公共行政与人力资源杂志订阅价格为：元/年。刊社杂志出刊后会及时安排配送，但部分杂志还会出刊合刊、增刊、提前出刊、延后出刊等情况，双月刊、季刊、半年刊将会按刊社出刊情况顺延发货至完成整年的刊数，详细请咨询在线售后客服。

杂志订阅注意事项有哪些？

期刊杂志属于预定型商品，大部分期刊杂志均是根据报刊的订阅需求设置起订时间的，部分刊社要求时间较早，每月15号为订阅截止日，大部分期刊15号以前付款可以订阅下月刊物，超过15号只能下下个月预定。

公共行政与人力资源杂志信息简介

《公共行政与人力资源》杂志是一本以公共行政和人力资源管理领域为主题的学术期刊。公共行政与人力资源杂志旨在促进公共行政和人力资源管理领域的学术交流和研究进展。该杂志涵盖了广泛的学科范围，旨在分享最新的理论、实践经验和研究成果，为公共行政和人力资源管理领域的学者、从业人员和政策制定者提供一个学术平台。杂志的发表内容涉及公共行政和人力资源管理的各个方面，包括但不限于公共政策与治理、行政组织与管理、政府绩效评估与改进、人力资源招聘与选拔、培训与发展、员工关系与劳动法、绩效管理与薪酬体系、多样性与包容性管理等。这些内容旨在了解和研究公共行政机构与部门的组织结构、决策过程、绩效评估与管理以及人力资源管理战略等相关议题。

该杂志的特色在于其学术质量和实践导向。杂志编辑团队由公共行政和人力资源管理领域的专家学者组成，他们的研究和实践经验使得杂志能够呈现当前领域的重要理论和实践发展。杂志严格遵循同行评审制度，确保发表的文章经过专业评审和认证，具有学术可信度，推动学术研究和实践创新。除了学术论文的发表，杂志还定期刊登综述文献、案例分析、研究报告和评论等文章形式，以促进不同领域的学者和从业人员之间的交流和合作。此外，杂志还开设专题讨论栏目，邀请国内外知名学者和专家对特定主题进行深入研究和讨论，推动领域知识的交流和分享。

公共行政与人力资源杂志的目标读者主要包括公共行政和人力资源管理领域的学者、研究人员、教育工作者、从业人员以及政府部门的决策者和管理者。杂志通过提供最新的研究成果、实践经验和政策分析，为读者提供一个了解行业动态、掌握前沿知识、分享最佳实践的平台。总结来说，该杂志是一本注重学术研究和实践创新的学术期刊，旨在促进公共行政和人力资源管理领域的学术交流和研究进展。杂志致力于推动行业发展和提高管理水平，为学者、从业人员和政策制定者提供一个共享知识、促进合作和推动行业创新的平台。

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