摘要：教师是教育中最重要的资源,努力培养和造就优秀的师资队伍是当前教育事业中最紧迫的任务。高校是高素质人才的聚集地,教师对高校的发展起着至关重要的作用。因此,高校有必要对师资队伍实行柔性管理,尊重教师的劳动,尊重教师的创新精神和自主意识,让教师最大限度地发挥应有的作用。本文探索在柔性管理视域下的高校师资管理模式创新路径与策略。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社