摘要：伴随着我国经济发展方式转变和产业结构调整,技能劳动者总量不足、技能水平不高和就业结构性矛盾等问题日益凸显。调查统计显示,2020年,我国高技能人才需求将比目前增加990万人,且不包含现有存量缺口440万人。而我国未来的发展创新,最关键的要素在于形成人才结构的全面规划,培养合格的职业化人才。目前,国内各地已在推行企业新型学徒制,这有利于更好地推行终身职业技能培训制度,进一步拓展职业培训工作领域,创新职业培训模式,为高质量发展和供给侧结构性改革提供技能人才支撑。

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