首页 期刊 管理@人 高压时代的激励“妙方”(下)——高水平激励之激发企业公民行为 【正文】

高压时代的激励“妙方”(下)——高水平激励之激发企业公民行为

作者:陈晓萍 美国华盛顿大学福斯特商学院 《管理 人》杂志
员工流动   合作行为   激励   自主性   奖励制度  

摘要:如何让激励更有效现在,让我们来看看激励的效果。以激励合作为例【编者注:现场讲述激励合作的小游戏】,如果我们用奖励和惩罚的方法,对合作者予以奖励,对不合作者予以惩罚,结果如何?研究发现,效果显著:在奖励和惩罚的实验条件下,人们的合作量都显著高于控制组(无奖励惩罚)。但是,这个方法的持续性或后效如何呢?我们在曾经用过奖励

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