摘要：志愿服务是人类追求总体性的实践活动之一,其自愿性、无偿性和流动性等特征都蕴含着人的总体性要素。志愿服务的管理导向型组织策略包括了以控制为核心的人员策略、以工具理性为核心的执行策略、以效率为核心的评价策略等,这些策略严重束缚了志愿服务的功能发挥和良性发展。因此,必须建构对志愿服务的合作导向型组织策略,通过树立信任合作理念,建构道德引导机制,完善全面支持系统等措施,以促进志愿服务在人的总体性追求中实践作用的发挥。

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