摘要：随着我国老龄化问题的加剧,养老需求不断增加,养老机构呈现出蓬勃发展的趋势,继而对养老护工的需求量也不断增加。然而,目前我国养老护工行业还处于发展阶段,养老护工出现人员稀缺且素质普遍不高问题,同时,护理培训缺乏系统性和全面性。本文立足于中国国情,结合日本实地考察的内容,从养老护工培训课程,培训体系,培训阶段及考核方式四个层面对养老护工培训模式提出建议。

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