摘要：我省卫生事业单位应该是人才、知识、信息、能量比较集中，活跃的地方。但由于领导机制、用人机制、分配机制、流动机制不活，事实上没有焕发应有的生机和活力。根据党的十六大精神，深化我省卫生事业单位人事制度改革可以通过努力推进干部“能下”机制，全面推行“聘用制”，妥善安置未聘人员，建立健全激励分配机制和实行人才量化制度，为优化配置和使用人才提供客观依据，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下，充满活力的用人机制。

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