摘要：目的 了解社区医生对社区工作的满意度现状,分析影响满意度的主要因素,为制订相应的措施提供可靠的科学依据.方法 应用自行设计的满意度调查问卷,采用随机整群的抽样方法对参加粤西地区全科医生培训的118名社区医生进行问卷调查.结果 社区医生的总体满意度得分为（2.77±0.65）分,满意度得分最高为医院文化（3.29±0.66）分,与员工激励、员工沟通、人事制度、医院考核、薪酬福利及自我发展等比较差异均有统计学意义（P＜0.01）;满意度得分最低为薪酬福利（2.23±0.53）分,与其他各项相比较差异均有统计学意义（P＜0.01或0.05）.结论 粤西地区社区医生的总体工作满意度较低,需制定相应的措施来提高社区医生对工作的满意度,从而提高医疗服务质量.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社