摘要：根据公共卫生事业发展的需要,不断加强疾控中心人才队伍建设,是推动本地区疾控事业科学发展的基础。受历史和现实因素的影响,多数疾控中心现有人员素质、结构与所承担的职能不相匹配,管理体制滞后、人才总量不足,人员流失严重、缺乏先进的人力资源管理理念等问题普遍存在。为做好疾控中心人力资源的开发和管理,促进各种优质资源下沉,提高疾控中心整体服务能力。本文提出如下对策建议:强化政府主导,加大财政投入;完善管理体制,积极引进人才;创新培养机制,提高队伍素质;建立现代人力资源管理方式,优化队伍结构。

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