摘要：随着人力资本理论的逐步成熟,企业越来越重视其所拥有的人力资源。而在现代企业竞争中,核心竞争力除了要以其所拥有的物质资源为基础,人力资源的异质性渐渐成为企业人力资源培养的方向。随着信息时代的到来,柔性学习方式较传统学习方式更符合时展。本文从人力资源异质性和柔性学习的概念出发,探索了企业在人力资源培训中将二者结合的原因,并提出相应的人力资源培训措施。

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