摘要：中外合资企业母公司的特征在诸多方面存在差异。母公司之间一些差异具有互补性,能够对绩效产生积极影响;而另一些差异则是相互竞争和冲突的,对绩效产生不利影响。本文探究了中外合资企业母公司不同性质的差异及其各自对合资企业绩效感知的影响,并提出了信任机制在冲突性差异和合资企业绩效的关系中的调节作用。基于问卷调查得到的中外合资企业的数据,本文对假设进行了验证并得到了实证研究结果的支持。

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