摘要：北京地铁科技发展有限公司(地铁科技公司)自2016年成立至今,为了建立起高效的AFC系统维修管理模式,更好的适应市场化竞争,根据公司发展规划,以现代企业战略人力资源管理模式为理论依据,在原有的较为传统的人事管理体系上进行了相应的优化及创新,以打造专业人才队伍、成为行业领先的轨道交通领域高新技术服务商为核心目标,通过建立健全适应企业自身特点发展的人力资源管理机制,为公司各项业务的顺利开展提供了有力保障。

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