摘要：目的：通过对南昌市省级三级甲等医院护士职业倦怠状况的调查，了解现状，探讨原因、影响因素，找出解决方法，以预防职业倦怠症的发生。方法：利用有关文献资料而自制的调查表和采用李克特五点记分对南昌市4家省级三级甲等医院485名在职护士进行调查。结果：不同工龄的护士均存在不同程度的职业倦怠情况，其中以工龄1～10年的护士更为明显，工作领域中的诸多负性因素起了明显的作用。结论：职业倦怠在护士中普遍存在，工龄、工作量、工作经验、收入、工作领域中的社会心理环境可影响职业倦怠，护士通过自身调节、减压，管理者进行人性化的管理可减轻倦怠。

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