔，专门针对三大考试的补习班扎堆聚集，还形成了一个“考试村”。
专业人士和高中生抢饭碗
与私营企业相比，韩国公务员的收入并不算高。例如第9级公务员年薪只有1400万韩元左右。在过去，9级公务员公开招聘考试一直被公认为是高中毕业生参加的考试。但是在2006年11月举行的9级税务公务员考试中，有110名注册会计师、税务师等持有职业资格证的专业人士都来参加了9级公开招聘考试，占到了总报考人数的1/6。
据韩国统计厅就2006年度社会统计进行的调查报告显示，33.5%的韩国15～24岁青少年最想得到的职业为国家公务员，居各种职业之首。
韩国年轻人争当公务员的原因主要是韩国经济近年来一直不景气。很多大学生，特别是地方大学毕业生至少需要待业一年才能找到工作。
印度:公务员考试世界最难
目前印度居民人均年收入约为720美元，而公务员的年均收入却高达8116美元。普通公务员的月基本工资约为2.5万卢比（约合581美元），此外还有各种名目繁多的补贴，例如交通补贴、子女优生费、粮食补贴、通讯费、特困地区或基层补贴费等，除工资收入外，印度公务员还享受如每年1个月带薪假、20天医疗假、20天半薪假等。在印度，能称得上是公务员的人不到7000名。印度的公务员概念与政府工作人员有很大不同，公务员专指通过“全印度公务员系统”考试在中央和各邦工作的人，他们专职负责政府事务，不被允许参与党派活动。
待遇好催生公务员热
组织印度公务员考试的“公务员委员会”规定，不超过30岁、拥有国家承认的本科及以上学历的人都可报名。而且该国对待不同的种姓和需要照顾的特殊人群（比如残疾人）还有年龄放宽的规定。考试主要分笔试和面试两大部分。
印度驻华使馆戴斯先生强调，印度的公务员的基数小，所以每年招考公务员的岗位也非常少，一般每年500人左右。正是如此，公务员被印度人视为“光宗耀祖”的行业，待遇远比一般工作高，他们是全社会公认的精英阶层。再加上印度总人口多，适龄考试者自然也多，录取率为1.4‰，这使它成为世界上最难的考试。
除去各种假期和法定休息日，印度公务员每年实际上班时间仅约160天，工资相当于普通居民的10倍，待遇好催生印度公务员热。
整个过程持续一年
笔试又分为两大部分。一部分是初试，在每年的3月举行，另一部分是正式的笔试，只能是通过初试的人才能参加。每年10月左右举行。一般参加这部分笔试的人都是初试的佼佼者，都经过了几百比一的残酷竞争，才能获得争夺下一步面试的机会。
初试分为300分的专业科目和150分的一般知识两部分，全部为选择题。而初试之后的笔试被称为主试，共有9场考试，每场考试3个小时，没有一道选择题，全部是主观题。主试的总分是2000分。题目设置主要包括英语、印度语言、作文、自选的专业科目和一般知识。
模拟现场情景面试
在印度考公务员，政府会指定若干本教材，供学生掌握题型，并牢记里边的知识点，考试内容差不多就是书中的内容。“指定的教材应该按照科目的不同而不同。拿备考外交系统的指定教材来说，这些书籍的内容大致会包括基本的文化常识、世界地理、国际关系史、外交学等。”但是有指定教材的这一部分也只是专业科目，一般知识的准备是无从下手的，主要考查考生的知识结构和知识面，很多考生因为这一部分使得总分数不高。因此很多考公务员的人要参加辅导班。
戴斯说，通过笔试之后，在第二年要参加面试，面试在第二年的3月举行，总分300分。面试分数加上主试分数就是最终的排名分数。政府各部门会根据排名的高低，从上到下按照名额来录取。
面试时考官会问一些知识面很宽的问题，更会模拟一些现场情景，请考生即时作答。
美国：期盼“公务员热”
全美共有280万人受雇于美国联邦政府。这一数字再加上各州、市、县地方政府的工作人员，美国公务员的人数约有2400万。如果把所有公务员的资料统计后平均下来，一个“典型”的美国政府雇员年龄为45岁，已经为政府工作16年，年薪56000美元，这在美国各行业中处于中等偏上的水平。值得一提的是，美国公务员中拥有大学学历的人不到一半，约占39%。
政府雇员拥有优惠的健康和医疗保险，人寿险，长期看护保险。公务员还能享受根据家庭需求的灵活工作时间，子女和老人也能够得到相应照顾。每年每位公务员享有10天的带薪法定假日，还有13天的病假，以及13到26天的休假。
不存在全国统一笔试
在美国有公务员考试吗？联邦人事管理局的玛格丽特・米勒女士告诉记者，除了一些需要特殊技能的岗位之外，在美国当公务员并不需要专门考试，当然也就不存在全国统一笔试。大约80%的公务员职位是通过对申请者的工作、职业和教育背景进行详细审核，再评估排名后任命的。
在申请行政管理职务时需要通过考试，但并非强制性。申请人可以通过以下两种方式得到初级行政管理类职务：通过针对具体岗位的考试，并拥有符合条件的教育或工作背景；另一种方法则是拥有优异的成绩：在大学的平均学分绩点达到3.5以上，或进入全班成绩排名前10%，达到这些标准的人可以直接向政府申请职位，不需要再接受笔试。这也被称为杰出学者项目，即为成绩优秀的大学人才开绿灯。
“但这并不是说成为公务员就一定要读大学。”米勒女士强调说。事实上，申请多数公务员岗位时，大学文凭不是必需。如果申请人拥有相当的工作经验或其他资历，也能被视为符合标注。
伊战降低对公务员兴趣
联邦政府雇员的基本年薪被划为15个等级，每个等级中又有10档。以2006年的基本年薪标准为例：第1级第1档为16，352美元；最高15级的第一档达到91，507美元。而在不同的州受雇于联邦政府的人，同级同档也会根据经济水平有地区差异。刚进入政府的大学生薪酬级别在5级到7级（3-3.7万美元之间）。
由于美国公务员中的主流“婴儿潮”一代人已经接近退休年龄，现有雇员的44%将在2010年前退休，而在所有公务员中，年龄在25岁以下的人只占3%，因此急需输入新鲜血液。美国联邦人事管理局的统计显示，9・11恐怖袭击后，出于爱国热情的高涨，美国学生对公务员职位的兴趣明显升温，但之后的伊拉克战争让这一爱国热情未能最终成为“公务员热”。
为政府用人提供咨询、研究和推广服务的组织“公共服务伙伴”2006年5月对美国大学生的一项调查，42%的被调查者对在政府工作有兴趣。同时，49%的人对在大型私人企业工作感兴趣，40%的人对非盈利私人机构感兴趣。但是，只有13%的大学生十分了解政府提供的工作岗位。“公共服务伙伴”就此建议美国政府，加大在大学对公务员的宣传和推广，否则难以在5年内达到人才需求。
你为什么想当公务员？82%的美国大学生回答：“想做有意思的事。”77%的人认为：“待遇优厚。”74%的人表示：“能够给社会带来一些改变。”选择不去政府工作的理由中，53%的人认同“官僚作风严重”。此外学生还认为：政府部门工资水平未能“市场化”和私人企业水平同步提高，公务员工作表现优劣也基本不会影响工资涨落。
法国：公务员竞争程度是经济晴雨表
法国公务员制度实行分为政务类和业务类两种。政务类由选举或政府任命产生，实行任期制，与政党共进退。业务类公务员非法定事由不被解职解雇。就行政划分而言，法国公务员由国家公务员、地方公务员和公立医院系统工作人员三大部分组成。就级别而言，法国的公务员分为A、B、C三个等级。
在法国公务员不受追捧
法国是一个福利社会，已经建立起了相对完善的社会福利系统，公务员所能享受的社会福利，医疗保障与企业人员没有区别。而且，就经济收入而言，法国公务员的工资收入并不是很高。特别是对于刚刚踏入工作岗位的人而言，同样的学历，在企业的工资往往要比政府部门还高。而且，不少人认为从事这项工作个性受到限制，缺乏想像力，个人发展机遇少。所以，在法国公务员并不是一个受人追捧的工作。
只有在国内经济形势不好，失业率居高不下的情况下，才会有更多的人把目光转向政府公共部门的“铁饭碗”。
“曲线救国”逃避考试
法国驻华大使馆新闻参赞贵永华介绍说，业务类公务员职位一般是通过考试应聘获得。在考试前，公职人事部要在政府和部委公报上刊登广告详细介绍考试的规则、范围、时间和地点。考试不用交纳任何费用。考试一般分笔试和口试，内容主要包括基础知识、专业知识、语言表达、行政法规等等。考试的内容非常广泛，以外交部的公务员考试为例，内容涉及到文化、历史、宪法、地理、政治、经济等等。
对于像外交人员和政府顾问等职位，不仅要求候选人具有高等教育文凭，而且选拔时的淘汰率也是非常高的，通常是1/50，甚至是1/100。因为淘汰率太高，一些具有高学历的人甚至采用“曲线救国”的方式，先成为不需要考试的或者考试比较容易通过的公务员，然后再通过自己的表现获得晋升。
贵永华参赞介绍说，在法国虽然也有专门指导公务员考试的教材，但是基本上都是国家统一印制的，社会上的辅导班几乎没有。
总体而言，法国现行的公务员制度已经老化，运转效率大打折扣。一些在法国留学的外国学生就抱怨说，每年申请居留证的时候，大家都很紧张。因为，同样的申请条件在这个政府工作人员那里通不过，而换一个则没有问题，其中的原因谁也说不清。
公务员成为“避风港”
阿坭丝是尼斯市市政府工作的一名高级公务员，主要负责制订政府政策以改善困难街区面临经济治安等问题。她说“我选择这份工作主要目的是因为这样的工作可以帮助那些身处困难中的人，如果单纯从收入角度考虑问题，我就会到企业或公司里去工作。的确有些公务人员把政府机构当作了‘避风港’，他们进入这里就是为了逃避社会激烈的竞争。无所事事，却获得提升的人也是有的。”
新加坡：公务员薪酬竞争力失去部分吸引力
新加坡的公务员体系被认为是世界上效率最高和腐败程度最低的。从上世纪80年代以来，新加坡对公务员人数的增长一直进行严格控制，尽管国内经济状况发生了很大变化，但公务员人数这些年基本上没有增加，始终控制在6万人左右。
尽量留住优秀毕业生
新加坡的公务员选拔并不采取考试的形式。有意担任公务员的人可以通过网络或者其他招募渠道提出申请并提交简历。当通过第一轮的简历筛选后，有关的政府部门将向部分申请者发出面试通知。面试结束后，被选中的候选人将被推荐到人事部门等待任命。
新加坡公共服务署每年会在毕业生中进行大规模的公务员招募，但是在招募广告刊登前，有关部门与有意向的毕业生已经开始进行接触谈话，这样做的目的是为了尽可能早地留住优秀的毕业生。许多政府部门为最后一年在校的毕业生提供实习机会，实习期间，这些毕业生可以领取相当于正式工资90%的临时工资。
全部收入采取现金形式
新加坡公务员的收入采取了全部现金的形式，没有免费的住房和医疗，也没有公用车，这种高度透明的收入构成一方面防止了腐败，另一方面，也使公务员在决定如何支配薪水时具有完全的灵活自主性。
新加坡非常重视公务员的培训。新加坡公务学院是主要的公务员培训机构。
每个公务员每年必须接受100小时的培训，在头一年就要与自己的主管敲定来年的培训计划。如果公务员表现优异，服务也达到一定年限，还可以申请经费去读硕士或者MBA。
在购买住房时，公务员可以从新加坡发展银行获得利率较低的贷款。此外，在度假等方面也有一些专门针对公务员的优惠。新加坡实行男女同龄退休，退休年龄为62岁。服务时间在10年以上的公务员可以申请“长期服务奖”。
公务员薪酬中等
新加坡公务员的薪水是在与私人企业平均薪酬比较后制定的，并定期进行评估。目前普通公务员的月薪大约在2000新元（约9000-10000人民币）左右，属于中等水平。
但是近年来，随着新加坡经济发展势头表现强劲，新加坡企业员工的收入也逐年增加，新加坡工作一般的企业花红有4个月薪水，律师事务所等每年花红可以达到相当于6到8个月的薪水。相比较之下，公务员薪酬水平的竞争力就对许多职业前景看好的年轻人失去了一部分吸引力。
“电商价格大战”引起政府监管部门高度重视，国家发改委价格监督检查和反垄断局近期已经对“电商价格大战”展开调查，初步认为电商的促销宣传涉嫌欺诈消费者，发改委将对此依法惩处。（9月5日《新京报》）
点评：在此次价格战中，参战电商一方面高调宣战，另一方面以各种手法规避承诺，比如虚构原价、实际有货却标明无货……这场轰轰烈烈的所谓“价格大战”，只不过是以忽悠消费者为目的、“光打雷不下雨”的噱头。
忽悠消费者的事情常见，但如此大规模的忽悠很少见，一个行业的几大巨头如此默契联手齐刷刷地忽悠消费者，更是闻所未闻。
商业宣传或炒作必须坚守底线，那就是不欺骗消费者。而电商巨头虚构原价、实际有货却标明无货等行为，在忽悠消费者的同时自己也撞到法律的枪口上，欺骗消费者的电商理应为自己的违法行为付出代价。
“神医”走红，监管缺位是主因
从2009年开始，“拍打拉筋自愈法”在北京、上海、南京、广州、深圳等地悄然兴起。对于这一疗法的推广者萧宏慈，支持者称之为“神医”、“大侠”，反对者称之为“骗子”、“张悟本第二”。（9月3日《新京报》）
点评：张悟本的“绿豆神话”早已破灭，只是人们依然难以释怀：为什么相似的一幕总能一而再、再而三的上演？为什么像张悟本、李一、萧宏慈这样的“神医”总能粉墨登场，并且大行其道，他们的此起彼伏是基于什么样的现实土壤？
3年多时间里，似乎未见有相关部门加以干涉，对其无证行医、虚假宣传等违法问题更是放任不管。某种意义上说，监管的失守比之“拍打拉筋自愈法”的虚假宣传更具欺骗性。
一个社会出现几个“神医”并不可怕，真正可怕的是，当需要辨别科学真伪的时候，我们缺乏足够的实证精神；在面对某些制度性问题时，我们又失去了对职责和底线的坚守，这或许才是“神医”走红的根本原因。
乳品质量差，仅仅是奶源惹的祸？
“中国乳品工业水平应该说是世界最高水平，我们唯一的差距就在于奶源。”光明总裁郭本恒说，新西兰等乳业发达国家乳企管理水平未必有中国的好，“他们为什么很少出事？因为他们的奶好。”（8月26日《南方都市报》）
点评：最近几年，国人对待奶粉的确在“崇洋”——虽然进口奶一涨再涨，但国人一直青睐有加，商场卖得火爆。
蒙牛的“修改日期门”、“牛尿门”；伊利的“汞超标门”；光明的“过期奶回收门”、“烧碱门”、“菌落总数超标门……”看看这些“××门”，哪个与奶源有关？还不全与生产管理和市场监管不力有关！
俗话说，有错不可怕，可怕的是不能正视和改正。遗憾的是，多年来，无论是行业主管部门，还是乳企负责人，总是一味高调宣称我国乳业“标准最高”、“历史最好”、“监管最严”，却很少甚至几乎没有人去认真反监管的漏洞与企业的唯利是图。
让“失独者”充满希望地生活下去
据统计，我国目前的“失独”家庭至少已超过百万，并且还以每年新增7.6万个的速度在攀升。“失独者”正在成为一个日益庞大的群体。（9月6日《南方日报》）
点评：对于许多“失独者”来说，唯一的子女是他们生活最大甚至是唯一的指望，失去孩子的痛苦常常让他们无法走出生活的阴影。
当他们年老体衰，需要孩子照顾时，不仅孤立无援，甚至连养老院都进不去。于是，“不怕死，只怕老，只怕病”，成了“失独者”群体中广泛流传的一句话。
“失独”问题绝不仅仅是政府计生问题，它离不开全社会共同的关爱与帮助。只有健全的养老制度、医疗保障制度、意外伤害保险制度，才有可能减免计划生育带来的后顾之忧，才有可能让“失独者”不会感到孤独寂寥，真正回归正常社会安享晚年。
另类讨薪频出，让谁尴尬？
一群农民工，拉横幅，擂大鼓，痛骂曹操……8月底，一出现代版“击鼓骂曹”在河南安阳曹操墓前上演。原来，这些农民工们名为“骂曹”，实为讨薪。（9月4日《华声在线》）
点评：不难看出，骂曹操只是创造轰动效应的噱头，而讨薪才是真正目的。近年来，这种借助于稀奇古怪的噱头来讨薪的事件一直不绝于耳。
《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》确实规定得明明白白：对于劳动报酬的争议，应该先到调解组织申请调解，调解不能解决再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不能解决就再去法院。除了调解期限为15天之外，仲裁时效可达一年，遇到一方当事人主张权利中断时可重新计算仲裁时效。至于法院判决，时间更是难以预测。有时即使终审判决了，还存在着“执行难”的司法痼疾。
在超长的时间成本和巨额的讨薪成本面前，农民工寻找一些旁门左道的办法讨薪。农民工们究竟是无知、无赖，还是无奈？
房产占家庭总资产70%这样的富翁不算富？
中国首份《中国家庭金融调查报告》近日引来广泛争论和质疑。报告称：中国家庭净总资产高出美国家庭21%，城市户口家庭的平均资产已达247万元，其中房产占家庭总资产的70%。（9月5日《中广网》）
点评：看到这个数据，可能很多城市家庭都会问：我有那么有钱吗？再看家庭资产结构，房产占了70%，买高价房欠了一屁股债，自己竟然还是个百万富翁！只是这个富翁咋看都像“负翁”。
假如只有一套自住房，房价再高、房产占比再大又有什么意义呢？总不能为了变现看到钱，把房子卖掉，全家人都睡到大街上或救助站里吧？那样城管也不答应，救助站也放不下这么多的“富翁”。
“房子很值钱”对于一个要“住有所居”的家庭来讲，这其实没有太大意义。不要被一些所谓总量、平均值冲昏头脑，把注意力多放在一些“于我不利”的数据上，调查研究方才有科学价值。
景区票价听证应超越“地方主义”
峨眉山景区门票调价听证会在四川省峨眉山市举行。参加听证会的21名听证代表中的20人均同意上调景区票价，另外1名听证代表也认为景区票价应该上调，但建议暂缓调整。（9月2日《成都商报》）
点评：许多景区对于本地人都有着特殊照顾，如在特定日子针对本地人推出象征性收取门票的特惠价，或者针对本地人推出的景区月票。因此，景区票价上涨对当地居民的影响微乎其微。
对于本地景区，你是潜在受益的本地人，可对于外地景区，你又是潜在受害者。在这种“地方主义”逻辑支配下，各地景区此起彼伏的涨价潮，会让每个人都是潜在受害者。
一个景区最大的收益，不是靠高昂的门票经济支撑的，而是因景区积聚人气带动的当地交通、餐饮、住宿和零售等行业的发展来获取的。通过景区票价上涨而获得高收益，无异于竭泽而渔。
给制药下“猛药”是对民众健康负责？
近日，国家食品药品监督管理局在其官方网站上，曝光了一批生产企业通过违法给中药饮片染色达到增重目的。其中，8家严重违规的中药饮片生产企业被责令停产整顿，6家企业被收回GMP证书，并对其中12家企业立案调查。（9月9日《京华时报》）
点评：中药饮片非法染色增重，是企业伦理“得病”、是药品安全“吃药”的又一标本。由此可见，做“良心药”也好，生产“放心食品”也罢，不止是道德与良知的匮乏，更是经济调控与行业监管两重层面上的命题。
2017年新财富500富人榜上的富人身家最低值已经涨到了66亿元，而前十名富人的身家最低值更是较此翻了近100倍，以“634亿元”为界。
对于普通人而言，成为“狂J霸”总裁的次元壁难以突破，但如果择木而栖，选对跟哪一个富人“吃肉喝汤”，似乎也能成为一条致富路径。现实中，也有不少辅佐富人打下江山或稳固根基的“打工皇帝”薪酬屡屡破“亿”，虽未承担创业风险，却也成为人生赢家。
为留住人才，聚拢人心，富人们也是使出了浑身解数。不论是支出人均年薪60.43万元超过华为的马化腾，还是设计出蚂蚁金服几乎全员持股方案的杰克马老师，抑或是给员工分房帮其安居的宗庆后和雷军，高薪、分房、股权奖励，富人们使出各式花样对员工“示爱”。
根据新财富的统计，今年500富人持有的主要上市公司，剔除重复的有352家，它们的员工总数合计有358万人。这意味着，上榜富豪控制的上市公司带来的就业岗位是平均每家1万人。
那么，问题来了：对于普通程序猿、产品狗、攻城狮，跟着哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？进入哪些行业，吸金能力更强？员工最高薪酬是否来自中国最富的十大老板？新财富且以中国最富有的前十名富人为标本，看看他们之中谁才是有钱又慷慨的中国好老板？
IT人打工哪家强？
位于中国财富金字塔塔尖的前十名富人中，掌舵BAT的三位大佬是颇为亮眼的存在。身为他们的员工，厕身中国互联网行业龙头，能否享受到“龙头员工”的待遇，沾到“第一梯队”的福利呢？
首先来看BAT中市值最高的腾讯。有着“瑞雪精神”传统的“鹅厂”，给员工的薪资相当丰厚。腾讯控股2016年年报显示，其雇员总酬金成本（包括工资薪金及花红、养老金、股份酬金开支、福利医疗及培训开支）为234.33亿元，除以2016年职工总人数38775人，估算出人均支出为60.43万元，与上年基本持平。根据腾讯2015年年报，其2015年雇员总酬金成本为184.75亿元，除以员工人数30641人，可以估算出人均支出为60.295万元。当然，这并不意味着，腾讯人均到手60万元，毕竟，这些花费中还包括14亿元的退休计划供款及18亿元的福利医疗等社会保障成本。
“鹅厂”人均60.43万元的薪酬开支，甚至略胜以高薪闻名的“菊厂”华为。根据2016年华为年报，华为支付的雇员费用中，工资、薪金、其他福利为941.79亿元（包括社保支出）；时间单位计划（即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划）为130.76亿元。年报中称，华为约有18万名员工，以此计算，2016年华为平均年薪为59.5861万元。
再来看下BAT中如今势头相对低落的百度，薪酬竞争力如何。作为几乎和谷歌同时起步的搜索公司，在谷歌退出中国之后，百度曾经笑傲互联网江湖，而在移动互联网崛起之后，其优势却有日渐被消解之势。2016年百度因竞价排名的负面新闻屡受非议，其近年以KPI为导向的“狼性”文化也受到诟病。
由于百度2016年年报尚未，我们且看其2015年的薪酬情况。百度2015年年报显示，其员工分为四个部门：行政管理（2172人）、研发（18077人）、操作维护（4120人）、营销推广（17098人），雇员总数为41467人。每个部门的职工薪酬均包含在各部的总费用中。如2015年报中，其营销推广板块的费用及开支为145.04亿元（包括了营销人员的薪酬福利开支及费用），行政管理费用为25.72亿元（包括行政管理人员薪酬福利开支，及支付给会计师事务所、律所等专业机构的费用），由于市场推广及支付给外部机构的费用不清，所以据此难以具体判断这两个板块各自的人均薪酬。不过，在年报另一处提到2015年营销及行政管理人员（Selling， General and Administrative）的薪酬总额达到43亿元。按此项费用估算的话，百度行政及营销推广两类职工的平均薪酬为：43亿元/（2172+17098）=22.31万元。而研发板块费用2015年达102亿元，根年报，这部分费用主要包含18077位研发人员的薪酬福利，粗略估算，则研发人员的平均薪酬开支为56.29万元，与“鹅厂”、“菊厂”差距不大。
从百度的员工划分也可以看出，在互联网公司中，程序猿相对普通的后台及推广人员拥有绝对的高收入。
BAT中个性张扬的马云，其员工薪酬却相当神秘，除了市面上流传的“P6的平均工资月薪2万”外，2016年阿里巴巴集团年报中对员工薪酬部分的支出，并无明显迹象可寻。唯一可以看到的是，2016年阿里巴巴的员工股权激励这一项费用高达98.87亿元。
最富十人中，还有网易的丁磊、小米的雷军属于互联网行业。横向比较的话，网易的薪酬要稍逊于BAT。同样以2015年年报来看，2015年网易在线游戏板块的人事相关成本为12.924亿元；广告板块的人事相关成本为3.34亿元；邮件、电商和其他板块的人事相关成本为4.143亿元。其中在线游戏业务人数为7024人，以此计算，在线游戏业务员工平均薪酬为18.39万元。2015年网易雇员总人数12919人，则估算出三个板块的员工的平均薪酬为15.79万元。在2016年报中，其在线游戏板块的人力成本为19.41亿元，人数增长至7702人，因此网易在线游戏员工2016平均薪酬达到25.2万元。
不过，从养猪到种茶，作为富人中最注重“吃”的丁磊，可以说是真正意义上落实了让员工可以“吃肉喝汤”的这个定义。论吃的话，应该是网易的员工最幸福。网易的食堂每顿正餐多达12荤、6素、2汤选择，还有水果、抹茶蛋糕、蛋挞和榴莲酥等糕点，最关键的是，其号称从“从早餐到午饭到下午茶到晚饭到夜宵”一天五顿全部免费。看来丁磊走的路线是“要留住一个员工，先留住他的胃”。
金融圈更胜一筹，
高天国竟是“最慷慨老板”？
或许有人好奇，中国最富的十大老板是否就是对员工最慷慨的老板呢？最高薪酬是否和最富老板吻合？其实给予职工最高薪酬的老板，并未出现在排名前十的富人中。
以192.2亿元身家登上2017年500富人榜、排名91的信托大亨高天国，给旗下员工开出的薪酬却拔得头筹。安信信托2016年年报显示，其全年职工薪酬的支出大约为4.56亿元【现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金2.92亿元+资产负债表中应付职工薪酬（5.47亿-3.82亿）=4.56亿元】，而安信信托2016年在职员工总数仅为210人，如此算来，2016年安信信托的职工平均薪酬高达217.27万元！不仅超过业界公认高薪的华为、腾讯人均工资的3倍，更让同业信托公司望其项背。陕国投2016年年报显示，其支付的员工人均薪酬为61.54万元。
这是否出乎你的意料？若以职工人均年薪来论英雄的话，高天国或许可以被授予“最佳老板”的称号。而金融圈投资狗和二级狗们的吸引力，似乎较之程序猿又多了几分。当然，其前提是，不被平均。
行业决定吸金能力
吸金力强的互联网、金融，都是高薪行业的代表，相比之下，其他行业尤其是传统行业的富人，财富积累时间更为漫长，其员工薪酬也要逊色很多。
以商业地产起家的首富王健林如今的商业版图庞大，涉及商业地产、网络、文化、金融。从2016年9月万达商业正式从港交所退市，到2017年1月王健林对外宣布万达商业轻资产转型成功，转型中的万达集团进展颇为顺利。2016年王健林和王思聪父子两人的整体财富达到了1794.3亿元，再次蝉联第一，超出第二名的马云231亿元。那么，作为首富的员工，薪酬能否也领跑于一众其他富人的员工呢？
且以披露过相关数据的万达商业为例。2015年万达商业的年报显示，其当年共有63881名员工，薪酬总开支为102.6亿元。据此估算，万达商业人均薪资为16.061万元，显示商业地产行业的薪酬，仍难与风口的互联网企业相比拟。
而跟王健林有着类似经历，在上个世纪80年代丢弃“铁饭碗”下海经商的泛海系金融大佬卢志强，他所掌控的“泛海系”的旗舰企业泛海控股，2016年其员工薪酬支出估算为15.73亿元【资产负债表中应付职工薪酬（4.96亿-2.92亿=2.04亿）+现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金13.69亿元=15.73亿元】，而当期领取薪酬员工人数为7260人（不同于在职员工总数，而为每月领薪人员总数相加取平均），由此可以估算出泛海控股2016年人均薪酬约为21.67万元。看来，同为卢志强手中房地产行业的泛海控股的员工薪酬，要略高于首富王健林的员工。这大概与泛海控股偏向金融类有关，其员工构成中包括了253名投行人员和2586位保险业务人员。
今年因借壳上市空降富人榜前三的王卫，是当之无愧的快递行业造富王者。一向低调的王卫，在去年顺丰的快递员被打后，在朋友圈发声“不追究到底就不再配做顺丰总裁”，并拒绝调解、坚决追究打人者的刑事责任，对下属维护之心非常鲜明。在薪酬方面，盈利能力强劲的顺丰，其职工薪酬与快递行业的申通、圆通、韵达对比也算丰厚。
根据顺丰控股2016年年报数据，如果按照“现金流量表中支付给职工的薪酬+资产负债表中应付职工薪酬（今年-去年）=员工薪酬”的公式来估算的话：155.5亿+（21.39-26.56）|=150.33亿元，顺丰控股旗下雇员多达12.44万人，算下来，则2016年顺丰控股职工平均薪酬为12.084万元。以员工门槛不高的快递业而言，着实不低。而在顺丰上市之时，王卫拿出10亿元给40万员工发出了1888元起步的大红包。
一手打造了白电巨头美的集团的何享健，今年在富人榜上仍然以737.8亿元占据第6位。虽然他已经隐退，但美的集团在方洪波接手后也一直有条不紊地运转着。根据2016年美的集团年报数据可以估算，其员工平均薪酬为13.045万元，略高于同行业的董小姐掌舵的格力电器。2016年，格力电器职工人均薪酬估算为10.32万元。
与此类似，宗庆后掌舵的娃哈哈为中国最大的食品饮料企业，但劳动密集型行业的性质让其职工薪酬不会太高，而且上升空间有限。由于娃哈哈并非上市的公众公司，其数据难以查证，但根据“看准网”提供的数据，842个提交了信息的娃哈哈职工平均月薪为5249元。
2016年《深圳市统计年鉴》显示，深圳在岗职工2016年的平均工资收入是8.1万元，而金融、互联网产业的人群收入则达到31万元以上，比平均收入水平高出4倍。看来，普通员工想致富，“选对行业”和“跟对老板”两者都不可或缺。
住房，最诱人的福利
在薪酬有限的条件下，总部位于杭州的娃哈哈选择帮员工安居来留住他们。早在2003年6月，娃哈哈就跟政府申请，认购了杭城东部“万家花园”其中的两栋经济适用住房，当时的售价约3000元/平方米，拿下后，娃哈哈再以1200元/平方米的补贴价格分配给员工，相当于员工以1800元/平方米就能买到房子。2015年，娃哈哈内部人员透露，公司分配给员工的住房达到2000套。
帮助员工安家置业，并不只是身处传统行业的宗庆后的想法。总部位于北上广深这些一线城市的许多互联网企业，面临的物价提升房价高企所带来的人才流失的矛盾更加严重，特别是高昂的房价让员工离实现置业的梦想越来越远。2017年3月，北上广深四地，除了广州新房均价低于3万/平方米比较亲和外，深圳、上海、北京均在4.9万元/平方米以上，其中，深圳新房均价66590元/平方米，上海新房均价53913元/平方米，北京新房均价49149元/平方米。如今，通过分房或者建房打折卖等方式来帮助员工扎根所在城市，似乎成为企业防止人才流失的重要手段。
小米近年业绩下滑，流失了一部分人才，为稳定人心、团结队伍，雷军在2017年3月宣布给在北京的小米员工分房。雷军给员工分配的房，是小米和万科合作开发的房产项目，来源于万科自持的海淀区永丰产业基地的两块土地，小米员工均能以市场价的一半参与认购：一种为普通住宅，以70-90平方米两居为主，均价大约为5.5万元/平方米；一种为叠拼，面积为178平方米，售价在950万-1000万元。目前永丰产业基地周边二手房价格普遍超过8万元，这意味着合作项目做成可销售的商品房的价格或超过10万元/平方米。不过，虽然可以以半价买房，但因为是只能租赁不能上市售卖的自持商品住房，购入后并没有产权和房本，不能落户，小米的这种分房福利也并不被所有员工买账，大部分人认为自己花了买房的钱租房。
除了雷军外，近年马云和马化腾也通过帮助员工安居置业来表达“爱意”。2011年8月，阿里巴巴推出了30亿元无息置业贷款，开展“iHome”计划。2016年3月，阿里巴巴集团还在其内网了380套商品房的申购公告，以市场价格的6折出售给公司员工，面积从87-118平方米不等，位于阿里巴巴西溪三期地块。
腾讯则是在2011年推出了10亿元的“腾讯安居基金计划”，北京、上海、广州、深圳的员工最高可申请30万元免息借款，其余城市的员工可最多申请20万元免息贷款。2016年，腾讯又针对刚毕业不久的职场新人推出了“易居”计划，社会工龄小于等于3年的员工可以从5月起领取租房补贴，员工每年可领取高达15000元。
另一个深圳土豪华为，福利给得很直接。2013年有媒体报道称，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，均价为8296元/平方米，远低于市场价。2015年9月，华为拍下东莞的松山湖限价房地块，也被市场认为是准备建成华为人才公寓项目。
值得一提的是，由于富人的互联网公司大部分设于北上广深一线城市，其员工的薪资增长的速度难以追上房价的上涨速度。以腾讯为例，深圳2015年新房均价为3.34万元/平方米，以其员工当年薪资测算，不吃不喝买房（100平方米）年限为6年，而2016年深圳新房均价涨到5.34万元/平方米后，腾讯员工买房年限则增加了3年！
对于安家置业来说，最轻松的应该属何享健的美的集团员工。位于广东佛山顺德的美的集团的员工，不吃不喝的买房年限仅为8（7.3）年，是前十富人员工中买房压力最小的。
“打工皇帝”薪酬比拼
如果说选择跟哪个富人吃肉喝汤只是致富的初级阶段，那有一种人已经在升职加薪、出任高管的路上走上了人生巅峰，成为人生赢家。这就是传说中的“打工皇帝”。
腾讯目前除了马化腾以外的二号人物，现担任腾讯的执行董事、公司总裁刘炽平，正是如此。曾就职高盛的他，在2004年操刀腾讯IPO项目后被马化腾赏识，后于2005年加盟腾讯任职战略投资官，不到一年便荣升总裁，一年后，又被任命执行董事。在腾讯一路扶摇直上的刘炽平，从薪酬看也是当之无愧的“打工皇帝”。腾讯年报显示，2015年刘炽平酬金（包括袍金、薪金、花红、退休计划供款、股份）总计7497万元，2016年则上涨至1.22亿元，大涨62.73%。相比之下，马化腾本人2016年的薪资为3882.1万元。
值得注意的是，刘炽平并不是腾讯薪资最高的那位。腾讯年报显示，2015年，腾讯为4名最高薪人士（5名最高薪人士中有一位为董事，不包括在内）总共支付了7.129亿元的薪资，其中包括薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入总和收益表的股份酬金开支等。腾讯还公布了这4名最高薪人士的薪资范围，其中有2名高管的薪酬不低于1.83亿港元（约合1.62亿元人民币），还有1名高管薪酬不低于2.1亿港元（约合1.859亿元人民币）。比较惊人的是，四名腾讯高管中，薪资最高者的薪酬不低于2.74亿港元（约合2.297亿元人民币）！
到了2016年，腾讯为4名非董事最高薪人士总共支付的薪酬提高到了9.264亿元。其中薪资最高者的年薪涨到了3.105亿港元（约合2.749亿元人民币）。不过，腾讯并未公布该领薪人士的姓名，这也让众人纷纷猜测是腾讯的哪位高管。
除去刘炽平，在腾讯高管中，最有可能是这4名最高薪人士的包括任宇昕、许晨晔和张小龙。其中，出身华为的任宇昕，为腾讯首席运营官兼互娱事业群及移动互联网事业群总裁，他掌管的游戏等互娱业务，为腾讯带来超过一半的收入；“微信之父”张小龙，为腾讯高级执行副总裁，负责领导微信事业群的工作。作为腾讯5个联合创始人中目前唯一留下来的许晨曦，和马化腾、张志东为深圳大学计算机系的同窗，目前为首席信息官的他，职务偏向内部和后台，主要负责网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。
阿里巴巴2016财年为高管以及董事支付的薪酬为4.35亿元，并授出购买总计410万股普通股的购股权，6，231，000 RSU（受限股票单位）给他们的董事和执行官。
王健林旗下的万达商业2015年年报中，董事人员里，总裁齐界薪酬为1459.9万元，位居第一；非执行董事王贵亚薪酬1268.6万元，原执董曲德君薪酬952.5万元，分列第二三名；而3位最高薪的非董事高管薪酬合计为2627.9万元，其中有两名高管的薪酬介于700万至1100万港元（约合620万-974万元人民币）区间，最高薪的那位高管的薪酬则介于1100万至1300万港元（约合974万-1155万元人民币）区间。
而在泛海控股2015年报里，则让人惊讶地发现，2015年领取薪酬最高的竟然是董事会秘书陈怀东，其薪酬大涨至699.65万元，而其2014年薪酬不过80多万元，可谓个人价值大爆发。这可能与2015年泛海控股密集进行了多项资本运作有关，2015全年，泛海控股筹划推出了8项并购，1月并购时富金融40.71%股权，2月并购民安财险51%股权，还同时计划以50亿元购入民生证券部分股权，不过以失败告终，4月又再次收购金多宝建筑及民生期货部分股权，同时与泛海电力进行了贷款并购交易。资本运作需经过多环节甚至跨部委沟通，辛苦一年的陈怀东，最终赢到了实打实的奖赏，这种“你只要好好干，不讲情怀只涨薪”的老板，请给我们来一打。
再来看一下作为民营快递代表的顺丰控股的高管薪酬。顺丰控股2016年年报显示，去掉王卫，顺丰高管有11人，其中薪酬最低的为副总经理、董事会秘书甘玲的132.13万元，最高薪酬为副总经理杜浩洋的318万元，王卫本人税前报酬只有105.6万元，甚至低于甘玲。值得一提的是，顺丰控股年报中，显示2016年并没有股权激励。
真正市场化的企业才具备职业经理人成长的环境。2001年，何享健通过MBO将美的从一家乡镇集体企业转变为真正市场化的公众公司。2012年8月，何享健卸任美的集团董事长，正式交棒方洪波，开创民企创始人传承职业经理人的先河。解决了企业产权和交接班问题的美的集团发展稳健，其2016年实现营业总收入1598亿元，增长15%，净利润增长16%至159亿元，归母净利润147亿元，同比增长16%，每股收益2.29元。从这一业绩来看，职业经理人交出的成绩单还是亮眼的。2016年，美的集团的高管中，方洪波的薪酬最高，为766万元；除方外，其他高管中最低薪酬为154万元，最高薪酬为403万元。
职业经理人的代表，还有万科的董事长王石、总经理郁亮，中国平安的首席投资执行官陈德贤，他们均处于Wind数据统计的2016年上市企业中薪酬均值排位前3的行业。其中，中国平安的陈德贤2016年税前年薪1286.57万元，万科的王石2016年薪999万元、郁亮979万元。此外，高薪代表的还有联想集团董事长杨元庆，他2012-2015年薪酬分别为1460.6万美元（约合1亿元）、2135.9万美元（约合1.47亿元）、1994.1万美元（约合1.37亿元）、2264.4万美元（约合1.19亿元）。但2015年转型中的联想手机部门亏损18亿元，也让享受过亿高薪的杨元庆饱受争议。
如果单以薪资而论，给国内“打工皇帝”们排名的话，在目前可以查阅到的资料中，腾讯高管的薪酬最高，无出其右，堪称打工皇帝中的“皇中皇”，笑傲群雄。不过，跟美国版本的打工皇帝对比，他们似乎又要稍逊一筹。
2017年4月，美国薪酬调查机构Equilar的一份报告显示，2016财年美国100强企业中，有8位企业CEO的薪酬超过3000万美元，较2015年增加一半。其中，美国有线电视运营商特许通讯公司（Charter ComMUniCATions）CEO托马斯・拉特利奇（Thomas RutledGE）以9800万美元的薪酬高居首位（表1）。
薪酬排名前5的另外几位分别为耐克公司CEO马克・帕克（Mark Parker），4760万美元；甲骨文（Oracle）联席首席执行官马克・赫德（Mark Hurd）和华特迪士尼CEO罗伯特・艾格（Robert Iger），同为4100万美元；以及甲骨文女性联席首席执行官萨弗拉・卡兹（Safra Catz），4090万美元。其他高薪的CEO包括，惠普公司首席执行官梅格・惠特曼（Meg Whitman），3290万美元，高盛集团首席执行官劳尔德・贝兰克梵（Lloyd Blankfein），2020万美元。值得一提的是，作为美股中市值最高的苹果公司，其CEO蒂姆・库克（Tim Cook）的薪资并没有挤进前列，2015年库克的薪资为1023f美元，2016年下降15%至870万美元。
Equilar的报告显示，2016年美国100强企业中的CEO平均薪酬创自2013年以来最大涨幅，其较2015年上涨100万美元，至1660万美元（约合1.14亿元），接近于腾讯高管最高薪前5人的薪酬，但仍高于A股中其他上市公司的高管薪酬。而美国最高薪的通讯公司CEO托马斯・拉特利奇的9800万美元（约合6.74亿元）则相当于国内（腾讯）最高薪2.749亿元的2.4倍。
股权激励和分红才是重头戏
其实，对于公司高管和职业经理人而言，薪资只是收入的一部分，很多企业为了激励高管，都会授予一定的股权。而股权激励和分红才是真正放大财富的重头戏。
比如，美的集团董事长方洪波，截至2016年末持有公司股份数量为1.37亿股，按照美的2016年分红方案，每10股派发现金10元（含税），仅股息分红这个部分，方洪波可得1.37亿元，是其2016年薪酬的18倍。如果加上方洪波在美的集团股票的持股市值，以2016年12月30日的收盘价28.17元/股计算，方洪波持有美的集团的市值约为38.59亿元，则方洪波2016年的身家最低将近40亿元。如果美的集团股权今年涨幅大于70%，则方洪波也有望超过66亿元，并可能以创新时代职业经理人的身份登上2018年新财富500富人榜。
股权激励不仅是老板让公司与员工利益关联、激励员工积极性、完善治理公司的重要手段，还是老板们表现对职工关怀的方法。除了诸如高管们的打工皇帝会获得股权激励，普通员工同样也有机会享受企业的股权福利。
钟情于金庸武侠文化的马云，从“六脉神剑”价值体系到“独孤九剑”员工价值观行为准则，在阿里巴巴建立了让人印象深刻的江湖文化。马云一直对外宣传崇尚“财散人聚”式的股权分享方式，阿里巴巴在股权激励方面也确实很慷慨。阿里巴巴集团很早就制定了自己的股权激励制度，自成立以来采用过四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团1999年购股权计划、2004年购股权计划、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。2014年9月19日，伴随着阿里巴巴集团在美IPO，持股员工市值也将水涨船高。当时阿里巴巴股票的发行价已经高达68美元/股。按照当日开盘价92.7美元/股计算，阿里员工只需持股超过1756股，持股市值就会超百万。而阿里员工普遍持股，其中超过2000股的员工非常多。
值得一提的是，2007年阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划（RSU）逐渐成为一个主要的股权激励措施。阿里巴巴的员工获得RSU后，入职满一年方可行权。每一份RSU分4年逐步发放，每年授予25%。而每年都会伴随奖金发放新的RSU，阿里员工手中所持的受限制股份单位数量会滚动增加。阿里巴巴集团2016年年报显示，其2016财年发行了7800.51万股RSU普通股。按2016年12月30日的收盘价87.8美元计算，这部分RUS持股市值约为68.49亿美元。在马云一文不名时坚定从高盛辞职加入阿里巴巴的蔡崇信，最终也收获了超高回报――其2013年底持有8349.99万股，按IPO时开盘价计算，持股市值高达77.4亿美元（约合580亿元人民币）。
马云手里势头正猛的蚂蚁金服也是非常豪气，几乎全员持股。2016年5月，蚂蚁金服在B轮融资时曾透露，员工持有的股份占比约为40%。因为股东人数的限制，蚂蚁金服的员工持股主要体现在君瀚投资、君澳投资等几个有限合伙的股东层面，且主要以收益权模式来实现。不过，全员持股的蚂蚁金服对股票交易的限制严格，员工一旦离职必须卖给公司，由此会产生20%的个人所得税和最高45%的交易税。
百度的股权福利主要集中在创业初期。公开资料显示，2005年百度IPO不仅让李彦宏身价一飞冲天超过9亿元，当年百度员工总共持股比例为9.2%，其中更是诞生了50位千万身家、250位百万身家的员工。但上市之后的几年未见资料显示百度有员工配股计划实施。虽然百度近年来的股权激励力度也在加大，但与阿里巴巴相比还是相形见绌。2016年百度激励的成本（Share-based Compensation Expenses）仅有17.6亿元。其中，行政及营销板块2015年此开支为4.87亿元，人均2.5万元；而研发板块此开支为8.5亿元，人均4.7万元。
腾讯的股权激励力度则一直在加强，尤其是近几年马化腾越来越大手笔。2007年腾讯开始实施股权激励，当年腾讯授出的股份总数不超过已发行股本的2%。在2009到2011年间，腾讯也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。2012年腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。这两批奖励股票加起来也只有腾讯发行股本比例的0.55%。2013年，腾讯宣布将扩大股份奖励范围，最高限额由已占发行股本的2%提升到3%，授予对象也由中高层向更多的基层管理者扩展。2014年7月，腾讯发行约1952万股新股用于员工奖励，以当日收盘价计算，总价值约合23.85亿港元，约合19亿元人民币，人均可分得约9.7万元。2015年7月，腾讯向5839名员工授出1585万股公司新股，市值约为23.6亿港元，人均可分得约40.4万港元，折合32万元人民币。2016年7月6日，腾讯再次向员工授股引发市场关注。腾讯奖励7068名员工共1493.176万股奖励股份，市值约26亿港元，人均可分得36.8万港元，折合32.6万元人民币。
华为也是企业中股权激励的典型代表。未上市的华为把其98.6%的股权开放给员工。其创始人任正非只拥有公司1.4%的股权，从始至终没有引入机构投资者。华为公司内部股权计划始于1990年，即华为成立3年之时，创业期的华为因为市场拓展、规模扩大、大量科研投入需要大量资金，出现融资困难。因此，华为优先选择不需要支付利息、同时可以激发员工努力工作的内部融资。1990年，华为参股的价格为10元/股，以税后利润的15%作为股权分红。2001年，华为开始实行“虚拟受限股”的期权改革，即激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革，是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。
除了虚拟股，华为同期还推出了TUP（奖励期权计划）。TUP计划实施框架大致为：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零。TUP划有助于提高华为新员工的工作积极性，有效期5年后清零的做法也一定程度上防止老员工坐享以前的股票收益、不思进取。