摘要：民营企业普遍采用家族拥有的形式，家族在企业慈善捐赠中扮演非常重要的角色。本文基于全国私营企业调查数据，研究了家族涉入对企业慈善捐赠行为的影响，以及社会情感财富（传承意愿，包括企业主的交班意愿和子女的接班意愿）对这种影响的中介效应。结果显示，家族所有权比例、家族成员进入董事会和家族控制持续时间对企业慈善捐赠有显著正向影响，子女接班意愿对家族涉入与慈善捐赠间的正相关关系起到了部分中介作用。相比企业主的交班意愿，子女接班意愿对慈善捐赠的影响更大。研究表明家族涉入赋予的权力和保存社会情感财富的内在驱动力促使家族企业积极参与慈善捐赠。本研究具有较强的现实意义和理论价值。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社