摘要：随着知识经济的发展,员工素质在企业经营发展中起到了越来越重要的作用,提升培训工作质量刻不容缓,不同企业的培训方式各不相同,在培训实施过程中也会遇到不同的问题和矛盾,本文分析培训对提高员工素质、构建优秀团队、实现企业与员工共赢等方面的重要意义,探讨在实际培训中遇到几种突出矛盾,并以唐钢公司的员工培训作为研究对象,从多渠道征集培训需求,分析整合形成系统性培训计划;拓展培训方式方法,因材施教提高培训有效性;挖掘公司内部培训资源,充实内训师队伍;及时恰当使用效果评价及激励措施手段跟踪落实培训成效等方面展开探究,介绍分享唐钢公司在培训过程中出现的解决各种矛盾的优秀做法和可借鉴经验,为进一步优化改进提供参考建议。

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