摘要：针对现有研究对高管团队海外背景作用实现机制分析存在的不足，本文从结构视角出发，结合高阶梯队理论、团队冲突理论及关系人口统计学相关理论，以中国计算机、通信和其他电子设备制造业2005-2012年A股上市公司为样本，在考察高管团队海外背景比例特征的基础上，对海外背景高管与本土高管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征予以关注，实证分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响。结果表明，高管团队中海外背景高管比例对企业专利申请量存在积极作用；海外背景高管与本土高管的年龄、任期差异和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升；二者之间的年龄和任期差异对企业净资产收益率存在负向影响，教育水平差异则对净资产收益率存在正向影响。

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