摘要：国民经济的持续增长,现代化企业经营结构的持续优化,对工人需求的要求正在提高,而工人们也希望通过提高自身的权益保护意识来获得更大的稳定。为了在激烈的市场竞争中崭露头角,现代企业加强人力资源管理是必然的选择,深入挖掘和激发员工潜力,满足员工个性化劳动保障的需求,建立和谐的劳动关系,为企业的长期生存和发展创造更大的经济利益。本文将对社会保障对企业人力资源管理的影响进行探讨,以供参考。

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