前两天收到一封信，是某个高校老师在简历讲座前收集的问题，我做了一些回答，供大家参考。
1、简历的亮点如何展现，HR的关注点是什么
答：HR关注和职位相匹配的能力关键词。简历的亮点就是用最简洁的语言描述你有什么特质符合这个岗位，并用数字和实例举例。比如销售类职位，HR关注你有什么沟通技能，销售经验和抗压能力，并且最好附上你的实习的例子。
2、如何制作不对口专业的简历。
例如：国际贸易学专业的学生想申请行政管理的岗位
答：如果从能力的角度来说，行政管理需要至少有行政管理的相关专业知识，同时有基本的office操作能力，公文写作，还有沟通和执行技能，认真和耐心的才干和团队合作。对于这个岗位，专业知识的门槛要求其实不高，关键是需要相关的技能和才干。这就要求学生需要去快速了解行政管理相关专业的知识，最重要的是需要一些实践经历去证明你会有office和公文写作技能，以及什么样的经历去证明你的沟通和执行技能，比如班干部或者助管，最后就是在团队中认真和耐心的完胜任务的才干。这是都是要在简历中突出的。
3、照片和自我评价是否重要，科研成果和成绩是否需要
答：照片的原则就是你长的好看，能加分就可以了。对于一些和人打交道的岗位，比如销售类，行政类和管理类，需要一张能体现你气质的照片，但别PS过渡。而技术型岗位，其实无所谓。
你的自我评价需要和岗位相符，比如应聘计算机，你的自我评价可不能总是说文艺范儿。所以科研成果和成绩在技术性岗位中很重要，但在其他对专业要求不严格的岗位，比如销售，则无所谓。总之要看岗位要求才能确定。
4、没有实习经历的简历如何制作
答：那就找相关的实践经历补足，实习经历是证明你这方面经历所代表的能力恰好和岗位匹配，所以如果没有实习经历，举一个相关的故事证明也可以。关键是突出和岗位能力，如果都没有，那就看你人品了。
5、简历制作成PDF
还是WORD版
答：最好用word，2003版本最佳，文件的标题最好是某某某应聘某某岗位的文件名。
6、万能简历如何制作
答：和永动机一样，理论上存在，现实上没有操作性。
7、自我评价和特长怎么写
答：分析岗位标准，把特长和自我评价符合这个岗位核心要素。
8、如何弥补不足之处。
例如：社会实践少，没有特长
答：巧妇人难为无米之炊，如果没有社会实践还真没法写，如果对方不要求社会实践个特长，我们也没必要写。
9、“没有第一，创造第一”如何解读？
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
＊职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。来源：中国求职简历网
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
正确的自我评价能更好的为自己定位，本文为大家提供自我评价范文，欢迎赶集阅读借鉴。
一份优秀的个人简历，影响着你是否能够得到一个面试机会，从而影响你能否得到工作的机会，而一份好的简历，绝对不会缺少一个经典的简历自我评价，如何能在一个绝妙的简历中写好一份简历自我评价呢?
现在给大家指点几招，希望能在大家找工作中有所帮助。
一、首先一定要区分出自我评价和自我介绍这两个不同的含义;
如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧?自我评价绝对不等于介绍，必须明确，
二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，
，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。
三、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力/特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可。
实战1：地铁带我去网络公司
我们先来看一份创意版本的简历（见图1）。
其实这个地铁线用PPT制作并不困难，稍微想一想就明白了，关键是创意和文案的配合。当然，假如在文字对齐的细节上更加注意一下，效果就更好了。
如果将这份简介，在Word中转变为一份标准简历，效果就会大打折扣，而这正是大多数应聘者所做的事（见图2）。
标准版简历的排版还算工整，但是它的缺点非常明显：
1.标题字体颜色和正文一样都是灰黑色，没有放大字体加深颜色突出标题，导致视线失焦！
2.个人经历正文排版没有注意把时间和事件做成表格状，阅读起来显得乱，建议，前面统一时间，后面统一事件，中间都统一空一样的宽度区分。
3.照片太小，也土，和个人经历那么多潮事对不上感觉，换一张大一些的，帅气一些的照片绝对会给人观感不同。
4.有一个小创意，他人评价，还留了电话，假如是你实习的单位的朋友或工作导师的电话，那就更有说服力了！
实战2：让你的特色像时装一样开场
关注本话题的读者朋友，一定还记得上期文章中的设计师的实例吧。这位黄朋友的投稿作品后，还附有一份她的时装构思速写草图（见图3）。
其实这幅手绘速写，我个人觉得非常适合做出简历上的作品墙，放在首页，让人眼前一亮，而且对你的特长一目了然。这样重新设计之后，果然让人眼前一亮（见图4）。
从简历角度看，很简洁，时间轴排版很有新意，大家要模仿起来也不困难。
想到用颜色区分视线区域的人，多少都看过一些设计书，这位朋友本来就是学设计的。
从简历和作品看得出来，这位女孩子还是有心有才的人，假如找到一个方向坚持足够长的时间，使自己的才华变成职业的必杀技，甚至很好地和个人兴趣结合，这是前途无量的事情。
实战3：时尚杂志可借鉴
学PPT最好的方法是什么？是多看优秀的平面设计作品。在平面设计领域，那才是高手如云，比如每一份杂志，从标题到目录，从文字到图片的排版值得借鉴得有很多，那么一页纸简历的突破口，也可以从杂志排版这里开始。
读者刘凯的投稿，借鉴了时尚杂志的目录页版式，非常新颖独特，给人的印象深刻。而且他将简历的具体内容，与目录的版式特征很好的融合为一体，条理清晰，重点突出，效果很不错（见图5）。
实战4：微博体简历
如图6所示，是一名硕士二年级的学生的投稿。我看了这份Word简历后，觉得很有创意：
1.开头的微介绍有创意，我的改进建议是：微介绍这里直接模仿微博界面，把头像和微介绍合并成微博式样，要高仿。
2.下面的个人能力用五项修炼的思维结构组织也很有新意，相信很讨Hr的欢心。
3.个人经历视觉化效果不错，大量留白，有点类似信息图表，不过可读性不好，但是用矩阵颜色强调关键信息的方式不错。
下面看看他修改后的结果（见图7）：
在这个版本中，个人信息占用位置太多，不如直接做在一行。不过相比而言，我更喜欢这个版本的内容对齐。我对这一版的修改意见有：
1.部分色块信息他是掩盖真实信息的，其实直接用无关文字替换效果更好。
2.微介绍我希望能够最大形式借用微博的特点，带头像，可以随便选一个头像，逼真，另外文字应该放进微博对话圆角矩形框，最后带一点箭头，这个可以用任意多边形画出来。
3.个人经历的箭头没有注意排列位置，而且形式总觉得不专业。
总之这是一份有创意的简历，很适合淘宝这样重视创意、活力和数据的公司！
实战3：时尚杂志可借鉴
首先我们来看看下面这位朋友的作品（见图8）。
这个简历最大的优点是配色选对了，科技行业很适合用蓝白色，一看就有科技时尚感。
这个简历还有一个非常大的特点，就是大量使用了小图标，很多小图标因为大家约定俗成，已经能代表很多具体的含义，可以节约大量的描述信息，这是一个抓眼球的亮点。
这个简历的缺点，个人认为有以下几条：
1.部分小图标的选择比较随意，比如个人能力的小图标，粗看上去很抢眼，但是图标和内容的关联性不够强，显得很随意。
2.“我的能力”文案部分虽然排版很整齐，但是显然能力的陈列没有条理，经不起仔细推敲，比如英语能力为什么和日语能力一头一尾，让人有些不明所以。“团队参与”和“团队领导”两种经验打架，写一种就够了。
3.大标题采取右对齐设计，不如左对齐，而且“主要实践经历”的“主要”两字是画蛇添足，全部是四字标题，排版对齐都很容易。
简历制作都有哪些“雷区”？针对简历中存在的问题，这里选择几个典型案例进行剖析，供大家参考。
不知所云，缺乏主题
案例回放：张世军，应届毕业生，求职意向为销售。
张世军的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛以及活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开XX会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面，但是真正让招聘者感兴趣的内容却是少之又少。招聘人员更关注的是你的工作能力能不能胜任这项工作，而非你的个人兴趣等。
避“雷”技巧：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样招聘人员一眼便能了解你的优势所在。
简历成“繁历”
案例回放：袁力，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展。
袁力的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等。将自己各个方面都写得很详细，一份简历写了满满近4页，密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩、拿多少奖励荣誉等，可是关于工作的经历却少之又少。
避“雷”技巧：写满4页纸的简历，招聘者哪会有时间一点一点拜读完呢？简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者一两句话带过。记住，简历的作用是让你获得面试机会，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
简单到单薄的“超简历”
案例回放：梁海春，一年外贸行业经验。
梁海春的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名称和工作年限。对工作能力和工作经验这些需要重点描述的内容却没有提只言片语，让人一看就觉得非常单薄，没用任何亮点，看不出简历的价值。
避“雷”技巧：虽然简历要精简，但要简单而不单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不出来。如何让招聘者信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。
傻瓜式“套模板”
案例回放：张月，有3年的工程项目经验，想到大公司发展。
张月套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。简历的重点还是在内容。简历主要还是要把你自己的优势表现出来，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？像这种呆板地套用简历模板，有如画蛇添足，实际上并不能给招聘人员留下一个好印象。
避“雷”技巧：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框架，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。
都适用的“万能简历”
案例回放：王维，两年工作经验。
在他不长的工作年限中，从事了两份相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。求职目标岗位一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。想让应聘单位知道自己是个全能型的人，可是都没有什么太多的工作经验，反而体现不出自己的优势。
避“雷”技巧：在招聘时，单位是根据所招聘岗位的特质来寻找匹配的人才，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你机会呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。
简历表达南辕北辙
案例回放：向微，2年工作经验，求职意向为销售经理。
向微的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等，没有任何销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可展现的全是翻译的经历和特质，让人很难联系到销售。在招聘人员看来，这就是一份投错的简历。
避“雷”技巧：不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去的经历在新领域中的价值。转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致地把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧地表达出来。若自己做不到，不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导。时间拖得长，成本和风险都会增加。
1、拼写错误一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消失。校正、校正、再校正，并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映，必须非常完美。
2、过多着墨于工作任务最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company.提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：
>> 你如何把它做得比别人更好
>> 你或者你的小组面临的困难或挑战是什么?你是如何克服这些问题的?你努力的结果是什么?公司是如何从你的努力中得到效益的?
>> 作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗?
3、目标陈述花哨或过于普通有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言(tagline)，这是关于你所做的或者你的专业的描述。
4、使用人称代词和冠词简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现“I”、“me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：
原文：
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
应该修改为：
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5、列出私人或无关的信息有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读、旅行、滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。
6、有好的工作经历却按功能分类一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经历或频繁的跳槽，避免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素：
·头(姓名、住址、E-mail、电话号码)
·用概括作为引导(包括工作经验范围和熟悉的领域)
·按时间倒序排列的工作经历(着重介绍最近10到15年内的成就)
·教育(对新毕业生这一项移到开头)
其他有关的项目包括：个人关系、社交能力、专家意见、出版物/专利和语言技能
7、没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的强买强卖摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历。列出与职位匹配的技能、经验、教育，把所有这些卖点揉进你的简历中。
8、哪儿是关键词?大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分，而是可以分布于整个简历。
决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述。如果你发现一些时髦词汇，把它们写进你的简历。
9、参考资料雇主知道如果你是在寻找工作，你应该有专业上的参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历的结束标志或页面设计的需要。
10、太短或者太长很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗?”
一份好的简历往往能给求职者带来好的机遇。那关于简历制作的大小是怎样的呢?下面是小编为你整理的求职简历制作的范围大小，希望对你有帮助。
求职简历制作的范围 求职简历不要别超过一张纸你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。
实际上，HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
内容过多，如何裁剪到一页纸简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容过少，如何扩充到一页纸学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句(即每句话一段，每句话说明一个行为或结果)。
社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
一份好的简历往往能给求职者带来好的机遇。那关于简历制作的大小是怎样的呢?下面是小编为你整理的求职简历制作的范围大小，希望对你有帮助。
求职简历制作的范围
求职简历不要别超过一张纸
你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。
实际上，HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
内容过多，如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容过少，如何扩充到一页纸
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句(即每句话一段，每句话说明一个行为或结果)。
社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
动作分解和丰富措辞的实例：要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。例如，毕业生宁小二整个大学期间只在大三某个周末参加了苏宁的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述?可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款电视的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力，将上面案例中宁小二的工作内容加工一下，就可以这样表达：
在苏宁新款电视的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动。
对新款电视进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。
【关键词】网络；就业；应用；研究
为了解网络在大学生就业中的作用与地位，以便更好地解决大学生就业问题，我们在学生在开展了广泛的讨论，并发放了调查问卷。此次调查共发放问卷1000份，回收958份，有效率为95.8%。调研对象涵盖了吉林各高校的应届毕业生。
1 网络在大学生就业中的使用情况调查
1.1 网络在大学生就业中的利用率较高
1.1.1 网络招聘成为继校园招聘之后的首选，对网络招聘的关注度越来越高
在“您了解网络招聘吗？”问题中，有21%的学生表示很了解，69%的学生表示比较了解，而且有90%的学生知道有专门的招聘网站，有84%的学生经常浏览招聘网站，66%的学生参加过网络招聘，这表明，大学生对校园招聘的认知程度比较高，而且接受程度也比较好。
1.1.2 大学生对网络招聘的态度比较积极认可度较高
82.6%的学生明确表示愿意参加网络招聘，66%参加过网络招聘，71%的学生在网上投递过简历，有37.6%的学生认为网络招聘对就业是有作用的，有21.2%的学生对网络招聘很满意， 11.3%的学生虽认为不一定能通过网络招聘找到合适的工作，但是很好提升自己的机会。在所调研的毕业生中，有12.1%的学生是通过网络招聘成功就业，而且有34.2%的学生表示在以后的求职中仍然会选择网络招聘。
1.1.3 大学生对招聘信息的获取途径呈多元化方向发展
在“你从哪些网站上获得招聘信息？”这个问题上，有57%的学生选择校园就业网络，16.9%的学生选择专业性或地区性招聘网站，11%的学生选择公司网站，选择综合性招聘网站和门户网站的学生分别占7.6%和7.5%。
1.1.4 大学生寻求招聘途径、投递简历方式日呈多样化
调查显示，大学生投递简历申请职位的渠道主要集中在校园招聘、公司现场或专场招聘、网申等几种途径。学生们求职途径按选择比例高低为序依次是：招聘会、家庭关系、学校和老师、新闻媒体和互联网络、同学和朋友、社会中介机构等，可以看出招聘会在目前的人才市场上发挥了极其重要的作用。其中，校园招聘会占到35.7%，比例最大；公司现场或专场招聘的占到26.6%；采用网申方式申请职位的同学占到22.1%。通过以上数据分析，可以发现网络求职已经成为众多大学生就业途径中的重要方式之一，网络招聘不仅被了解，而且被广泛接纳，还有较多的学生明显表示以后还会继续参与网络招聘，这同时也证明了网络在大学生的就业中使用率是较高的。
1.2 网络在求职各阶段展现出的问题
1.2.1 大学生在求职中使用网络方面窄
调研发现，网络平台为大学生提供的服务主要有招聘信息、在线申请投递简历、网上素质测评、网络视频面试、提供就业指导意见等五个方面，但目前大学生在这些方面的利用情况出现明显不同，79.2%的学生利用过网络查询搜索招聘信息，65.8%的学生在线申请投递简历，45.2%的学生曾做过在线素质测评，8.6%的学生参加过网络视频面试，38.7%的学生曾使用提供的就业指导意见。可以看出，现阶段大学生使用网络的主要目的就是查询搜索招聘信息和在线申请投递简历，而对于网络平台提供的其它方面使用较窄，在求职中能广泛深入使用网络的学生只占极少数。
1.2.2 招聘网站和用人单位暴露问题多
在关于专业招聘网站存在的最大问题的调查中显示，回复不及时、信息不具体和简历筛选标准不透明、信息不真实、信息更新不及时和存在骗取个人信息的行为，分别占总数的 32.4%、25.6% 和15.2%、13.6%、11.9% 和 8.4%。另外，在“用人单位存在的最大问题”这一项调查中，调查结果按比例从高到低依次选择所提供信息不具体、回复不及时、简历筛选标准不透明、其他，比例分别为34.5% 和 24.6%、18.3%、7.6% 。
招聘网站和用人单位暴露出来这些问题影响了大学生就业的效果，同时也对招聘网站和用人单位敲响警钟，能否尽快克服或完善这些问题决定着他们今后的发展前景。
2 引导大学生有效利用网络招聘的对策研究
2.1 多技巧增强网络就业指导
2.1.1 网投简历要有的放矢
网络虽然已成为大学生求职中的重要途径，但从我们的问卷调查分析结果来看，69%的学生投递简历，但成果都仅占25%，成功者尚不足人数的一半。归其原因，还在于许多大学生在应聘时并没有明显目标，也并不知道自己以胜任哪些工作，对今后的发展也没有明确的职业规模，所以在投简历里也是漫天撒网，在制作简历时也没有针对哪一类型的单位，或哪一各类的工作做过专门的修改，而是一本简历走天下，这些就是网聘失败的主要原因。因此，大学生在求职前也先通过素质测试，为自己做一个职业规划，根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作，再留心观察和分析相应的招聘信息，特别是要仔细浏览招聘单位性质、规模、方向、地点、文化等详细信息，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。只有经过全面详细地了解所有相关的招聘情况，并做出准确的自我评估后才能投递出简历。
2.1.2 简历制作要有心机
在制作简历时不必求新求贵，有的同学花费数十元乃至上百元打印制作精美的简历，但却收效不大，形式不重要，重要的是如果让自己的简历与众不与，如想脱颖而出就得在内容上多下功夫，其中一点就是将常用关键词全写入简历，这些关键词应包括：学校、学历、年龄、性别、成绩、社会工作、学习或工作经历等，主动把这些内容都写进简历中，这样就可以提高在海选阶段被选中的机率。
2.1.3 简历内容要常更新
每天在招聘网站上不仅会大量的求职信息，也会大量的个人信息，要想让浩如烟海在简历中引人注目，就是增加自己简历的点击率或者关注度，那其中一个最有效的办法，主是经常更新自己的简历内容，因为求职者如果经常更新简历， 网站会将其默认为一份新的简历，然后根据修改时间重新排列，提到前面，通常企业在招聘人员时，会按排列顺序查看简历，而置顶或位置靠前的简历被关注的机率也会高出许多。
2.2 多渠道利用网络就业信息
在调查中发现，学生获取网络就业信息的途径有很多，按照比例高低排列，依次是高校就业信息网、专业招聘网站、综合网站的招聘频道、企业网站、专业网站或论坛、校友录、人人网、其它BBS，这其中高校就业信息网比重高达67%，对于大学毕业生来说， 校园网是获取有效信息的最好途径， 这个校园网指所有高校的大学生就业网络，包括自已学校和其它学校的，学校就业信息网站的招聘信息多是面向本校学生，其针对性最强，对学生也最为直接有效。在这些途径里还有一种新趋势，值得我们关注借鉴，那就是校友录、人人网、天涯社区等BBS、微博、个人主页、QQ群等网络空间，也成为大学生获取就业信息的来源之一，这些地方都是采用实名制，安全性真实性较高，而且多是同学朋友等熟悉的人，他们提供的信息较为及时准确，在大学期间可以利用各种方式手段，发表你对问题的独特见解， 展示你的才华优点，也不失为推销自己的好手段。如果能够获得别人赏识或推荐的话，也会非常有帮助的。
【参考文献】
