摘要：随着经济和卫生事业的发展,公立医院编外医务人员的数量日渐增多,编外医务人员对医院发展的作用也日益凸显。本文通过对编外医务人员的现状进行分析,找出目前编外医务人员管理存在问题的主要原因:利弊分析不明确、内外部环境因素、同岗不同酬现象、管理制度缺失等,并基于此提出转变心态、加强岗位设置、保证内部公平性、精细化薪酬管理、关注职业生涯规划、加强档案管理等对策,以期优化和改善医院医务人员管理现状。

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