摘要：2008年金融危机之后,银行高管薪酬的合理性受到广泛的关注,由于收入效应,薪酬满意度高,高管人员努力程度高,银行效率高;但薪酬同时具有替代效应,过高的薪酬水平可能减少高管人员对工作的付出,导致效率下降,所以薪酬水平具有一个有效激励的区间,超过一定水平之后,会降低银行效率。本文选取了我国23家商业银行2005~2010年6年的数据作为研究样本,研究了高管薪酬水平与我国商业银行效率之间的关联性,探讨了高管薪酬的激励作用。研究发现,高管薪酬与成本效率、纯技术效率和配置效率显著正相关,与规模效率的关系不显著。即高管的薪酬可以作为商业银行成本控制、技术应用、资源配置的一个重要解释因素。

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